loading...
Latina
Ali بازدید : 90 1394/04/10 نظرات (0)

سیستم مدیریتهوشمند ساختمان بخشهای مختلف ساختمان را کنترل می کند و شرایط محیطی مناسبی را ایجاد می نماید. کنترل هوشمند دما، کنترل اتوماتیک امنیت ساختمان، مدیریت هوشمند اطفای حریق و. از قابلیتهای سیستم مدیریت هوشمند ساختمان می باشند. کنترل و دسترسی به سیستم مدیریت هوشمند با استفاده از نرم افزارهای مربوطه در داخل ساختمان و حتی خارج از آن (از طریق اینترنت) مقدور می باشد. سیستم های کنترل هوشمند انعطاف پذیری بالایی دارند که میتوان براحتی آنها را با نیازهای مختلف منطبق نمود.

فصل 1- سیستم هوشمند ساختمان

1-1- گروه بندی بهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان

1-1-1- شهرسازی و طراحی شهری

1-1-2- طراحی معماری

1-1-3- عناصر و اجزای ساختمان

1-1-4- سیستمهای تأسیساتی (مکانیکی و الکتریکی)

1-1-5- اجرا

1-2- طرح هوشمند سازی ساختمان مسکونی

1-3- نیازهای کنترلی در فضاهای داخلی یک واحد مسکونی با تفکیک فضاها

1-3-1- ورودی ساختمان هنگام ورود

1-3-2- ورودی ساختمان هنگام خروج

1-3-3- سالن پذیرایی

1-3-4- ناهار خوری

1-3-5- آشپزخانه

1-3-6- نشیمن TV room

1-3-7- اتاق خواب اصلی

1-3-8- اتاق های خواب

1-3-9- سرویس بهداشتی میهمانان

1-4- نیازهای کنترلی در فضاهای مشاعات یک ساختمان مسکونی با تفکیک فضاها

1-4-1- راه پله ها

1-4-2- پارکینگ

1-4-3- فضای ورزشی (استخر، سونا، جکوزی، سالن ورزش)

1-5- طرح هوشمند سازی ساختمان اداری

1-5-1- کنترل یکپارچه

1-6- طرح هوشمند سازی هتل

1-7- طرح هوشمند سازی ویلا

1-7-1- سیستم کنترل روشنایی

1-7-2- سیستم کنترل گرمایش و سرمایش

1-7-3- سیستم کنترل پرده ها

1-7-4- سیستم توزیع صوت هوشمند

1-7-5- سیستم کنترل امنیت

1-7-6- سیستم کنترل دسترسی

1-8- مزایای سیستم هوشمند

فصل 2- لزوم BMS در ساختمان

2-1- مقدمه

2-2- ضرورت بهینه سازی مصرف انرژی

2-3- از جمله مزایای سیستم هوشمند

2-3-1- آسایش

2-3-2- بهینه سازی و کاهش مصرف انرژی

2-3-3- انعطاف پذیری

2-3-4- کنترل یکپارچه

2-4- تعریف BMS

2-5- اهداف یک سیستم BMS جامع در ساختمان

2-6- استاندرادهای باز و BACnet

2-7- Acnet

فصل 3- معرفی Delta Controls و نرم افزار آن

3-1- معرفی Delta Controls

3-2- دلایل استفاده از Delta Controls

3-3- معرفی نرم افزار Delta Controls

3-4- سازگاری با BACnet

3-5- گرافیک یکپارچه

3-6- صفحه اصلی گرافیکی

3-7- نمایشهای دلخواه

3-8- گزارشات دلخواه

3-9- ثبت و ذخیره وقایع

3-10- گزارش داده ها و نمودارها

3-11- قابلیت برنامه ریزی پیشرفته

3-12- ابزارهای نرم افزاری اعلام وضعیت

3-13- قابلیتهای دسترسی به WEB

فصل 4- لایه ها و یکپارچگی سخت افزار Delta Controls

4-1- ورودیها و خروجیها

4-2- کنترلرهای عمومی

4-3- کنترلرهای ویژه روشنایی (DLC)

4-4- کنترلرهای امنیتی

4-5- یکپارچه سازی سیستم های کنترلی

فصل 5- کنترل سیستم هوشمند ساختمان

5-1- برخی از اهداف سیستم مدیریت هوشمند ساختمان

5-2- وظایف سیستم مدیریت هوشمند ساختمان

5-3- سیستم مدیریت هوشمند ساختمان چیست؟

5-4- مزایای اصلی ساختمان هوشمند

5-4-1- راحتی

5-4-2- ایمنی

5-4-3- انعطاف پذیری

5-4-4- صرفه جویی در مصرف انرژی

5-5- اجزاء کنترل سیستم های هوشمند ساختمان

5-5-1- متغییر کنترل شونده

5-5-2- سنسور

5-5-3- کنترلر

5-5-4- دستگاه تحت کنترل

5-6- پارامتر تحت کنترل سیستم های هوشمند ساختمان

5-6-1- دما

5-6-2- رطوبت

5-6-3- فشار

5-7- عملکرد ساختمان هوشمند

5-8- چه وسایل و تجهیزاتی قابل کنترل در سیستم هوشمند ساختمان هستند؟

5-8-1- روشنایی

5-8-2- سیستم ایمنی

5-8-3- در، پنجره، پرده، کرکره و سایه بان

5-8-4- سیستمهای گرمایشی سرمایشی و تهویه مطبوع

5-8-5- سیستم صوتی و تصویری

5-8-6- آیفون تصویری

5-8-7- سیستم آبیاری خودکار

5-8-8- کنترل تاسیسات استخر، سونا و جکوزی

5-8-9- سیستمهای ارتباطی (تلفن، پیامگیر، تلفن سانترال و اینترنت)

5-8-10- وسایل الکتریکی ساختمان

5-9- چگونگی دسترسی و کنترل امکانات در ساختمان هوشمند

5-9-1- صفحه کنترل مرکزی

5-9-2- کنترل با استفاده از امواج رادیویی

5-9-3- کنترل از راه دور

5-9-4- سناریو

5-9-5- اتوماسیون

5-10- یکپارچه کردن ساختمان های هوشمند

5-10-1- منطق کنترل سیستم ساختمان هوشمند

5-10-2- HVAC

فصل 6- طراحی سیستم هوشمند BMS

6-1- مقدمه

6-2- هواساز AHU

6-3- فن تزریق هوا در هواساز ها

6-4- نحوه کنترل دما در هواساز ها

6-5- دمپرهای تزریق هوا

6-6- سنسورهای ضد یخ زدگی Freezing Detector

6-7- برج خنک کن Cooling Tower

6-8- تانک و مبدل حرارتی آب گرم مصرفی D. H. W. G

6-9- سیستم کنترلی پمپها

6-10- سیستم کنترل چیلر جذبی

6-11- سیستم کنترل بویلر

6-12- فن کویلها

6-13- کارکرد سیستم مدیریت هوشمند ساختمان BMS

6-14- گستردگی شبکه BMS

فصل 7- تعاریف و مبانی کنترل سیستم هوشمند

7-1- سیستم

7-2- اغتشاش (نویز)

7-3- سیستم های دینامیکی

7-4- تقسیم بندی سیستم های کنترل صنعتی

7-4-1- سرو مکانیسم

7-4-2- فرآیند

7-4-3- سیستم کنترل فرآیند

7-5- کنترل هوشمند موتورخانه

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 67 1394/04/10 نظرات (0)

چکیده

طی چند سال گذشته بحث های فشرده ای درباره اهمیت مدیریتدانش در جامعه ما صورت گرفته است. مدیریت دانش به عنوان فاکتور مهم و ضروری برای بقای سازمان و حفظ توان رقابتی می باشد. برای قرار گرفتن در صف جلو، سازمان ها نیازمند ظرفیت خوبی برای حفظ، توسعه، ساماندهی، و بهکارگیری توانایی کارکنانشان می باشند. دانش و مدیریت دانش به عنوان مشخص مهم روزافزونی برای بقای سازمان می باشد. اکتشاف مدیریت دانش با توجه به محتوا، تعریف و دامنه آن در نظریه و عملکرد، استفاده و کاربرد آن و اشاره به بعضی از مسائل مرتبط به آن، در چنین مفهومی ضروری می باشد. سهم اصلی این مقااله در ارتباط با برسی پژوهش های گسترده در زمینه مدیریت دانش می باشد.

