چکیده

در این گزارش به بررسی چگونگی پیاده سازی یک فروشگاه بازیهای کامپیوتری تحت وب (به صورت سایت اینترنتی) با نام انتزاعی فروشگاه الکترونیکی بازیهای کامپیوتری (Game-Shop) پرداخته می شود و در حین توضیح نحوه پیاده سازی، با ارائه جزئیات کامل و کدها که در محیط. NET و به زبان ASP. NET (با کدهای VB. NET) نوشته شده، به خواننده برای ایده گرفتن از بخشهای مختلف آن در طراحی و پیاده سازی سایتی مشابه کمک می شود. در ادامه امکانات ویژه فروشگاه بازیهای کامپیوتری مورد بررسی قرار می گیرد.

مقدمه

محیط کاری

امکانات

بانک اطلاعاتی

فایل مشخصات کاربران

فایل بازیها، سفارشات، مشخصات مشتریان و اخبار سایت

فایل بانک فرضی طرف قرارداد با فروشگاه

منوی کلی سایت

صفحه اصلی

جدیدترین محصولات

بازی برتر

تیتر اخبار سایت

طبقه بندی بازیها

روند خرید و ثبت آن

امکانات اضافه

اخبار سایت

درباره ما

پیشنهادات

مدیریتسایت

تغییر کلمه عبور

مدیریت اخبار

مدیریت پیشنهادات

مدیریت سفارشات

مدیریت بازیها

مدیریت گروههای بازی

جمع بندی

منابع

فهرست اشکال و جداول

بسته نرم افزاری محیط Visual Studio

جداول و viewهای فایل ASPNETDB. MDF

جداول و دیاگرام فایل eShop. mdf

منوی کلی سایت

نمونه ای از صفحه اصلی سایت

بخش جدیدترین محصولات در صفحه اصلی

بخش بازی برتر در صفحه اصلی

بخش اخبار سایت از صفحه اصلی

طرح یکی از صفحات گروه های بازی

فلوچارت روند خرید

نمای طراحی صفحه مشخصات بازی

نمای طراحی صفحه سبد خرید

نمای طراحی صفحه ثبت سفارش

صفحه پرداخت الکترونیک بانک فرضی

صفحه نمایش مشروح خبر

صفحه درباره ما

صفحه پیشنهادات

صفحه تغییر کلمه عبور

صفحه مدیریت اخبار

صفحه مدیریت پیشنهادات

صفحه مدیریت سفارشات

صفحه مدیریت بازیها

صفحه مدیریت گروههای بازی

مطالب مرتبط

• پروژه طراحی و پیاده سازی حوزه هنری
• پایان نامه فروشگاه الكترونیكی
• پایاننامه فروشگاه الکترونیکی
• پروژه طراحی و پیاده سازی حوزه هنری استان گلستان
• پروژه و نرم افزار جامع مدیریت فروشگاه

دسته: مدیریت

حجم فایل: 48 کیلوبایت

تعداد صفحه: 93

اصل ارزیابی محصول از جنگ دوم جهانی آغاز شده است از سال 1943 كه متفقین كوشش های خود را در جنگ افزایش دادند تأمین تجهیزات در ارتش انگلستان دچار مشكلات عدیده ای گردید. زیرا تهیه و تدارك مواد منفجره ای كه در جنگ استفاده می شدند نه تنها كار بسیار حساسی بود بلكه تضمین كیفیت آنها به گونه ای كه به نحو مطلوبی مورد استفاده قرار گرفته و عمل نمایند نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار بود. به همین دلیل دریافت كننده از یكسو قادر نبود باز خورد آنی و یا مؤثری را مخابره نماید و از سوی دیگر ممكن بود سلسله مراتب فرماندهی در سازمانهای ارتشی نتوانند آنچه در كیفیت محصول منظور است به نحو شایسته ای ارائه دهند همچنین فشار تولیدات نظامی بر تولیدات كشوری تعدد زیادی كارگران تولید كننده بدون مهارت و تخصص عدم وجود یك سیستم كیفیت مؤثر و كارا كه جوابگوی نیازهای پراكنده و گسترده در سطح بسیار زیاد باشد موجب بروز معضلات و مشكلات فاجعه سازی میگردیدند. در پایان آژانس تأمین تداركات نظامی انگلستان سری استانداردهائی كه تدوین نمود كه به طور كلی و عمومی نشانگر توانایی های سازمانهای تولیدی در ارائه محصولاتی با كیفیت ثابت و در حد بالائی بودند. این استانداردها زیربنای سری استانداردهای

سیستم های كیفیتی AQAP بودند كه در اواخر دهه 1960 توسط كشورهای عضو سازمان ناتو Nato (سازمان پیمان آتلانتیك شمالی) پذیرفته شدند، ‌در اوایل دهه 1970 انگلستان سری استانداردهای AQAP را به عنوان سری MODO5 توسعه دادسری استاندارهای MODO5 كه ابتدا برای منظورهای نظامی تدوین شده بودند برای سازمانهای خریدار غیرنظامی بسیار زیادی متناسب گردیدند.

MODO5 ها و استانداردهای ملی دیگری كه در آن زمان در انگلستان متداول بودند همگی به منظور برآورده كردن و تكامل كنترل مدیریت برفرآورده ها مورد استفاده قرار می گرفتند از سوی دیگر نیز در ایالات متحده آمریكا كمپانی هائی كه از تجربه سلسله با ارتش در جنگ دوم جهانی ناراضی بودند ارزش روشهائی را كه سیستم یك سازمان تولیدی را ارزیابی میكنند، دریافتند.

در انگلستان كمپانی هائی كه با سازمانهای نظامی به طور مستقیم معامله نمی كردند و اهداف MODO5 را نیز دنبال نمی نمودند از استاندارهای موازی DS5179 سود می جستند استانداردهای BS5179 با وجود اینكه نسبت به استانداردهای قبلی بهینه سازی شده بودند هنوز به صورت راهنماهائی بودند كه سازندگان به طور داوطلب می توانستند از آنها استفاده نمایند و كاربردی در قراردادهای تجاری نداشتند. در سال 1979 استاندارد BS5750 (قسمتهای 1، 2و 3) تدوین گردید به طوری كه در BS5750 بیشترین نكات كلیدی مذكور در ISO 9001 فعلی وجود داشتند.

مطالب مرتبط

• تحقیق اقدامات نظامی و شبه نظامی ایالات متحده علیه نیكاراگوا
• گزارش كارآموزی حسابداری، شركتهای تولیدی اشی مشی
• بررسی نقش مدیریت كیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین
• مقاله هزینه یابی كیفیت در پروژه ها
• مراقبت مامایی و افزایش وزن دوران بارداری زنان چاق

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 12 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز (شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت پتروشیمی خارک در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد

مطالب مرتبط

• محاسبه متغیرهای مالی شرکت آبگینه از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت آذریت از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت پشم و شیشه ایران از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت پارس سرام از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت لعابیران از سال 80 الی 89

دسته: مدیریت

حجم فایل: 46 کیلوبایت

تعداد صفحه: 18

چكیده:

بازار یكی از نهادهای اصلی نظام اقتصادی اسلام است. از ویژگیهای عمده بازار اسلامی می‌توان به آزادی ورود و خروج، تبادل صحیح اطلاعات، محدودیت تبانی و سازش برای تعیین قیمتها، محدود بودن سود، عدم انحصار خرید و فروش، رقابت همراه با تعاون و اخلاقی بودن بازار اشاره نمود. با توجه به ویژگیهای بازار اسلامی، اخلاق و دولت دو عامل اصلی و موثر برای كنترل بازارند. عامل اخلاق و ایمان، مبادله كنندگان موجب می شود كه تقاضا و عرضه كالا ها و خدمات مطابق با مصالح واقعی جامعه باشد. دولت با نظارت مستمر و دخالت به گاه لزوم به حمایت از قیمتهای طبیعی و غیرظالمانه می پردازد تا مصالح عمومی تامین گردد. تاریخ مسلمانان نشان می دهد كه دولتهای اسلامی به بازار و مكانیسم تعیین قیمتها توجه ویژه ای داشته اند. امروزه تبلیغات، ركن اساسی معاملات شمرده می شود و در بازارهای دنیا، سخت متداول است. اسلام با تبلیغات مخالفت ندارد ولی با فریبكاری یعنی با تبلیغات دروغ به سختی مخالف است. مسلمانان درستكار گذشته، بر این آموزش چنان استوار بودند كه گاهی به مبالغه دچار می شدند و به گمان آنكه از متاع خود ستایشی نابجا كرده اند، از معامله باز می ایستادند!غزالی می نویسد: “حكایت است از یونس عبید كه وی خز فروختی و صفت نمی كرد. یك روز سفط یعنی جامه دان، فراز كرد بر خریدار و شاگرد وی گفت: یا رب مرا از جامه های بهشت كرامت كن! او سفط بیفكند و آن خز نفروخت، ترسید كه این ثنا باشد بر كالا”پیامبر (ص) بر درستكاری مسلمانان در بیع و شری، اصرار داشت و از صورت های گوناگون خدعه و نیرنگ در داد و ستد نهی می كرد، تا آنجا كه محدثان آورده اند: “پیامبر، در كار معاملهاز نجش منع كرد” و نجش آن است كه كسی خود را آماده خرید كالایی نشان دهد با بهایی سنگین! تا دیگران را برای خرید آن به رغبت افتند در حالی كه نیت وی به دست آوردن كالا نباشد بلكه بخواهد به فروشنده سودی رساند یا بر خریدار، زیانی وارد سازد”بازار مسلمانان همچون بازار یهود، جای حیله های نامشروع نبود، زیرا پیامبر اسلام (ص) كار یهودیان را ناروا شمردهو فرموده بود: “خدا یهودیان را از رحمتش دور كند چرا كه خوردن پیه چهارپایان بر ایشان حرام شد ولی آنان حیله زدند و پیه را فروختند و بهایش را خوردند”باز پیامبر (ص) فرمود: “خدا چون چیزی را حرام كند، بهایش را نیز حرام كند”به پیروی از رسول خدا (ص) خلفاء نیز می كوشیدند تا بازار مسلمانان را از حرامخواری و فریبكاری پاك نگاه دارند. زمخشری در كتاب “ربیع الابرار” آورده است: “روزی علی (ع) به بازار رفت و بر دكه قصابان بایستاد و گفت: ای گروه قصابان، هركس كه بر گوسفندی بدمد تا آن را فربه جلوه دهد، از ما نیست!”

