بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

رشته: کارشناس مدیریتدولتی

مقطع: کارشناسی

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال 1383

مواد امتحانی موجود در این بسته

60 سوال اختصاصی

30 سوال عمومی

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند

مطالب مرتبط

• کارشناس ارشد مهندسی شیمی: طراحی فرآیندها: دفترچه سوالات عمومی و…
• کارشناس نرم افزار کامپیوتر: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی
• کارشناس مدیریت بازرگانی: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی
• جوشکاری (مکانیک) : دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی: استخدام شرکت نفت
• سخت افزار کامپیوتر، استخدام شرکت نفت، دفترچه سوالات عمومی،…

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

رشته: کارشناس مدیریتدولتی

مقطع: کارشناسی

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال 1383

مواد امتحانی موجود در این بسته

60 سوال اختصاصی

30 سوال عمومی

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند

مطالب مرتبط

• کارشناس ارشد مهندسی شیمی: طراحی فرآیندها: دفترچه سوالات عمومی و…
• کارشناس نرم افزار کامپیوتر: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی
• کارشناس مدیریت بازرگانی: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی
• جوشکاری (مکانیک) : دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی: استخدام شرکت نفت
• سخت افزار کامپیوتر، استخدام شرکت نفت، دفترچه سوالات عمومی،…

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 22 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

مطالب مرتبط

• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سینا در سال 83
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سعدی در سال 83
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی الوند در سال 88
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سعدی در سال 81
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سعدی در سال 88

فهرست مطالب پاورپوینت:

مقدمه

مدیریت اطلاعات مالتیمدیا در پایگاه داده

نکات مورد توجه برای ذخیره سازی داده ها

معماری سیستم

Continuous-Media Data

ماهیت دادههای مالتیمدیا

فرمت دادههای مالتیمدیا

پردازش Query ها

مطالب مرتبط

• مقاله پایگاه داده چند رسانه ای
• معماری پایگاه داده (ترجمه)
• الگوریتم های تخصیص داده پویا در سیستم های پایگاه داده توزیعی
• معماری پایگاه داده (Database)
• پاورپوینت آموزشی الگوریتم های تخصیص داده پویا در سیستم های پایگاه

دسته: علوم تربیتی

حجم فایل: 34 کیلوبایت

تعداد صفحه: 21

چکیده:

تا اواخر جنگ جهانی اول، پیشرفت ناچیزی در حوزه آموزش بزرگسالان هند رخ داده و تنها به مدارس شبانه كلان شهرهای كشور محدود گردیده بود. در همین اثنا برخی از شاهزادگان روشن فكر هندی متعلق به ایالات Baroda، Travancore و Mysore به افزایش حمایت های مالی خود از مدارس شبانه مبادرت نمودند. آن ها همچنین به احداث كتابخانه های روستایی طی قرن 19 و حمایت از این مراكز پرداختند. از سوی دیگر رهبران ملی كه به هدایت و رهبری جنبش آزادی بخش می پرداختند، به موضوع آموزش همگانی به عنوان بخش مهمی از اصل استقلال كشور توجه نمودند. این در حالی است كه طی سال 1937 با به قدرت رسیدن مجلسین سنا و نمایندگان رسیدگی بر امور آموزش بزرگسالان به دولت مركزی تفویض گردید. در همین اثنا سری مبارزات با بی سوادی و سوادآموزی همگانی در سطح ایالات مختلف كشور به راه افتاد. اما با این حال مجلسین سنا و نمایندگان از قدرت افتاده و مبارزات با بی سوادی متوقف گردید. این در حالی بود كه طی سال 1939 برای بار دیگر كمیته ای با عنوان (CABE) جهت رفع معضل بی سوادی و تدارك امكانات لازم آموزش بزرگسالان در مقیاس وسیع و به عنوان مقدمه ای برای آموزش رایگان و اجباری تشكیل یافت. ریشه كنی بی سوادی از جمله اصلی ترین اهداف دولت هند از زمان استقلال كشور طی سال 1947 تاكنون بوده است. در طول نخستین طرح 5 ساله، پروژه آموزش اجتماعی كه مسأله سوادآموزی را نیز شامل گردید طی سال 1952 به عنوان بخشی از طرح توسعه ملی معرفی گردید.

مطالب مرتبط

• بررسی عدم استقبال سوادآموزان از کلاسهای نهضت
• بررسی عدم استقبال سوادآموزان از کلاسهای نهضت سوادآموزی
• آموزش و پرورش پیش ازدبستان
• تاریخچه آموزش پیش دبستانی
• نقش و جایگاه منابع سرمایهداری در رشد و توسعه اقتصادی

چکیده

به محض این که تعدادی از شرکت های ایالات متحده با رقابت سر سختانه در دهه 1980 (عمدتا از سوی شرکت های ژاپنی) مواجه شدند تعدادی از مدیران در شرکت های کارخانه ای ایالات متحده به سیستم های حسابداری شان به عنوان منابع اطلاعاتی برای کمک در صحنه رقابت نگاه کردند اما متوجه شدند که سیستم های حسابداری شان این ویژگی را ندارند. سیستم های حسابداری به منظور پشتیبانی گزارش های مالی که درباره آماده سازی پروژه ها و اطلاعاتی دربارهی محصولات و سرویس دهی ها یی که از شکل طبیعی خارج شده بودند بود واین گونه اطلاعات برای طراحی وکنترل تصمیم گیری زمانی به مدیران می رسید که خیلی دیر بود. در این زمان روبین کوپر و رابرت کاپلن ABC را معرفی کردند. آن به عنوان مسیری برای بازیابی ارتباط هزینه های سیستم دیده می شد و شرکت های ایالات متحده شروع به گسترش سیستم های ABC شدند. مطالعات موردی این سازگاری ها را به ترتیب زمانی گزارش می کردند. دیدگاه های مدیران این محصولات به سمت بالا ترین قسمت برگشت. تغییراتی در قیمت گذاری محصول، تبلیغات و تصمیم گیری های پیچیده بر مبنای هزینه های ABC منجر به گسترش هایی در امتیاز بندی و رقابت برای تعدادی از شرکت های ایالات متحده شد. در همان زمان تعدادی از شرکت های پیشروی رقیب به کار خانه های ایالت متحده که شرکت های کم سود نامیده می شدند یورش بردند. با استفاده از واژه «کم سود» منظور من شر کت های «کم سود و کم درآمد» که با اهداف مالی کوتاه مدت و اغلب بدون ارزش گذاری بر تاثیر مشتری و سایر مشخصه ها تخفیف می دهند، نیست. بلکه من به شرکت هایی ارجاع می دهم که به وسیله یک نوع خاص از مدیریتو سیستم تولید از اسراف صرف نظر می کنند. به عنوان مثال شرکت محصولات تولیدی تویوتا یا گونه های دیگرآن است. اسراف هرگونه فعالیت یا تجیدید منبع که مشتری ارزشی برای پرداخت آن نمی بیند را شامل می شود.

مطالب مرتبط

• سازگاری سیستم حسابداری ABC و RCA با مدیریت های کم سود
• کارآموزی رشته حسابداری: پروژه مالی طراحی سیستم حسابداری (شرکت آب و
• کارایی حسابداری شرکتهای مالی در طول دوره بحران بدهی
• امنیت در سیستم های اطلاعاتی حسابداری
• سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها

1. عنوان انگلیسی مقاله: Kernel-based Virtual Machine (KVM) security
2. عنوان فارسی مقاله: امنیت ماشین مجازی مبتنی بر کرنل.
3. دسته: کامپیوتر و فناوری اطلاعات
4. فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
5. تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 61
6. ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

شما می توانید به پشتیبانی و حمایت ماشین مجازی مبتنی بر کرنل (KVM) با توسعه ویژگی های امنیتی ماشین مجازی مبتنی بر کرنل، همانند پیکره بندی جداسازی شبکه، تامین امنیت ابزارهای ذخیره سازی، پیکره بندی مدیریت از راه دور امن، ایزوله سازی ماشین های مجازی با سرویس sVirt، جلوگیری ازشرایط رد سرویس با گروه های کنترل، و حفاظت از داده های غیرفعال از طریق رمزدار کردن دیسک بپردازید.

– امنیت میزبان

– مبنای محاسبه معتبر

– جداسازی شبکه میزبان

– تامین ابزارهای ذخیره سازی در بخش های محلی سفارشی یا بر روی سیستم فایل شبکه

– ایجاد مطلب sVirt ایستا

– گروه های کنترل شده

– حفظ دستگاه های مجازی

امنیت میزبان

آگاهی از مبنای محاسبه معتبر (TCB) ، چگونگی پیکره بندی شبکه برای تفکیک سیستم های عامل میزبان و مهمان، و چگونگی سفارشی کردن محل ذخیره سازی برای دستگاه ذخیره سازی مبنای محاسبه معتبر.

مبنای محاسبه معتبر (TCB) ترکیبی از سخت افزار و نرم افزار در سیستم کامپیوتری می باشد که سیاست امنیتی یکپارچه ای را به اجرا در می آورد. TCB معمولا شامل بخش هایی می باشد که برای امنیت سیستم، همانند سخت افزار، نرم افزار، تدابیر امنیتی، و اجزای دیگر مهم می باشد. TCB به کنترل و تایید دسترسی به منابع سیستم و تایید یکپارچگی سیستم می پردازد. در محیط KVM، کل TCB شامل TCB میزبان، KVM، و QEMU می باشد.

نوع کنترل کننده کیفیت امنیت هایپروایزر را تامین نمی کند. نوع 1 کنترل کننده ایمن تر از نوع 2 کنترل کننده بوده و نوع 2 ایمن تر از نوع 1 کنترل کننده می باشد.

ص 2

در عوض TCB کنترل کننده به تامین کیفیت امنیت کنترل کننده می پردازد. به طور مشخص، اندازه، پیچیدگی، طرح، و اجرای TCB به تامین کیفیت امنیت کنترل کننده می پردازد. برای مثال، یک کنترل کننده بزرگ با طرح کیفی بسیار ایمن تر کنترل کننده های کوچک با طرح های ضعیف تر می باشد. به هر حال اندازه و پیچیدگی TCB افزایش می یابد، پیچیدگی مربوط به تعیین کیفیت طرح و اجرا همچنین افزایش می یابد. این پیچیدگی به صورت تعریفی با در نظر گرفتن کدهایی که می بایست تایید گردند، بالا می روند. بنابراین، برای دسترسی به حداکثر امنیت، بیشتر سیستم های عامل اندازه و پیچیدگی TCB را تا جایی که امکان دارد کاهش می دهند. اندازه TCB مستقیما کیفیت امنیت کنترل کننده ها را تحت تاثیر قرار می دهد. هر چه TCB بزرگتر باشد، TCB احتمالا دارای باگ های بیشتری بوده و به این ترتیب کنترل کننده ها دارای امنیت کمتری می باشند. به منظور کاهش اندازه TCB در KVM، شما می توانید تعداد کدها را که در سیستم عامل میزبان به اجرا در می آید، به حداقل برسانید. برای مثال شما می توانید برنامه کمکی شبکه که به اجرای سیستم عامل میزبان می پردازد، غیرفعال کنید. دلیل دیگر برای کاهش اندازه و پیچیدگی TCB کمک به امکان پذیر شدن موارد تایید شده رسمی، همانند تایید معیارهای معمول می باشد. اندازه TCB مستقیما هزینه مراحل تایید TCB را تحت تاثیر قرار می دهد.

