دسته: آمار

حجم فایل: 958 کیلوبایت

تعداد صفحه: 16

نمونه برداری تصادفی و جمعیت مورد مطالعه در زمینه ارتباط بین وزن نوزاد بعد از تولد و میزان مرگ و میر کودکان+اصل مقاله

چکیده

ما تقریبا همیشه با نمونه ها با توجه به اطلاعات محدود و مختلف سروکار داریم. با در نظر گرفتن نمونه های تصادفی تولد، چگونه می توانیم به بررسی رابطه بین وزن نوزاد متولد شده و مرگ و میر کودکان پردازیم؟ چه نوع صحتی را می توانیم پیش بینی کنیم و چگونه این موارد بستگی به اندازه نمونه دارد؟ آیا مهم می باشد که چگونه انتخابی را در مورد نمونه برداری میزان تولدها انجام دهیم؟ ما می بایست با موضوعات زیر روبرو شویم. روش های مد نظر قرار دادن این پرسش ها بستگی به این دارد که چگونه می توانیم نمونه برداری تصادفی را از جمعیت انجام دهیم؟ در این فصل، ما شکل های ساده نمونه برداری تصادفی و تاثیر گسترده ان ها را بر روی پاسخ های داده شده به این پرسش ها مد نظر قرار می دهیم. در ادامه، اهمیت آماری ارتباط نمونه های مشاهده شده و برآورد اندازه گیری های مختلفی از این ارتباط را مد نظر قرار می دهیم.

مطالب مرتبط

• ارتباط بین وزن نوزاد بعد از تولد و میزان مرگ و میر کودکان
• ارتباط بین وزن نوزاد و میزان مرگ و میر کودکان
• روشهای نمونه برداری و جمع آوری داده
• بررسی طرح کوهورت و طرح کنترل موردی برای تعیین اندازه نمونه بر طبق…
• پروژه لاتین (انگلیسی) کامل درمورد آمار توصیفی

دسته: حسابداری

حجم فایل: 28 کیلوبایت

تعداد صفحه: 14

چکیده:

هدف‌ این‌ بخش‌، ارائه‌ استانداردها و راهنماییهای‌ لازم‌ درمورد خدمات رسیدگی به اطلاعات مالی آتی و گزارش درباره آن، شامل روشهای رسیدگی به مفروضات بهترین براورد و مفروضات ذهنی است. این بخش برای رسیدگی به اطلاعات مالی آتی که به‌طور کلی یا توصیفی ارائه می‌شود، مانند مواردی که در مباحث و تحلیلهای مدیریت در گزارشهای سالانه واحد مورد رسیدگی ارائه می‌شود، کاربرد ندارد، اگرچه بیشتر روشهای مقرر در این بخش ممکن است برای چنین رسیدگیهایی نیز مناسب باشد.

2. حسابرس‌ در رسیدگی به‌ اطلاعات‌ مالی‌آتی باید شواهد مناسب‌ و كافی‌ درباره‌ موارد زیر كسب‌ كند:

الف‌- نامعقول نبودن مفروضات بهترین براورد مدیریت که زیربنای اطلاعات مالی آتی است و انطباق مفروضات ذهنی با مقاصد اطلاعات.

ب‌ – تهیه اطلاعات‌ مالی‌ آتی‌ برمبنای‌ مفروضات مربوط‌ به‌نحو مناسب‌.

پ‌ – ارائه اطلاعات‌ مالی‌ آتی‌ به‌نحو مناسب‌ و افشای کافی مفروضات با اهمیت، از‌جمله تفکیک روشن مفروضات بهترین براورد و مفروضات ذهنی.

ت‌ – تهیه اطلاعات‌ مالی‌ آتی‌ به‌طور یکنواخت با صورتهای مالی تاریخی و با استفاده از رویه‌های حسابداری مناسب

مطالب مرتبط

• دانلود پایان نامه اثرات تجدید ارزیابی در حسابداری مدیریت
• پایان نامه حسابداری: مفاهیم حسابرسی
• حسابرسی وجوه نقد و بانک
• استاندارد حسابداری شماره 1 نحوه ارائه صورتهای مالی
• استاندارد حسابداری

1- مقدمه

2- هدف و گستره نظر سنجی

3- سیستم های بازرسی و مجموعه قوانین

1-3- موارد عمومی

2-3- استانداردهای بازرسی یا دستنامه ها

3-3- منظور و گستره بازرسی

4-3- تناوب و دفعات بازرسی 5-3- شیوه بازرسی

6-3- بازرس

7-3- مدیریتاطلاعات بازرسی

8-3- امکانات بازرسی

4- تکنیک های بازرسی

1-4- شرایط حاضر و گرایش ها

1-1-4- تکنیک های بازرسی برای اجزای فولادی

2-1-4- تکنیک های بازرسی برای اجزای بتونی

3-1-4-تکنیک های بازرسی برای پایه های پل، نیم پایه ها یا پایه های جناحی و فونداسیون ها

4-1-4- تکنیک های بازرسی برای تجهیزات فرعی

2-4- مثالهایی از تکنولوژی بازرسی در حال توسعه

1-2-4- کاربردهای GPR برای ارزیابیهای سطح پل (فنلاند)

2-2-4-آزمایش غیرمخرب پلهای بتونی از طریق سیستمScorpion (فرانسه)

3-2-4- سیستم بازرسی خودکار برش RC (ژاپن)

4-2-4- اندازه گیریهای سطح پل با استفاده از رادار محرک (سوئد)

5-2-4- اندازه گیری بالقوه (سوئیس)

3-4- موضوعاتی در آینده

5- مثالی از تکنیک های تشخیص در مدیریت پل

1-5- تصویر و نقش کیفی ساختارها (فرانسه)