مطالب مرتبط

• معماری اسلامی مسجد جامع الکبیر صنعا
• مقاله تأثیر بازار آزاد در اشتغال
• اداره کل اوقاف قوانین و مصوبات
• مقاله آموزشی جایگاه حفظ قرآن
• کارآیی بازار پول در ایران و بازار متشکل و غیرمتشکل پولی

تعریف روابط عمومی

جی ای گرونیک نظریه پرداز معاصر روابط عمومی را مدیریتارتباط بین یک سازمان در این رشته و همگان هایی می داند که با آن سروکار دارند. رکس هارلو که از پیشقدمان روابط عمومی در جهان است و تالیفات گوناگونی در این رشته دارد این تعریف را پیشنهاد می کند: روابط عمومی عبارت است از دانشی که به وسیله آن سازمان ها آگاهانه می کوشند به مسئولیت اجتماعی خویش عمل نمایند تا بتوانند تفاهم و پشتیبانی کسانی را که برای مؤسسه اهمیت دارند به دست آورند. در واقع روابط عمومی هنری است که به کمک آن می توان مؤسسه، سازمان و فرد مورد علاقه و احترام کارمندان، مشتری ها و مردمی که با آن سروکار دارند قرار داد. روابط عمومی بخشی از وظایف مدیریت سازمان است. عملی است ممتد، مداوم و طرح ریزی شده که از طریق آن افراد و سازمان ها می کوشند تا تفاهم و پشتیبانی کسانی را که با آنها سروکار دارند به دست آورند.

تاکنون در هزاران مقاله کتاب و سخنرانی در سراسر جهان به تبیین، اهمیت، نقش، هدف و کارکردهای روابط عمومی در جامعه پرداخته شده است و ابعاد گوناگون آن تشریح و تبیین شده است با این وجود بازهم شاهدیم که نویسندگان و اندیشمندان بسیاری علاقه مندند به تفحص در این عرصه بپردازند و در این تلاش امیدوار هستند که شاید اطلاع دیگری به اطلاعات موجود بیفزایند و گامی دیگر در راستای شفاف سازی موضوع بردارند. تقریبا 102 سال از تاسیس روابط عمومی (به مفهوم نوین) در ایالات متحده امریکا و 49 سال در ایران گذشته است. روابط عمومی در غرب محصول نیاز ذاتی جامعه و در ایران مهمانی ناخوانده بوده و هست. چرا این مهمن هنوز مورد پذیرش قرار نگرفته؟ شاید یکی از عمده ترین علت هایش نامناسب بودن شرایط اجتماعی، نا آمادگی جامعه برای پذیرایی از یک پدیده نوین و نبود الزام ها و شروطی است که استقرار و حیات این پدیده را غیرممکن می سازد. داشتن روابط عمومی، نگرش، گرایش، حیات، منش و رفتار و سرانجام فرهنگ، هنجارها و ارزشهای خود را طلب می کند. هدف روابط عمومی میانجی گری منصفانه میان مؤسسه و مخاطبان است. وساطت میان کسانی که می خواهند کالا و خدماتی را بفروشند و آنانی که مایلند آنها را خریداری کنند. روابط عمومی آن دسته از اعمال مدیریت است که مدیر به وسیله آنها برخورد و رفتار عامه را می سنجد و درنتیجه خط مشی ها و طرز عمل فرد یا مؤسسه را به صورتی که متضمن منافع همگان و فرد یا مؤسسه مزبور باشد تعیین و برنامه عمل و فعالیت خود را به منظور حصول حسن تفاهم و قبول جامعه طرح می کند.

مطالب مرتبط

• بررسی موضوع روابط عمومی
• پروژه روابط عمومی در کشور ایران و جهان
• مقاله جستاری كوتاه در روابط عمومی
• گزارش کارآموزی روابط عمومی در شرکت سهامی بیمه ایران
• بررسی نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص…

چکیده

تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که در قسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد.

کلیدواژه: امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب، پذیرش (ورود)

مقدمه

تعدادی از مطالعات یک رابطه بین سوانح و تغییر کارمند را گزارش کرده اند (&Bell Grushecky2006٫ ;Kincaid٫ 1996). علاوه بر این، بی ثباتی تیم که ناشی از غیبت می باشد با حوادث ناشی از کار مرتبط شده است (Goodman & Garber 1988). یک تفسیر احتمالی از این روابط این است که کارمندان جدید (آنهایی که جایگزین پرسنل تعویض شده می شوند یا جای غائبین را پر می کنند) خطر امنیت را مطرح می کنند. اگراعضای تیم اطمینان داشته باشند که سازمان آنها با انتخاب کارمند جدیدی که به طور ایمن کار کند، به تغییر و غیبت رسیدگی خواهد کرد احساس خطر آنها می تواند کاهش یابد.

موضوعات اعتمادی ویژه در ارتباط با پذیرش و انتخاب سازمانی و ادارک اعضای تیم از آن و رفتارهای ایمن نسبت به اعضای جدید تیم، تمرکز این مقاله می باشد. تحقیق در صنعت جنگل داری جایی که افراد در تیم های کوچک به کار برداشت درختان مشغول هستند، پیش برده شد. تغییر در صنعت جنگل داری اغلب بسیار زیاد است (٫1997 Kirketal) و کار جنگل داری به طور بین المللی به عنوان یک کار پرخطر شناخته شده است Chapman &Husberg 2008، Driscalletal 1995، Lilleyetal 2002 Östberg 1980، slappendeletal 1993). در یک مروراز فاکتورهایی که سلامتی کارکنان جنگل داری را تحت تأثیر قرار می دهد، (slappendeletal (1993 تعدادی از مطالعاتی که گزارش کرده است بی تجربه بیشتر احتمال خطر صدمه دیدن را دارد، را ذکر کرده است. ما قادر به پیدا کردن مطالعاتی که یک بیان تئوریک برای رابطه بین تغییر و حوادث پیشنهاد کرده اند، نبودیم.

مطالب مرتبط

• مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری
• ریسک تصمیم کارآفرینانه بنگاه جدید (ترجمه)
• ریسک های تشخیص داده شده و انتخاب ها در تصمیم های کارآفرینانه
• کفایت سرمایه برای مدیریت دارائیهای اعتباری (ترجمه)
• میزان ریسک پزیری و سوددهی شرکت سهامی (ترجمه)

پرسشنامه ای كه در اختیار شماست پیرامون موضوع مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملكرد كاركنان جهت انجام كار تحقیقات دانشگاهی می باشد. موفقیت پژوهشگر در انجام این مهم، یاری و كمك شما را نیاز دارد. اطمینان داریم كه بدون استفاده از همكاری های ارزنده شما، كار تحقیقی محقق نتیجه درست و با ارزشی نخواهد داشت و تجارب و اطلاعات شما می تواند در نتایج بدست آمده از این تحقیقات مؤثر واقع شود.

مطالب مرتبط

• تأثیر مدیریت صحیح بر عملکرد کارکنان
• بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه
• تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران
• بررسی تأثیر آموزش نقش پرستاری بر میزان آگاهی و نگرش پرستاران
• مقاله تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 15 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت معادن روی ایران در سال 85 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 82
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 88
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 83
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت معادن روی ایران در سال 90
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت ایران ترانسفو در سال 82

دسته: فنی و مهندسی

حجم فایل: 175 کیلوبایت

تعداد صفحه: 7

کیفیت

كیفیت كار

كیفیت بطور استثنائی بالاست. همواره دقیق، درست و در كشف خطاهای خود و دیگران سریع است

گاهی عالی كار می كند، ولی معمولاً دقیق است. تعداد كاری كه باید تكرار شود قابل اغماض است. نوع كار بطور معمول مطابق استاندارد است.