مقدمه

طی چند سال گذشته بحث های فشرده ای درباره اهمیت مدیریت دانش در جامعه ما سوئد صورت گرفته است. استادان و پژوهشگران از رشته های متفاوتی مانند جامعه شناسی، اقتصاد ، و علم مدیریت توافق دارند که تحولی رخ داده است «دانش» در کانون صحنه است. مدیریت دانش و مفاهیم استراتژی مرتبط به عنوان اجزاء مهم و ضروری برای سازمانها به منظور بقا و حفظ توان رقابتی ترویج می شوند. توجه به مدیریت دانش توسط مدیران ضروری شده است. برای بخش خصوصی و دولتی هردو، مدیریت دانش به عنوان پیش شرط بهره وری و انعطاف بیشتر محسوب می شود. نیروهای قدرتمندی درحال تجدید شکل دنیای اقتصاد و کسب و کار هستند و خیلی ها یک جابجایی بنیادین در فرآیندهای سازمان و استراتژی منابع انسانی را اعلام می دارند. نیروهای اولیه تغییر شامل جهانی شدن، درجه بالاتر پیچیدگی، تکنولوژی جدید، رقابت روزافزون، نیازهای درحال تغییر مشتری و ساختارهای درحال تغییر اقتصادی و سیاسی هستند. سازمان ها دریافته اند که مزیت های رقابتی تکنولوژی – پایه گذرا هستند و تنها مزیتهای رقابتی پایداری که دارند کارکنانشان هستند. این تحول باعث شیب دارترشدن منحنی های یادگیری گردیده زیرا سازمانها برای تطبیق سریع، پاسخگویی سریع تر و شکل دهی پیش نگرانه صنایع خود درحال تلاش مضاعف هستند.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 47 1394/04/10 نظرات (0)
  • پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
  • عنوان کامل: بررسی پیدایش اولین شهرهای تاریخ
  • دسته: تاریخ
  • فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات پروژه: 54

مقدمه

به عقیده بسیاری از دانشمندان از جمله بارده 1، برنام هریزی شهری یا شهرسازی، نخستین بار توسط کلرژه 2 در سال 1910 مورد استفاده قرار گرفت. متعاقب این واقعه، -1923) جامعه فرانسوی معماران – شهرسازان در سال 1914 به ریاست اوژن هنارد 31849) بنیا نگزاری شد. بعدها، در سال 1924، انستیتوی شهرسازی دانشگاه پاریس به وجود آمد. ورود این علم به طور رسمی در عناوین دانشگاهی به حدود سی سال بعد یعنی به سال 1953 زمانی که گوتن 4 آن را به عنوان بخشی از معماری در عناوین درسی خود گنجاند، بر میگردد. بر طبق تحقیقات به عمل آمده، اولین فردی که به طور اصولی در زمینه برنامه ریزی شهری یا شهرسازی دست به فعالیت زد، فردی از اهالی میلتوس 5 به نام هیپوداموس 6 بود. وی در حدود سال 480 قبل از میلاد م یزیست. 7واتسلاف ا وستروفسکی 8 که یکی از کارهای بزرگ مربوط به برنامه ریزی شهر ییا شهرسازی را به رشته تحریر درآورده است، عنوان میدارد که شاید بتوان ادعا نمود که اولین فردی که اقدام به چاپ و انتشار کتابی در رابطه با پیشگام ان برنامه ریزی شهری نمود، پوس نر 9 باشد. وی در سال 1936 کتابی در باره پیشگامان معماری مدرن منتشر کرد. لوکوربوزیه آغاز شهرسازی معاصر را در پایان قرن هفدهم میداند و لوئیچهاردهم را نخستین شهرساز دنیای غرب، بعد از تمدن روم معرفی میکند. امازیگفرید گیدیون 10، آغاز شهر سازی مدرن را ب هیک قرن پیش از آن، یعنی دوره پاپیسیکستوس پنجم مربوط میداند. چرا که این اولین شهرسازی بود که شهر راارگانیسمی زنده و چند بعدی تلقی میکرد.

1.G. Bardet

2.. PE.. CHleenragred

3.Gotten

4.Miletus

5.Hippodamus

2081 ق. م.) را به دلیل این که اولین قوانین شهرسازی را تدوین و به مرحله – 7.البته گروهی حمورابی (2123اجرا گذاشته است، نخستین شهرساز و برنامه ریز شهری معرفی میکنند. ولی از زندگی و آثار این دانشمند، اطلاعات دقیقی در دست نیست. 8.W. Ostrowski91.0 N.. Z P. eGvisdneeornدول ت شهرها؛ برنامه ریزی شهری در عهد استان3برونو زوی 1، معماری از اهالی فرا 2 به نام بیاجو روزتی را در پایان قرن پانزدهم، به عنوان مبدع شهرسازی مدرن معرفی نمود. بعدها پاتریک گدس 3 نشان داد که شهر انگلیسی سالیسبوری 4، تقریبا تمامی خصوصیات و ویژگیهایی را که هوارد 5 برای با غشهر خود برشمرده است، داراست. حال آن که این شهر در قرون وسطی بنا شده بود. بنابراین میتوانیم سازندگان چنین شهرهایی را به عنوان شهرسازان مدرن معرفی نماییم. اما روستوتسف عنوان داشت که شهرهای دوره امپراطوری روم را باید سرآغاز عصرشهرسازی مدرن معرفی کرد. بهعقیده این دانشمند، این گونه شهرها، جای مهمی در شهرسازی غرب دارند.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.11 مگابایت
  • شماره ثبت: 505

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 45 1394/04/10 نظرات (0)

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 22 کیلوبایت

تعداد صفحه: 4

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 85 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 53 1394/04/10 نظرات (0)

دسته: معماری

فرمت فایل: dwg

حجم فایل: 142 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

نام فایل: پلان معماری

مقیاس: 1 به 100

فرمت: dwg: AutoCAD 2007 or higher

با توجه به اینکه نقشه کشی و طراحی ساختمان به دقت فراوان و دانش کامل نیاز دارد، داشتن نمونه کار کامل و مناسب برای آشنایی با این امر بسیار الزامی است. فایل موجود توسط طراحان با تجربه رشته نقشه کشی معماری طراحی شده است. این فایل تمامی استانداردهای طراحی معماری و اصول نقشه کشی را دارا بوده و هیچگونه نقصی ندارد. همچنین این فایل تمامی استانداردهای طراحی در نرم افزار اتوکد را دارا بوده و برای الگو برداری برای دانشجویان رشته نقشه کشی معماری و مبحث اتوکد بسیار مناسب می باشد.

شایان ذکر است که این فایل توسط مهندسان طراح و ناظر بررسی شده و مشکلات آن برطرف شده است.

از مزایای دیگر این فایل، کم حجم بودن آن است، بنابرین می توانید پس از پرداخت وجه بلافاصله آن را در کمترین زمان ممکن دانلود نموده و از آن استفاده کنید.

این فایل به صورت فایل اتوکدی با فرمت. dwg بوده و کاملا قابل ویرایش است.

توجه کنید که این فایل فقط با برنامه اتوکد 2007 و نسخه های بالاتر از آن قابل اجراست.

قیمت: 5,000 تومان

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 57 1394/04/10 نظرات (0)

مقدمه:

امروزه تولید گاز سنتز از گاز طبیعی، بعنوان یكی از مهمترین تكنولوژی های كه در آن از گاز طبیعی استفاده می شود، مطرح است. گاز سنتز كاربردهای فراوانی از قبیل استفاده به عنوان خوراك در كارخانه تولید آمونیاك، تولید اسید استیك و اسید فرمیك، خوراك فرآیندهای هیدروكراكتیگ و هیدروتریتینگ در پالایشگاه ها، تولید متانول و بسیاری موارد دیگر دارد. اما تولید گاز سنتز با استفاده از روش های متعددی انجام می شود. این روش ها به دو بخش عمده، حرارتی و كاتالیستی تقسیم می شوند. یكی از مهمترین این روشها، فرآیند رفرمینگ با بخار آب كاتالیستی است كه عمدتاً از فلز نیكل بعنوان كاتالیست در آن استفاده می شود. در این پروژه ابتدا در فصل اول به شرح كلی از وضعیت گاز طبیعی در جهان و ایران و تكنولوژی های گاز طبیعی پرداخته می شود. در فصل دوم شرح كلی پیرامون روشهای تولید گاز سنتز ارائه می گردد. در فصل سوم به شرح فرآیند رفرمینگ بخار برای تولید متانول از گاز سنتز به طور مفصل شرح داده می شود و سپس در فصل چهارم به طراحی یك واحد رفرمینگ بخار یا SRI می پردازیم. در انتها جمع بندی از مطالب فوق بیان می گردد.

فهرست مطالب:

مقدمه. ۱

فصل اول: ۲

وضعیت گاز طبیعی در ایران و جهان. ۲

۱-۱- مقدمه. ۳

۱-۲- گاز طبیعی در جهان. ۳

۱-۳- ذخایر و منابع. ۱۱

۱-۴- چرا از گاز طبیعی استفاده می کنیم؟. ۱۴

۱-۵- تکنولوژی های استاندارد گاز طبیعی.. ۱۴

۱-۶- سیمای صنعت گاز ایران. ۱۵

۱- ۷- پالایش گاز طبیعی در ایران: ۱۶

۱- ۸- سیستم انتقال گاز طبیعی: ۱۷

روشهای تولید گاز سنتز. ۱۸

۲-۱- مقدمه. ۱۹

۲-۱-۱- اهمیت گاز سنتز. ۱۹

۲-۲- عمده مصارف گاز سنتز: ۲۰

۲-۳- روشهای تولید گاز سنتز. ۲۲

۲-۳-۱- گازی شکل کردن زغال سنگ (Coal Gasification) ۲۲

۲-۳-۲- رفرمینگ بخار (steam reforming) ۲۵

۲-۳-۳- رفرمینگ حرارتی خود به خود (ATR) ۳۱

۲-۳-۴- اکسیداسیون جزئی (POX) ۳۲

۲-۳-۵- اکسیداسیون جزئی کاتالیستی (cpo) ۳۳

۲-۳-۶- رفرمینگ دو مرحله ای.. ۳۵

۲-۳-۷- رفرمینگ تبدیل حرارتی (heatexchanger reforming) ۳۶

۲-۳-۸- روش های ترکیبی ریفرمینگ.. ۳۶

فصل سوم: ۴۷

تولید گاز سنتز بطریق SMR. ۴۷

۳-۱- شرح کلی.. ۴۹

۳-۲- مقدمه: ۵۱

۳-۳- تکنولوژی.. ۵۲

۳-۴- تولید گاز سنتز. ۵۴

۳-۴-۱- سولفور زدایی: ۵۴

۳-۴-۲- هیدروکربن های رفرمینگ بخار. ۵۵

۳-۴-۳- توصیف فرآیند و تجهیزات. ۵۷

۳-۴-۳-۱- رفرمر Lurgi ۵۷

۳-۴-۴- آرایش جای گزین فرآیند. ۶۱

۳-۴-۳-۱- پیش رفرمینگ (Prereforming) ۶۱

۳-۴-۴-۲- Co۲ به عنوان خوراک اضافی.. ۶۲

۳-۴-۵- بازیابی گرمای بازمانده ۶۴

۳-۴-۶- قسمت سرمایش گاز دودکش. ۶۴

۳-۴-۷- قسمت سرمایش گاز رفرم شده ۶۵

۳-۵- سنتز متانول. ۶۶

۳-۵-۱- چکیده ۶۶

۳-۵-۲- شرح فرآیند و تجهیزات. ۶۶

۳-۵-۲-۱- راکتور متانول. ۶۶

۳-۵-۲-۲- چرخه سنتز متانول. ۷۲

۳-۶- واحد تقطیر متانول. ۷۳

۳-۶-۱- چکیده ۷۳

۳-۶-۲- شرح فرآیند و تجهیزات. ۷۶

۳-۶-۲-۱- تقطیر با صرفه جویی در هزینه. ۷۶

۳-۶-۲-۲- تقطیر با صرفه جویی در انرژی.. ۷۹

۳-۶-۲-۳- روشهای دیگر. ۸۰

۳-۸- خدمات و واحدهای خارج از شبکه. ۸۴

۳-۸-۱- سیستم آب سرد. ۸۴

۳-۸-۲- سیستم گاز بی اثر, دستگاهها و منبع هوای پلنت. ۸۵

۳-۸-۳- سیستم مشعل.. ۸۶

۳-۸-۴- دیگ بخار راه انداز. ۸۶

۳-۸-۵- واحد تصفیه آب. ۸۶

۳-۸-۶- ژنراتور نیرو. ۸۷

فصل چهارم: ۸۸

طراحی یک واحد صنعتی به روش SMR و تولید گاز سنتز. ۸۸

۴-۱- مقدمه تولید گاز سنتز از گاز طبیعی به روش SMR. ۸۹

۴-۲- شرح عملیات. ۹۲

سیستم تفکیک دی اکسید کربن: ۹۵

۴-۲-۱: رفرمینگ بخار و بازیافت حرارتی (قسمت ۱۰۰) ۹۵

۴-۲-۲- تفکیک دی اکسید کربن (قسمت ۲۰۰) : ۹۹

۴-۲-۳- جداسازی هیدروژن (قسمت ۳۰۰) ۱۰۰

۴-۳- شرح عملیات. ۱۱۰

۴-۴- برآورد هزینه (Cost Estimate) ۱۱۴

نتیجه گیری و جمع بندی: ۱۳۵

منابع و مآخذ: ۱۳۷

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 43 1394/04/10 نظرات (0)

مقدمه

آشنایی با مکان کارآموزی

ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کار آموز

اهداف و وظایف باشگاه پژوهشگران جوان

آیین نامه عضویت در باشگاه پژوهشگران جوان

دفتر باشگاه پژوهشگران جوان واحد ابهر

آیین نامه اجرای طرح های پژوهشی اعضاء باشگاه پژوهشگران جوان سال 84

بخش اول: حوزه پژوهشی و فن آوری

بخش دوم: حوزه پذیرش و استعدادهای درخشان

بخش سوم: حوزه فرهنگی

استعدادهای درخشان

نقش دانشجو در مدیریتفردا

پژوهش زیر بنایی رشد و توسعه

مروری بر عملکرد معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

متن مصاحبه با جناب آقای دکتر رجائی ریاست محترم دانشگاه آزراد ابهر و شرایط عضویت در باشگاه

آزمون آموخته ها و نتایج پیشنهادات

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 51 1394/04/10 نظرات (0)
Ali بازدید : 61 1394/04/10 نظرات (0)

چکیده:

این مقاله یک مدل برای پاسخگویی بار (DR) توسط استفاده از مدلسازی رفتار مشتری با در نظر گرفتن سناریوهای مختلف و سطوح عقلانیت مختلف را توسعه می دهد. مدلسازی رفتار مشتریان از طریق توسعه ماتریس های الاستیسیته قیمت تقاضا وسیع برای انواع مختلف مشتری ها انجام شده است. از این ماتریس های الاستیسیته قیمت (PEMs) برای محاسبه میزان پاسخگویی بار برای یک مشتری داده شده با توجه به سناریوی قیمت گزاری زمان واقعی روز قبل، استفاده شده است. مدل های DR به فیدر آزمایشی ۸۵۰۰ گرهه IEEE که یک شبکه توزیع شعاعی واقعی بزرگ جهانی است، اعمال شده است. یک تحلیل جامع در مورد اثرات کاهش تقاضا و توزیع مجدد بر ولتاژها و جریان های سیستم انجام شده است. نتایج نشان می دهد که DR قابل توجه می تواند ولتاژ سیستم را برای قطع بار بیشتر از طریق تکنیک های مدیریت طرف تقاضا مثل کنترل (VVC) تقویت کند.

پروژه کارشناسی ارشد برق

فایل محتوای:

  • اصل مقاله لاتین ۸ صفحه Elsevier
  • متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی و قابل ویرایش ۱۸ صفحه

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 49 1394/04/10 نظرات (0)

Yildirim Yildirim *, Orcun Aydin b

* inönü University, İİBF , Malatya , ۴۴۲۸۰ , Turkey

b Turkish Statistical Institute, Bursa, ۱۶۵۸۰, Turkey

چکیده

سوپرمارکتهانزدیک ترینواحدهابهمشتریانهستندازاینروبازاریابیوسیستممؤثراطلاعاتبازاریابینقشیفعالدارند. آن هابهسادگیمی توانندتأثیرگذاشتهوبهطوربرجستهتصمیماتمشتریانراهدایتکنند. مادامیکهبازاریابیدراینامردرحالکامیابیاست، پرکاربردترینابزاربازاریابیآگهی هایفروشگاهتحتعنوانمقرونبهصرفهبودناست. یکیازبزرگ ترینمسائلیکهبازاریابیهاباآنمواجهمی شوند، مدیریتبرایسودبردنازاینقابلیتمی باشد. دراینمقالهمااثرآگهی هایسوپر مارکترابررفتارهایمشتریانبههنگامخریدمطالعهمی کنیم. توجهوعکس العملمشتریاندرکنارهمطیخریدتحلیلشدهاست. نظراتمشتریاندرموردنوعآگهیونحوهارائهآنتوسطفروشگاهنیزدرنظرگرفتهشدهاست. نوعومقداردرآمدشخصیکهبهعنوانگروه هایمختلفدرآمدیدرنظرگرفتهشده اندامکانداردبهآگهی هایفروشگاه هابهنحومتفاوتیعکس العملنشاندهند. دراینمطالعهماتمرکزداریمبراینکهچگونگیتهیهلیستخریدمی تواندتوسطآگهی هایفروشگاهتغییرکند.

انحصاریانتشارات Elsevier، انتخاب و یا تجدید نظر متناظر تحت مسئولیت پروفسور دکتر Hüseyin Arasl i

کلماتکلیدی: فروشگاه هایبزرگ، تخفیفهایقیمتی، تشویقات، رفتارهایمصرف کننده

پروژه کارشناسی ارشد مدیریت

فایل محتوای:

۱) اصل مقاله لاتین ۱۰ صفحه Elsevier ۲۰۱۲

۲) متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی ۱۴ صفحه

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 45 1394/04/10 نظرات (0)

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 25 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت موتوژن در سال 89 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 63 1394/04/09 نظرات (0)
  • عنوان لاتین مقاله: ISLAMIC MARKETING MIX: THE CRITICAL FACTORS
  • عنوان فارسی مقاله: ترکیب بازاریابی اسلامی: فاکتورهای تعیین کننده
  • دسته: اقتصاد – بازاریابی
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
  • ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