2-5- معیاری برای مدیریت پلهای راه (ایتالیا)

3-5- تخمین زوائد پلهای راه (ژاپن)

4-5- تنگناها و موانع موقتی پلهای PC، Pst-Tensioned

5-5- دستورالعمل هایی به منظور ایجاد حالت فنی پل (رومانی)

6- خلاصه و توصیه ها

7- فهرست نگاری

8- ضمیمه

مقدمه

در بیستمین جلسه کمیته پیرامون پلهای راه که در فوریه 1992 برگزار شد، یک نظرسنجی در رابطه با، مدیریت پل- پیرامون شافعه ای از شرایط صحت و ایمنی پلهای در حال انجام وظیفه پیشنهاد شد. سرانجام تصمیم گرفته شد که این نظرسنجی، در جلسه کمیته اجرایی که در 27 ماه مه همان سال در بروکسل برگزار شد، انجام بگیرد. این نظرنسجی، به منظور روشن نمودن وضعیت و گرایش های فعلی مدیریت پلهای در حال انجام وظیفه از طریق جمع آوری دانش و اطلاعات در رابطه با مدیریت پل در کشورهای مختلف، انجام گرفت. نتایج این نظرسنجی، بعدها می تواند در ارتقای تکنیکهای بازرسی و تشخیص، مورد استفادهق رار بگیرند. پرسشنامه های نظرسنجی در میان کشورهای مختلفی توزیع شد و بطور کلی هلند، کشور به این پرسشنامه ها، پاسخ دادند (به جدول1-1 نگاه کنید) این نظرسنجی براساس اطلاعات جمع آوری شده تکمیل شد. این گزارش، نتایج نظرسنجی و اطلاعات کسب شده را ارائه می نماید و پیشنهادی در راستا و موضوعات مدیریت پل در آینده، مطرح می نماید.

مطالب مرتبط

• دانلود مقاله بازرسی جوش وآزمایشهای غیر مخرب در ساختمان
• کارآموزی بازرسی و كنترل كیفی سازه های جوشكاری
• فرایند جوشكاری و بازرسی
• طرح توجیهی کارخانه آرد سازی
• کارآموزی اجرای فرآیندهای جوشکاری و بازرسی

در میانهی جریانات اندک تولیدی در اوائل دهه ۹۰، برنامههای بهینهسازی به اجرا درآمد که عموما بر فرآیندهای مختص میان شرکتی تمرکز داشت (Jones et al. , ۱۹۹۷). در کنار تمرکز بر رقابتهای مرکزی، یکی از دلایل اصلی این رویکرد کاستن از مشارکت شرکتها در تولید، با برونسپاری امور تا مرز ۷۰ درصد بود (McCarthy and Anagnostou, ۲۰۰۴). چنین افزایشی در برونسپاری عملکردها، فشار تقاضای زیادی را بر فعالیتهای مشارکتی در زنجیرهی تامین وارد ساخت. از این رو ضروری است مواد و جریان اطلاعات درونشرکتی را برای برآورده کردن تقاضای بازار (به طور مثال واکنش انعطافپذیر، در حوزهی عملکردهای تولید، نوسانات تقاضا یا ارائه خدمات جدید) همسو نمود. بنابر این میتوان مشارکت را به عنوان روشی برای اطمینان یافتن از ترکیب بهرهور و موثر رقابتهای متعدد مختص به شرکتها در نسبت با اهداف گوناگون (در حوزهی اطلاعات، اقدامات، تصمیمات و اهداف) تعریف نمود (Simatupang et al. , ۲۰۰۲). در راستای این تعریف، مباحث مرتبط با زنجیرهی تامین پای به عرصه نهادند (Van der Vaart and van Donk, ۲۰۰۸).

پروژه کارشناسی ارشد مدیریت

فایل محتوای:

۱) اصل مقاله لاتین ۱۰ صفحه Elsevier ۲۰۱۲

۲) متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی ۲۲ صفحه

مطالب مرتبط

• ترجمه مقاله کاربرد هزینه یابی فعالیت محور در زنجیره ی تامین
• چارچوب یکپارچه برای آنالیز زنجیرهی تامین کنندهی برق با استفاده از
• چارچوب یکپارچه برای آنالیز زنجیرهی تامین کنندهی برق
• ترجمه مقاله برنامه ریزی تولید و پاسخگویی بار به طور بهینه ترکیب…
• ترکیب الگوریتم ژنتیک و الگوریتم بهینهسازی ازدحام ذرات برای یافتن…

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 39 کیلوبایت

تعداد صفحه: 34

جنگ جهانی اول

جنگ جهانی اول (با نام‌های جنگ جهانگیر یکم، نخستین جنگ جهانی، جنگ بزرگ و جنگ برای پایان همه جنگ ها نیز شناخته می‌شود) یک نبرد جهانی بود که از ماه اوت 1914 تا نوامبر 1918 رخ داد. بدون هیچ زمینه کشمکشی، سربازان بسیاری برای جنگ تجهیز شدند و مناطق بسیاری درگیر جنگ شدند. پیش از این، هیچ وقت تلفات جنگی به این اندازه زیاد نبود. سلاحهای شیمیایی برای نخستین بار در این جنگ استفاده شدند، برای نخستین بار، به طور انبوه مناطق غیرنظامی از آسمان بمباران شدند و نیز برای نخستین بار در این سده کشتار غیرنظامیان در سطحی گسترده در طول جنگ رخ داد. این جنگ بخاطر شیوه جنگی سنگری نیز معروف است.