فردی است دقیق. تعداد كمی از كارش باید تكرار شود. در زمان معقول اصلاحات راانجام می‌دهد. معمولًا از عهده استانداردهای مرسوم بر می‌آید.

نوع كار مكرراً پایین‌تر از كیفیت قابل قبول است. به بی‌دقتی گرایش دارد. تعداد متوسطی از كار باید تكرار شود. برای اصلاحات وقت زیادی می‌خواهد.

اغلب كارش بی ‌ارزش است. به ندرت از عهده استانداردها بر می‌آید. برای اصلاح، وقت فراوان می خواهد.

مطالب مرتبط

• پاورپوینت کیفیت
• پاورپوینت دوره آموزشی آشنایی با مبانی و تشریح الزامات سیستم…
• مقاله هزینه یابی كیفیت در پروژه ها
• هزینه یابی كیفیت در پروژه ها
• مستندسازی سیستم مدیریت كیفیت بر اساس استاندارد ایزو 9001 ویرایش 2008

دسته: مدیریت

حجم فایل: 27 کیلوبایت

تعداد صفحه: 20

چکیده:

امروزه یكی از مسائل مهمی كه فكر بسیاری از مسئولین و دست‌اندركاران نظام تعلیم و تربیت كشور ما را بخود مشغول كرده است، مسائل ناشی از نارسائی‌های نظام جدید می‌باشد كه منجر به افت تحصیلی دانش‌آموزان دبیرستانهای دخترانه مشهد شده و خود بعنوان یك مسئله اساسی مطرح می‌باشد. این پژوهش در پی شناخت عوامل مربوط به ساختار و محتوای نظام جدید آموزش متوسطه بوده، كه زمینه‌های لازم را برای افت تحصیلی دانش‌آموزان فراهم كرده است. فرضیه‌هایی كه بدین منظور تدوین شده عبارتند از:

1- شیوه برنامه ریزی دروس در نظام جدید آموزش متوسطه یكی از عوامل مؤثر بر افت تحصیلی دانش‌آموز محسوب می‌شود.

2- تغییرات مكرر آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرائی نظام جدید آموزش متوسطه از جمله عوامل مؤثر بر افت تحصیلی دانش‌آموزان است.

3- حجم زیاد و سنگین دروس از جمله عوامل مؤثر بر افت تحصیلی دانش‌آموزان محسوب می‌شود.

4- شیوه‌های سنتی تدریس یكی از عوامل مؤثر بر افت تحصیلی دانش‌آموزان محسوب می‌شود.

مطالب مرتبط

• پایان نامه بررسی نقش امکانات کمک آموزشی در پیشرفت تحصیلی دانش…
• نقش تحصیلات والدین درپیشرفت تحصیلی دانش آموزان
• بررسی رابطه بین فشار روانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
• فشار روانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر و پسر مقطع متوسطه
• ارزشیابی توصیفی

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 318 کیلوبایت

تعداد صفحه: 16

در این فایل به صورت جامع به بررسی صندوق زمین و ساختمان پرداخته ایم

تعدادی از پخش های این فایل عبارت اند از

فرایند کلی عملکرد صندوق زمین و ساختمان

ویژگی‌های سرمایه‌گذاری در صندوق

نقش سازمان بورس و اوراق بهادار، وزارت امور اقتصادی و دارائی و وزارت مسکن و شهرسازی در تاسیس و فعالیت های صندوق زمین و ساختمان

ارکان صندوق زمین و ساختمان…

مطالب مرتبط

• پاورپوینت آشنایی با شرکتهای تعاونی
• مقاله تأسیس بانک قرض الحسنه
• پاورپوینت تاثیر زلزله بر ساختمان های بتن مسلح
• گودبرداری عملیاتی آسان ولی بسیار تخصصی
• مقاله زمین شناسی ساختمانی

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 19 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کابل البرز در سال 80 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کابل البرز در سال 83
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کابل البرز در سال 84
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کابل البرز در سال 87
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری…

چکیده

این مقاله استراتژی فناوری و رقابت استاندارد مهم ترین ابداعات موارد اپل و مایکروسافت را مورد بررسی قرار می دهد. هدف این مطالعه درک پیگیری مبتکرین استراتژی ها در تضمین سودهای حاصل از ابداعات بر اساس مدل سیکل عمری این نوآوری ها می باشد. این مطالعه یک چارچوب روش شناختی را برای تحلیل موارد مورد مطالعه ارائه می دهد. این مطلب مورد بحث قرار می گیرد که توانایی ساخت یک استاندارد صنعتی و مشتریان مشمول، مبتکران را در ساخت بر تری رقابتی توانمند می سازد. این مطالعه درسهای مهمی را در مدیریتابداع استرانژیک ارائه می دهد.

کلیدواژگان: استراتژی فناوری، رقابت استاندارد، اپل، مایکروسافت، پلتفرم فناوری، مزایای رقابتی

مقدمه

رقابت برای دستیابی به مزیت رقابتی اغلب شامل توانایی در ایجاد استانداردهای جدید برای کار داخلی محصولات و خدمات است. موارد کلاسیک مهم از جنگ استاندارد عبارتند از Sony Betamax و Matsushita VHS در تجارت ویدئو کاست هاست (VCR) ، رقابت استاندارد در میان بازیکنان مهم رویکرد عبوری، کارت هوشمند، MONDEX Multos، Proton word proton، ماکروسافت ویندوز برای کارت های هوشمند در صنعت کارت هوشمند و رقابت استاندارد اخیر بین HDDVD و Blu Ray در تجارت نمایشگر دیجیتالی مهم (DVD) می باشد. این مطالعه به درک استفاده از استراتژی های فناوری و رقابت برای ساخت استانداردهای فناوری در کمپانی های مبتکر، اپل و ماکروسافت می پردازد. تحلیل مورد مقایسه ای با استفاده از چهارچوب روش شناختی جدید با هدف دستیابی به مدیریت ابداعی صورت می گیرد. پس از بخش مقدمه فصل 2 بازبینی را پیرامون مبتکری، و فرایند آن، روش پنج نیروی پورتر، استانداردهای فناوری و استراتژی و رویکرد های مدیریت ابداعات فناوری را ارائه می دهد. فصل 3 روش شناختی جدیدی را برای ایجاد فرایند تحلیل رویکرد فناوری معرفی می کند. فصل 4 فرایند تغییر فناوری در بخش های مختلف صنعتی را در تلاشی برای ایجاد پایه ای جهت درک بهتر تغییر فناوری اپل و ماکروسافت بر اساس سیکل عمری ابداعی ارائه می دهد. بخش 5 استراتژی های فناوری اپل و ماکرسافت را برای دسترسی به مزیت رقابتی مورد تحلیل قرار می دهد. بخش 6 اصول و ایده های انتزاعی قابل تعمیم را از تحلیلات موردی مورد بررسی قرار می دهد. فصل 7 مقاله را با طرح درس هایی در مدیریت خلاقیت استراتژیک از یافته ها نتیجه گیری می کند و برای تحقیقات آتی مسیرهایی را ارائه می دهد.

مطالب مرتبط

• استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد
• بررسی مسائل راهبردی فناوری اطلاعات
• ترجمه مقاله مدیریت دانش از طریق استراتژی تکنولوژی: مفاهیم رقابت
• بهکارگیری روابط بین فعالیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری (ترجمه)
• تحقیق با عنوان استراتژی های فناوری و کسب و کار

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 513 کیلوبایت

تعداد صفحه: 45

چکیده:

مدیریت شرکت جناب آقای مهدی حامد رهباردار به مدت 30 سال به فعالیت تولید پوشاک مشغول بوده است، که بعد از این مدت درجهت حمایت از مصرف کننده و حذف واسطه ها و کاهش قیمت تمام شده کالا، اقدام به تاسیس شرکت « پوشا تک » در تاریخ 25/5/83 کرد. این شرکت کلیه فعالیتهای مربوط به خرید مواد اولیه، تولید و فروش آن به صورت مستقیم به مصرف کنندگان و همچنین عمده فروشان را تحت پوشش خود دارد.

در مجموع 19 نفر تحت پوشش این شرکت مشغول به کار هستند که از این تعداد 6 نفر در واحد فروش فعالیت می کنند. واحد فروش این مجموعه در جهت نیل به اهداف شرکت که همانا، حمایت از مصرف کنندگان محترم بوده است راه اندازی شد. در این واحد کالاهای تولید شده و همچنین برخی کالاهای تولید شده توسط سایر همکاران به فروش می رسد. لازم به ذکر است که واحد انبار نیز تحت پوشش واحد فروش فعالیت می کند از 6 نفر کارمند این واحد 4 نفر در فروشگاه مشغول به کار هستند. یک نفر مسئولیت واحد انبار و یک نفر هم مسئولیت فروش عمده شرکت را بر عهده دارد.

مطالب مرتبط

• مقاله صنعت آبمیوه
• پروژه مالی رب (کارخانه چین چین)
• کارآموزی حسابداری: پروژه مالی در کارخانه رب
• بازاریابی
• کارآموزی شرکت آب و فاضلاب شهرستان خمین

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

– رشته: کارشناس ارشد مهندسی شیمی (طراحی فرایندها)

– مقطع: کارشناسی ارشد

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال ١٣٨٣

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣٠ سوال عمومی (فاقد پاسخنامه)

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود میباشند.