بازاریابی اسلامی یا IM اندازه ای منفعتی در زمینه ارتقا یافتن دانش بازاریابی و فعالیت عملی برای تجارت و مشتریانی می باشد که به صورت معناداری انکار ناپذیر می باشد. بنابراین این به صورت قابل توجهی توجهات را به سوی پژوهش جلب می نماید و علاوه بر این محققان را به سوی بازاریابی اسلامی یا IM جذب می نماید. اگر چه این سطح هنوز تحت مطالعه به همراه شواهد تجربی محدود شده می باشد اما از نظر عملی، تصمیم های ترکیبی در زمینه بازاریابی یا چهار P (محصول، قیمت، تبلیغ و مکان) در راستای اصول اسلامی می باشد. بنابراین این مطالعه تلاش می کند تا فاکتورهای تعیین کننده را در زمینه هدایت کردن فعالیت های ترکیبی مربوط به بازاریابی اسلامی و اهمیت نسبی آن ها را معرفی نمایید. با استفاده از ترکیبی از هم روش مطالعاتی کیفی و هم کمی، این مطالعه یک مجموعه شامل 23 بخش ابزاری را پیشنهاد داده است که ترکیب مربوط به بازاریابی اسلامی را اندازه گیری کرده است که به صورت عملی و تجربی برای یک بعدی بودن، قابل قبول بودن و محقق بودن از طریق آنالیزهای فاکتوریل مورد آزمون قرار گرفته اند. از این رو یافته ها پیشنهاد می کنند که مشتریان مسلمان پنج فاکتور تعیین کننده را در نظر می گیرند که باید توسط تاجران در هدایت کردن بازاریابی ترکیبی مورد تاکید قرار گیرد. در ترتیب مربوط به اهمیت آن ها با استفاده از آنالیزهای رگرسیون چندگانه، فاکتورها عبارتند از: هم شکلی، کارکتر، الزام، وجدان و مرکزگرایی مشتری. بنابراین این مورد که تاجران می توانند پنج چارچوب کاری C را در زمینه جلب توجه کردن توسط مشتریان مسلمان از طریق بازاریابی ترکیبی فعالیت های آن ها توسط مطابقت کردن پیوسته با قوانین سیره و دستورالعمل های این کشور، نشان دادن کارکتر متمایز، متعهد شدن در زمینه بیمه مرحله ای، در نظر گرفتن فناپذیری و وجدان و در آخر هم راستا کردن مشتری در راستای مسیر مورد پیشنهاد و توجه قرار می گیرد.

حوزه مطالعاتی: بازاریابی- بازاریابی ترکیبی اسلامی- آنالیز های فاکتوریل- مشتری مسلمان

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.58 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 45 1394/04/09 نظرات (0)

استفاده از شبکه های کامپیوتری در چندین سال اخیر رشد فراوانی کرده و سازمانها و موسسات اقدام به برپایی شبکه نموده اند. هر شبکه کامپیوتری باید با توجه به شرایط و سیاست های هر سازمان، طراحی و پیاده سازی گردد. در واقع شبکه های کامپیوتری زیر ساخت های لازم را برای به اشتراک گذاشتن منابع در سازمان فراهم می آورند؛ در صورتیکه این زیر ساختها به درستی طراحی نشوند، در زمان استفاده از شبکه مشکلات متفاوتی پیش آمده و باید هزینه های زیادی به منظور نگهداری شبکه وتطبیق آن با خواسته های مورد نظر صرف شود.

در زمان طراحی یک شبکه سوالات متعددی مطرح می شود:

– برای طراحی یک شبکه باید از کجا شروع کرد؟

– چه پارامترهایی را باید در نظر گرفت؟

– هدف از برپاسازی شبکه چیست؟

– انتظار کاربران از شبکه چیست؟

– آیا شبکه موجود ارتقاء می باید ویا یک شبکه از ابتدا طراحی می شود؟

– چه سرویس ها و خدماتی برروی شبکه ارائه خواهد شد؟

بطور کلی قبل از طراحی فیزیکی یک شبکه کامپیوتری، ابتدا باید خواسته ها شناسایی و تحلیل شوند، مثلا در یک کتابخانه چرا قصد ایجاد یک شبکه را داریم واین شبکه باید چه سرویس ها و خدماتی را ارائه نماید؛ برای تامین سرویس ها وخدمات مورد نظر اکثریت کاربران، چه اقداماتی باید انجام داد؛ مسائلی چون پروتکل مورد نظر برای استفاده از شبکه، سرعت شبکه واز همه مهمتر مسائل امنیتی شبکه، هریک از اینها باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد. سعی شده است پس از ارائه تعاریف اولیه، مطالبی پیرامون کاربردهای عملی آن نیز ارائه شود تا در تصمیم گیری بهتر یاری کند.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 67 1394/04/09 نظرات (0)

چکیده

سن انسان، به عنوان یکی از خصوصیات فردی مهم، که می تواند مستقیما توسط طرح های متمایزی که از حالت چهره ناشی می گردد، تشخیص داده شود. به دلیل پیشرفت های سریع در گرافیک کامپیوتر و دید ماشینی، ترکیب سنی مبتنی بر کامپیوتر و برآورد آن از طریق چهره ها، اخیرا به عنوان موضوع رایج خاصی تبدیل شده که این به دلیل ظهور برنامه های کاربردی حقیقی زیادی در همانند هنرهای بدیعی، مدیریتارتباط با مشتری الکترونیکی، کنترل امنیتی و نظارت بر نظارت، زیست سنجی، سرگرمی و هنر بدیعی می باشد. ترکیب سنی به معنی بازتفسیر تصویرچهره از نظر زیباشناختی به همراه روند پیری طبیعی و تاثیرات جوان سازی بر روی چهره فرد می باشد. برآورد سن بر مبنای دسته بندی تصویرچهره به صورت اتوماتیک با در نظر گرفتن سن دقیق (سال) یا گروه سنی (محدوده سنی) چهره افراد، تعریف می گردد. به دلیل جزییان و پیچیدگی، هر دو مسئله دارای جذابیت بوده، با این وچود برای طراحان سیستم برنامه های کاربردی بر مبنای کامپیوتر را به چالش می کشد. تلاش های زیادی در بخش های علمی و صنعتی در طی چند دهه گذشته به این موضوع اختصاص داده شده است. در این مقاله، به بررسی تکنیک های امروزی در ترکیب سنی بر مبنای تصویرو موضوعات برآورد می پردازیم. مدل های موجود، الگوریتم های رایج، عملکردهای سیستم، مشکلات فنی، پایگاه داده عمومی پیر شدن چهره، پروتکل های ارزیابی، و مسیرهای های نوید بخش آینده، با بحث های نظامند مد نظر قرار می گیرد.

کلیدواژه: پیری چهره، برآورد سن، ترکیب سنی، توالی سن، بررسی

مقدمه

به عنوان «پنجره ای به سمت روح بشر» چهره انسان اطلاعات قابل قبول مهمی را در ارتباط با خصوصیات فردی منتقل می کند. خصوصیات انسانی توسط مشخصه های چهره همانند هویت فردی، حالت چهره، جنسیت، سن، اصالت نژاد، و ژست، توجه زیادی را در دهه های گذشته از بخش های آکادمیکی و صنعتی به سمت خود معطوف داشته، از این رو تکنیک پردازش نمای چهره کاربردهای زیادی را در حوزه تصویر و گرافیک کامپیوتری ایجاد کرده است. دو مشکل اساسی در ارتباط با پیشرفت این تکنیک ها، الهام دهنده می باشد.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 45 1394/04/09 نظرات (0)

چکیده

اهداف هدف این مقاله ایجاد یک مدل ترکیبی از مدیریتکیفیت جامع (TQM) و مدیریت منابع انسانی (HRM) به منظور روشن ساختن تاثیر عملکرد TQM و HRM بر فعالیت های مدیریت دانش (KM) است. روش شناسی تئوری مدیریت دانش به عنوان یک نقطه آغازین برای ایجاد مدل مفهومی ترکیبی در مورد ارتباط ویژگی های TQM و HRM عمل می کند. بر مبنای پیشینه تئوریک گسترده موجود، سه عملکرد TQM و سه عملکرد HRM در رفتار یک سازمان به منظور آزمایش تأثرات عملیات TQM و HRM بر فعالیت های مدیریت دانش مطرح شده اند. دستاوردها این یافته ها مبنایی را برای ایجاد یک مدل پیشرفته HRM، TQM و مدیریت دانش فراهم می آورند. الزامات عملیاتی دستاورد های عملیاتی این مطالعه می تواند برای مدیران تجاری که می خواند فعالیت های مدیریت دانش را از طریق پیاده سازی وظایف HRM و TQM که فعالیت های مدیرت دانش را پشتیبانی می کنندریال ارتقاء دهند، قابل استفاده است. ارزش این مقاله به وسیله ایجاد یک مدل ترکیبی از HRM و TQM به عنوان یک مثال روش شناسی که می تواند برای شناسایی درجه تأثیر HRM و TQM بر فعالیت های مدیریت دانش قابل استفاده باشد، سهم قابل توجهی داشته است. سازمان ها می توانند از این چارچوب به منظور انجام پیش آزمایش های اندازه گیری خود و سپس ارزیابی مجدد تأثیرات هر یک از تغییرات HRM و TQM استفاده نمایند.

کلمات کلیدی: مدیریت کیفیت جامع، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش

مقدمه

در چند دهه اخیر، کیفیت جامع (TQM) و مدیریت منابع انسانی (HRM) به دلیل تآثیرشان بر عملکرد سازمانی و فردی، در تحقیقات مدیریت و کسب و کار، موضوعات مهمی محسوب شده اند (Ooi, et al. , 2007). تحقیقات تجربی پیشین (مانند تحقیقات بوسلی و ویل) تأثیرات معنا داری را از TQM و HRM بر عملکرد سازمانی بیان می کند. اکثر بررسی های صورت گرفته بر TQM و HRM، بر تأثیراتشان بر سطح سازمانی تمرکز داشته اند (Boselie and Wiele, 2002; Choi and Eboch, 1998;Arthur, 1994).