جنگ جهانی اول از مهم‌ترین اتفاقات تاریخ بشر است و به طور مستقیم و غیر مستقیم نقش بزرگی در تعیین تاریخ قرن بیستم داشته‌است. این جنگ پایانی بر نظام‌های سلطنت مطلقه در اروپا را به همراه آورد و باعث انقراض چهار امپراتوری امپراطوری اتریش – مجارستان، آلمان و عثمانی و روسیه تزاری و سلسله‌های هوهنزولرن، هابسبورگ، عثمانی و رمانوف شد. همه این امپراتوری‌ها از زمان جنگ‌های صلیبی بر سر قدرت بودند.

اکثر تاریخ نویسان معتقدند که عدم موفقیت مذاکرات پس از جنگ و «معاهده ورسای» و تحمیل غرامت‌های بسیار به آلمان و دیگر دول شکست خورده باعث رشد فاشیسم در ایتالیا و نازیسم در آلمان و زمینهٔ آغاز جنگ جهانی دوم شد.

مطالب مرتبط

• تحقیق امپراتوری عثمانی
• تحقیق انقلاب ایران و بازتاب جهانی آن
• مقاله جنگافزار شیمیایی
• مقاله منابع آبهای زیرزمینی در جهان
• مدیریت نوین در عرصه جهانی

دسته: مکانیک

حجم فایل: 60 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

اسپیکر طراحی شده در SolidWorks و CATIA

قابل مشاهده در CATIA – SolidWorks – NX – PRO

همراه فایل تک تک قطعات داخل فایل سه بعدی

آماده جهت رندرگیری

برای سفارش هرنوع پروژه یا مدل دیگر یا تهیه نقشه از مدل ها به آدرس زیر ایمیل بزنید تا درخواست شما در اسرع وقت در سایت قرار داده شود

قیمت: 3,000 تومان

مطالب مرتبط

• تایر طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 85
• اسپیکر طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 390
• اسپیکر طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 386
• تایر طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 478
• اسپیکر طراحی شده در SolidWorks (سالیدورکس) و CATIA (کتیا) – 451

دسته: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات

حجم فایل: 713 کیلوبایت

تعداد صفحه: 46

عناوین بحث

تعریف سیستم و خصوصیات آن

سیستم های فرعی وابرسیستم ها

مرزها و واسط ها

انواع سیستم ها

سیستم اطلاعاتی حسابداری

فعالیت های تصمیم گیری

مسائل تصمیم گیری وسطح فعالیت

رویکرد سیستمی

تعریف سیستم وخوصیات آن

خصوصیات: اجزای تشکیل دهنده یا جنبه های قابل لمس ومشهود. üفرایند، که بموجب آن اجزاء به شیوه ی معین هماهنگ می شوند. اهداف، که اجزای سیستم در جهت نیل به آن هماهنگ می شوند.

ابرسیستم، سیستمی است که مشتمل بر زیر سیستم های (سیستم های فرعی) مختلفی است که این زیر سیستمها نیز جهت دستیابی به اهداف ابر سیستم با همدیگر در تعاملند.

سیستم فرعی، زیر سیستم های یک ابر سیستم را گویندکه در برخی مواقع باید اهداف این زیر سیستم ها جهت دستیابی به اهداف ابر سیستم فدا می شود.

مطالب مرتبط

• پاور پوینت سیستمهای اطلاعاتی
• اسلاید سیستم اطلاعات مدیریت MIS
• مقاله سیستم های اطلاعات مدیریت MIS
• پروژه سیستم فرمان الكتریكی ESP
• مقاله مکانیک: سیستم فرمان الکتریکی

• پرسشنامه دانشگاهی
• عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
• دسته: مدیریت منابع انسانی
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد سوالات: 40
• تعداد صفحات: 2
• منبع: Handbook of Human Resource Management in Government 2005

بخشی از محصول

– قابلیت اعتماد

الف. وقت شناسی

ب. عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی

ج. عدم سوءاستفاده از اضافه کاری ها

د. غیبت نکردن

ه. آغاز به موقع کار

• فرمت: zip
• حجم: 0.01 مگابایت
• شماره ثبت: 812

مطالب مرتبط

• ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
• پرسشنامه تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر…
• مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
• مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان
• پرسشنامه رضایتمندی کارکنان از محیط کار

• عنوان لاتین مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
• عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

این مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) ، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد.

یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش

مقدمه

سرمایه اجتماعی به طور کلی بیانگر انبوه منابع درج شده در داخل، به واسطه دسترسی و فراهم شده از روابط یک فرد یا سازمان می باشد (بولینو، تورنلی، و بلودگود، 2002؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ ناهاپیت و گشال، 1998). یک شرکت می تواند مزیت بزرگی از هر دو روابط درون و بین سازمانی، استنتاج نماید. سرمایه اجتماعی داخلی امن، هماهنگی داخلی شرکت، خلق و جمع آوری دانش و خلاقیت را تسهیل می کند (لیئنا و پیل، 2006؛ ناهاپیت و گشال، 1998؛ تسای و گشال، 1998). روابط اجتماعی میان اعضای سازمان، نوآوری (مورر، بارتچ و ابرس، 2011؛ سابرامنیان و یوندت، 2005) ، رشد (مورر و دیگران؛ 2011) ، و دیگر نتایج سازمانی (اندروز، 2010؛ باتجارگال، 2003) را افزایش می دهد. ظاهراً سرمایه اجتماعی امن، نوآوری را از طریق بکارگیری دانش ترویج می دهد (پرز- لاو، کابلو مدینا، و کارمونا لاوادو، 2011) ؛ و رقابت شرکت و احتمال موفقیت را افزایش می دهد (فیشر و پولاک، 2004؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ وو، 2008). این تحقیق از لینا و ون بورن (1999) در زمینه سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) به عنوان یک منبع که منعکس کننده روابط اجتماعی درون شرکت است، تبعیت می کند؛ که این وابسته به مفهوم سرمایه اجتماعی داخلی می باشد (آدلر و کون، 2002؛ لیئنا و پیل، 2006).