مجموعه کامل نمونه سوالات آماده خرید می باشد.

• فرمت: pdf
• حجم: 0.84 مگابایت
• شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

• دفترچه سوالات استخدامی جوشکاری شرکت نفت
• کارشناس ارشد مهندسی شیمی: طراحی فرآیندها: دفترچه سوالات عمومی و…
• دفترچه سوالات استخدامی مهندسی برق (کنترل) شرکت نفت
• دفترچه سوالات استخدامی مهندسی برق (قدرت) شرکت نفت
• دفترچه سوالات استخدامی مدیریت بازرگانی شرکت نفت

خرید

مدیریت خرید به معنای ساده تصمیم گیری نظام مند برای یافتن پاسخهای مفید و مؤثر برای ۴ سؤال موضوع خرید موضع خرید منبع خرید و موقع خرید است که آنها را « آمیزه خرید » می نامیم.

آمیزه خرید پاسخگویی قاعده مند به این سؤالات است

چه بخریم ؟ (موضوع خرید)

چگونه و چرا بخریم ؟ (موضع خرید)

کجا بخریم ؟ (منبع خرید)

کی بخریم ؟ (موقع خرید)

مطالب مرتبط

• بررسی رئولوژی مواد پلیمری و رفتار ویسکوالاستیک آمیزههای پلیمری…
• بررسی رابطه عزت نفس با هویت در دانش آموزان
• پروژه بررسی رئولوژی مواد پلیمری و رفتار ویسکوالاستیک آمیزه های…
• بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی
• بررسی روابط سیاسی ایران و سوریه بعد از انقلاب اسلامی ایران

دسته: فقه و حقوق اسلامی

حجم فایل: 221 کیلوبایت

تعداد صفحه: 50

چکیده:

قوه قضاییه یكی از سه قوه حاكم در جمهوری اسلامی ایران و قوه ای است مستقل كه مسئول تحقق بخشیدن بعدالت و رسیدگی به تظلمات و شكایات و حل و فصل دعاوی و رفع خصومات و احیای حقوق عامه می باشد و باید از حقوق و آزادیهای مشروع پشتیبانی كند و حق رای به ذوی الحقوق برساند و متجاوزین را بر طبق قانون و موازین شرعی مجازات كند. شورای عالی قضایی كه مدیریت عالیه قوه قضائیه را بر عهده دارد در انجام این مسئولیت ها قوانینی به تصویب قوه مقننه رسانیده و در مراكز استانها و شهرستانها واحدهای قضایی بنام دادگاه و دادسرا كه در مجموع دادگستری نامیده می شود تشكیل داده است. دادگستری مرجع رسمی تظلمات و شكایات عمومی برای اجرای عدالت می باشد و اجرای عدالت زمانی تحقق می یابد كه قضات محاكم در مورد دعاوی و شكایات و تظلمات مردم بدواً موضوع دعوی و اختلف را بررسی نموده و با ارزشیابی دلایل و تحقیق و تفحص لازم حقیقت و واقعیت امر را كشف و سپس حكم قضیه را در قانون یافته و اظهارنظر قضایی نمایند و اگر قانونی نباشد با استناد به منابع معتبر اسلامی یا فتاو معتبر حكم قضیه را صادر كنندقضات عبارت از جنبه فنی حقوق و امری تخصصی است و قاضی بایدب قوانین موضوعه مسلط باشد و از احكام اسلامی و موازین شرعی شناخت كامل داشته باشد. قوانین كه در محاكم دادگستری و رسیدگی های قضایی مورد استفاده قرار می گیرد اعم از قوانین شكلی و قوانینی ماهوی است. مسائل ارجع به صلاحیت دادگاهها ترتیب شكایت و اقامه دعوی ارزشیابی دلایل كیفیت رسیدگی و اصدار حكم یا قرار و امثال آنها كه در قونین آیین دادرسی مورد بحث قرار گرفته از مقوله قوانین شكلی است و قاضی با استفاده از قوانین شكلی دادرسی را انجام می دهد و بر طبق قوانین ماهوی و موجد حق حكم قضیه را صادر می نماید. تصمیماتی كه محاكم دادگستری بصورت حكم یا قرار اتخاذ می نمایند ممكن است بر اثر اشتباه قاضی یا عدم رعایت قوانین شكلی و ماهوی یا عدم توجه به موازین شرعی و احكام اسلامی مورد اعتراض شكایت اشخاص ذینفع واقع شود و یا قاضی به اشتباه خود پی برده و آنرا صریحاً اعلام كند در این قبیل موارد ضرورت بررسی احكام دادگاهها در جهت اجرای صحیح قوانین احساس می شود و این بررسی باید در مرجعی كه مقام آن بالاتر از سطح محاكم دادگستری بوده و برای چنین امری مهمی شایستگی داشته باشد انجام شود.

چکیده1

مقدمه3

روش تحقیق5

فصل اول:

کلیات

مبحث اول: بیان کلیات7

گفتار اول: معرفی دیوان عالی کشور7

بند اول: نحوه رسیدگی دیوانعالی کشور 7

گفتار دوم: وظائف دیوانعالی کشور8

گفتار سوم: تقسیمان هیات عمومی دیوانعالی کشور9

گفتار چهارم: تاریخچه و مختصات دیوانعالی و دادستانی کل کشور و ساختمان آن10

مبحث دوم: شرح وظایف و بیان اهمیت جایگاه دیوان عالی کشور12

گفتار اول: دامنه شمول وظیفه نظارتی دیوان عالی کشور14

گفتار دوم: نظارت دیوان عالی کشور بر اجرای صحیح قوانین17

بند اول: رسیدگی تجدیدنظر در مقام اعمال بند دوم ماده 18

قانون تشکیل دادگاههای عمومی و انقلاب19

بند دوم: رسیدگی و صدور رأی در هیأت عمومی شعب حقوقی یا کیفری دیوان‌ عالی کشور19

گفتار سوم: بررسی نظر شورای نگهبان22

گفتار چهارم: تفسیر جایگاه شورای عالی کشور در اصل 16123

گفتار پنجم: تعیین ضوابط از سوی رئیس قوه قضائیه24

فصل دوم:

بررسی وظایف دیگر و بیان نکاتی در مورد جایگاه شورای عالی کشور

مبحث اول: بررسی وظایف دیگر شورای عالی کشور28

گفتار اول: اصل 110 و نظارت بر امور رئیس جمهور28

گفتار دوم: صلاحیت دادگاههای نظامی‌ از نظر دیوان عالی کشور29

بند اول: تشکیلات و سازمان قضائی نظامی29

بند دوم: اعمالیکه بدون توجه بفاعل آن در صلاحیت دادگاههای نظامی است31

مبحث دوم: هیات عمومی دیوانعالی کشور36

گفتار اول: احکام اصراری37

گفتار دوم: وحدت رویهء قضائی38

گفتار سوم: نظر مشورتی42

گفتار چهارم: رسیدگی بتخلفات رئیس و اعضای دادگاه عالی انتظامی قضات42

گفتار پنجم: حل اختلاف بین شورای دولتی و محاکم دادگستری43

مبحث سوم: مقایسه اجمالی بین دیوان عالی كشور و دیوان عدالت اداری44

نتیجه گیری49

منابع و مراجع50

مطالب مرتبط

• بررسی تجزیه و تحلیل تبصره ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری
• بررسی اصل 158
• بررسی صلاحیت تکمیلی دیوان بین المللی دادگستری در توسعه حقوق بین…
• بررسی مسئولیت مدنی قضات
• مقاله نهاد ناظر بر قانون اساسی (مطالعه تطبیقی در ایران و فرانسه)

• عنوان لاتین مقاله: The role of communication and management support in a laen manufacturing implementation
• عنوان فارسی مقاله: نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف – هدف این پژوهش بررسی نقش پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید ناب می باشد. بعلاوه اثر ارتباطات سازمانی بر تولید ناب نیز بررسی می شود.

طراحی/متدلوژی/رویکرد: برای مطالعه ارتباط بین پشتیبانی مدیریت، ارتباطات سازمانی و پیاده سازی سیستم تولید ناب از روشی کیفی استفاده شد. این مطالعه به صورت موردی در یک شرکت تولیدی الکترونیکی در شمال غربی ایالات متحده آمریکا انجام گرفت. داده های پژوهش در یک دورۀ بیش از سه ماه جمع آوری شدند. سپس داده ها با استفاده از طرح کدگذاری تکاملی رمزگذاری شده و تحلیل ها بر روی مجموعه داده ها انجام شد.

یافته ها: شواهد برای حمایت از فرضیه نشان داد که پشتیبانی مدیریت نقش محرکی در پیاده سازی تولید ناب ایفا میکند. پشتیبانی مدیریت بر پیاده سازی تولید ناب به دو صورت منفی و مثبت اثرگذار است. همچنین یافته های تحقیق نشان داد پشتیبانی در حد متوسط برای بهبود ارتباطات سازمانی با تولید ناب ارتباط دارد.