پیکره بندی شبکه مبزبان مشخص می کند که چگونه می توان به تفکیک سیستم عامل میزبان از مهمان پرداخت و اینکه چگونه می توان از فعالیت شبکه KVM برای تفکیک سیستم عامل میزبان از یکدیگر استفاده کرد.

تفکیک شبکه میزبان شما می توانید امنیت شبکه را با پیکره بندی یک رابط شبکه برای میزبان و رابط شبکه مجزا برای سیستم های عامل مهمان، افزایش دهید. معمولا، فعالیت هایی که شما از سیستم عامل میزبان به اجرا در می آورید، همانند راه اندازی و توقف دستگاه های مجازی، نیازمند تایید صلاحیت می باشند. معمولا، تعداد کمی از کاربران معتمد با تایید صلاحیت بالا وجود دارند. فعالیت هایی که شما از سیستم عامل میزبان به اجرا در می آورید نیازمند تایید صلاحیت سطح پایین می باشند. معمولا تعداد زیادی از کاربران با تایید صلاحیت سطح پایین وجود دارند. برای بالا بردن امنیت میزبان، به پیکره بندی رابط شبکه برای میزبان و یک رابطه شبکه مجزا برای سیستم عامل مهمان بپردازید. در این پیکره بندی، ترافیک شبکه برای میزبان بر روی شبکه های فرعی مختلفی نسبت به ترافیک شبکه برای سیستم های عامل مهمان، جا به جا می شود. این پیکره بندی امنیت را به روش های زیر بالا می برد.

– کمک به تفکیک کردن سیستم عامل میزبان از مهمان.

ص 3

– کمکی به جلوگیری از کاربران مخرب با تایید صلاحیت پایین، از نفوذ در سیستم عامل میزبان و حمله به سیستم های عامل میزبان یا مهمان می کند.

1. فرمت: zip
2. حجم: 5.59 مگابایت
3. شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• امنیت ماشین مجازی مبتنی بر کرنل
• نرم افزار کاربردی مدیریت مجازی سازی شبکه
• انتخاب گره سرخوشه با استفاده از منطق فازی برای شبکه حسگر بی سیم…
• افزایش امنیت سیستم نام دامنه با استفاده از فایروال پویا با عوامل…
• اصول و مبانی امنیت در شبکه کامپیوتری

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 19 کیلوبایت

تعداد صفحه: 5

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی لقمان در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی لقمان در
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی لقمان در
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی فارابی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی فارابی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی فارابی…

دسته: مدیریت

حجم فایل: 70 کیلوبایت

تعداد صفحه: 27

این فایل حاوی 27 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

مقدمه

سیر ظهور و پیدایش مفهوم چابكی

تعریف چابکی

ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر

مضامین کلیدی در مفهوم چابکی

مدیریت شایستگی­های اساسی

سازمان مجازی

قابلیت تجدید ساختار

سازمان دانش­ محور

اصول چابکی در بخش دولتی

ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی

اصول طراحی سازمان چابك

اهمیت چابكی

نتایج حاصل از چابکی برای سازمان

پیشینه تحقیق

منابع

مطالب مرتبط

• مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه: نوآوری سازمانی
• مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه: سلامت اداری
• پاورپوینت مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی
• مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی
• فصل 2 پایان نامه مدیریت: تعهد سازمانی

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 18 کیلوبایت

تعداد صفحه: 5

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی عبیدی در سال 85 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 16 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند نیشابور در سال 90 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند نیشابور در…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند نیشابور در…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند نیشابور در…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند خراسان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند قزوین در سال 81

دسته: اقتصاد

حجم فایل: 471 کیلوبایت

تعداد صفحه: 51

چکیده:

بودجه بندی سرمایه ای جزیی از بودجه بندی مالی (بخش دوم بودجه بندی جامع) می باشد. بخش دیگر بودجه بندی جامع، بودجه بندی عملیاتی است.

بودجه بندی سرمایه ای عبارت از فرایند تصمیم گیری برالی تامین مخارج سرمایه ای در دوره بودجه است.

به عبارت دقیق تر، بودحه بندی سرمایه ای فرایند تشخیص، ارزیابی، طرح ریزی و پشتیبانی مالی پروژه های عمده سرمایه گذاری در واحد های تجاری – تولیدی است.

مطالب مرتبط

• مقاله بودجه بندی سرمایه ای (پاورپوینت)
• اهمیت بودجه برای دولت
• پول نقد، سرمایه گذاری و بازده دارایی
• پروژه بودجه 2
• بهبود تصمیم گیری بودجه بندی سرمایه: شواهد مربوط به کشور کانادا…

چکیده – این مقاله قابلیت امکان پذیر بودن استراتژی های کنترل که برای کارکرد شبکه کوچک زمانیکه ایزوله شده است را ارزیابی و توصیف می کند. معمولا شبکه کوچک در حالت وابسته با ولتاژ شبکه متوسط کار می کند؛ هر چند، ایزولاسیون اجباری یا برنامه ریزی شده می تواند صورت گیرد. در چنین شرایطی، شبکه کوچک باید توانایی کار بطور ثابت و خودگردان را داشته باشد. ارزیابی ملزومات دستگاه های ذخیره کننده و استراتژی های کاهشی بار در این مقاله آورده شده است.

فهرست اصطلاحات –پاسخ پویا، ذخیره کننده انرژی، کنترل فرکانس، شبکه کوچک، ثبات پویای سیستم قدرت، کنترل ولتاژ.

پروژه کارشناسی ارشد برق

فایل محتوای:

۱) اصل مقاله لاتین ۹ صفحه IEEE

۲) متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی ۲۶ صفحه

مطالب مرتبط

• ترجمه مقاله تعیین استراتژی های کنترل برای تحلیل شبکه های کوچک…
• تعیین استراتژی کنترل برای تحلیل شبکه کوچک ایزوله شده
• تعیین استراتژی های کنترل برای تحلیل شبکه های کوچک ایزوله شده
• ترجمه مقاله استراتژی های مدیریت توان برای شبکه کوچک با واحد های…
• استراتژی مدیریت توان برای شبکه کوچک با واحدهای توزیع تولید…

چکیده

تنظیم کنندگان حسابداری در مورد تهدیدات بالقوه روابط بلند مدت حسابرس- مشتری در ارتباط با استقلال حسابرس نگرانی هایی دارند، که منجر به کیفیت حسابرسی پایین تری شده است. جنکینز و ولوری (که در ادامه جی وی نامیده می شود) ، ارتباط مثبتی را بین سیاست محافظه کاری در درآمدهای گزارش شده و مدت رابطه حسابرس- مشتری مستند کرده اند. هدف اصلی بررسی این می باشد تا به بسط نظرات جی وی با ارائه شواهدی که ارتباط بین سیاست محافظه کاری و حق تصدی حسابرس برای تمام شرکت ها منحصر به فرد نمی باشد، بپردازد. مشخصا، این بررسی نشان می دهد که رابطه مثبت تنها برای شرکت های بزرگ یا شرکت هایی که قویا توسط حسابرسان مورد ارزیابی قرار می گیرند وجود دارد، درحالیکه برای شرکت های کوچکتر یا شرکت هایی که کمتر توسط حسابرسان مورد ارزیابی قرار می گیرند، ارتباط منفی قابل توجهی را بین دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری مشاهده کرده ام. در مجموع یافته ها نشان می دهد، اهمیت مشتری نقش مهمی را در رابطه بلند مدت مشتری- حسابرس ایفا می کند. رابطه بلند مدت مشتری- حسابرس تهدید بیشتری را در مورد استقلال حسابرس برای مشتریان کوچکتر تحمیل می کند که کمتر توسط حسابرسان نسبت به مشتریان بزرگتر مورد ارزیابی قرار می گیرد. از این رو، این بررسی، حمایتی از تنظیم کنندگانی که نگرانی هایی در مورد تاثیر منفی بلقوه تصدی حسابرسی و کیفیت حسابرس و حاکمیت چرخش اجباری موسسات حسابداری دارند، انجام می دهد.

مقدمه

ورشکستگی شرکت های معروف که در اوایل قرن اخیر روی داده است، نگرانی هایی را در مورد صورت وضعیت های مالی شرکت ایجاد کرده است. در حالیکه اکثر افراد موافق این امر می باشند که مسئولیت اصلی مهیا کردن صورت وضعیت های مالی دقیق، بر عهده مدیریتو هیات مدیره شرکت می باشد، پرسش هایی در مورد کیفیت و استقلال حسابرسان بیرونی مطرح شده است. تنظیم کننده ها و استانداردگذاران تلاشی را به منظور بالا بردن کیفیت حسابرسی از طریق قوانینی که تاثیری بر روی استقلال حسابرسان دارد، انجام داده اند. برا نمونه قانون ساربانس- اوکسلی سال 2002 (از این پس SOX نامیده می شود) ، مستقیما ارائه خدمات غیرحسابرسی را که توسط حسابرسان بیرونی مشتری به اجرا در می آید، محدود می کند. تصدی حسابرسان همچنین به عنوان موضوع مداخله تنظیم کننده گان (AICPA, 1992; SOX, 2002) ، با این نگرانی که ارتباط بلندمدت بین شرکت ها و حسابرسانشان، سطحی از آشنایی که استقلال حسابرس را دچار خدشه و کیفیت حسابرسی را کمتر می کند، به وجود می آورد. این نگرانی مسسئله جدیدی نمی باشد. بیش از 40 سال پیش، ماتز و شرف (1961، صفحه 208) اظهار کرده اند که: تهدید واقعی در ارتباط با این استقلال به صورت کند، تدریجی، و تحلیل موقتی از بی علاقگی در صداقت می باشد- حسابرس مسئول می بایست دائما دستیارانش را از اهمیت و مفهوم عملیاتی استقلال آگاه کند.

مطالب مرتبط

• آیا حق تصدی حسابرس سیاست محافظه کاری حسابداری را تحت تاثیر قرار می
• کنترل داخلی حسابرسان در مورد تصمیم گیری در گزارش مالی (ترجمه)
• کنترل داخلی حسابرسان در مورد تصمیم گیری در گزارش مالی
• جزوه اصول حسابرسی
• پروپوزال حسابرسان و کشف تقلب

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی

عنوان کامل: بررسی مدیریت منابع انسانی

دسته: مدیریت

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات پروژه: 91

جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

مدیریت منابع انسانی را «شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور دست یابی به اهداف سازمان» تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانی، همه افرادی است که در ادارات و سازمان های دولتی، اعم از کشوری و لشکری، مؤسسات غیردولتی بازرگانی و صنعتی، مدارس و دانشگاه ها، روستاها و دیگر فعالیت های مؤثر در تولید ملی اشتغال دارند. هدف اساسی اداره امور استخدامی (نام دیگر مدیریت منابع انسانی) حصول نتایج مطلوب از تلاش های جمعی افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامی موظفند در سازمان ها محیط و شرایط مناسبی به وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطری آسوده از بیم و اضطراب، کوشش های خویش را در جهت نیل به هدف های مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام این مهم، مستلزم به کار بستن اصول و روش های مدیریت منابع انسانی است.