• فرمت: zip
• حجم: 0.54 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی (ترجمه)
• ترجمه مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
• بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت
• بررسی رابطه بین سرمایه فکری و رضایت و عملکرد کارکنان
• حساسیت کارکنان به رعایت عدالت سازمانی و جایگاه سرمایه اجتماعی…

دورنمای بودجه ۱

بودجه اجرایی (قوه مجریه) ۲

بودجه تخصیص یافته (یا تخصیص بودجه) ۳

بودجه تخصیص نیافته (یا عدم تخصیص بودجه) ۳

مدیریت و اجرای بودجه ۴

اصلاحات بودجه ای ۶

گزارشگری بودجه ۷

چه وجوهی در بودجه دولت گنجانده می شود ؟ (تصویب می شود) ۹

وجوه مستقل عمومی ۱۰

وجوه مستقل درآمد اختصاصی ۱۰

وجوه مستقل طرحهای عمرانی (سرمایه ای) ۱۰

وجوه مستقل بازپرداخت دیون بلند مدت ۱۱

وجوه مستقل وجوه سرمایه ای ۱۱

وجوه مستقل امانی (سپرده) ۱۲

اختلاف بین بودجه و GAAP (اصول پذیرفته شده حسابداری) ۱۲

تفاوتها در مبنای حسابداری ۱۲

تفاوتهای زمانبندی ۱۳

تفاوتهای نظری و تفاوت در اجزا یا (موجودیتها یا عناصر) ۱۳

کنترل بودجه ای ۱۷

مطالب مرتبط

• مقاله بودجه بندی سرمایه ای (پاورپوینت)
• پروژه بودجه 2
• پاورپوینت آموزشی بودجه بندی سرمایه ای
• حساب مستقل وجوه درآمد اختصاصی
• تعیین بودجه مبتنی بر AHP و شبیه سازی برای ساخت و ساز عمومی (ترجمه)

مقدمه

وجوه نقد معمولا شامل وجوه نقد نزد بانکها و وجوه نزد صندوق و تنخواه گردانها می باشد

اهداف رسیدگی به وجوه نقد وبانک:

۱- کلیه ی وجوه نقد منعکس در صورتهای مالی در تاریخ ترازنامه موجود بوده است. (هدف اثبات وجوه)

۲- مالکیت واحد مورد رسیدگی برکلیه ی وجوه نقد به استناد اسناد ومدارک موجود ؟ بوده (هدف اثبات مالکیت)

۳- ارزش وجوه نقد متعلق به شرکت در تاریخ ترازنامه متکی به اسناد ومدارک مثبته و برطبق استانداردهای حسابداری منعکس گردیده باشد. (هدف ارزشیابی و کامل بودن)

۴- مبالغ مندرج در ترازنامه به نحو صحیح و طبقه بندی و افشاء شده است. (هدف اثبات افشاء وارائه)

نکته: حسابرسان در رسیدگی به حساب موجودی نقد وبانک و همچنین در سایردارایی ها می بایست توجه داشته باشند که نمی بایست دارایی ها بیش از واقع در حسابها و صورتهای مالی نشان داده شود و از آنجایی که ؟ ذاتی موجودی نقد بانک بیشتراز سایر دارایی ها می باشد لذا از حساسیت خاصی در رسیدگی ها برخوردار است.

حسابرسان برای رسیدن به اهداف فوق الذکر حساب موجودی نقد وبانک را می بایست طبق برنامه ی حسابرسی موجودی نقد وبانک به مرحله ی اجرا در آورند تا ادعاهای مدیریت به شرح فوق را اثبات نمایند.

مطالب مرتبط

• پروژه مالی صورت مالی
• حساب مستقل وجوه درآمد اختصاصی
• اهمیت بودجه برای دولت
• مقاله كنترل داخلی
• گزارش کارآموزی حسابداری در دایره حسابداری شهرداری

چکیده

مدیریتروابط کارکنان (ERM) ، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (ERM) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور، پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی، به دست آمده است.

مقدمه

برای برهه ای از زمان، پیشنهاداتی مبنی بر چگونگی مدیریت منابع انسانی شکل گرفت که به آن ERM یا مدیریت ارتباط با ارباب رجوع میگویند. در واقع، ERM با استفاده گسترده ای از مدیریت روابط کارکنان یا CRM به وجود آمده و هدفش در انتقال اصول ساختار ارتباط بر اساس فناوری برگرفته از ارباب رجوع تا حیطه پرسنل می باشد. در نتیجه یک مفهوم کلی از، ERM را به عنوان راهکار، برنامه و فناوری کارآمدی در مدیریت اینکه شرکت ها چگونه با کارکنان فعلی و سابق خود مرتبط هستند، برداشت می کند. مانند هر مفهوم جدید دیگری از مدیریت، ERM به عنوان یک رویکرد کارآمدی مورد بررسی قرار می گیرد که ارزش های متقابلی را برای کارمندان و کارفرمایان ارائه می دهد. ارزش های عمده ای که به کارکنان وعده داده شد، داشتن بیشترین رضایتمندی از نیازهای فردی شان بود، در حالی که تمایل، بقا، انگیزه و عملکرد فزاینده کارکنان، ارزش های وعده داده شده به کارفرمایان هستند. تا کنون ERM عمدتا توسط دست اندر کارانی چون مشاوران و فروشندگان نرم افزار ترویج داده شده است.