محدودیت ها/ اشارات تحقیق: سازمان مورد مطالعه در مراحل ابتدائی پیاده سازی کارکردهای تولید ناب بود. در تحقیقات آینده بایستی سازمان هایی را مطالعه نمود که مدت زمان بیشتری از پیاده سازی تولید ناب در آنها سپری شده است.

اشارات کاربردی: یافته های تحقیق نشان داد، پشتیبانی مدیریت و ارتباط متغیرهایی مهم در پیاده سازی تولید ناب محسوب می شوند. بعلاوه شواهدی وجود دارد که این متغیرها نه تنها در پیاده سازی کارکردها و اصول تولید ناب حیاتی می باشند، بلکه در برنامه ریزی پیشرفته و توسعه تلاش های رهبران سازمانی نیز موثرند.

اصالت/ ارزش تحقیق: این تحقیق شواهد تجربی برای نقش پشتیبانی مدیریت و ارتباطات در پیاده سازی تولید ناب سازمانی فراهم می آورد. یافته ها بر اهمیت مطالعه پدیده های سازمانی در دنیای واقعی تأکید دارند. یک نتیجه که از متدلوژی تحقیق حاصل شد، نتایج مثبت و منفی بود. طراحی تحقیق امکان کشف مجموعه پیچیده ای از روابط بین متغیرهای اجتماعی- فرهنگی و تلاش سازمانی برای بهبود عملکرد از طریق پیاده سازی کارکردهای ناب فراهم آورد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.16 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت در پیاده سازی تولید خالص
• پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
• ترجمه مقاله اثر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) و شیوه های…
• تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر عمکرد کیفیت و نوآوری
• تاثیر شیوه مدیریت کیفی در فرایند تولید دانش

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 22 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت لاستیکی سهند در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت لاستیکی سهند در سال 81
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت لاستیکی سهند در سال 82
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت لاستیکی سهند در سال 85
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت لاستیکی سهند در سال 89
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت لاستیکی سهند در سال 80

• عنوان لاتین مقاله: Short-term debt maturity, monitoring and accruals-based earnings management
• عنوان فارسی مقاله: سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی
• دسته: مدیریت – حسابداری – اقتصاد
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی در مورد نظریه بحران مالی متفاوت است. جنبه دیگری از مطالعات اینگونه استدلال می کند که وام دهندگان به افرادی که بدهی کوتاه مدت دارند، به ویژه هنگامی که اعتبار شرکت در شک و تردید نیست، نقش نظارت بر مدیریت را ایفا می کنند. به منظور بررسی پیامدهای این استدلال ها بر انگیزه های مدیریت درآمد مدیران، ما نمونه ای از شرکت های ایالات متحده را در طول دوره سال های 2003-2006 مورد بررسی قرار دادیم و از این طریق دریافتیم که بدهی کوتاه مدت به گونه مثبتی با مدیریت درآمد مبتنی بر اقلام تعهدی (اندازه گیری شده توسط اقلام تعهدی اختیاری) ، مطابق با تئوری بحران مالی در ارتباط است. ما همچنین دریافتیم که این رابطه برای شرکت هایی که از اعتبار بالاتری برخوردار هستند به طور قابل توجهی ضعیف تربوده (به عنوان مثال رتبه بندی شرکت های سرمایه گذاری) ، و با مزایای نظارت و اهمیت دلایل بحران مالی برای مدیریت درآمد نیز سازگار است.

کلمات کلیدی: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، بدهی کوتاه مدت، نظارت، هزینه های نمایندگی

• فرمت: zip
• حجم: 0.32 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• کارایی حسابداری شرکتهای مالی در طول دوره بحران بدهی
• نقش اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی…
• اثر پیش بینی جریان وجه نقد بر کیفیت تعهدی و معیار غلبه
• توانایی مدیریت و کیفیت سود
• سازگاری سیستم حسابداری ABC و RCA با مدیریت های کم سود

عنوان انگلیسی مقاله: Talent Management process

عنوان فارسی مقاله: فرایند مدیریت استعدادها

طبقه بندی: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9

_______________________________________

چکیده

فرایند مدیریت استعداد معمولا در بخش های زیادی از یک سازمان و تحقیقات گذشته، یافت می شود. به هر حال هیچ مقاله معتبر در این زمینه چه از نقطه نظر علمی و یا توصیف نظامند مدیریت استعداد به چاپ نرسیده است. بسیاری از سازمان ها تلاش خود را در زمینه مدیریت استعدادها تحت یک استراتژی جامع قرار داده اند اما چالش های قابل توجهی برای بوقوع پیوستن آن وجود دارد. بررسی های ما در ارتباط با این موضوع، به تجزیه و تحلیل بحث های مختلف از تحقیقات احتمالی می پردازد که شروع آن با تعریف استعداد و مدیریت استعداد همراه می باشد. ما تمرکز خود را بر روی جنبه های مراحلی که برای مقاله مان بکار می بریم، قرار می دهیم. سپس به مقایسه مدیریت استعدادها و مدیریت منابع انسانی می پردازیم تا از موارد گمراه کننده ای که توسط اکثر مردم بیان می شود، اجتناب کتیم. همچنین عقاید مختلف محققان را در مورد روش راهبردی مدیریت استعداد، بیان می کنیم. در نهایت بعضی از چالش ها و مشکلاتی که در طی تجزیه و تحلیل تحقیقات با آن روبرو می شویم، فهرست می کنیم.

تعریف استعداد

در سال 1977، مک کینسی این اصطلاح را ابداع کرد: جنگ به منظور دستیابی به استعدادها. از آن به بعد مدیریت استعدادها به عنوان یک موضوع روز در بین محققان بخش مدیریت و منابع انسانی تبدیل شد. 10 سال بعد از این بررسی ها، به دنبال بازنشستگی بسیاری از افرادی که در یک دوره همزمان شروع در کشورهای توسعه یافته شروع به کار کردند و کمبود نیروی کار جوان برای ورود به بازار کار در اروپای غربی، مسئله استعداد به عنوان یک موضوع مهمی مطرح شد. در نتیجه استعداد و مدیریت استعداد در همه جا به عنوان یک موضوع داغ مطرح شد.

موارد مشابه با «فرآیند مدیریت استعدادها (ترجمه مقاله مدیریت)»

• تاثیر مدیریت منابع انسانی…
• تحلیل استراتژیک مدیریت منابع…
• مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع…
• مدیریت راهبردی منابع انسانی و…
• مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی…

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 8 کیلوبایت

تعداد صفحه: 2

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند هگمتان در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…

مقدمه

رشد جمعیت بویژه گسترش شهرنشینی و گرایش به زندگی ماشینی اثرات تخریبی زیادی را بر روی محیط زیست گذاشته است از جمله: تباهی منابع و پوشش گیاهی، تبدیل اراضی کشاورزی به ساختمانها، آلودگی محیط زیست که منجر به کمبود فضای سبز در شهرها گردیده است. این شرایط نه تنها باعث بی ثباتی سیستم اکولوژی و فرسایش طبیعت شده بلکه بدلیل تحمل شرایط سخت زندگی بر انسان شهرنشین و اثرات روانی ناشی از مقابله با شهر و مشکلات آدمی را تندخو، عصبانی وتا حدودی بدرفتار نموده است. از نشانه های این آثار گسترش بی رویه اجتماعات شهری و کاهش درصد زمینهای زیرکشت کاهش پوشش سبز جنگلی، باغات و باغچه ها گردیده است. بدون تردید ایجاد فضای سبز از دیر باز به لحاظ وابستگی خاص انسان با طبیعت مورد علاقه انسان بوده است، و فضای سبز بعنوان ریه های تنفسی شهری جزء نیازهای ضروری شهری است که علاوه بر فراهم کردن مکانی برای گذراندن اوغات فراغت شهروندان جنبه های دیگری جون زیبایی شناختی، تعدیل و تلطیف هوا، افزایش رطوبت نسبی و کاهش آلودگی صوتی و جذب گرد و غبارهای شهر دارد و نبود آنها به معنی نبود سلامت و تندرستی در شهرها می باشد و وضعیت شهرهای امروزی ما به گونه ای است که حکم بر ایجاد فضای سبز وسیع و بدون برنامه نمی کند بلکه بیش از همه طالب آن نوع طراحی و معماری فضای سبز شهری است که با علایق و خواسته ها و سلیقه های طبقات مختلف اجتماعی هماهنگ باشد و بتواند آرامش و آسایش و زیبایی را بر همه طبقات شهری فراهم نماید.