وظیفه این مدیریت، رعایت نظام شایستگی، در استخدام، پرورش و حفظ نیروی کار شایسته است که با حداکثر کارآیی و صرفه جویی، هدف های سازمان را تحقق بخشد. آنانی که به گونه ای با اداره امور استخدامی سر و کار دارند، موظفند در همه روابط و تصمیمات کارگزینی، هیچ گاه شأن و مقام انسانی را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خویش از اصل جامعیت و توجه به منافع عموم پیروی کنند، از هرگونه تبعیض دوری جسته و مسؤولیت ها و وظایف و نیز اختیارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصی به کار گیرند. با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانی، همواره ابهامات و سوء تعبیرهایی در باره ماهیت واقعی، نقش و وظیفه واقعی آن وجود داشته است و یکی از علت های این امر، جدید بودن این وظیفه، نسبت به دیگر وظایف در سازمان است؛ زیرا تا چندی پیش، نیازی به جداکردن آن احساس نمی شد و جزو وظایف عمومی مدیریت به شمار می رفت.

علت دوم و مهم تر این که انسان موجودی زنده است که قادر به تفکر، قضاوت و تصمیم گیری است. او ماده ای بی جان نیست که به راحتی در دست دیگران شکل گیرد. بدین رو، خواسته ها، اهداف و آمال نیروهای شاغل، همیشه موافق یا هم سو با اهداف سازمان نیست. مقاومت کارکنان در برابر تصمیم هایی که درباره آنان گرفته می شود، منشأ دشواری ها و تنش هایی است که در امر اداره و کنترل انسان ها وجود دارد. به همین علت، دانشمندان علوم انسانی هرگز نتوانسته اند واکنش ها و رفتارهای انسان را طبق الگوی خاصی به طور دقیق پیش بینی کنند.

موارد مشابه با «بررسی مدیریت منابع انسانی»

• مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر…
• ارزیابی خط مشی
• دانلود پاورپوینت مقدمات مدیریت…
• مدیریت راهبردی منابع انسانی و…
• مقاله رابطه هوش عاطفی و مهارت…

دسته: جغرافیا

حجم فایل: 27 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

1- در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود است:

– نام شهرستان

– مرکز شهرستان

– مساحت شهرستان به کیلومتر

– محیط شهرستان به کیلومتر

– مساحت شهرستان به هکتار

2- این شیپ فایل، در یک فایل فشرده ارائه شده است که بعد از دانلود باید آن را از حالت فشرده خارج کنید تا در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش باشد.

مطالب مرتبط

• شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان خوی
• شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان نیر
• شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان جم
• شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان اهر
• شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان کرج

• عنوان لاتین مقاله: Cognitive–behavioral therapy for primary insomnia
• عنوان فارسی مقاله: درمان شناختی- رفتاری در ارتباط با بیخوابی اولیه.
• دسته: پزشکی
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

بیخوابی اولیه (بیخوابی اولیه (PI) ، حالت شایعی از بیماری های خواب می باشد که عملکرد روزانه را مختل می سازد، کیفیت زندگی را کاهش می دهد و هزینه ها و کاربرد درمانی را برای میلیون ها فرد در سراسر جهان افزایش می دهد. در حالیکه درک کمتری از پاتوفیزویولوژی بیخوابی اولیه (PI) وجود دارد، به میزان گسترده ای قابل قبول می باشد که میزبان عوامل شناختی و رفتاری، نقش های مهمی در دائمی ساختن این شرایط ایفا می کند. همچنین، درمان شناختی- رفتاری، چند عاملیCBT)) به صورت درمان انتخابی برای مدیریت شکایت های خواب/بیداری مبتلایان به بیخوابی اولیه (PI) می باشد. این مقاله به برررسی ماهیت و مزیت های نسبی درمان شناختی- رفتاری ((CBT برای درمان بیماران بیخوابی اولیه (PI) می پردازد. بعلاوه، این مقاله به مرور بررسی های حمایت کننده از کارایی و تاثیربخشی بالینی درمان شناختی- رفتاری (CBT) برای درمان شاکی یان بیخوابی اولیه (PI) می پردازد. مباحث مربوط به اجرای درمان و همچنین فاکتورهایی که واکنش های بیماران را نسبت به درمان شناختی- رفتاری (CBT) متعادل می سازند و پیش بینی پیامد یا پذیرش درمان نیز مورد بررسی قرار می گیرند. در نهایت، سوال های باقیمانده در مورد کاربرد درمان شناختی- رفتاری (CBT) در بیخوابی اولیه (PI) مورد بررسی قرار می گیرند و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه می گردد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.34 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• درمان شناختی- رفتاری در ارتباط با بیخوابی اولیه
• بررسی رابطه افسردگی و وزن جوانان دختر
• بررسی رابطه افسردگی و وزن در بین جوانان
• بررسی افسردگی بین مردان بازنشسته و شاغل
• ترجمه مقاله تشخیص مربوط به نشانه های اولیه بیماری با MRI و یافتن…

دسته: مکانیک

حجم فایل: 58 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

هدفون طراحی شده در SolidWorks و CATIA

قابل مشاهده در CATIA – SolidWorks – NX – PRO

همراه فایل تک تک قطعات داخل فایل سه بعدی

آماده جهت رندرگیری

برای سفارش هرنوع پروژه یا مدل دیگر یا تهیه نقشه از مدل ها به آدرس زیر ایمیل بزنید تا درخواست شما در اسرع وقت در سایت قرار داده شود

قیمت: 3,000 تومان

مطالب مرتبط

• عینک طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) – 446
• هدفون طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 329
• عینک طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 117
• موس طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 179
• هدفون طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 126

دسته: معماری

فرمت فایل: dwg

حجم فایل: 77 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

نام فایل: پلان فنداسیون

فرمت: dwg: AutoCAD 2007 or higher

با توجه به اینکه نقشه کشی و طراحی ساختمان به دقت فراوان و دانش کامل نیاز دارد، داشتن نمونه کار کامل و مناسب برای آشنایی با این امر بسیار الزامی است. فایل موجود توسط طراحان با تجربه رشته نقشه کشی معماری طراحی شده است. این فایل تمامی استانداردهای طراحی معماری و اصول نقشه کشی را دارا بوده و هیچگونه نقصی ندارد. همچنین این فایل تمامی استانداردهای طراحی در نرم افزار اتوکد را دارا بوده و برای الگو برداری برای دانشجویان رشته نقشه کشی معماری و مبحث اتوکد بسیار مناسب می باشد.

شایان ذکر است که این فایل توسط مهندسان طراح و ناظر بررسی شده و مشکلات آن برطرف شده است.

از مزایای دیگر این فایل، کم حجم بودن آن است، بنابرین می توانید پس از پرداخت وجه بلافاصله آن را در کمترین زمان ممکن دانلود نموده و از آن استفاده کنید.

این فایل به صورت فایل اتوکدی با فرمت. dwg بوده و کاملا قابل ویرایش است.

توجه کنید که این فایل فقط با برنامه اتوکد 2007 و نسخه های بالاتر از آن قابل اجراست.

قیمت: 5,000 تومان

مطالب مرتبط

• پلان معماری طبقه همکف ساختمان ویلایی دوبلکس – 254
• پلان معماری طبقه زیرزمین دوم آپارتمان مسکونی 5 طبقه – 490
• پلان معماری طبقه زیرزمین آپارتمان مسکونی مدرن 16 طبقه – 695
• پلان معماری طبقه زیرزمین آپارتمان مسکونی 3 طبقه 6 واحدی – 726
• پلان معماری طبقه زیرزمین دوم آپارتمان مسکونی مدرن 16 طبقه – 491

چکیده

تقریبا همه اصول حقوق بین الملل محیط زیست در جهت اثبات مفهوم توسعه پایدار به کار می آیند. اصولی از قبیل اصل حاکمیت بر منابع طبیعی، اصل تعهد به همکاری، اطلاع رسانی و کمک در مواقع اضطراری زیست محیطی، اصل حمایت و حفاظت از محیط زیست، اصل الزام به پرداخت غرامت توسط آلوده کننده محیط زیست، اصل جلوگیری و اصل احتیاطی اگرچه در جه الزام آوری آن ها متفاوت است اما به این اصول باید در یک مجموعه واحد نگریست چرا که هر اصلی اصول دیگر را تکمیل می کند. البته مفهوم توسعه پایدار به طور مستقیم و واضح در میان مفاهیم حقوق بین الملل محیط زیست بیشتر از اصول به چشم می خورد. در این تحقیق به بررسی اصول در کنار مفاهیم مرتبط با توسعه پایدار در حقوق بین الملل زیست پرداخته شده است.

کلیدواژه: اصول حقوق بین الملل محیط زیست، توسعه پایدار، حفاظت محیط زیست

مقدمه

حقوق محیط زیست، ابزار مهمی برای نظارت و مدیریتتوسعه پایدار است. این حقوق در تعیین خط مشی ها و اقدامات حفاظتی محیط زیست و همچنین استفاده معقولانه و پایدار از منابع طبیعی موثر است. همان گونه که در اسناد و بیانیه های مهم بین المللی درباره محیط زیست از جمله بیانیه ریو نیز مورد تاکید قرار گرفته است، در مراحل تکامل طولانی و دشوار بشر بر روی زمین، مرحله ای فرا رسیده است که در آن، انسان به یاری پیشرفت سریع علوم و فن آوری به روش های متعدد و در مقیاس های غیرقابل پیش بینی، قدرت تغییر محیط زیست خود را به دست آورده است. این وضعیت نه تنها نسل کنونی بشر را با تهدیدی جدی مواجه ساخته، بلکه بقای بشر را نیز به طور جدی در معرض خطر قرار داده است.

مطالب مرتبط

• بررسی حقوق بین الملل محیط زیست با نگاه به توسعه پایدار
• توسعه حقوق بین الملل محیط زیست (کنوانسیون حقوق بهره برداری آبراه…
• مقاله آموزشی بررسی مفهوم توسعه پایدار
• حقوق استفاده های غیرکشتیرانی از آبراههای بین المللی
• مقاله آموزشی تبیین اثرات اقتصادی انرژی بر محیط زیست

دسته: مدیریت

حجم فایل: 41 کیلوبایت

تعداد صفحه: 41

نشستهای اجتماعی بخش مهمی از کار و زندگی افراد را تشکیل می دهند، در گردهمائی ها است که می توان به همراه دوستان تفریح کرد، با مشتری های جدید آشنا شد و قراردادهای مختلف بست، رعایت برخی آداب پسندیده به شما کمک خواهدکرد تا شأن و منزلت اجتماعی تان ارتقاء یابد و فردی خوش محضر محسوب شوید.