مطالب مرتبط

• مدیریت روابط کارکنان – با استفاده از فناوری اطلاعات
• ترجمه مقاله تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده
• سیستم مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت…
• سیستم های مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (HRM)
• پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 16 کیلوبایت

تعداد صفحه: 20

در بحث فرهنگ سیاسی محور و تفكرات از نگاه امام خمینی (ره) را بر می شماریم

وی می فرمایند با وابستگی فرهنگی و سیاسی امكان استقلال در سایر ابعاد امكان پذیر نیست و بیشترین تاكید را بر روی جوانان بخصوص قشر دانشگاه می داند و معتقد است دانشگاهیان مدیران آینده جامعه اسلامی ایران می باشند و در همین زمینه چه نكاتی اشاره می كنند كه دارای اهمیت فراوان می باشد كه عبارتند از:

1- پرهیز از تربیت خارجی و نجات از غربزدگی

2- معلم های متعهد عامل تربیت نسل آینده و تصفیه دانشگاه از عوامل غربزده

3- سیاسی بار آوردن نسل آینده و مطلع كردن آنان از مسائل روز

4- اعتماد به نفس دادن به آنان و استقلال طلب برآوردن جوانان در جامعه بین المل تاثیر گذار باشد.

5- ورود بانوان به عرصه های علمی و سیاسی

6- نظارت بر دانشگاهها بشكلی كه افراد از (شیفته غرب نباشند) آن فارغ التحصیل می شوند فقط موافق غربی ها نباشد بلكه تعلق خاطر به جامعه خود داشته باشد.

7- نزدیك كردن دانشگاهیان به عنوان نمایندگان سیاسی و مذهبی (وحدت حوزه و دانشگاه)

اما در اولین هفته های پس از وقوع انقلاب اسلامی شاهد حصابت مسئولین نظام بر روی دانشگاه را شاهد بودیم و این خود گویای این مطلب است كه دانشگاه اهمیت فراوانی برای مسئولین جمهوری اسلامی داشته و به علت اینكه دانشگاه نیروی بالقوه ای در جریان انقلاب نشان داده شده است مورد توجه بسیاری از گروههای سیاسی و دولت واقع شد و اولین حركت ها و انتخابات بعد از انقلاب انتصاب دكتر محمد ملكی به عنوان مدیریت دانشگاه تهران بود كه حركت بعدی یعنی دو هفته بعد از انتخاب مدیریت دانشگاه تهران وزارت فرهنگ و همراه با وزارت آموزش عالی را ادغام و به وزارت فرهنگ و اموزش عالی را تشكیل داد و اینها همه گویای این مطلب است كه مسئولین عزم خود را جزم نموده كه انقلاب را با تقویت فرهنگ علمی سیاسی دانشگاهی آغاز نماید و این خود یكی زا تاثیرات مهم بر روی رواج علم آموزی از جمله علم سیاست بوده است

مطالب مرتبط

• بررسی علل رقابتهای مثبت و منفی و تأثیر آن بر امنیت ملی کشور ایران
• بررسی علل و تأثیر رقابت مثبت و منفی بر امنیت ملی کشور
• تحقیق انقلاب ایران و بازتاب جهانی آن
• امنیت ملی کشور ایران تحت تأثیر رقابت مثبت و منفی
• تحقیق انقلاب اسلامی و جنبش دانشجویی

مقدمه:

زمین بیمارستان فیروزگر توسط فرد خیری بنام مرحوم مغفور فیروزگر در سال ۱۳۳۲ وقف شده است. این بیمارستان دارای ۳۴۵تخت مصوب بوده و دارای بخش های جراحی عمومی، ارتوپدی، جراحی اعصاب، داخلی، زنان زایمان، ICU جنرال، ICU جراحی اعصاب، CCU، بخش Post CCU، دیالیز، غذد و رشته های فوق تخصصی خون و انكولژی، فوق تخصص عفونی، متابولیسم و غدد درون ریز و نفرولژی، اتاق های عمل و بخش اورژانس شبانه روزی، داروخانه مركزی، داروخانه اورژانس، آزمایشگاه مركزی و آزمایشگاه اورژانس می باشد. این بیمارستان طرف قرارداد با سازمان های بیمه گر از جمله بیمه خدمات درمانی، تامین اجتماعی، ارتش، نیروی انتظامی و كمیته امداد و سایر بیمه ها می باشد.

این مركز علاوه بر خدمات درمانی یك مركز آموزشی با سابقه ۴۰ سال می باشد كه آموزش پزشكی را از سطوح انترن و رزیدنت و رشته های پرستاری و پیراپزشكی را بر عهده دارد و تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكی ایران می باشد. مساحت كل بیمارستان ۱۸۵۰۰ متر مربع و مساحت زیربنای

آن ۲۵۰۰۰ مترمربع می باشد.

مركز آموزشی درمانی فیروزگر در منطقه ۶ شهرداری در تقاطع خیابان حافظ و طالقانی – در خیابان به آفرین قرار گرفته است. در این منطقه شهرداری بیمارستان های بزرگی چون بیمارستان های امام خمینی (ره) ، شریعتی، امیر اعلم، مركز طبی كودكان، ساسان، پارس، صدر و كودكان تهران قرار گرفته است.

مدیریت و برنامه ریزی راهبردی

چنانچه برنامه ریزی بر اساس مدیریت راهبردی صورت گیرد، سازگار با ارزش ها و باورها بوده و موجب دگرگونی اساسی در تغییر ساختار و رفتارها و اداره امور بر اساس برنامه ریزی نظام مند، شاخص پذیر، هدف دار و قابل وصول خواهد شد.

مدیریت راهبردی را باید با توكل به خدا و تعلق فرهنگی و سرزمینی شروع نمود. در مدیریت راهبردی گذشته، حال و آینده سازمان و محیط پیرامون آن بررسی می شود. لازمه این مدیریت، مدیریت بر درون و آشنا با محیط بیرون بوده و با تعامل عوامل بیرونی و درونی، اهداف محقق خواهد شد.