مطالب مرتبط

• پروژه بررسی شهر تهران و اکوسیستم طبیعی آن جهت اوقات فراغت
• مقاله کشاورزی شهری
• پروژه بررسی اکوسیستم طبیعی شهر تهران جهت اوقات فراغت
• دانلود گزارش کارآموزی جمع آوری و بازیافت مواد زائد جامعه شهری
• دانلود مقاله کشاورزی شهری

دسته: مدیریت

حجم فایل: 466 کیلوبایت

تعداد صفحه: 47

این فایل در47 اسلاید در زمینه پردازش بی سیم، پردازش سیار و تجارت سیار می باشد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است

مقدمه

تکنولوژیهای بی سیم

فواید استفاده از وسایل بی سیم

انواع وسایل بی سیم

پیجرها

Microbrowser

دستگاه نامه خوان الکترونیکی

تلفن همراه

رسانه های انتقال بی سیم

امواج الکترومغناطیسی

تکنولوژیهای انتقال سلولی

دستیار شخصی…

مطالب مرتبط

• پایان نامه كارشناسی برق گرایش مخابرات، مخابرات سیار
• شبکه موردی سیارکاربردها و چالش (ترجمه)
• پروژه علوم تربیتی: تغییر از روش آموزش الکترونیک به آموزش سیار…
• شبکه های موردی سیار
• آموزش سیار،چالش ها و پتانسیل ها

• عنوان لاتین مقاله: Lessons from the Evolution of the Strategy Paradigm
• عنوان فارسی مقاله: درس هایی از سیر تکامل الگو استراتژی
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

بررسی تحقیقات استراتژی بیانگر پنج فاز مختلف در تکامل این الگو از جنگ جهانی دوم به بعد است. این الگو با معرفی برنامه ریزی استراتژیک در دهه 1970 به اوج خود رسید، اما با توجه به عدم قطعیت محیطی آن دوره بنظر می رسید که این روش برای برطرف کردن نیازها چندان کافی نباشد. در دهه 1980 این حوزه وارد فاز مدیریت استراتژیک شد که هدف آن تجمیع منابع کمپانی برای دست یابی به امتیاز رقابتی بود. تحقیقات تجویزی در این دهه با مساعدت زیاد پورتر در درک زمینه های بیرونی که سازمان ها با آن مواجه می شوند انجام شد. دیدگاه مبتنی بر منابع شرک، در پژوهش های تجویزی پایه گذاری شد، و همچنین باعث بالا رفتن دانش الگوی فرایندهای شرکتی شد. با این حال و علیرغم پیشرفت هایی که در اواسط دهه 1980 حاصل شد، کارشناسان دریافتند که مدیریت استراتژیک نیز نمی تواند نواقص موجود در کاربری های استراتژیک را مرتفع سازد. در این دوره، اهمیت فرهنگ سازمانی و سیاست های درونی سازمان بیش از پیش آشکار شد. ناکارآمدی مدیریت استراتژیک در این دهه موجب شد که بسیاری از کارشناسان به مقوله تفکر استراتژیک روی بیاورند. در دهه 1990 این سوال برای بسیاری از متخصصان پیش آمد که استراتژی یک هنر است یا یک علم یا ترکیبی از هر دو اینها.

مقدمه

بررسی تحقیقات استراتژی بیانگر پنج فاز مختلف در تکامل این الگو از جنگ جهانی دوم به بعد است. گلاک، کافمن، و والک (1980) سیر تکامل فرایند مدیریت استراتژیک را در چهار فاز تشریح کرده اند که فاز سوم آن طرح ریزی استراتژیک و فاز چهارم آن مدیریت استراتژیک بوده است. حال، با تکامل الگو از مدیریت استراتژیک دهه 1980 به شکل انعطاف پذیرتری از تفکر استراتژیک در دهه 1990، فاز پنجمی نیز قابل درک است (استیسی، 1993.هراکلیوس، 1998). این مقاله به بحث در مورد تکامل الگوی استراتژیک پرداخته، تقاضاهای داخلی و خارجی را در مورد شرکت کسب و مکار امروزی در این زمینه مد نظر قرار داده، و از درس های کلیدی در این زمینه برای ایجاد اطلاعات در جهت مفهوم سازی تفکر استراتژیک در آثار بعدی استفاده می کند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.08 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• دانلود پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
• مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران
• تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران (ترجمه)
• روابط بین مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش استراتژیک
• تلفیق مدیریت بحران در راهبردهای سازمان

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 27 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت صنایع مس ایران در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع مس ایران در سال 88
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع مس ایران در سال 89
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 81
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 87
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 84

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 26 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت صنایع چینی ایران در سال 89 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 81
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 87
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 83
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 82
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت صنایع چینی ایران در سال 84

دسته: مدیریت

حجم فایل: 102 کیلوبایت

تعداد صفحه: 37

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 37 صفحه با فرمت word با عنوان اخلاقیات، حریم شخصی و امنیت اطلاعات می باشد عمده بخشهای این فایل شامل موارد زیر است

اخلاقیات حریم خصوصی و امنیت اطلاعاتی

شرح تهدیدات عمده اخلاقی مربوط به فناوری اطلاعات و شرح وضعیت هایی مربوط به آن

بیان تهدیدات عمده امنیت اطلاعات

شناخت مکانیزم های دفاعی گوناگونی…

مطالب مرتبط

• مواجه شدن اشتراک مجموعه خصوصی با کلان داده (فناوری اطلاعات)
• آشنائی با سیستم مدیریت امنیت اطلاعات (ISMS)
• تحقیق آزادی اطلاعات و حریم خصوصی
• وقتی اشتراک مجموعه خصوصی با کلان داده ها مواجه می شود
• ترجمه مقاله اصول اخلاقی حفاظت و نگهداری

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 25 کیلوبایت

تعداد صفحه: 4

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 82 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری…

فصل اول: كلیات تحقیق

مقدمه

بیان مساله

سوال مسئله

اهداف تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

فرضیه تحقیق

متغیرهای تحقیق

تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم

فصل دوم: پیشینه و ادبیات تحقیق

اضطراب

یادگیری اضطراب

۱- محبت (پاداش) – خشم (تنبیه) به مقدار مساوی

۲- محبت (پاداش) بدون تنبیه

۳- خشم (تنبیه) بدون پاداش

۴- محبت (پاداش) كم – خشم (تنبیه) زیاد

۵- محبت (پاداش) زیاد – خشم (تنبیه) كم

اضطراب سركوب كننده است

اضطراب

دستگاه روانی

رشد روان جنسی

نابهنجاریها و اختلالات روانی

اختلالات اضطرابی

اضطراب تعمیم یافته

اضطراب رعبی

فوبی

هانز كوچولو (مورد مشهودی از فوبی)

وسواس فكری و عملی

علل اختلالات اضطرابی

۳- دیدگاه رفتار گرایی

۴- دیدگاه شناختی

۵-دیدگاه انسان گرایی و اصالت وجودی

نظریه نئوفرویدیها درباره اضطراب

آدلر و روانشناسی فردی

كارل یونگ و روانشناسی تحلیلی

اریك فرام

هینز كاهوت

فصل سوم: روش تحقیق

جامعه مورد مطالعه

حجم نمونه

روش نمونه گیری

ابزار اندازه گیری در تحقیق حاضر

روش آماری مربوط به فرضیه ها

روش تحقیق:

فصل چهارم: یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها

مقدمه

نمودار ترسیم كاهش اضطراب در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر به خصوص رشته مدیریت صنعتی در سال ۸۵-۸۳

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری

منابع

ضمایم

پرسش نامه

مطالب مرتبط

• بررسی میزان اضطراب در بین دانشجویان دانشگاه پیام نور
• بررسی تفاوت جنسی در اضطراب اجتماعی نوجوانان
• بررسی رابطه بین سبكهای دلبستگی و اضطراب
• بررسی رابطه بین سبک دلبستگی و اضطراب
• بررسی تفاوت های جنسی در اضطراب اجتماعی نوجوانان

دسته: مدیریت

حجم فایل: 237 کیلوبایت

تعداد صفحه: 22

این فایل در زمینه آزمون و انتخاب کارکنان بوده و شامل موارد زیر است

اصول آزمون و انتخاب کارکنان

اهمیت دقت در گزینش

معتبر بودن آزمون

قابل اعتماد بودن آزمون

شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون

رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون

شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون

استفاده از آزمون ها در عمل

چگونه می توان در عمل افراد را آزمود؟

گزینش

مرکز ار…

مطالب مرتبط

• اصول مدیریت آموزشی
• فناوری اطلاعات تجهیزات اداری دستگاههای چاپ روش اندازهگیری توان…
• ارزشیابی آزمون تعیین سطح مهارتهای شنوایی خرداد برای كودكان 3 و 4…
• كارآموزی شرکت پارسا پلاستیک (لوازم التحریر)
• سوالات سنجش مهارت رشته پیرایشگر موی زنانه

دسته: حسابداری

حجم فایل: 58 کیلوبایت

تعداد صفحه: 43

مقدمه

مفاهیم و روشهای ارائه شده در این تحقیق غالباً در رابطه با واحدهای تولیدی، مورد بحث قرار می گیرد. اما باید توجه داشت كه این مفاهیم و روشها در موارد دیگر از قبیل: (1) واحدهای تجاری كوچك (بطور اعم) (2) واحدهای غیرتولیدی مانند فروشگاه ها و مؤسسات خدماتی نظیر بانكها، شركتهای بیمه و هتلها و (3) سازمانهای غیرانتفاعی مانند بیمارستانها، كتابخانه ها، مدارس، دانشگاه ها و مؤسسات دولتی، كاربرد دارد. عملاً هر سازمانی كه مسئولیت استفاده مؤثر از منابع را بعهده دارد، می تواند و باید از مفاهیم و روشهای حسابداری صنعتی استفاده كند. حسابداری صنعتی مانند بسیاری از رشته های دیگر، در سالهای اخیر تحت تأثیر روشهای مقداری مدیریت و مدلهای تصمیم گیری قرار گرفته و روشهائی مانند با صرفه ترین مقدار سفارش، ارزش فعلی جریان وجوه، بررسی و ارزیابی برنامه ها، تحلیل سودآوری، تحلیل مخاطرات، احتمالات و تحلیل همبستگی آماری و برنامه ریزی خطی برای به حداقل رساندن هزینه و افزایش سودآوری، در آن مطرح می باشد.