همیشه مودب باشید، نسبت به همه نزاکت را رعایت کنید.

– هیچ گاه دشنام ندهید: ناسزا گویی مطلقاً ممنوع است چون نشان می دهد شما قادر نیستند. برای بیان عقاید خود از واژه ها و لغات مناسب تری بهره ببرید.

– با صدای بلند صحبت نکنید: هنگامی که با صدای بلند صحبت می کنید موجب بالا رفتن سطح استرس میان اطرافیان خود می گردید بلند صحبت کردن بیانگر آن است که شما قادر به بحث منطقی با دیگران نیستید و عجز شما را در استدلال معقولانه نشان می دهد و این که می خواهید حرف خود را با توسل به زور و خشونت به کرسی بنشانید.

کنترل خود را از دست ندهند و همواره خونسردی خود را حفظ کنید.

– به دیگران خیره نشوید: زل زدن به دیگران و چشم جرانی نوعی تعرض به دیگران محسوب می شود.

– صحبت کسی را قطع نکنید: پیش از آن که اظهار عقیده ای بکنید اجازه دهید صحبت دیگران به پایان برسد. میان صحبت کسی بریدن بی نزاکتی و عدم برخورداری از مهارت های اجتماعی فرد است اگر نمی خواهید خود بین و از خود راضی به نظر آیید هیچ گاه صحبت کسی را قطع نکنید و اگر مجبور به انجام این کار شدید گفتن جمله ی معذرت می خواهم را از یاد نبرید. مودب بودن به مفهوم آن است که برای موقعیت، عقاید و احساسات دیگران احترام قائلید.

– همیشه وقت شناس باشید: مهم است که به وقت دیگران احترام بگذارید. سر موقع در قرار ملاقاتها، جلسات و موقعیتهای شغلی و اجتماعی حضور یابید. علاوه بر این یک فرد متشخص می داند که چه زمانی باید یک میهمانی را ترک کند.

– حرمت بزرگترها را نگه دارید.

– به اشتباهات دیگران نخندید: هنگامی که شما مرتکب اشتباهی می شوید و یا خرابکاری می کنید تنها انتظاری که از دیگران دارید این است که اشتباهات و خطاهای شما را به رویتان نیاورند و شما به واسطه ی آنها موردتمسخر قرار نگیرید.

– هرگز فخر فروشی نکنید.

– مرتب به ساعتتان نگاه نکنید: هنگامی که در محفلی هستید مرتب به ساعت خود نگاه نکنید مگر آن که بلافاصله قصد ترک محل را داشته باشید وقتی به ساعتتان نگاه می کنید و دیگران این گونه برداشت می کنند که شما خسته و بی حوصله هستید.

– نکاتی که در هنگام معاشرت باید از آنها دوری کرد:

عدم توجه: روی برگرداندن از شخصی که در حال صحبت با شماست نشانه ی بی ادبی است. بذل توجه یکی از اصلی ترین نشانه های آداب معاشرت و بهترین تمجید از طرف مقابل است برای کسب نتیجة بهتر می توانید با حرکات بدن و حالتهای مختلف دست و صورت نشان دهید، علاقه مند به بحث هستید.

مثل دست دادن: این حرکت نشان دهندة عدم اطمینان شما به خود است، به نرمی دست بدهید این کار بیانگر اعتماد به نفس، خونسردی، خونگرمی، گشاده رویی و صداقت است.

ولی باید مراقب باشید زیاده روی نکنید و دست طرف را خیلی محکم نفشارید چون آن وقت فکر می کند شما آدمی سلطه جو و طالب برتری هستید.

مطالب مرتبط

• تحقیق اعتماد به نفس
• گزارش كارآموزی حسابداری در آموزشگاه زبان
• ریسک و بازده (ترجمه)
• کلید سلامت و بهداشت روان چیست؟
• دانلود پاورپوینت فنون مذاکره

تاریخچه تاسیس:

گروه بهمن در سال ۱۳۳۱ تحت عنوان ((شرکت سهامی ایران خلیج کو)) با سرمایه اولیه ۶۰۰ هزار ریال به منظور انجام عملیات حمل و نقل از جمله حمل و نقل دریایی و حق العمل کاری نمایندگی های تجاری تاسیس و شروع به کار نمود.

این شرکت از سال ۱۳۳۸ با اخذ مجوز ساخت از سوی وزارت صنایع و معادن اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ مزدا با ظرفیت ۲۰۰کیلوگرم نمود و سپس در سال ۱۳۵۰ با افزایش سرمایه، ُموضوع فعالیت خود را به ساخت و مونتاژ انواع وانت های مزدا تبدیل کرد و وانت مزدا با cc ۱۰۰۰ با ظرفیت ۵۰۰ کیلوگرم را به مرحله تولید رسانید. ُدر این سال نام شرکت به کارخانجات اتومبیل سازی مزدا تغییر یافت. بعد از آن در سال ۱۳۶۳ وانت مزدا ۱۶۰۰ cc نیز به انواع تولیدات شرکت اضافه و نام شرکت به ایران وانت تبدیل گردید. در سال های ۶۶-۶۵، شرکت به مونتاژ وانت مزدا cc ۱۸۰۰ پرداخت و از اواخر سال ۱۳۷۲ در پی واگذاری سهام به بخش خصوصی، دگرگونی قابل ملاحظه ای در روند فعالیت شرکت به وجود آمد، به طوری که موضوع فعالیت شرکت به تولید و بهره برداری، طراحی و ساخت خودروی وانت دو کابین cc ۲۰۰۰ و آمبولانس cc ۱۶۰۰ تغییر داده شد. فهرست مطالب:

مقدمه: ۳

تاریخچه تاسیس: ۴

اهداف و راهبردهای کلان گروه بهمن: ۵

نحوه پیدایش: ۹

تعاریف وشناختهای S های پنج گانه. ۱۱

تعریف کامل S۱ (seiri) : ۱۲

هدف از اجرای S۱: ۱۲

مفهوم S۱: ۱۲

روش اجرا و پیاده سازی S۱ (Seiri) : ۱۳

تفکیک: ۱۳

تعمیر: ۱۴

تعریف کامل S۲ (Seiton) : ۱۵

هدف از اجرای S۲: ۱۵

گامهای کلی برای پیاده سازی S۲: ۱۶

مفهوم S۲: ۱۶

روش اجرا و پیاده سازی S۲ (Seiton) : ۱۶

ایجاد نظم عمومی: ۱۷

نظم در ثبت، استفاده و بایگانی نامه هاومدارک. ۱۷

نظم در محیط اداری و برای وسایل اداری: ۱۸

نظم در محیط تولیدی: ۱۹

نظم برای اشیاء و وسایل تولیدی: ۱۹

تعریف کامل S۳ (seiso) : ۲۰

هدف از اجرای S۳: ۲۰

مفهوم S۳: ۲۱

روش اجرا و پیاده سازی S۳ (seiso) : ۲۱

پاکسازی محیط سازمان: ۲۲

پاکسازی تجهیزات و وسایل: ۲۳

پاکیزگی و آراستگی کارکنان: ۲۳

تعریف کامل S۴ (seiketsu) : ۲۴

هدف از اجرای S۴: ۲۵

مفهوم S۴: ۲۵

روش اجرا و پیاده سازی S۴ (seiketsu) : ۲۶

استاندارد سازی: ۲۶

تداوم ۵s: ۲۷

برقراری سلامت و ایمنی درمحیط کار: ۲۸

تعریف کامل S۵ (shitsuke) : ۲۹

هدف از اجرای S۵: ۲۹

مفهوم S۵: ۲۹

روش اجرا و پیاده سازی S۵ (Shitsuke) : ۳۰

اجرای آموزش: ۳۰

برقراری انضباط: ۳۱

آراسته سازی کارکنان: ۳۲

توسعه فرهنگ مشارکت: ۳۳

دستور العمل اجرایی ساماندهی. ۳۴

۱- هدف: ۳۵

۲- محدوده کاربرد: ۳۵

۳- روش اجرا: ۳۶

۴- ضمائم: ۳۹

انواع مدیریت دیداری: ۳۹

۵- نگهداری سوابق و مدارک: ۴۱

دستور العمل اجرایی ساماندهی. ۴۳

۱- هدف: ۴۳

۲- محدوده کاربرد: ۴۴

۳- روش اجرا: ۴۴

۵- نگهداری سوابق و مدارک: ۵۱

عارضه یابی در مرکز بهمن موتور: ۵۱

راهکارهای رفع عارضه: ۶۵

مطالب مرتبط

• دانلود گزارش کارآموزی ساخت وسایل حمل و نقل
• کارآموزی کارخانه یزد موزائیک
• کارآموزی تولید قطعات خودرو (کارخانه صنعتی میثاق)
• مقاله کارورزی در شرکت پارس خودرو
• کارآموزی شرکت پارس خودرو

• عنوان لاتین مقاله: Innovation or imitation The role of organizational culture
• عنوان فارسی مقاله: نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف- نوآوری برای دستیابی به مزیت رقابتی شرکت ها ضروری است. نوآوری، بر خلاف تقلید، شرکت ها را به معرفی محصولات جدید و پیشتاز شدن در بازارها بر می انگیزد. نشان داده شده است که عوامل زیادی، تعیین کننده حمایت جهت گیری نوآورانه سازمانی به حساب می آیند. یکی از این عوامل، فرهنگ سازمانی می باشد. هدف مقاله حاضر، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی است که نوآوری سازمانی و استراتژی تقلید را پرورش می دهد یا مانع آن می شود.

طرح/ روش شناسی/ رویکرد- این مقاله برای آزمون فرضیات از یک نمونۀ 471 شرکت اسپانیایی استفاده می کند. به کمک تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، تاثیر فرهنگ سازمانی را به یک استراتژی نوآوری ارتباط می دهد.

یافته ها: نتایج فرضیات را تایید می کنند. مقاله پی برده است که فرهنگ سازمانی یک عامل تعیین کننده بدیهی استراتژی نوآوری به شمار می آید. بعلاوه، فرهنگ های ادهوکراسی (سازمان موقتی) ، استراتژی های نوآوری را پرورش می دهند و فرهنگ های سلسله مراتبی، فرهنگ های تقلید را ترویج می دهند.

محدودیت ها / پیشنهادات تحقیق- محدودیت های اصلی داده های تحقیق هستند که از طریق یک منبع برای طراحی مقطعی این پژوهش جمع آوری شدند.

پیشنهادات کاربردی- اگر مدیران استراتژی های نوآوری/تقلید را دنبال می نمایند، بایستی توجه بیشتری به فرهنگ سازمان خود نمایند. بعلاوه، شرکت ها با تکیه بر این جهت گیری (اولین شرکت در زمینۀ معرفی به بازارهای جدید یا توسعۀ محصولات جدید برای یک بازار در مقابل تقلید کردن از یک پیشتاز) باید ارزش ها و هنجارهای مختلفی را در سازمان های خود ارتقا دهند.