مطالب مرتبط

• گزارش کارآموزی بیمارستان فیروزگر
• مقاله قوانین و اصولات کلی برای ساخت یک بیمارستان
• پایان نامه اولویت بندی شاخص مدیریت سبز در بخش پسماند بیمارستان
• مقاله معماری بیمارستان
• گزارش كارآموزی حسابداری در بیمارستان امدادی

دسته: نرم افزار

حجم فایل: 11205 کیلوبایت

تعداد صفحه: 10

برنامه نویس و طراح مهندس جعفر عالی نژاد

مطالب مرتبط

• پروژه و نرم افزار جامع مدیریت فروشگاه
• مقاله معماری و استراتژی قطعه کدهای موجود در برنامه فروشگاه آنلاین
• درس آزمایشگاه مهندسی نرم افزار سیستم فروشگاه اینترنتی
• آموزش جامع نرم افزار MATLAB
• پروژه و فروشگاه آنلاین محصولات

چکیده

هدف این مقاله بررسی عملیاتی خلق دانش می پردازد. با توجه به اهمیت خلق دانش برای ثروت ملی و شرکتها، ارزیابی اندازه گیری آن یک کار ارزشمند است، با این وجود، تحقیق حاضر طیف وسیعی از اندازه گیریها را به کار می برد و این عدم بررسی عملیاتی توافق شده ساختاری مانع برای بررسی تجربی قوی است. هدف این مقاله بررسی روشهای اندازه گیری حال حاضر و ایجاد یک طبقه بندی از ارزیابیهای بوجود آوردن دانش است. طرح/ روش / رویکرد روش طبقه بندی چهار مرحله ای بشرح زیر است. به منظور تولید اطلاعات در مورد ویژگیهای اساسی روش های اندازه گیری، تحقیقات تجربی مربوطه مورد بررسی قرار گرفته و تجزیه و تحلیل محتوا در مورد اقدامات حاصل شده انجام می گیرد. بررسی ادبیات شامل تحقیق کلمات کلیدی در بانگهای اطلاعاتی کتابشناختی است که یک نمونه از 63 مقاله تجربی که در بر گیرنده ارزیابیهای خلق دانش است بدست می دهد. هر دوی این نویسندگان بطور مستقل یک نقشه شناختی از این اقدامات بر اساس سه ویژگی متفاوت بوجود آورده اند. یافته ها سهم اصلی از این مقاله توسعه یک طبقه بندی سلسله مراتبی از ارزیابیهای خلق دانش است. این طبقه بندی که د رآن حرکت بالای سلسله مراتب، طبقه بندی مفهومی گسترده فراهم می آورد و حرکت پاییز پالایش مفهومی را تأمین می کند از طریق اندازه گیریهای طبقه بندی به روشی که ارزیابی در برابر تعاریف موجود قابل قیاس را تسهیل نماید باعث پیشرفت تحقیق خلق دانش می شود. محدودیتهای تحقیق/ مفاهیم محدودیتهای تحقیق از مسائل بنیادی تعصبی ریشه می گیرد. علاوه بر نشان دادن تعصب برخی از تعصبات ممکن است با توجه به قرار دادن ارزیابیها در داخل فرآیند یا دسته بندیهای بیرونی در برنامه نویسی وارد گردیده باشند. اصالت / ارزش این تحقیق پیامدهای قابل توجهی را برای تحقیقات آینده در خلق دانش دارد: این طبقه بندی هماهنگی بین مفهوم ساخت دانش و ارزیابی و تمایز بین خلق دانش و دیگر سازه های مربوطه نظیر نوآوری را تسهیل می کند. چنین طبقه بندی روشن تر شدن شباهتها و تفاوتها میان بخشهای خلق دانش توسعه ویژگیهای جدید برای تحقیقات آینده و شناسایی مناطق غفلت از مطالعه آسان می سازد.

مطالب مرتبط

• شیوه های عملیاتی سنجش خلق دانش
• مفاهیم درآمد و ارزیابی دارایی
• رابطه سبک اسناد با پیشرفت تحصیلی
• پایان نامه بررسی همبستگی بین هوش و خلاقیت دانش آموزان
• پایان نامه همبستگی هوش و خلاقیت دانش آموزان

دسته: برق

حجم فایل: 37 کیلوبایت

تعداد صفحه: 55

فصل اول: آشنایی با مکان کلی کار آموزی

Telecommunication Company of IRAN

تاریخچه و سیر تحول مخابرات در کشور ایران (1236 لغایت 1385)

مقدمه:

امروزه با توجه به نقش انکار ناپذیر و حساس ارتباطات در توسعهملی جوامع و الزاماً برنامه ریزی ها و سرمایه گذاری های کلان و قابل ملاحظه در این بخش وظیفه ی متولیان مخابرات کشور، جنبه حیاتی و ملی به خود گرفته است. اهمیت اطلاعات و ایجاد حرکت جهانی برای رسیدن به اطلاعات و گذر از شکاف دیجیتالی، کشورهای جهان سومی را برآن داشته تا تلاش خود را در سطح ملی برای مگانی شدن اطلاعات توسعه دهند.

حوزه ی IT، حوزه ی بسیارگسترده ای ست که مقوله های فنی و مهندسی مخابرات، رایانه، شبکه های اطلاع رسانی، اینترنت، شهرها و پارک های اینترنتی و تمامی شؤون ارتباطی مخابراتی و اطلاعاتی را دربرمی گیرد. ازاین روی، مخابرات ایران، درسال های اخیر، همپای دنیا، گام های موثری دراین عرصه برداشته که سیاستگذاران این عرصه، کارنامه خوبی را ارائه نموده اند، به گونه ای که تلاش بخش ارتباطات کشور نشان از یک توسعه ی قابل ملاحظه در برنامه های اول تا سوم و ادامه آن نیز در برنامه ی چهارم توسعه دارد.