در این تحقیق، علاوه بر تشریح مباحث فوق، مطالبی درباره روشهای كاملاً تازه مانند نظریه منحنی فراگیری، بودجه بندی بر مبنای صفر، بودجه بندی بر اساس احتمالات، مفاهیم جدید بازاریابی، نظریه جدید قیمت گذاری انتقالات داخلی و قیمتهای سایه به بحث گذارده شده است. تركیب مدلهای ریاضی و تصمیم گیری همراه سیستم اطلاعاتی كامپیوتری با جنبه های بنیادی نظری و عملی حسابداری صنعتی و مفاهیم مربوط به علوم رفتاری، قابلیت استفاده این كتاب را برای تدریس در كلاسهای درسی و دوره های آموزشی افزایش می دهد.

مضافا، این كتاب، علاوه بر قابلیت استفاده‌ای كه برای آموزش كامل حسابداری صنعتی در دانشگاه ها و مراكز آموزشی دارد، می‌تواند بعنوان مرجعی برای بهبود سیستم حسابداری صنعتی واحدهای تولیدی و غیرتولیدی نیز مورد استفاده قرار گیرد.

مطالب مرتبط

• حسابداری صنعتی 1
• تئوری حسابداری اجتماعی
• پاورپوینت حسابداری صنعتی یك
• دانلود جزوه حسابداری صنعتی در قالب ورد
• بررسی اثرات تجدید ارزیابی و نحوه عمل و کاربرد آن در شرکتهای تولیدی

فهرست

مقدمه… ۴

فصل اول: معرفی… ۵

۱-۱) ضعف برنامه های انبار موجود… ۶

۱-۲) انگیزه تحقیق… ۷

۱-۳) هدف پروژه… ۷

۱-۴) روش انجام پروزه… ۷

فصل دوم: مروری بر فرآیند انبارداری… ۸

۲-۱) تعریف انبار… ۹

۲-۲) دلایل استفاده از انبار… ۹

۲-۳) انواع موجودیهای انبار… ۱۰

۲-۴) سازمان انبار… ۱۱

۲-۵) وظایف انباردار… ۱۱

۲-۶) دیاگرام جریان اطلاعات در انبار… ۱۲

فصل سوم: طراحی نرم افزار… ۱۴

۳-۱) گزارش شناخت سیستم… ۱۵

۳-۲) گزارش کامل آنالیز سیستم… ۱۶

۳-۳) پیاده سازی بانک اطلاعاتی… ۳۰

فصل چهارم: پیاده سازی نرم افزار… ۳۴

۴-۱) مقدمه… ۳۵

۴-۲) تعریف چند واژه… ۳۶

۴-۳) چند نکته پیرامون پیاده سازی نرم افزار ۳۶

۴-۴) ارزیابی پروژه… ۳۷

۴-۵) قسمتهایی از کد برنامه… ۳۸

پیوست… ۴۶

فرم های طراحی شده برنامه… ۴۷

منابع و مراجع… ۵۵

مطالب مرتبط

• گزارش کارآموزی انبارداری و وجود انبارک سالن تولید
• گزارش کارورزی انبارداری و وجود انبارک ها در سالن تولید
• پروژه مالی اصول و طراحی سیستم انبارداری
• دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت صنعتی
• پروژه مدیریت (کارخانه صنعتی پیروزی)

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش
• دسته: مدیریت – روانشناسی
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 37

مقدمه

در عصر حاضر سازمان ها به طور فراینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند و بنابراین به منظور بقاء و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند در واقع سازمانهایی کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیدا کرده قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند. نو آوری و لزوم تطبیق یافتن با شرایط زمان و ضرورتهای روز از مسائلی است که در فقه اسلامی ما نیز ریشه دار است. به ویژه در احادیث دینی ما آمده آنکه دو روزش مانند هم باشد مغبون می باشد کریستوفرایت نیز گفته است که سازمان ها نمی توانند از تغییر بگریزند همانگونه که ذرات آب اقیانوس از موج نمی توانند بگریزند

(سادلر، 1380، ص ت مقدمه)

توجه به هیجان ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی، درک هیجان های خود و دیگران و مدیریت مطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان ها در تفکر و شناخت، موضوعی است که طی دهه گذشته، با عنوان هوش هیجانی (عاطفی) مورد توجه قرار گرفته است.

بررسی ها نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند ربود که بتوانند به طور اثر بخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط بر قرار کنند. در این زمینه هوش عاطفی یکی از مؤلفه هایی است که می تواند در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفاء کند و به گفته گلمن (1998) شرط حتمی و اجتناب ناپذیر در سازمان به حساب می آید. اخیراً برخی از دانشمندان نیز دریافته اند که هوش عاطفی با اهمیت تر از بهره هوشی برای یک مدیر و رهبر است.

• فرمت: zip
• حجم: 0.05 مگابایت
• شماره ثبت: 505

مطالب مرتبط

• رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش
• مقاله هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی و کارایی مدیران تربیت بدنی
• بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمانبک…
• بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
• مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان

دسته: مدیریت

حجم فایل: 43 کیلوبایت

تعداد صفحه: 36

مقدمه:

اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می‌توان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است.

اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می توان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن ها مربوط می شود؛ مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود که این درگیری شخص را تشویق می کند که به تحقق هدف های گروه کمک کند و در مسؤلیت ها و پیامدهای آنها سهیم شود.

مطالب مرتبط

• مقاله مدیریت مشارکتی
• بررسی عوامل موثر در رضایتمندی شغلی معلمان
• مقاله ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره
• دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر در رضایتمندی شغلی معلمان
• مدیریت مشارکت کارکنان با رویکرد مدیریت اسلامی

فرآیند ایجاد یک طرح کسب و کار جدید را کارآفرینی گویند. حالا خواه این طرح در هر زمینه باشد. کشاورزی, صنعت و خدماتی و غیره. کارآفرینی به ایجاد فرصتهای شغلی برای افراد جامعه را گویند.

در کارآفرینی یک فرد با یک ایده جدید می خواهد زمینه ای را برای کسب و کار خود یا دیگران راه اندازی کند. البته یک کارآفرین موفق کسی است که طرحی بدهد که جدید باشد و از نظر علمی و عملی صحیح و مورد قبول باشد.

مطالب مرتبط

• دانلود پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی
• کارآفرینی اجتماعی، ایجاد مدل کسب و کار جدید برای خدمت به فقرا…
• کارآفرینی اجتماعی
• کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی
• ریسک کارآفرینی، سرمایه گذاری و نوآوری

موضوع طرح: خدمات رایانه و مشاوره مدیریت فرمت فایل: PDF

محل اجرای طرح: قابل اجرا در سراسر كشور

سرمایه گذاری كل: ۲۵ / ۱۶۵ میلیون ریال

سهم آورده متقاضی: ۲۰/ ۲۵ میلیون ریال

سهم تسهیلات: ١٤٥ میلیون ریال

دوره بازگشت سرمایه: ۱/۷۷ سال

مقدمه:

تداوم حیات هر بنگاه اقتصادی، در وهله اول به توانایی آن نهاد در رقابت با رقبای داخلی و

بین المللی وابسته است. كسب این توانایی نیز به نوبه خود نیازمند ایجاد مزیت های رقابتی برای

سازمان م یباشد. یكی از متداول ترین روش های حصول این هدف، افزایش بهره وری در امور

محوله و به تبع آن كاهش اتلاف ها (و هزین هها) است. به این منظور بسیاری از نهادهای اقتصادی

در سراسر جهان به سمت استقرار بهترین روش انجام كار در سازمان خود پیش می روند. در این

میان استفاده از سیستم های مكانیزه انجام امور یكی از مهم ترین راهكارهای پیش روی این

سازمان ها است.

در فضای اقتصاد جهانی، مدیران سازمان های پیشرو با استفاده از مشاوران خبره و صرف

هزینه های استقرار روشهای نوین و مكانیزه انجام امور به سازمان فرصت می دهند تا رقبا را از

صحنه بیرون رانده و سهم بیشتری از بازار را در اختیار گیرند.