ابتکار/ارزش- ارزش اصلی این مقاله تحلیل و بررسی درمورد رابطه فرهنگ سازمانی و جهتگیری نوآوری می باشد. قسمت عمده تحقیقات تاکید می کند که مقاله در جستجوی یک فرهنگ سازمانی برای نوآوری می باشد. با این وجود، این موضوع عمیقا مورد بررسی قرار نگرفته است و مستلزم توجه به فرهنگ های سازمانی متفاوت و جهت گیری های نوآوری می باشد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.17 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• استراتژی سازمان، مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد سازمان (نقش میانجی…
• رابطه بین استراتژی سازمان با مدیریت کیفیت فراگیر (TQM)
• رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
• مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه: نوآوری سازمانی
• اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 240 کیلوبایت

تعداد صفحه: 27

52 ابزار برای حسابداری مدیریتی

خلاصه:

گاهی اوقات، یافتن اطلاعات تجمعی درباره تکنیک ها و ابزارهای مدیریت کردن حسابداری دشوار است. این منجر به ایجاد کردن خطراتی برای محقق در زمینه یافتن تکنیک ها و ابزارها از این جا و آن جا می گردد. مجددا گاهی اوقات برخی می خواهند پایه و اساس های روش های جدید و ابزارهای جدید را بدانند که در مدیریت کردن حسابداری مورد استفاده قرار می گیرد. برای برآورده ساختن این اهداف دوگانه، داده های مربوط به روش های مختلف مدیریت حسابداری از کتاب های مختلف، مجلات و مقالات جمع آوری شده اند و در این مقاله به صورت تجمعی به آن اشاره شده است. این مقاله در زمینه 52 تکنیک و ابزارهای مدیریت کردن حسابداری بحث می کند که نسخه بعدی از مقاله اخیر به صورت مختصری در زمینه مدیریت کردن حسابداری می باشد.

روش شناسی:

برای تکمیل کردن هدف مربوط به آماده سازی، داده های گزارش شده از کتاب ها، مجلات و مقاله های مختلف مربوط به مدیریت کردن حسابداری جمع آوری شدند. هر روش با معنای اساسی و فعالیت های به صورت مختصر فراهم شده است.

مطالب مرتبط

• حسابداری مدیریت استراتژیکی
• مقاله حسابداری مدیریت محیطی
• مقاله حسابداری مدیریت چیست؟
• ارشد رشته حسابداری سال 90-91 نوبت دوم
• میزان کارایی سازمانی و فعالیت های (تکنیک های) ساخت

مقدمه

در تمامی کارخانه های تولیدی مسئول فنی کارخانه، مسئولیت های زیادی دارد تا محصول مورد نظر تمامی مراحل تولید خود را طی کند تا به دست مصرف کننده برسد همچنین اختیارات مسئول فنی نیز محدود است که این مسئله مانع از انجام درست مسئولیت ها می شود. پس نقص عمده ای که منجر به بروز مشکلات فراوانی برای انجام مسئولیت های فنی می باشد، گستردگی مسئولیت ها و محدودیت اختیارات است و در بسیاری از شرکت های تولیدی مسئولین فنی با تلاش و پیگیری خود موجب برقراری ارتباط مناسب با بخش های مختلف کارخانه که در کیفیت محصول دخالت دارند می گردد که به سادگی قابل انجام نیست. طبق راهنمایی ها و دستورالعمل های اداره کل نظارت بر امور تولید محصول، سیستم تضمین کیفیت Assurance Quality این مسئولیت ها را به عهده دارد و مسئول فنی یکی از اعضای این سیستم است. تضمین کیفیت Assurance Quality خودیکی از عناصر اصلی مدیریتکیفیت Management Quality است. به عبارتی شورای تضمین کیفیت اطمینان می دهد که محصولات تولید شده از سلامت، کیفیت و کارآیی مطلوب برخوردار بوده و رضایت مشتری را به همراه دارد.

مقدمه

تقدیر و تشکر

فصل اول

معرفی محل کارآموزی

(شرکت تولید کننده مواد غذایی سویا سان Maxsoy)

تاریخچه شرکت سویا سان (Maxsoy)

انواع فرآورده های سویا در شرکت سویا سان

«فرایند تولید شیر سویای طعم دار»

معرفی خط های تولید

نمای کلی فرآیند تولید شیر سویا

فرآیند تولید آرد و پروتئین بافت دار سویا (TSP)

نمای کلی فرآیند تولید آرد و TSP

فرآیند تولید اسنک (پنیر – لچو – کچاپ)

فصل دوم

معرفی سیستم مدیریت کیفیت

سیستم مدیریت کیفیت

و) اندازه و ساختار سازمانی آن

مزایای استقرار مدیریت کیفیت

فرآیندهای PDCA

*اسقرار سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر استاندارد ISO 90012000

مراحل و الزامات استقرار

3) الزامات مستندسازی

4) مسئولیت مدیریت

5) مدیریت منابع

6) پدیدآوری محصول

7) اندازه گیری، تحلیل و بهبود

فصل سوم

چگونگی پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در شرکت سویا سان

پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در شرکت سویاسان

طبقه بندی وظایف

مدیریت کیفیت

وظایف نمایندگان واحد تضمین کیفیت

نگاهی به اجرای ISO 90012008 در کارخانه سویاسان

نتیجه

مطالب مرتبط

• دانلود گزارش كارآموزی در شركت سویا
• پاورپوینت مبانی و تشریح الزامات سیستم مدیریت کیفیت
• پاورپوینت مدیریت جامع کیفیت (TQM)
• گزارش کارآموزی : بررسی و معرفی کارخانه آبسال
• طرح توجیهی کارخانه آرد سازی

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

بیان مسئله
مطالعه در خصوص رهبری و مدیریت بازگو کننده این مهم است که استفاده صحیح از منابع اختیارات متناسب با کارکنان محور اصلی اثر بخشی، کارایی، ایجاد جوی باز و پویا در سازمان بوده، در سازمانهای رسمی از جمله سازمانهای نظام آموزش و پرورش روابط رسمی بر اساس اختیار بر قرار می شوند. نوع و ماهیت روابط میان معلم شاگرد، مدیر معلم یا به طور کلی، رئیس مرئوس را منحصر اختیار مشخص می سازد.
امروزه دیگر مدیران دریافته اند که پرورش نیروی کار آمد و توسعه منابع انسانی راهی است میان بر که می تواند سازمانها را جهت تحقق هر چه بهتر اهداف یاری کند. لذا در این برهه از زمان مزیتی که سازمانها در پیشی گرفتن از یکدیگر دارند تنها در فناوری جدید خلاصه نمی شود بلکه در بالا بردن اعتماد به نفس و میزان تعهد و وابستگی کارکنان به اهداف سازمان نهفته است.

موارد مشابه با «اختیار مدیران و تعهد سازمانی دبیران مدارس راهنمایی»

• دانلود پاورپوینت مقدمات مدیریت…
• رابطه عدالت سازمانی با رضایت…
• پروپوزال تاثیر تعهد و هزینه…
• مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر…
• بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در…

دسته: مقالات ترجمه شده

حجم فایل: 554 کیلوبایت

تعداد صفحه: 12

طراحی و ارزیابی یک ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض

چکیده

هدف: هدف از این مقاله معرفی ایفای نقش آن لاین از طریق مسائل کلیدی و مرور مقالات و منابع در خصوص چگونگی طراحی و به کارگیری ایفای نقش آن لاین هنگام طراحی مدیریت تعارضات است.

طراحی / روش/ دستیابی

با در نظر گرفتن موضوعات کلیدی مشخص در بررسی مقالات و منابع، ایفای نقش در مدیریت تعارض طراحی و ارزیابی شده است. این اطلاعات از طریق بررسی یادگیری ادراکی، مشارکت و رضایتمندی جمع آوری شده است.

یافته ها

در کل اکثر دانش آموزان احساس می کردند که ایفای نقش را آموخته و در آن شرکت کرده اند. بیشتر یافته های قطعی این بوده است که دانش آموزان از تجربه ی ایفای نقششان راضی بوده اند.

محدودیتهای تحقیق/ مفهومات ضمنی

محققان سعی دارند ابعاد و مقیاس موفقیت را در ایفای نقش آن لاین گسترش دهند. مقیاسهایی که به منظور ارزیابی یادگیری ادراکی، مشارکت و رضایتمندی از ایفای نقش بدست آمده قابل گسترش و آزمایش است و تاثیرات آن بر یادگیری نیاز به واکاوی بیشتر دارد.

مفاهیم کاربردی

توصیه شده است که معلمان مسائل کلیدی مشخص طرح ایفای نقش آن لاین را در گزارش ذکر کنند. به نظر می رسد تشویق دانش آموزان برای تفکر و تامل، مطالعه و تحقیق بیشتر در رابطه با ایفای نقش آن لاین مهمترین چالش است.

اصالت/ ارزش

همکاری آن لاین مفیدتر از چشم انداز یادگیری اینترنتی مطرح شده است. اگر چالش بر سر پژوهش و تمرین به منظور یادگیری نحوه گسترش فعالیتهی یادگیری اینترنتی گروهی است.

این مقاله بر این موضوع متمرکز شده است که چگونه می توان ایفای نقش آن لاین را طراحی و ارزیابی کرد.