مخابرات در ایران همچون دیگر نقاط جهان با نصب اولین خط تلگراف

در سال 1236 هجری خورشیدی یعنی چهارده سال بعد از موفقیت مورس، بین تهران و چمن سلطانیه در نزدیكی زنجان (اردوگاه تابستانی ناصرالدین شاه) تحقق یافت. دو سال بعد خط تلگراف سلطانیه بهسمت زنجان و تبریز و جلفا امتداد یافت و به شبكه ی تلگرافی روسیه پیوست. توسعه ی تلگراف بسیاری از شهرها را سال به سال در نوردید، تا اینكه ایران در سال 1248 به عضویت اتحادیه بین المللی تلگراف درآمد. اداره تلگراف در سال 1255 به وزارت تلگراف

ارتقاء یافت.

مرحله ی دوم توسعه فناوری مخابرات با نصب تلفن آغاز می شود. اگر چه اولین خط تلفن در حدود دوازده سال پس از اختراع آن، یعنی سال 1269 در تهران راه اندازی شد، اما گسترش شبكه تلفن درسرزمین پهناور ایران از سال 1320 شروع گردید.

در سال 1269 بین دو ایستگاه ماشین دودی و شهــــرری ارتباط تلفنی برقرار شد، بعد از آن بین كامــــرانیه (شمیران) و عمارت

سلطنتی وزارت جنگ (تهران) و سپس مقر ییلاقی شاه (سلطنت آباد) و عمارت سلطنتی تهران ارتباط تلفنی دایر شد، در آبان ماه 1305 تلفن جدید برروی 2300 رشته كابل آماده بهره برداری شد، در مرداد 1308 به موجب مصوبه ای، رسیدگی به امور تلفن كه دردست شركتها بود، به وزارت پست و تلگراف واگذار و نام آن وزارتخانه به وزارت پست و تلگراف و تلفن تبدیل گردید. دو سال بعد سهام شركت های تلفن برای دولت خریداری و شركت سهامی تلفن ایران تأسیس شد. پس از شهریور 1320 همزمان با خروج نیروهای متفقین از کشور ایران، خطوط تلفن جدید (كاریر) كه توسط آنان در ایران تأسیس شده بود،

خریداری گردید.

فهرست:

فصل اول: آشنایی کلی با مکان کار آموزی

– تاریخچه مخابرات در ایران

– تاریخچه تاسیس شرکت مخابرات

– ارکان وتشکیلات کلی شرکت مخابرات استان تهران

فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کار آموز

– قسمت امور مشترکین

– سالن دیجیتال یا سوییچ

– سالن MDF یا توزیع

– سالن PCL یا دیتا

– واحد ACCES

– واحد XDSL

– اتاق POWER یا تجهیزات

– ترافیک سنجی

– مدیریت

– قابلیت های سرویس شبکه هوشمند وتعرفه های آن

فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج

– مراکز مخابراتی چه خدماتی را به مشترکان ارائه می دهند

– چگونه می توان برای اشتراک یک خط تلفن ثابت اقدام کرد

– دایری تلفن ثابت

– ویژیگی های تلفن معمولی وبی سیم

– توصیه های برای شماره گیری ومکالمه

– اصلاح ورفع خرابی تلفن17

– تغییر نام و مکان (خرید وفروش تلفن)

– قطع و وصل تلفن

– هزینه و تعرفه تلفن های ثابت

– چگونگی برخورد با مزاحمان تلفنی

– تلفن همگانی

– مرکز اطلاعات تلفنی 118

– رزو مکالمات تلفن های بین شهری وبین الملل

– سرویس های مخابراتی

– شبکه هوشمند IN

– خدمات الکترونیکی مخابرات

– سرویس پست الکترونیکی

– سرویس اینترنت

– سرویس پیام رسان ریز مکالمات

– سرویس پرداخت از طریق خود پرداز

– سرویس پرداخت تلفنی، SMS واینترنتی

ضمائم:

شرح وظایف کدهای مخابراتی

اطلاعات ادارات کل مخابرات استان تهران و مراکز مربوطه

مطالب مرتبط

• تحقیق تاریخچه و سیرتحول مخابرات در ایران
• گزارش كارآموزی برق، شركت مخابرات
• تاریخچه و سیرتحول مخابرات در ایران
• کارآموزی اداره ICT (مخابرات) رشته حسابداری
• تحقیق فیبر نوری و شركت مخابرات استان خراسان شمالی

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 18 کیلوبایت

تعداد صفحه: 3

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت فولاد کاویان در سال 84 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 90
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 88
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 85
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 86
• آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 87

• پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
• عنوان کامل: بررسی شرکت دانش آفرین روشن در زمینه پرورش قارچ خوراکی
• دسته: مدیریت بازرگانی
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 21

مقدمه

قارچ ها موجوداتی هستند که از گذشته های دور با انسان بوده اند. سوابق فسیلی آنها به دوران پر کامبرین و دونین برمی گردد. تاریخ مصرف قارچ های خوراکی به عنوان غذا و دارو به زمانی بسیار دور برمی گردد و حتی انسان های نخستین از خواص ویژه قارچ ها اطلاع داشتند. آزتک ها از قارچ ها به عنوان مواد توهم زا در فال گیری استفاده می کردند و قارچ را گوشت خدا می نامیدند. نوشابه مستی آور سوما نیز چیزی جز عصاره آمانیتا موسکاریای سمی نبوده که از گروه قارچ های کلاهک دار است. اگر تاریخچه تولید قارچ های خوراکی به دقت مورد بررسی قرار گیرد، تاریخی چند هزار ساله را می توان برای آن قایل شد. پرورش قارچ های خوراکی به حدود 20 قرن پیش در ژاپن و چین برمی گردد. کاشت قارچ در گلخانه اولین بار در سوئد در سال 1754 میلادی ابداع شد.