با توجه به افزایش روزافزون رقابت در بازار كلیه كالاها و خدمات در بازار داخلی و جهانی،

اهمیت مشاوران توانمندی كه بتوانند سازمانها را به اهرم های نوین مدیریتی مجهز نمایند بیش از

پیش آشكار م یگردد. این موسسات مشاوره ای نیز علاوه بر اینكه با ارائه خدمات خود م یتوانند

كشور را به سوی خوداتكایی بیشتر و نیز كسب درآمدهای غیر نفتی رهنمون گردند با ایجاد اشتغال

برای افراد تحصیلكرده (خصوصا در رشته های مهندسی كامپیوتر، مهندسی صنایع، حسابداری،

مدیریت و…) گامی در جهت رفع معضل بیكاری این طبقه بردارند، ضمن اینكه در انجام این

گونه فعالیت ها – خصوصا در بخش طراحی و نرم افزار – م یتوان از تخصص بانوان تحصیلكرده

استفاده كرد

مطالب مرتبط

• طرح كارآفرینی آموزشگاه علوم رایانه
• طرح كارآفرینی آموزشگاه علمی آزاد
• طرح توجیهی آموزشگاه حسابداری
• طرح توجیه فنی، مالی و اقتصادی درمانـگاه شـبانه روزی
• طرح كارآفرینی آموزشگاه زبان های خارجی

• عنوان لاتین مقاله: Strategic orientation of management accounting – A case study
• عنوان فارسی مقاله: موقعیت استراتژیکی حسابداری مدیریت.
• دسته: حسابداری – مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 77
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

در سال 2009، AstraZeneca آخرین مورد از چهار محرومیت متوالی عناوین تجاری دارویی محلی را متوقف نمود، بیشتر این محرومیت ها در هیئت پزشکی خانوار متوسط سوئدی، مثلاً Alvedon1 بود. بیشتر محصولات محروم شده بیش از 50 سال در بازار حضوری فعال تجربه کرده بودند. با این وجود، خدمات داخلی و خارجی همواره این سئوال را مطرح می کنند که چرا AstraZeneca محصولاتی با گردش ثابت وجوه نقدی را محروم نمود، به ویژه زمانی که کمپانی به زودی با انقضای جواز دیگر محصولات مهمش رو برو می شد. در پاسخ به این انتقاد، این گونه استدلال گردید که ارزیابی استراتژیک نشان داده بود که آینده این محصولات در AstraZeneca به موازات استراتژی شرکتی قرار نداشت.

این قبیل محصولات نه با جواز تحت حفاظت قرار گرفته نه مثل محصولات اصلی AstraZeneca، پیشگام و جلودار توسعه دارویی بودند. این فرایند ارزیابی را می توان استراتژیک تلقی نمود زیرا پاسخی به تغییر شرایط استراتژیک داخلی و خارجی به شمار می رفت. در این مقاله، استعمال حسابداری مدیریت در این فرایند ارزیابی بررسی شده است. ” سیموند” بر کاربرد حسابداری مدیریت در زمینه استراتژیک به عنوان یک موضوع تحقیقاتی جالب توجه در سال 1980 تاکید نمود در این سال او حسابداری مدیریت استراتژیک (SMA) را معرفی نمود (لانگفیلد- اسمیت، 2008). این فکر و تصور حاکی از آن است که حسابداری مدیریت باید اطلاعات وابسته به زمینه های استراتژیک را لحاظ نماید.

از آنجایی که فرایند ارزیابی از نوع استراتژیک بود، در نتیجه مطالعه و بررسی نحوه به کارگیری حسابداری مدیریت در آن فرایند جالب توجه می باشد. بنابراین، هدف این پایان نامه شناخت و آگاهی از نحوه استفاده و به کارگیری حسابداری مدیریت در زمینه استراتژیک می باشد. برای نیل به این مهم، سئوالات تحقیق زیر مطرح گردید:

کاربرد حسابداری مدیریت برای تاکید بر جنبه های استراتژیک در فرایند ارزیابی AstraZeneca ؟

در سالهای اخیر رشته SMA در جمع جامعه آکادمیک توجه زیادی را به طرف خود جلب کرده است. این علاقه از طریق تحقیق هنجاری اولیه و سپس مطالعات تجربی تجلی یافته است. بیشتر تحقیقات تجربی بر کاربرد تکنیک های حسابداری و شرایط استعمال آنها تاکید کرده است (” تیلمن و گودارد”، 2008). از قابلیت کاربرد عملی SMA انتقاد شده و SMA افسانه و اختراع تخیل آکادمیک نامیده شده است (لورد، 1996).

• فرمت: zip
• حجم: 1.14 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• موقعیت استراتژیکی حسابداری مدیریت (ترجمه)
• حسابداری مدیریت استراتژیکی
• ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم
• دانلود پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
• سرمایه فکری: تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت (ترجمه)

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 56 کیلوبایت

تعداد صفحه: 87

فصل اول (طرح تحقیق) 1

هدف و ضرورت تحقیق 2

فرضیه ی تحقیق: 3

روش تحقیق: 3

فصل دوم (ادبیات تحقیق) 4

تجارت بین الملل و كشورهای روبه توسعه 5

جایگاه صادرات غیر نفتی در اقتصاد كشور 7

آثار جانبی افزایش ظرفیت های تولیدی 7

نقش صادرات غیر نفتی در ایجاد اشتغال 8

تعریف استراتژی 10

نقش و جایگاه صادرات غیر نفتی در استراتژی های توسعه اقتصادی 10

الف- استراتژی جایگزینی واردات 10

ب- استراتژی توسعه صادرات: 12

انواع استراتژی های رقابتی عام 13

رهبری در هزینه 15

تمایز محصول 16

تمركز (محدودنگری) 18

میانه روی 20

تعریف بازاریابی: 22

استراتژی های عمده تقسیم بندی بازار 23

1- استراتژی بازاریابی یكسان 24

2- استراتژی بازاریابی تفكیكی 24

3- استراتژی بازاریابی تمركزی 25

ارزشیابی و انتخاب استراتژی تقسیم بندی بازار 26

تقسیم بندی بازار های بین المللی 29

استراتژی توسعه آمیخته بازاریابی 30

آمیخته محصول 31

اهمیت قیمت در آمیخته بازاریابی 34

آمیخته تشویق و ترفیع 36

توزیع فیزیكی در آمیخته بازاریابی 37

تصمیمات عمده در بازاریابی بین المللی 38

1- ارزیابی اوضاع و احوال و محیط بازاریابی بین الملل 39

2- تصمیم به فعالیت در سطح بین‌الملل) 49

3- تصمیم در مورد انتخاب بازارها در سطح بین‌الملل 51

4- تصمیم در مورد چگونگی وارد شدن به بازار بین‌المللی 53

5- تصمیم در مورد برنامه های بازاریابی بین‌الملل 61

6- تصمیم در مورد نوع سازمان بازاریابی بین‌الملل 68

فصل سوم (روش تحقیق) 72

تحول فرهنگی (با در نظر گرفتن اقتصاد) : 74

بازار خارجی: 75

مصاحبه با خانم مهندس مدیر شهرك فناوری صنایع غذایی و بیو تكنولوژی شمالشرق: 77

فصل چهارم (تجزیه وتحلیل داده ها) 80

1- صادركنندگان وتولیدگران سبزیجات خشك از دانش و فنون بازاریابی آگاهی لازم را دارند 81

2- سبزیجات خشك از كیفیت مناسب برای صادرات برخوردار می باشند. 82

3- روشهای نوین تولید سبزیجات خشك از سوی تولیدكنندگان مورد استفاده قرارمی گیرد. 83

فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات) 84

پیشنهادات: 86

منابع و ماخذ 87

با توجه به اینكه در ایران انوع آب و هوا وجود دارد و شرایط و اقلیم نیز متنوع می باشد در نتیجه تنوع سبزیجات آن بسیار می باشد و همچنین سبزیجات ایران بواسطه ی نحوه ی عملیات كاشت و داشت و برداشت و وجود خاك بسیار غنی و حاصل خیز در جهان مطلوبیت زیادی دارا می باشد.

در همین راستاها بایستی در سدد صدور این محصولات به خارج از كشور به بهترین نحو ممكن كوشید و لذا نگهداری و عرضه ی داخلی آن نیز یكی دیگر از هدفهای این رشته می باشد و برای محقق كردن این ارزشها ابتدا باید روشی یافت كه توانایی نگهداری بهینه در زمان طولانی بصورت مطلوب و تازه را داشته باشد. لذا خشك كردن سبزیجات راهی است مناسب برای این امر.

طی برقراری ارتباط با تعدادی از صنایع مرتبط و مذاكرات انجام شده ضرورت بررسی بازار جهت انجام سرمایه گذاری های تولیدی در ایران ضروری می باشد، لذا با توجه به كاربردی بودن طرح نسبت به بررسی بازارهای داخلی و خارجی و ارائه ی راهكارهای ورود به این بازارها لازم می باشد.

مطالب مرتبط

• پاورپوینت بازاریابی بینالمللی
• دانلود پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار
• دانلود پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار (PPT, PPTX)
• دانلود پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار
• مقاله مدیریت: هماهنگی عملیات، بازاریابی، و استراتژی رقابتی

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 20 کیلوبایت

تعداد صفحه: 4

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند اصفهان در سال 80 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند اصفهان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت نقش جهان در سال 82