کلید واژه: ایفای نقش- مدیریت تعارض- یادگیری اینترنتی- سوئد

مطالب مرتبط

• طراحی و ارزیابی ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض (ترجمه)
• بررسی روشهای تدریس سنتی و جدید و تاثیرآنها در یادگیری دانش آموزان
• حسابداری در جامعه الکترونیکی
• ترجمه مقاله برنامه ریزی مدیریت محدوده
• مقاله سازمان: حوزه یادگیری میان رشته (کاربرد بازی استراتژیک)

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 9 کیلوبایت

تعداد صفحه: 2

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت قند هگمتان در سال 81 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت قند هگمتان در سال…

فهرست مطالب:

فلسفه مدیریت

تعریف مدیریت جامع کیفیت

ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت

سیر تکاملی روند مدیریت کیفیت جامع (TQM)

اصول T. Q. M

الگوی یک سیستم

دونوع سیستم بارز

الگوی کلی سیستم مدیریت

سیستم برون سازمانی

سیستم درون سازمان

فرآیندها

فرآورده های خدمات

عامل انسانی

مراحل اجرای برنامه TQM

چند اصل به منظور اثر بخشی T. Q. M

هزینه های T. Q. M

استقرار نظام مدیریت فراگیر در مجتمع فولاد مبارکه

کمیته های T. Q در مجتمع فولاد مبارکه

عوامل مهم در موفقیت شرکت در استقرارنظام تحول کیفیت

مطالب مرتبط

• پاورپوینت مبانی و تشریح الزامات سیستم مدیریت کیفیت
• پاورپوینت اصول کنترل کیفیت جامع (دمینگ)
• پاورپوینت مدیریت کیفیت فراگیر
• دانلود گزارش كارآموزی در شركت سویا
• چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی

• عنوان لاتین مقاله: The Off-Modern Mirror
• عنوان فارسی مقاله: آیینه برون مدرن.
• دسته: علوم سیاسی
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

سده بیستم با آرمان شهرهای آینده نگر و رؤیاهای تکامل بی پایان آغاز شد و با حسرت گذشته (نوستالژی) و جست وجوی بازسازی به پایان رسید. سدۀ بیست و یکم نمی تواند در هیچ کدام پناه جوید. نکته پوچ و خندهداری در لحظۀ امروز بحران اقتصادی پساصنعتی و کشمکش فرهنگی پیش صنعتی ما وجود دارد. من کشمکشی میان مدرن و ضد مدرن یا صرفاً “برخورد تمدن ها” را در آن نمی بینم، آنچه می بینم بیشتر برخورد نوگرایی نامتعارف است که از لحاظ زمانی و فضایی، با یکدیگر همگاه و هم فاز نیستند. برنامه های چندگانه جهانی شدن و بومی جهانی شدن با هم همپوشی دارند، اما هم رویدادی ندارند. در این چارچوب چندگانگی (تکثر) های ستیزنده و درهم تنیده، پیش وند “پسا” (post) خود، کهنه و دیروزین می شود. تا پایان سدۀ پیش، اندیشمندان بسیاری برای “پایان” تاریخ و هنر، کتاب و انسانیت به شکلی که ما آنها را می شناختیم یا اشک ریختند و یا آنرا جشن گرفتند. در حالی که “پسا های” گوناگون یکی پس از دیگری از راه رسیدند، بسیاری از اسطوره های پیش مدرن هم خواهان سهم خود در قلمرو روشنفکری و معنویت شدند.

به جای پیشوندهای به سرعت در حال تغییر”پس، پسا”، “ضد”، “نو یا نئو”، “فرا” و “زیر” (مجموعه) که القاکننده حرکتی سنگدلانه به پیش، “در ستیز” یا “فراروی” است و عاجزانه می کوشد “در دل یا درون” باشد، پیشنهاد من “برون یا بیرون” رفتن است: مانند: “برون سامانی”، “بیرون برادوی”، “بیرون نقشه”، یا “بیرون درست (نادرست) ، “برون آوازه”، “برون متعارف”، و گاه “برون رنگ” (به معنای نه همان رنگ و غیرعادی). [2] “برون مدرن” دوربرگردانی به توانمندی کاووش نشدۀ پروژۀ مدرن است. گذشته های پیش بینی نشده و خطرکردن ها را در کوچه پس کوچه های کناری تاریخ مدرن، در حاشیه های اشتباه روایت های اصلی فلسفی، اقتصادی و تکنولوژیکی مدرن سازی و پیشرفت بازیابی می کند. ویکتور شکلوفسکی نویسنده و منقد، خطوط کلی حرکت مهرۀ اسب در شطرنج را پیشنهاد می دهد که دنباله رو “جادۀ پررنج دلاور” است و آنرا به دیالکتیک ارباب بردۀ “پیاده های وظیفه شناس و شاه” ترجیح می دهد. حرکت های اریب، قطری و زیگ زاگی نمایانگر بازی آزادی انسانی، در رویا رویی با آخرت جویی های سیاسی و ایدوئولوژی هایی است که دنباله رو قوانین ابرانسانی دست نادیدنی بازار یا قدم رو (مارش) پیشرفت است. در حالی که در بیرون مسیر لگدکوب شده ساخت وسازهای چیرۀ تاریخ ویراژ می دهیم، باید از مسیرها کناری هم پیش برویم، ولی نه مو به مو، و فرصت های از چشم افتاده و جاده های ناپیموده را بازیابیم. این فرصت ها همانند مسیرهای ترابری همگانی در چشم اندازهای امریکایی که شاهراه ها و بزرگ شاهراه های در حال تجزیه و نابودی از آن می گذرند، و با کنترل گرهای چندکاره ترافیک بازبینی می شوند، در حافظه مدرن مدفون اند.

• فرمت: zip
• حجم: 1.58 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• آیینه برون مدرن (ترجمه)
• برون سپاری منابع انسانی اداری: بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی…
• هنر نوگرایانه
• مدیریت ریسک برون سپاری
• پروژه بررسی پیدایش اولین شهرهای تاریخ

دسته: مکانیک

حجم فایل: 6975 کیلوبایت

تعداد صفحه: 50

PM وTPM در تعمیرات و نگهداری

بخش اول

PM (Preventative Maintance)

نگهداری پیشگیرانه

فصل اول: كلیات

فصل دوم: برنامه‌ریزی نگهداری و تعمیرات و كنترل آن

فصل سوم: برنامه‌ریزی بهره‌وری و بهبود نگهداری و تعمیرات

فصل چهارم: پشتیبانی بخش تعمیرات و نگهداری

بخش دوم

TPM (Total Productive Maintanence)

نگهداری فنی بهره ور جامع

(دقت خودکنترلی)

مقدمه

فصل اول: كلیات

فصل دوم: اصول نگهداری بهره‌ور جامع موفق

فصل سوم: اجرای نظام نگهداری بهره‌ور جامع

ضمائم

وظیفه افرادی كه مسئولیت نصب‏‏، راه‏اندازی، بهره‏برداری و انجام تعمیرات را در كارخانجات و مراكز صنعتی بر عهده دارند، روز به روز سنگین‏تر می‏شود. علت این امر را می‏توان در عواملی از قبیل افزایش میزان سرمایه‏گذاری، افزایش ظرفیت تولید، به كارگیری هرچه بیشتر سیستم‏های خودكار، تغییر روش‏های كار، نوسان رقابت‏های صنعتی و لزوم اعمال مدیریت صحیح به منظور دستیابی به بالاترین میزان بازدهی و سود جستجو نمود. باتوجه به همین نكات برخورد با صنعت باید از دیدی دقیق و برنامه‏ریزی شده صورت پذیرد. اخیراً، نیاز به مهندس نگهداری و تعمیرات جهت ارائه خدمات فنی به مراكز صنعتی، در حد بی‏سابقه‏ای احساس می‏شود.

استفاده از روش‏های صحیح مدیریت در امر نگهداری و تعمیرات و همچنین ثبت ضعف‏ها و نقص‏های موجود در این بخش، از دیرباز جدی تلقی نشده است. در اینجا سعی بر شناسائی هرچه بیشتر امر نگهداری و تعمیرات و اهمیت بكارگیری آن می‏باشد؛ و نیز روش‏هائی جهت افزایش كارآئی در این امر پیشنهاد می‏گردد. این روش‏ها نه تنها برای جلوگیری از افزایش هزینه‏ها و بالا بردن كارآیی در عملیات است بلكه به منظور ایجاد محیطی قابل كنترل در این زمینه مهم می‏باشد.

مطالب مرتبط

• پاورپوینت PM و TPM در تعمیرات و نگهداری
• کارآموزی چدن
• پاورپوینت مهندس برنامه ریز نگهداری و تعمیرات
• پاورپوینت مهندس برنامهریز نگهداری و تعمیرات
• استقرار و پیاده سازی نظام نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه تأسیسات آب…

مقدمه:

توان راکتیو یک از مهمترین عوامل حائز اهمیت در طراحی و بهره برداری سیستمهای قدرت الکتریکی جریان متناوب از دیر باز مورد توجه بوده است. در یک بیان ساده و بسیار کلی میتوان گفت از آنجاییکه امپدانسهای اجزاء سیستم قدرت بطور غالب راکتیو می باشند، انتقال توان اکتیو مستلزم وجود اختلاف زاویه فاز بین ولتاژهای ابتداو انتهای خط است. درحالیکه برای انتقال توان راکتیولازم است که اندازه این ولتاژهامتفاوت باشد. بنابراین باید توان راکتیو در بعضی از نقاط سیستم تولید و سپس به محلهای مورد نیاز منتقل شود. اما به چه دلیل میخواهیم توان راکتیو را انتقال دهیم؟ جواب این است که نه تنها اغلب اجزاءسیستم توان راکتیو مصرف می کنندبلکه اکثر بارهای الکتریکی نیز توان راکتیو مصرف می کنند. بنابراین توان راکتیو مصرفی بایستی از محلی تامین گردد. اگر قادر نباشیم آن را به سهولت انتقال دهیم آنگاه بایستی در محلی که مورد نیاز است آن را تولید نماییم. یک رابطه بنیادی مهمی بین انتقال توان راکتیو و اکتیو وجود دارد. همانطوریکه گقتیم انتقال توان اکتیو مستلزم جابجایی فاز وولتاژها می باشد. لیکن مقدار ولتاژهانیز به همین منوال حائز اهمیت است

فهرست مطالب

پیشگفتار………….. ۱

فصل اول

تئوری جبران بار………… ۵

ضرورت جبران سازی……… ۵

جبران کننده ایده آل……….. ۷

بایاس کردن توان راکتیو………… ۸

جبران کننده بار بصورت رگولاتور ولتاژ……. ۱۳

فصل دوم

تئوری کنترل توان راکتیو در سیستمهای انتقالدر حالت ماندگار… ۱۹

نیازمندیهای اساسی در انتقال….. ۱۹

خطوط انتقال جبران نشده……… ۲۰

خطوط انتقال جبران نشده در حالت بارداری…….. ۲۳

نیازمندی توان راکتیو………… ۲۵

خطوط انتقال جبران شده………… ۲۹

جبران کننده های اکتیو وپاسیو………….. ۳۰

کنترل ولتاژ بوسیله سوئیچ کردن جبران کننده موازی… ۳۸

جبران سری ………….. ۴۰

اهداف کلی ومحدودیت های عملی ……… ۴۱

مثال …………… ۴۸

فصل سوم

جبران توان راکتیو ورفتار دینامیکی سیستمهای انتقال ……. ۵۰

ضرورت جبران…………. ۵۱

چهار پریود زمانی ……….. ۵۲

جبران سازی دینامیک سیستم…….. ۵۵

جبران موازی پاسیو…………. ۵۵

پریود اولین نوسان………… ۵۶

جبران کننده های استاتیک ………… ۶۰

فصل چهارم

خازنهای سری…………. ۶۱

مقدمه ………………. ۶۳

طراحی تجهیزات واحدهای خازن……… ۶۵

آرایش فیزیکی ………… ۶۶

وسایل حفاظتی ……… ۶۶

روشهای وارد کردن مجدد خازن ……. ۶۷

اثرات رزونانس با خازنهای سری ………. ۶۸

فصل پنجم

کندانسورهای سنکرون……….. ۷۰

جنبه های طراحی کندانسور……. ۷۴

تامین توان راکتیو ضروری……. ۷۵

تقلیل نوسانات گذرا………. ۷۸

روشهای راه اندازی…………. ۷۹

سیستمهای کمکی…………. ۸۰

فصل ششم

هارمونیک………….. ۸۳

اثرات هارمونیک بر تجهیزات الکتریکی…… .. ۸۶

رزونانس، خازنهای موازی، فیلترها…… ۸۷

سیستم فیلتر………. ۹۰

اعوجاج در ولتاژهارمونیک……. ۹۲

فصل هفتم

هماهنگی ومدیریت توان راکتیو……. ۹۶

مطالب مرتبط

• ماتریس کنترل پی- کیو مبدل مبتنی بر کنترل کننده یکپارچه پخش توان…
• مدل سازی، تجزیه و تحلیل و محل بهینه کنترل کننده یکپارچه جریان توان
• ترجمه مقاله کاربرد خازن سری توزیع برای استارت بهبودیافته موتور و…
• الگوریتم جستجوی جمعیت مورچگان برای قیمت گذاری توان راکتیو در…
• ترجمه مقاله کنترل هماهنگ ولتاژ و توان راکتیو در حضور تولید…