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 57 1394/04/09 نظرات (0)

نمونه سوال مدیریتاسلامی 2 نیمسال اول 1391-1392 همراه کلید

نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال تابستان 1391 همراه کلید

نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال دوم 1390-1391 همراه کلید

نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال اول 1390-1391 همراه کلید

نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال دوم 1389-1390 همراه کلید

نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال اول 1389-1390 همراه کلید

نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال دوم 1388-1389 همراه کلید

نمونه سوال مدیریت اسلامی 2 نیمسال اول 1388-1389

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 25 1394/04/09 نظرات (0)

فهرست:

· امنیت پایگاه داده

· ارزیابی آسیب پذیری و موافقت

· انتزاع

· نظارت بر فعالیت پایگاه داده

· بازرسی محلی

· فرایند و رویه ها

· تصویر لحظه ای

· مدیریت ذخیره داده ای

· On-line

· Near-line

· انتخاب، استخراج و تغییر داده ها

· انتخاب و استخراج داده های زنده

· انتخاب و استخراج شبه داده ها

· تغییر داده ها

· مدیریت فرایند حمایت

· Data salvage

· Flash backup

· آزمون تورینگ

· آزمون تقلید

· مشکلات آزمون تورینگ

· کپچا

· یک کپچای مدرن

· کاربردهای کپچا

· بک آپ اگزک

· دیسک ایمیج

· مکریوم رفلکت

· امنیت سیستم عامل

· تحلیل گر امنیتی پایه مایکروسافت

· کاربر ممتاز

· کنترل دسترسی اجباری

· تروجان ها

· اسب تروآ

· بیست (تروجان)

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 54 1394/04/09 نظرات (0)

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 19 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت گرانیت بهسرام در سال 88 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 34 1394/04/08 نظرات (0)

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 23 کیلوبایت

تعداد صفحه: 4

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 84 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 63 1394/04/08 نظرات (0)
Ali بازدید : 89 1394/04/08 نظرات (0)

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 41 کیلوبایت

تعداد صفحه: 49

مقدمه:

از آنجائیکه هسته اصلی این موضوع پژوهشی، تاکید و توضیح فایده بودن مکتب اقتصادی و بویژه لیبرالیسم در ارائه راه حل های منطقی و انساندوستانه برای معضلات و مشکلات بشری در تمام ابعاد و جنبه های آن است. سعی شده در روند نگارش این تحقیق و تمام نقاط آن از مکتب اقتصادی و تاثیر آن بر توجیه و جهت دهی سیاست کشورها استفاده شود و امیدوارم در جای مناسب قرار گرفته باشد. در واقع در محدوده روابط بین الملل، بهره گیری از راهکارهای غیر نظامی برای تحقق اهداف طراحی شده در وسیع‌ترین معنا، فزونترین در صد تحقق و در محدود ترین دیدگاه، کمترین میزان ناکار آمدی را قلم می زند که ریشه در توانمندی عاملان آن دارد. و متاسفانه چنین پیامدهای در صحنه بین المللی با وجود طیف وسیع از همکاری و وابستگی، پیامدهای خشونت بار هم دیده می شود، و این بخاطر وجود بعضی از اعضای قدرت طلب و جنگجو و خود خواه می باشد، ولی باز هم گیتی علو از اعضای بسیاری از خیر خواه و مسالمت آمیز و ذات نیک امتیاز دارد. خلاصه، تلاش شده است که در این تحقیق، از ایده ها و ارزش های لیبرال گرا برای مطابقت دادن این مکتب با کارآمدی آن در ابطال کار آمدی اقدام نظامی و اثبات فعال بودن همکاری و گفتگو در حل بحران ها بین بازیگران بین المللی مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطاب:

مقدمه

چهار چوب نظری

فصل اول

ژئواکونومیک خلیج فارس

عوامل همگرایی و همکاری

همکاری های اقتصادی کشورهای خلیج فارس

تولیدات نفتی و غیر نفتی

منابع

فصل دوم

سیاست خارجی امریکا در خلیج فارس

اهداف سیاست خارجی امریکا و منافع آن در خلیج فارس

اهداف سیاسی

اهداف اقتصادی

اهداف امنیتی – نظامی

ایران و سیاست خارجی امریکا

برنامه هسته ای ایران و اقدام احتمالی نظامی امریکا

کشور های عربی خلیج فارس و اقدامات امریکا

جامعه بین الملل و راه حل های منطقی و مدیریت بحران هسته ای ایران

نتیجه گیری

منابع

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 65 1394/04/08 نظرات (0)

چکیده:

بسیاری از افراد هوش یا توانایی بالا را کلید موفقیت می دانند. اما سه دهه تحقیق نشان میدهد که تاکید بیش از حد بر روی هوش و استعداد و این تصور که چنین خصایصی ذاتی و تغییر ناپذیرند افراد را در معرض شکست، ترس یا چالشهای عدم تمایل به یادگیری قرارداده است. آموختن به کودکان درباره"داشتن یک ذهن روبه رشد" که تمرکز بر روی تلاش را به جای تکیه بر استعداد و هوش تشویق میکند، موفقیتهای بیشتر و بالتری در مدرسه و زندگی را بدست داده است. خانواده ها و معلمین میتوانند از طریق تشویق تلاش ها یا پافشاری های کودکان (به جای تشویق هوش آنها) این ذهن رو برشد را در کودکان ایجاد کنند. این کار را میتوان با گفتن قصه هایی درباره موفقیت که بر کار سخت و عشق یادگیری تاکید دارد انجام داد. همچنین با یاددادن درباره مغز بعنوان ماشین یادگیری. یک دانش آموز باهوش، جاناتان در دوران مدرسه پیشتاز بود، او براحتی مدارج ترقی را می پیمود. عقب ماندنها و ناتوانی های هم کلاسی هایش برای او تبدیل به یک معما شده بود تا اینکه یکی از دوستانش به گفت که صاحب یک موهبت و استعداد فوق العاده است. در سال هفتم جاناتان ناگهان علاقه اش به مدرسه را ازدست داد، از انجام تکالیف و مطالعه برای امتخانات سرباز زد. در نتیجه نمراتش شروع به افت کردند. خانواده او تلاش میکردند با تشویق هوش و استعداد او به او روحیه ببخشند. اما تلاش آنها برای انگیزه دادن به جاناتان بی ثمر بود. تکلالیف مدرسه برای بچه آنها کسل کننده و بی نتیجه بود.

۱- لاتین ۳ صفحه

۲ ترجمه ۵ صفجه

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 67 1394/04/08 نظرات (0)

چکیده

مطالعه ارائه شده در این مقاله، تناسب عملیات مدیریتکیفیت فراگیر در نقش میانجیگری رابطه میان استراتژی سازمان و عملکرد سازمانی را بررسی می کند. با بررسی مدیریت کیفیت فراگیر در ارتباط با استراتژی سازمان، مطالعه به دنبال بهبود درک فلسفه مدیریت کیفیت فراگیر در زمینه های گسترده تر است. همچنین مناقشاتی که در ادبیات موضوع در مورد رابطه میان مدیریت کیفیت فراگیر و تمایز و استراتژی های رهبری هزینه و همچنین کیفیت و عملکرد نوآوری وجود دارد، مجدداً بررسی و برطرف می شود. داده های تجربی این مطالعه از نظرسنجی 194 مدیر ارشد و میانی شرکتهای استرالیایی جمع آوری شد. تحلیل با استفاده از تکنیک مدلسازی معادله ساختاری (SEM) با بررسی دو مدل رقابتی که میانجیگری نسبی و کامل را نشان می دهد، انجام شد. یافته ها نشان می دهند که مدیریت کیفیت فراگیر به طور قابل ملاحظه، با استراتژی تفکیک رابطه مثبت دارد و به طور جزئی، در رابطه میان استراتژی تفکیک و سه معیار عملکرد (کیفیت محصول، نوآوری محصول و نوآوری فرایند) نقش میانجی گری ایفا می نماید. پیامد این می باشد که مدیریت کیفیت فراگیر می بایست توسط منابع دیگر به منظور درک بیشتر استراتژی در دستیابی به سطح بالای عملکرد، به ویژه نوآوری درک شود.