چکیده

oVirt (نرم افزار کاربردی مدیریتمجازی سازی شبکه) ، نرم افزار کاربردی رایگان وب مدیریت مجازی سازی شبکه می باشد که توسط ردهات ایجاد شده است. oVirt بر مبنای libvirt ایجاد شده که امکان مدیریت دستگاه های مجازی را که بر روی خطوط پشتیبانی شده میزبانی می گردتد، همانند KVM, Xen و VirtualBox، فراهم می کند. برنامه کاربردی oVirt می تواند به مدیریت میزبان های چندگانه بپردازد. این برنامه با سرور میزبان از طریق HTTP با XML- RPC ارتباط برقرار می کند. oVirt دارای قابلیت راه حل ذخیره سازی همانند NFS، iSCSI و ذخیره محلی می باشد. پروژه oVirt به عنوان یک پروژه مجازی باز می باشد که سیستم مدیریت مجازی سازی سرور با ویژگی های خاص با توجه به قابلیت های پیشرفته برای میزبانان و مهمان ها ایجاد کرده شامل دسترس پذیری بالا، انتقال موثر، مدیریت ذخیره سازی، زمان بندی سیستم و موارد دیگر می باشد.

در مورد پروژه oVirt

پروژه oVirt نشان می دهد که شرکت هایی همانند Cisco, IBM, Intel, NetApp , Red Hat و SUSE به هم پیوند خورده اند تا کمکی به یکدیگر برای ایجاد یک مجموعه منبع باز برای توسعه پلتفرم مجازی باز، همانند ابزارهای مدیریت مجازی برای مدیریت دستگاه مجازی مبتنی بر کرنل (kvm) کنند. با استفاده از پروژه oVirt، صنعت منابع آزاد را بدست اورده، که به طور آشکار به مدیریت بخش های مجازی می پردازد.

پروژه oVirt برای ارائه و ایجاد یک جامعه رو به پیشرفت در محدوده یک پلتفرم مجازی یکپارچه شکل می گیرد که قابلیت مدیریت مجازی سازی پیشرفته را برای میزبان و مهمان ایجاد می کند، که شامل قابلیت دسترسی بالا، انتقال پویا، مدیریت ذخیره سازی، زمان بندی سیستم و موارد دیگر می باشد. به همراه این پروژه، ردهات دارای فناوری مدیریت مجازی سازی شرکتی می باشد. این پروژه به ترکیب کد فناوری مدیریت مجازی سازی شرکت ردهات به همراه فناوری های باز ایجاد شده، همانند KVM,، گره oVirt برای به اجرا در اوردن دستگاه مجازی و ابزارهای مجازی سازی همانند libvirt و v2v می پردازد. هدف oVirt ارائه بخش های بهم پیوسته و به طور مجزا بخش های قابل استفاده مجدد برای مدیریت مجازی سازی باز بوده، و به بهبود بخش های اصلی برای کاربرد خصوصی و عمومی انبوه می پردازد. پروژه oVirt دقیقا بعد از شکل گیری پیوند مجازی باز در ماه می سال 2011 برای ایجاد انطباق KVM به عنوان یک گزینه مجازی سازی باز مطرح شد. این پیوند مجازی سازی مزایای قابل توجه جهانی را بدست آورده و دارای اندازه حرکت با تعداد اعضای بالا به اندازه 2 برابر در چند ماه اول فعالیت بوده است.

مطالب مرتبط

• پاورپوینت مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی
• مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی
• امنیت ماشین مجازی مبتنی بر کرنل
• امنیت دستگاه مجازی مبتنی بر کرنل
• پاورپوینت مدیریت استراتژیک سازمان های مجازی

دسته: مدیریت

حجم فایل: 1290 کیلوبایت

تعداد صفحه: 12

تاریخچه:

سابقه استراتژی اسب تروا به افسانه ای از یونان باستان باز می گردد. آنگاه که تمامی تلاشهای یونانیان برای عبور از دیوارهای مستحکم قلعه و تصرف تروا بی ثمر ماند، روی به ترفندی غیرمتعارف آوردند. آنان اسبی چوبین و میان تهی ساختند و چندی ازجنگجویان ماهر و بنام خود را در درون آن پنهان کردند. یونانیان این اسب چوبین را در کرانه تروا رها کردند و وانمود کردند که می‌خواهند به محاصره پایان دهند. اهالی تروا تصمیم گرفتند اسب را وارد شهر کنند. بعد از ورود اسب چوبین به داخل شهر، جنگجویان یونانی شبانه از داخل اسب بیرون آمدند، دروازه شهر را گشودند و شهر تروآ را تصرف کردند.

استراتژی اسب تروآ یک استراتژی غیرمتعارف است که تغییر قواعد و ناکارآمد نمودن عوامل کامیابی رقبا را دنبال می کند؛ با این حال یک استراتژی انقلابی نیست و حاصل آن گرایش تدریجی مشتریان به سوی شرکت مهاجم است.

مطالب مرتبط

• دانلود پاورپوینت استراتژی های سطح کل سازمان
• دانلود پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار
• پاورپوینت آموزشی جنگل استراتژی، كارآفرینی در قالب یک مكتب
• مقاله سیاست سرمایه در گردش
• پاورپوینت استراتژی اقیانوس آبی

دسته: حسابداری

حجم فایل: 32 کیلوبایت

تعداد صفحه: 11

تحولات سریع در صنایع تولیدی جهان، شامل رقابت سنگین در بازارهای جهانی، نوآوری های تکنولوژی و پیشرفت سیستمهای رایانه ای بوده است. این تحولات موجب شده که شرکتهایی که توان هم آهنگ کردن عملیات خود را با شرایط جدید داشته اند بصورت شرکتهای موفق جهانی درآیند و شرکتهایی که چنین توانی را نداشته اند از بازار رقابت خارج شوند.

همچنین با افزایش سهم فن آوری و سایر اجزای هزینه های سربار در تولید کالاها و خدمات، روشها هزینه یابی سنتی، اطلاعات صحیح در مورد هزینه سربار و تسهیم آن فراهم نمی آورد در حالیکه اطلاعات بهای تمام شده محصولات، خدمات و مشتریان از مهمترین اطلاعات مالی است که برای تصمیمات مدیریت مورد نیاز است. برآورده نشدن اطلاعات مورد نیاز مدیریت توسط سیستم های هزینه یابی سنتی، حسابداران مدیریت را ناچار از ابداع و بکارگیری روشها و سیستمهایی نموده که جوابگوی نیازهای روز شرکتها باشد و واحد های اقتصادی را به سمت استفاده از سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) متمایل کرده است که مزایای قابل ملاحظه ای نسبت به روش هزینه یابی سنتی بر مبنای حجم دارد

مطالب مرتبط

• مقاله حسابداری (رویکردهای هزینه یابی)
• بررسی هزینه یابی بر مبنای هدف بر شرکت های تولیدی
• بررسی عوامل تاثیرگذار انتخاب سیستم هزینه یابی (ترجمه)
• سیستم هزینه یابی محصولات (ترجمه)
• پاورپوینت حسابداری صنعتی یك

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 12 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز (شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت تهران شیمی در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد

مطالب مرتبط

• محاسبه متغیرهای مالی شرکت آذریت از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت آبگینه از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت پشم و شیشه ایران از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت پارس سرام از سال 80 الی 89
• محاسبه متغیرهای مالی شرکت اسوه از سال 80 الی 89

دسته: فقه و حقوق اسلامی

حجم فایل: 148 کیلوبایت

تعداد صفحه: 41

چكیده:

شركت های شخصی را می توان به شركت های تضامنی، نسبی، شركت های مختلط غیر سهامی و شركت های سرمایه را می توان به شركت های خاص و عام و شركت هایی با مسئولیت محدود تقسیم كرد در این تحقیق بر آن هستیم كه به این سوال پاسخ دهیم كه در صورتی كه چنانچه مدیران شركتهای تجاری در معاملاتی كه از سوی شركت انجام می دهند از حیطه و حدود اختیارات خود تجاوز كنند معاملات انجام شده چه صورتی پیدا می كند و به بررسی میزان مسئولیت آنها و مقایسه آنها با هم بپردازیم.

چكیده

كلید واژه

مقدمه1

مبحث اول: كلیات2

گفتار اول: تفاوت شركت های شخصی و سرمایه از نظر اركان تشكیل دهنده2

مبحث دوم: بررسی مسئولیت مدیران در قبال انجام معاملات در شركتهای سرمایه و شخصی4

گفتار اول: انجام معامله از سوی مدیران در حالتی كه شركت واجد شخصیت حقوقی است 5

گفتار دوم: بررسی موضوع در انواع شركت های شخصی و سرمایه8

بند اول: شركتهای با مسئولیت محدود، تضامنی و نسبی8

بند دوم: شركت سهامی عام8

بند سوم: شركت سهامی خاص 8

بند چهارم: شركت مختلط سهامی9

بند پنجم: شركت مختلط غیر سهامی9

مبحث سوم: انجام معامله از سوی مدیران در حدود موضوع شركت ودر حدود اختیارات تفویضی از سوی شركت باشد 9

گفتار اول: بررسی موضوع در شركت های سرمایه10

بند اول: شركت سهامی10

بند دوم: شركت با مسئولیت محدود 17

گفتار دوم: بررسی موضوع در شركت های شخصی22

بند اول: شركت تضامنی، نسبی و شركتهای مختلط 22

مبحث چهارم: انجام معامله از سوی مدیران غیر معزول یا غیر مستعفی در شركت های سرمایه وشخصی24

مبحث پنجم: مسئولیت مدیران شركت های تجاری27

گفتار اول: مسئولیت غیر مستقیم مدیران در شركته ای سرمایه27

بند اول: شركت سهامی 27

بند دوم: شركت با مسئولیت محدود29

گفتار اول: مسئولیت غیر مستقیم مدیران در شركته ای شخصی31

بند اول: شركتهای تضامنی، نسبی، مختلط 31

مبحث ششم: مسئولیت مستقیم مدیران در شركت های شخصی و سرمایه 34

گفتار اول: انجام معامله از سوی مدیران در حالتی كه شركت هنوز شخصیت حقوقی نیافته34

گفتار دوم: رعایت حدود اختیارات37

بند اول: شركت سهامی 37

بند دوم: شركت با مسئولیت محدود38

بند سوم: شركت تضامنی، نسبی، مختلط (مختلط سهامی و غیر سهامی) 39

نتیجه گیری41

منابع و مراجع

مطالب مرتبط

• مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شركتهای تجاری
• پروژه مطالعه مقایسه و تطبیق مسئولیت مدنی مدیران
• شرکتهای حسابداری
• مقاله مبانی مدیریت مالی
• مقاله سهام

كاربردهای شبكه های حسگر یا سنسور

شبكه های حسگر می تواند مشتمل بر انواع مختلف حسگرهاباشد، نظیر سنسور یا حسگرزلزله شناسی، نمونه گیری مغناطیسی در سطح كم، حسگر حرارتی، بصری، و مادون قرمز و حسگر صدابرداری و رادار، كه می توانند محیطی متفاوتی عملیات نظارتی و مراقبتی را بشرح زیر انجام دهند:

• حرارت،
• رطوبت،
• حركت وسایل نقلیه،
• فشار سنجی،
• بررسی و مطالعه تركیبات خاك
• سطوح و یا وضعیت صدا
• تعیین وجود و یا عدم وجود انواع اشیاء
• تنش ها و یا استرس های مربوط به اشیاء و بالاخره
• تعیین مشخصاتی نظیر سرعت، مسیر و اندازه یك جسم ازدستگاههای حسگر می توان برای شناسائی دائمی و تعیین حوادث مختلف و كنترل موضعی دستگاهها استفاده نمود وجود این حسگرهای كوچك و ارتباط بی سیم آنها با یكدیگر كاربردهای جدیدی را در نواحی مختلف نوید می دهند.

ما كاربردهای آنها را به بخش های متعدد طبقه بندی كرده ایم، مانند محیط زیست، بهداشت، منزل و مواردی كاربرد تجاری، البته می توان این طبقه بندی رابیشتر بسط داد بطوریكه تقسیم بندی شامل موارد دیگری مثل كاوش های فضائی، فرآیندهای شیمیایی و نجات افراد از فاجعه بشود.

شبكه های حسگر بی سیم كه كاربردهای نظامی دارند،

می توانند جزء لاینفك عملیات فرماندهی نظامی، كنترل امور، مخابرات، فعالیت های كامپیوتری، امور جاسوسی و مراقبتی و سیستم های هدف گیری باشند. ویژگی های شبكه های حسگر كه شامل استقرار نصب سریع و كم خطا بودن آنها می باشد، استفاده آنهارا در امور نظامی افزایش داده است چون شبكه های حسگر مبتنی هستند بر وسایل كوچك و فشرده وارزان قیمت، لذا در صورتیكه این قطعات توسط نیروهای دشمن از بین بروند، تهدیدی برای عملیات نظامی محسوب نمی شوند وبدین ترتیب شبكه های حسگر می توانند روش بهتری برای كنترل عملیات در میادین جنگ باشند.

بعضی از كاربردهای نظامی شبكه های حسگر عبارتند از:

• نظارت بر نیروهای حودی و تجهیزات و وسایل،
• نظارت و كنترل فعالیت های میدان جنگ،
• شناسایی نیروهای دشمن
• هدف گیری
• تعیین و برآورد تلفات و خسارات احتمالی میدان نبرد
• شناسایی حملات هسته ای،
• شیمیائی و میكربی

نظارت و مراقبت از نیروهای خودی و تجهیزات نظامی:

رهبران وفرماندهان ارتش می توانند وضیت نیروهای خودی و میزان تجهیزات نظامی در میدان جنگ را توسط شبكه های حسگر زیر نظر داشته باشند. هر گروه، وسیله نقلیه و یا تجهیزات نظامی دارای حس گرهای كوچكی هستند كه وضعیت آنها را مدام گزارش می دهند این گزارشات در نودهای خاصی جمع شده و سپس به سر فرماندهی ارسال می گردند. اطلاعات خاصله همراه با سایر اطلاعات هریك از واحدها قابل ارسال به مقامات ذیصلاح نظامی در رده های بالارت می باشد نظارت برعملیات جبهه جنگ:

جاده ها و شاه راهها و نیز مناطق حساس

نظامی توسط توسط شبكه حسگر قابل پوشش هستند، به طوریكه تمامی حركات و نقل و انتقالات نیروهای دشمن تحت نظارت كامل در می آید. به موازات عملیات و طرحهای جدید، شبكه های حسگر هم در هرزمان و مكان استفاده برای كنترل عملیات جهبه می باشند.

مطالب مرتبط

• کاربردهای شبکه حسگر یا سنسور
• اسلایدها و پی دی اف های مسیریابی (شبکه)
• انتخاب گره سرخوشه با استفاده از منطق فازی برای شبکه حسگر بی سیم…
• مدیریت انرژی در شبکه های حسگر
• علوم سیاسی: نظامی سازی و تجارت بین المللی

عنوان انگلیسی مقاله: verification of the effectiveness of the Integrated Product Development paradigm for the development of sports equipment A case study
عنوان فارسی مقاله: تایید اثربخشی الگوی توسعه محصول یکپارچه برای یک مطالعه موردی توسعه تجهیزات ورزشی
دسته: مقالات ورزشی و مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10

چکیده
لوازم ورزشی شرکت ها با چالش های مهمی روبرو هستند. برای موفقیت در بازار ضروری است که به دنبال یک ساختار نظامند فرایند توسعه محصول باشیم. یک روش بالقوه، پارادایم توسعه محصول یکپارچه (IPD) است. در این مقاله تحقیق عملی داخلی (IAR) به منظور بررسی اثر IPD در یک مطالعه موردی، مورد استفاده قرار گیرد. در این مقاله نشان داده شده که IPD یک پارادایم توسعه بالقوه برای صنعت کالاهای ورزشی برای حمایت از روند توسعه سیستماتیک برای توسعه محصول موفق در ورزش است.

کلمات کلیدی: صنعت کالاهای ورزشی، توسعه محصول، توسعه یکپارچه محصول، الگو، عمل پژوهش داخلی، اسنوبرد الزام آور، صدمات اسنوبورد

مقدمه
لوازم ورزشی شرکت ها با چالش های مهمی روبرو هستند: 1- با توجه به چارچوب اقتصاد ی رکود اقتصادی جهانی، به نظر می رسد یک ضربه شدید در بازار کالاهای ورزشی داشته باشد. بازار جهانی همچنان بدون چالش و در سال 2008 در 219 میلیارد یورو (284 میلیارد دلار) [1] با ارزش شده است. این یک سال سختی بود، به عنوان اولین کاهش در محموله های تولیدکننده از سال 2003 مشهود است. و با توجه به عدم اطمینان اقتصاد ی قریب به اتفاق در حال حاضر، برای گفتن اینکه سال 2009 بهتر خواهد بود، سخت است. به گفته تام کاو، رئیس انجمن سازندگان لوازم ورزشی [2]. علاوه بر این، شرکت هایی با فن آوری بالا وارد بازار کالاهای ورزشی می شوند [3]، که مازاد بر تشدید وضعیت بازار رقابتی است. 2. علاوه بر چارچوب اقتصاد ی، افزایش استفاده از فن آوری های جدید (به عنوان مثال، مواد جدید)، پیچیدگی رو به رشد محصولات (به عنوان مثال: قطعات محصول)، از اهمیت زیبایی شناسی محصول، و کوتاه شدن چرخه عمر و نوآوری محصول و عوامل بیشتر [4، 5]، که بر فرایند توسعه محصول از تجهیزات ورزشی موثر است. برای موفقیت در چنین محیط بازاری ضروری است که به دنبال محصول با ساختار سیستماتیک فرایند توسعه باشیم [5، 6]. فرایند سیستماتیک R&D مربوط به موفقیت محصول، هزینه محصول و کیفیت محصول است [7، 8، 9]. با این حال، کسری بودجه را می توان با توجه به پارادایم توسعه سیستماتیک برای توسعه محصول تجهیزات ورزشی هم در پژوهش و هم در عمل مشاهده کرد.

موارد مشابه با «تایید اثربخشی الگوی توسعه محصول یکپارچه (ترجمه مقاله مدیریت)»

• دانلود طرح توجیهی تولید پله و…
• دانلود طرح تویهی تولید کنسروهای…
• دانلود طرح توجیهی تولید بستنی…
• دانلود طرح توجیهی تولید اسید…
• دانلود طرح توجیهی تولید بستنی…

عنوان انگلیسی مقاله: Multicriteria decision aid in financial management and accounting
عنوان فارسی مقاله: تصمیات کمکی چند ضابطه ای در مدیریت مالی و حسابداری

طبقه بندی: حسابداری

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

چکیده

تصمیمات مالی یک سازمان معمولا در شرایط مطلوب مد نظر قرار می گیرد. در ارتباط با دوره بلند مدت، تصمیماتی مربوط به تخصیص بهینه سرمایه و تصمیمات مربوط به ساختارهای مالی بهینه وجود دارد. در موارد کوتاه مدت، این تصمیمات در ارتباط با بهینه سازی سهام، وجه نقد، حساب های دریافتی و بدهی های جاری و غیره وجود دارد. نظریه مالی به تجزیه و تحلیل این تصمیمات، اساسا از نقطه نظرات حد مطلوب می پردازد. ویژگی های مطلوب چنین تصمیماتی، محققان را به این سمت می کشاند تا تاکتیک های تحقیق عملیاتی را برای حل مسائلی که مرتبط با چنین تصمیماتی می باشد، مطرح کند. این مقاله به بررسی سهم تحلیل های چند ضابطه ای در حل مشکلات مربوط به تصمیم گیری های مالی در شرایط واقعی، می پردازد. این مقاله همچنین کتاب های گسترده مرتبط با این موضوع را مد نظر قرار می دهد باشد. تصمیمات مالی مربوط به یک اداره (مانند موسسات، بانک ها و شرکت های بیمه) معمولا در شرایط مطلوب در نظر گرفته می شود. در ارتباط با موارد شرکتی و برای یک دوره بلند مدت، دو نوع تصمیم در این زمینه گرفته می شود: تصمیمات مربوط به اختصاص حد مطلوب سرمایه، و تصمیمات مربوط به ساختارهای مالی بهینه. به طور مختصر، این تصمیمات اساسا در ارتباط با مدیریت سرمایه در گردش بوده و آن ها به بهینه سازی سهام، موجودی نقدی، حساب های دریافتی و وام های کوتاه مدت اشاره دارند.

موارد مشابه با «تصمیات کمکی چند ضابطه‌ای در مدیریت مالی و حسابداری (ترجمه مقاله)»

• تصمیات کمکی چند ضابطه ای در…
• پایان نامه مطالعه ارتباط نسبت…
• کارایی حسابداری شرکت‌های مالی…
• دانلود پایان نامه اثرات تجدید…
• اهرم مالی، رشد شرکت و توان مالی…