مقدمه

رابطه میان استراتژی سازمان، ساختار سازمانی و عملکرد سازمان یک موضوع کلاسیک در ادبیات مدیریت استراتژیک است، با این فرض اساسی، که استراتژی سازمان تعیین کننده ساختار سازمانی است و بر عملکرد سازمان اثر می گذارد. مطالعه تلاش می کند تا روابط میان استراتژی سازمان (رهبری هزینه و تمایز) ، ساختار سازمانی (دامنه اجرای مدیریت کیفیت فراگیر) و عملکرد سازمان (کیفیت و نوآوری) را مورد بررسی قرار دهد. منطق انجام این تحقیق، نیاز به بررسی رابطه میان این سه گروه از متغیرها به دلیل وجود برخی تناقضها و مناقشه ها در شناسایی این روابط است. دانشمندان مدیریت کیفیت فراگیر برای مطالعه مدیریت کیفیت فراگیر در متون سازمانی به یکپارچه کردن عواملی چون محیط تجاری، فرهنگ سازمانی و خصوصا استراتژی سازمان اقدام کرده اند.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 43 1394/04/08 نظرات (0)

نظیر به نظیر چیست؟

نظیر به نظیر به هر ارتباط چندگانه، خودگردان دستگاه ها که به صورت یکسان عمل می کنند اطلاق می شود. یک شبکه نظیر به نظیر نوعی شبکه است که در آن ایستگاه های کاری هم به صورت یک مشتری (تقاضا کننده داده) ، هم به صورت سرور (عرضه کننده داده) و هم به صورت یک خدمتگزار (عرضه کننده و تقاضا کننده داده) می توانند عمل کنند. در شبکه های نظیر به نظیر کامپیوترهای موجود در شبکه دارای وظایف و مسئولیتهای معادل و مشابه هستند. به طور مثال کامپیوتر A می تواند درخواست یک فایل را از کامپیوتر B نماید. در این وضعیت، کامپیوتر A به عنوان یک سرویس گیرنده ایفای وظیفه نموده و کامپیوتر B به عنوان یک سرویس دهنده رفتار می نماید. در ادامه فعالیت، کامپیوتر های A,B می توانند دارای وظایف معکوسی نسبت به وضعیت قبل داشته باشند.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 74 1394/04/08 نظرات (0)

پیشگفتار

فصل اول ابزارهای برنامه نویسی

به چه دلیل از دات نت استفاده می کنیم؟

مدل برنامه نویسی DNA

محدودیت های COM

آشنائی با ASPNET

فرق ASPNET و ASP

زبانهای برنامه نویسی در ASPNET

ابزارهای ASPNET

Namespace چیست؟

فضانام System

نحوه پردازش صفحات ASPNET بر روی سرویس دهنده

آشنائی با فرم های وب در ASPNET6

نمودار ER

پیاده سازی بانک

فصل دوم طراحی و پیاده سازی نرم افزار

صفحه اصلی Default.aspx

فرم ثبت نام Register.aspx

صفحه Login.aspx

صفحه فروشگاه Shop.aspx

صفحه تنظیمات برای مدیر سیستم AdminPanel.aspx

صفحه محصولات جدید NewProducts.aspx

صفحه جستجوی اعضا Members.aspx

صفحه گروه محصولات Category.aspx

فصل سوم شمای فرم ها و جداول

صفحه اصلی

صفحه اعلام ثبت نام صحیح

صفحه ایجاد گروه بندی

صفحه پروفایل

صفحه پروفایل

صفحه پروفایل در حال ویرایش

صفحه ثبت محصولات

صفحه ثبت نام صفحه شاپ (خرید محصول) صفحه کنترل پنل سایت

صفحه شاپ (خرید محصول) صفحه کنترل پنل سایت

صفحه کنترل پنل سایت

صفحه مدیریتکاربران

صفحه مدیریت کاربران

صفحه ورود مدیر صفحه ویرایش گروه بندی

صفحه ورود مدیر صفحه ویرایش گروه بندی

صفحه ویرایش گروه بندی

صفحه ویرایش محصولات

ورود مدیر با نام و یا کلمه عبور غیرمجاز

جدول ادمین

جدول اعضا (کاربران)

جدول جزئیات فاکتور فروش

جدول سبد کالا

جدول فاکتور فروش

جدول گروه بندی

جدول محصولات

منابع

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 83 1394/04/08 نظرات (0)

دسته: کامپیوتر

حجم فایل: 273 کیلوبایت

تعداد صفحه: 21

چکیده:

همانطور كه مستحضرید یك ایستگاه كاری (Client) در شبكه برای اتصال به سرور و تماس با دیگر كامپیوترها نیاز به یك آدرس لاجیكال به نام آیپی آدرس (IP Address) دارد. وقتی در یك شبكه محلی تعداد زیادی كامپیوتر وجود داشته باشد، یك مدیر شبكه امكان تخصیص و تنظیم آیپی آدرس برای همه آنها بصورت دستی را نخواهد داشت و وقت بسیار زیادی برای تنظیم آیپی آدرس تك تك ایستگاه ها صرف خواهد شد. سرویس DHCP این امكان را فراهم می آورد كه یكی از سیستم ها (در اینجا سرور Windows 2003) بصورت اتوماتیك و بدون دخالت مدیر شبكه به سیستم های كاری یا كلانیت ها، آیپی آدرس اختصاص دهد. DHCP مخفف كلمات Dynamic Host Configuration Protocol است. یعنی پرتوكل تنظیم پویای میزبان ها (Host). منظور از Host در این جمله همان كامپیوتر یا ایستگاه های داخل شبكه است. همچنین از طریق سرویس DHCP می توان تنظیماتی دیگر مانند Default Gateway، Subnet Mask و… را بصورت اتوماتیك برای كلاینت ها ارسال نمود. برای اطلاع از چگونگی نصب و راه اندازی آن به ادامه اسلایدها دقت نمایید.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 101 1394/04/08 نظرات (0)

تکنولوژی ها: PHP – MySQL – HTML – CSS – jQuery
اسکریپتی فوق العاده برای وبمسترانی که به دنبال درآمدی بسیار بالا و ایجاد سایتی به محبوبی پی سی رنک هستند.

امکانات بخش کاربران
1- عضویت آسان و کسب امتیاز فقط با یک کلیک
2- امکان ارتقاء سطح کاربری از برنزی به نقره ای و طلایی (پرداخت وجه آنلاین یا پرداخت از موجودی درآمد یا امتیاز)
3- امکان زیر مجموعه گیری بعد از فعال سازی این قابلیت توسط کاربر با پرداخت هزینه آن و کسب امتیاز از فعالیت زیر مجموعه ها
4- ارسال تیکت پشتیبانی به مدیریت و دریافت پاسخ آن
5- امکان شارژ حساب به صورت آنلاین و متصل به درگاه سیستم payline.ir
6- افزودن و مدیریت سایت ها جهت دریافت بازدید و بهبود رتبه الکسا و مشاهده جزئیات بازدیدهای دریافتی و رتبه الکسای سایتتان
7- امکان مشاهده تمامی فیش های پرداختی آنلاین همراه با جزئیات کامل
8- امکان تغییر کلمه عبور و یا بازیابی آن در صورت فراموشی که یک رمز جدید تولید شده و به ایمیل کاربر ارسال می گردد.
9- بخش سوالات متداول برای آشنایی با فعالیت های سیستم و آموزش های مربوطه
10- امکان مشاهده لیست کاربرانی که از طریق لینک شما عضو شده اند و همچنین مشاهده امتیاز حاصله آنها
11- امکان کسب درآمد به ازای بازدید در صورت فعال بودن این امکان توسط مدیر
12- اتاق گفتگوی کاربران و نمایش بعد از تایید مدیریت و امکان ارسال پاسخ به تک تک پیام های ارسال شده
13- قرعه کشی (دریافت امتیاز قرعه کشی با خرید بازدید و ارتقاء سطح کاربری)
14- امکان انتقال امتیاز بین کاربران (با کارمزد انتقال به صورت درصدی قابل تغییر توسط مدیریت)

امکانات بخش مدیریت
1- تنظیمات کامل سایت
2- مدیریت کامل کاربران (حذف – ویرایش – افزودن اعتبار بازدید – مشاهده کامل مشخصات – تغییر وضعیت کاربر و سطح کاربری)
3- مدیریت کامل سایت های افزوده شده جهت دریافت بازدید (سایت های فعال – منتظر تایید – متوقف شده)
4- ارسال و دریافت تیکت پشتیبانی (تکی و دسته جمعی)
5- افزودن و مدیریت اخبار و سوالات متداول
6- مدیریت صفحات قوانین و تماس با ما
7- لیست پرداخت های آنلاین کاربران با جزئیات کامل
8- افزودن و مدیریت تعرفه های پرداخت آنلاین
9- امکان تعریف تعرفه هر بازدید – هزینه فعال سازی سطح کاربری نقره ای و طلایی
10- امکان شارژ اعتبار بازدید مشتریان دریافت بازدید به صورت دستی
11- دارای امنیت بالا برای جلوگیری از سوء استفاده و تقلب کاربران و تشخیص از روش های مختلف
و امکانات دیگر …

خرید

موارد مشابه با «دانلود اسکریپت بازدید ساز نسخه امتیازی»

Ali بازدید : 55 1394/04/08 نظرات (0)

سیستمی که ما برای تجزیه و تحلیل و بیان اهداف و نتیجه گیری انتخاب کرده ایم، سیستم نرم افزار مدیریت مهد کودک میباشد که در این سیستم کاربر با اجرا کردن نرم افزار، صفحه اصلی نرم افزار را مشاهده می کند که اطلاعات کلی در آن وجود دارد که عبارتند از:

ثبت نام، شهریه، تسهیلات، درباره ما، خروج

توضیح کلی پروژه:

این برنامه شامل ۷ قسمت اصلی میباشد که عبارتند از:

۱- ثبت نام ۲- شهریه ۳- تسهیلات (تنظیمات) ۴- درباره ما ۵- ورود ۶- خروج کاربران ۷- خروج.

هریک از پنچ قسمت بالا دارای چند بخش دیگر میباشند که به توضیح هریک از آنها می پردازیم.

در ابتدا کاربر بعد از باز کردن برنامه، صفحه خانه را مشاهده میکند که در این صفحه دکمه های کنترلی شامل ثبت نام، شهریه، تسهیلات (تنظیمات) ، درباره ما و خروج از سیستم وجود دارد. در این صفحه کاربر ابتدا برای عضویت باید در سیستم ثبت نام کند. بعد از فشردن دکمه ثبت نام صفحه مربوط به ثبت نام باز میشود. در اینجا فرمی طراحی شده است که شمال مواردی از قبیل: نام، نام خانوادگی، شماره تلفن، شماره همراه والدین، شماره شناسنامه، سریال شناسنامه، شماره کارت ملی، آدرس منزل، شغل پدر، میزان مهارتها، نام کاربری و رمز عبور باید توسط کاربر تکمیل شود و در نهایت دکمه ثبت را فشار دهد. یک نسخه از این ثبت نام در سیستم بانک اطلاعاتی ارسال میشود و کپی آن برای مدیر سیستم ارسال میشود که بعد از مشاهده و تایید مدیر سیستم کاربر ثبت نام کننده قادر به استفاده از امکانات دیگر سیستم نیز خواهد بود.

بعد از تایید توسط مدیر سیستم، کاربر میتواند با فشردن دکمه ورود به سیستم و وارد کردن رمز عبور و نام کاربری که در زمان ثبت نام وارد کرده است، وارد سیستم شود و بلافاصله به صفحه کاربری که شامل موارد زیر میباشد هدایت میشود:

۱) جستجوی افراد ثبت شده بر اساس مشخصات کلیدی که در بانک اطلاعاتی سیستم تعریف شده است.

۲) امکان عملیات به روز رسانی شامل حذف کاربری و ویرایش مشخصات وارد شده.

۳) چاپ مشخصه های فرد

۴) واریزهای انجام شده

۵) تنظیمات اعمال شده به سیستم جهت سفارشی سازی محیط کاربری

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 53 1394/04/08 نظرات (0)

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تاریخچه بهره وری
واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضی دان و اقتصاد دان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصاد ی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلوتیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارایی کارگران، درباره تفسیم، کار بهبود، روش ها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. بعدها کارایی را دوباره هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصاد ی اروپا به طور علمی بهره وری را چنین تعریف کرد‍: «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد. سازمان بین المللی کار بهره وری را چنین تعریف کرده است:«بهره وری» عبارت است از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت). در این تعریف «مدیریت» به طور ویژه یکی از عوامل تولید در نظر گرفته شده است. نسبت تولید به هر کدام از این عوامل معیاری برای سنجش بهره وری محسوب می شود. در سال 1958 آژانس بهره وری اروپا بهره وری را درجه و شدت استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید تعریف کرد. همچنین این سازمان اعلام داشت که «بهره وری» یک نوع طرز تفکر و دیدگاهی است بر این پایه که هر فرد می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد. اعتقاد به بهبود بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت انسانها …

خرید

موارد مشابه با «مقاله بهره وری»

Ali بازدید : 45 1394/04/08 نظرات (0)

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 17 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت رینگ مشهد در سال87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 67 1394/04/07 نظرات (0)

نیمسال دوم 92-93

فرمت فایل: PDF

شامل بیش از 1740 سوال تستی و تشریحی به همراه پاسخ نامه

طبقه بندی به صورت
1- نام درس
2- کد درس
3- کلید سوال

خرید

موارد مشابه با «دانلود نمونه سوالات مدیریت دانشگاه پیام نور (همراه پاسخنامه)»

Ali بازدید : 61 1394/04/07 نظرات (0)

دانلود پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار فهرست مطالب

فصل اول

مفاهیم مدیریت بازار

تعریف بازاریابی و مدیریت بازار

ضرورت بازاریابی

تعریف نیاز

تعریف خواسته

مثال

کالا

انواع کالا

تعریف کالاهای ایده آل

عوامل اثرگذار در خرید کالا:

تعریف مبادله

روشهای مبادله

شرایط مبادله

تعریف معامله

انواع معامله

شرایطه معامله

تعریف بازار

عوامل تشکیل بازار

تعاریف بازاریابی

تعریف Marketing

تعریف مدیریت بازاریابی

وظایف مدیربازاریابی

بازاریابی تبدیلی

بازاریابی انگیزشی

بازاریابی توسعه ای

بازاریابی مجدد

بازاریابی همزمان

بازاریابی محافظتی

تعریف بازاریابی تضعیفی

بازاریابی مقابله ای

وظیفه مدیران بازاریابی:

فلسفه های مدیریت بازاریابی:

فلسفه تولید

شرایط بکارگیری فلسفه تولید

فلسفه کالا

فلسفه فروش

فلسفه بازاریابی

فلسفه بازاریابی اجتماعی

اهداف بازاریابی

فصل دوم

انواع بازار و محیط بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

تعریف بازار

انواع بازارها از دیدگاههای مختلف:

الف- انواع بازار از نظر فعالیت

ب- انواع بازارهای سازمانی

ج- انواع بازارهای اقتصادی

بازار رقابت کامل

بازار انحصار کامل

بازار رقابت انحصاری

بازار انحصار چندجانبه

انواع بازار

تجزیه و تحلیل محیط

محیط بازاریابی

محیط خرد موسسه

عکس العمل ها در برابر محیط بازاریابی

فصل سوم

تقسیم بازار و تعیین بازار هدف

هدف کلی

هدفهای رفتاری

مزایای تقسیم بندی

سیرتکاملی سیستم بازار

بازاریابی تفکیکی یا تنوع کالا

بازاریابی متمرکز یا هدف دار

عوامل موثر در تقسیم بندی بهینه بازار

سه استراتژی تعیین بازار هدف

۱- استراتژی بازاریابی یکسان (غیرتفکیکی)

۲- استراتژی بازاریابی متفاوت (تفکیکی)

۳- استراتژی بازاریابی متمرکز (تمرکزی)

عوامل موثر بر انتخاب استراتژی بازاریابی

فصل چهارم

نیازها و رفتار خریداران

هدف کلی

هدفهای رفتاری

خریداران: مدیران واقعی

مشتری شیفته و رشد سازمانی

انواع بازار

سوالات مهم در بازاریابی و کشف نیاز مشتریان

شیوه های شناسایی و ارضاء نیازها

نیاز و میزان توسعه یافتگی بازار

انتظارات و رضایت مصرف کننده

رفتار مصرف کنندگان

محرک های بازاریابی

فصل پنجم

اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش

هدف کلی

هدفهای رفتاری

عوامل موثر بر پیش بینی تقاضا

معایب برآورد بیشتر از میزان واقعی تقاضا

تعاریف فروش:

سهم بازار و انواع آن

انواع بازارها

مدلهای پیش بینی

مدل بدون پیش بینی تغییر

مدل میانگین متحرک ساده

مدل میانگین متحرک موزون

مدل نمو هموار ساده

مدل نمو هموار هلت- وینترز

مدل پیش بینی باکس و جنکینز

مدل پیش بینی اقتصادسنجی

مدل دلفی

روش استفاده ازدیدگاه مجموعه مدیران

مدل بررسی قصد خریداران

شرایط استفاده از مدل بررسی قصد خریداران

مدل شبیه سازی آزمایش بازار

مدل تست بازار

مدل تلفیقی

تعیین بازار سود آور

فصل ششم

اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

اهداف بازاریابی

تعیین رسالت موسسات

تعیین اهداف موسسه

عوامل موثر در سازماندهی بازاریابی

مبانی مختلف طراحی ساختارهای سازمانی

انواع ساختارهای سازمانی واحد بازاریابی

سازمان عملیاتی

سازمان جغرافیایی

سازمان مدیریت محصول

سازمان مدیریت بازار

محاسن ساختار سازمانی

معایب ساختار سازمانی

سطوح سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک

فصل هفتم

برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص

هدف کلی

هدفهای رفتاری

قوانین بنیادی مدیریت بازار

برنامه ریزی بازاریابی

زمینه های برنامه ریزی بازاریابی

چگونگی تشخیص یک برنامه بازاریابی متناسب

قوانین بنیادی مدیریت بازار

منافع برنامه ریزی

تعریف برنامه ریزی بازاریابی

ماهیت و محتوای یک برنامه عملیاتی بازاریابی

دلایل ناکافی در پیاده کردن برنامه

وجه تمایز خدمت با کالا

مشتری مداری در موسسات بیمه

فصل هشتم

نحوه تصمیم گیری در زمینه بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

سوالات تصمیم گیری

ابزار و مفاهیم لازم برای تصمیم گیری

محاسبه ارزش

روش های افزایش ارزش برای مشتری

فصل نهم

تحقیقات بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

DECIDE در فرآیند تصمیم گیری

تعریف تحقیقات بازاریابی

فرآیند کامل و تفصیلی یک تحقیق بازاریابی

هفت C رابط اثر بخش بین محقق و مدیر

تحقیقات اکتشافی

روش انجام تحقیق اکتشافی:

تحقیقات توصیفی

روش های تحقیق توصیفی:

ایجاد اثربخشی در تحقیقات توصیفی

تحقیقات علت و معلولی

اقدامات لازم برای تعریف درست مسئله

فصل دهم

سیستم بازاریابی و انواع مدلهای بازاریابی

هدف کلی

هدفهای رفتاری

سیستم بازاریابی

سیستم اطلاعات بازاریابی

سیستم برنامه ریزی بازاریابی

سیستم سازمانی بازاریابی

سیستم کنترل بازاریابی

ارزیابی سیستمهای بازاریابی

مزایای سیستم های پشتیبانی تصمیم های بازاریابی

سیستم های توزیع

۱- سیستم بازاریابی عمودی

۲- سیستم بازاریابی افقی

۳- سیستم بازاریابی چندکاناله

انواع مدلهای بازاریابی

مدل استراتژی عمومی پورتر (PGS)

نقاط قوت مدل های بازاریابی

نقاط ضعف مدل های بازاریابی:

فصل یازدهم

چگونگی ایجاد خلاقیت در مدیریت بازاریابی

هدف کلی

اهداف رفتاری

تعریف خلاقیت

انواع رفتارهای خلاقیت

فرق خلاقیت ونوآوری

خلاقیت و نوآوری در بازاریابی

روش های بهسازی محصولات

الف- روش مشکل زدائی

ب- روش دلخواه

ج- روش زنجیره مصرف

بالاترین سطح خلاقیت و نوآوری

مراحل تولید محصول جدید

ایجاد ایده ها

غربال نمودن ایده ها

پرورش و آزمون ایده ها

تعیین استراتژی بازاریابی

تجزیه و تحلیل تجاری

آزمایش بازاریابی

تجاری نمودن محصول

دوره عمر محصول

موانع موجود بر سر راه خلاقیت

ریشه و اساس خلاقیت ها و نوآوریها

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 139 1394/04/07 نظرات (0)

دسته: جغرافیا

حجم فایل: 52 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

راهنمای استفاده:

این فایل در قالب یک فایل فشرده ارائه شده است که جهت استفاده باید از حالت فشرده خارج شود.

محتوای فایل:

لایه پولیگونی با پسوند “shp” و قابل ویرایش در نرم افزار GIS

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 44 1394/04/07 نظرات (0)
Ali بازدید : 71 1394/04/07 نظرات (0)
  • عنوان لاتین مقاله: Implications of turnover and trust for safety attitudes and behaviour in work teams
  • عنوان فارسی مقاله: عنوان مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری.
  • دسته: روانشناسی
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
  • ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد.

کلمات کلیدی: امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب، پذیرش (ورود)

مقدمه

تعدادی ازمطالعات یک رابطه بین سوانح و تغییر کارمند را گزارش کرده اند (Bell Grushecky2006٫ ;Kincaid٫ 1996). علاوه بر این، بی ثباتی تیم که ناشی از غیبت می باشد با حوادث ناشی از کار مرتبط شده است (Goodman Garber 1988). یک تفسیر احتمالی از این روابط این است که کارمندان جدید (آنهایی که جایگزین پرسنل تعویض شده می شوند یا جای غائبین را پر می کنند) خطر امنیت را مطرح می کنند. اگراعضای تیم اطمینان داشته باشند که سازمان آنها با انتخاب کارمند جدیدی که به طور ایمن کار کند، به تغییر و غیبت رسیدگی خواهد کرد احساس خطر آنها می تواند کاهش یابد.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.18 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 93 1394/04/07 نظرات (0)

دسته: جزوات درسی

حجم فایل: 11 کیلوبایت

تعداد صفحه: 15

هزینه یابی برمبنای فعالیت و ارزیابی متوازن اطلاعاتی را فراهم می آورند که مدیران جهت تصمیم گیریهایی که منجر به خلق ارزش می شود به آن نیازمندند. ارزش افزوده اقتصادی فراهم آورنده چارچوب تصمیم، معیارهای عملکرد و محرکهایی است که مدیریت را برای خلق ارزش بر می انگیزد.

برای درک بیشترِ مفاهیم هزینه یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی می توان تجارت را به فوتبال تشبیه کرد. مربی یک تیم فوتبال به عوامل متعددی جهت موفقیت نیاز دارد. برای مثال به دست آوردن ضربه های ایستگاهی، به دست آوردن کرنر، فراهم سازی یک دفاع محکم و داشتن یک دروازه بان مناسب. اما در پایان مسابقه تنها چیزی که اهمیت دارد این است که مسابقه را برده ایم یا باخته ایم نه اینکه در طول بازی چند کرنر یا چند ضربه ایستگاهی به دست آورده ایم. در تجارت نیز مدیر معیارهای زیادی را برای کسب موفقیت لازم دارد. هزینه یابی برمبنای فعالیت وارزیابی متوازن معیارهایی هستند که مدیر را در تصمیم گیری و دستیابی به موفقیت یاری می رسانند، اما آیا صرفاً استفاده از این معیارها دلیل بر موفقیت است؟

این موضوع که مدیریت برای دستیابی به موفقیت به این معیارها نیاز دارد امری بدیهی است اما تعیین کننده برد یا باخت شرکت ارزش افزوده اقتصادی است؛ با به کارگیری ارزش افزوده اقتصادی مدیران در استفاده از اطلاعات به منظور خلق ارزش و خواسته مالکان برانگیخته می شوند. نیاز سازمانها به سازگاری با محیط تجاری پویا و پیچیده امروزی برای ادامه بقا که ناشی از توسعه بازارهای رقابتی است از یک سو و از سوی دیگر فشار مجامع سرمایه گذار به مدیران جهت تعیین ارزش و تبیین معیارهای اندازه گیری دقیق و شفاف، باعث شد سازمانها سیستمهای سنتی پاداش و اندازه گیری عملکرد را که در دهه قبل به وجود آورده بودند مورد بازنگری قرار دهند و دوباره آنها را بیازمایند که آیا مبنای صحیح و قابل اتکایی برای تصمیم گیری بوده اند یا خیر؟ در حال حاضر تکنیکهای اندازه گیری بیشتر از اینکه بر چارچوبهای حسابداری استوار باشند براساس تئوریهای اقتصادی بنا شده اند.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 63 1394/04/07 نظرات (0)

چکیده

فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریتدانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه «شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم» و «شیوه های فناوری اطلاعات سخت» به اجرا گذاشته می شود.

مقدمه

در شکل ایده آل، نوآوری دارای ظرفیتی برای بهبود عملکردها، حل مشکلات، افزودن اعتبار، و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت ها می باشد. نوآوری در مفهوم گسترده تر به عنوان اجرای اکتشافات و ابداعات و فرایندی که توسط آن نتایج جدید، که به صورت تولیدات، سیستم ها یا فرایندها که به عرصه وجود پا می گذارند، می باشد. فرایندهای مربوط به نوآوری به شدت بستگی به دانش، به ویژه زمانی که دانش، محدوده ای فراتر از داده اطلاعات و منطق قراردادی را شامل گردد، دارد. در واقع قدرت دانش در ارتباط با ذاتی بودن آن ارزش های اصولی و فرضیاتی می باشد که تحت پشتیبانی فرایند یادگیری می باشد. از آنجایی که تمایزات پیشین بین اهداف سازمانی، خدمات و ایده ها از بین رفته است، دانش نقش مهم تری را در سازمان ها عهده دار می باشد. بر طبق به گفته استوارت، مدیریت دانش و سرمایه انسانی به عنوان ابزار مهمی برای مدیریت هر نوع کسب و کار بوده، با این وجود تعداد کمی از افراد این حوزه رقابتی را درک می کنند. و با توجه به پتانسیل مدیریت دانش و سرمایه فکری به عنوان منبع نوآوری ها و نوسازی، استراتژی های کسب و کار می بایست تمرکزش را بیشتر بر روی این موضوعات قرار دهد.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 17 1394/04/06 نظرات (0)
Ali بازدید : 45 1394/04/06 نظرات (0)

EFQM

Ali بازدید : 37 1394/04/06 نظرات (0)

EFQM دسته: فنی و مهندسی

حجم فایل: 32 کیلوبایت

تعداد صفحه: 15

هدف از ارزیابی عملکرد

مزایا و منافع نظام خود ارزیابی

الگوهای تعالی عملکرد

مزایا و منافع نظام خود ارزیابی:

  • خود ارزیابی وسیله ای برای سنجش میزان موفقیت و پیشبرد اهداف
  • خود ارزیابی ابزاری برای روشن کردن وضعیت و تقسیم بهتر عملیات
  • خود ارزیابی وسیله ای برای حمایت از خواسته های مشتریان
  • ایجاد یک بینش یا الگوی نقش در جهت کمال جویی (موفقیت)
  • شناخت عمومی از کسب جایزه
  • خود ارزیابی وسیله ای برای انجام مقایسه های بین بخشی
  • ارایه فرصت تفکر در مورد چگونگی اجرای مدیریت کیفیت جامع TQMدر بخش های مختلف سازمان و تأثیرات آن بر کارکردهای سازمان

خرید

مطالب مرتبط

تعداد صفحات : 20

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 6184
  • کل نظرات : 3
  • افراد آنلاین : 192
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 377
  • آی پی دیروز : 385
  • بازدید امروز : 5,956
  • باردید دیروز : 823
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 13,671
  • بازدید ماه : 13,671
  • بازدید سال : 44,754
  • بازدید کلی : 670,001