کشور های گوناگون جهان با توجه به فرهنگ غذایی طی سا ل های گذشته به نوعی از این محصول ارزشمندبرخوردار بوده اند و در حال حاضر، بیشتر قریب به اتفاق کشورهای دنیا آن را به عنوان محصولی کشاورزی و باغی قلمداد می کنند و حتی به منظور توسعه هرچه بیشتر تولید و مصرف آن، برنامه های کوتاه مدت و بلندمدت آن اجرا می کنند و سالانه هزینه های بسیاری را به تحقیقات مربوط به آن اختصاص می دهند. در این میان، کشورهای آمریکایی، اروپایی، آسیایی و آفریقایی هرکدام به صورتی نسبت به توسعه همه جانبه آن اقدام می کنند. در بعضی کشورها با توجه به فرهنگ غذایی، میزان مصرف برخی از قارچ ها بر دیگران پیشی گرفته و تولید آن گونه خاص، بیشتر است. کشورهایی مانند چین، از دو هزار سال پیش قارچ ها را نیز به موازات سایر محصولات کشاورزی کاشته اند و در حال حاضر، سالانه چند میلیون تن تولید انواع قارچ ها را در برنامه های خود دارند. البته در این میان از خواص دارویی و درمانی قارچ های دارویی نیز غافل نمانده و استفاده از قارچ در حد قابل توجهی رونق یافته است، به طوری که در مراجعه به پزشکان چینی، انواع داروها از جمله قرص، کپسول، آمپول هایی که از قارچ تهیه شده اند، تجویز می شود. البته شایان ذکر است که قارچ ها به لحاظ بافت فیبری و سلولزی و نیز داشتن پلی ساکاریدهایی در دیواره سلولی شان به عنوان ضد سرطان محسوب می شوند. در این میان می توان به قارچ هایی که به طور اختصاصی ضد سرطان هستند، اشاره کرد مانند قارچ های گاندرما، آریکولاریا و شیتاکه. صنایع تبدیلی قارچ ها نیز امروزه به عنوان یکی از صنایع روز، مورد توجه خاص قرار گرفته است. صنایع کنسروسازی، مربا، ترشی و پودر قارچ از جمله فرآورده های قارچ است که در دنیا از مصرف بالایی نیز برخوردار است. از نکات قابل توجه و تامل در این صنعت این است که با توجه به حجم بالای ضایعات کشاورزی در بیشتر کشورها از جمله ایران، استفاده بهینه از این ضایعات برای افزایش کشت قارچ می تواند مورد توجه قرار گیرد

• فرمت: zip
• حجم: 0.12 مگابایت
• شماره ثبت: 505

مطالب مرتبط

• مطالعه شرکت دانش آفرین روشن در زمینه پرورش قارچ خوراکی
• طرح توجیهی پرورش قارچ خوراکی ۵۰ تن در سال
• طرح توجیهی پرورش قارچ خوراکی
• طرح توجیهی پرورش قارچ خوراكی
• پرورش قارچ صدفی در منزل

پرسشنامه 1: هدف: جهت تحقیق در رابطه با عوامل مؤثر بر گرایش کاری یا انسانی مدیران.

پرسشنامه 2 lpc: هدف: ارزیابی سبک رهبری افراد (کارگرا – انسانگرا) با استفاده از نظریه فیدلر

پرسشنامه سبک رهبری 3: هدف: خودارزیابی در شرایط رابطه مداری، وظیفه مداری (گرایش کاری و انسانی مدیران)

موارد مشابه با «3 پرسشنامه رشته مدیریت»

• دانلود روش تحقیق رشته مدیریت
• پرسشنامه ارزیابی عوامل استرس زای
• مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر…
• مقایسه عملکرد مدیران تحصیل کرده…
• دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی…

• عنوان لاتین مقاله: An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems
• عنوان فارسی مقاله: مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

با وجود کاربرد گستردۀ سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید. برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که توسط استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها فراهم می کند که شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، چند فرضیه قابل آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید باشند.

مقدمه

تکنولوژی اثر عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی (HR) و در پیش برد آن بر بعضی از دستورالعمل های مدیریتی دارد. برای مثال، اغلب سازمان ها از سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، برای جذب متقاضیان کار، (Stone,lukaszewski, Isenhour,2005) استفاده می کنند. همچنین، به طورفزاینده ای برای ارائه آموزش، نظارت بر عملکرد کارکنان و کنترل سیستم های مزایا و حقوق قابل استفاده است (Gueutal Ston,2005;Strohmeier,2007). در این تاریخ، محققان پیشنهاد کردند که سیستم های eHR به طور چشمگیری کارایی فرآیندهای HR را افزایش، هزینه های اجرایی و زمان معامله و تجارت را کاهش می دهد (مثل، زمان برای تعویض کارکنان) (Gueutal Stone,2005). اگرچه نتایج تحقیقات اخیر نشان داد که تنها 14% از شرکت ها گزارش می کنند که قادرند تصمیمات بهتری درباره HR بگیرند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.03 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
• ارتباط حاشیه رقابت، مدیریت دانش و برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)
• سیستم های مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (HRM)
• مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان
• تئوری های تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)

دسته: آزمون ارشد

حجم فایل: 38 کیلوبایت

تعداد صفحه: 10

در این فایل به 20 سوال تئورهای مدیریت کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت در سال 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است همچنین منابع و کتابهای مربوط به طرح 17 سوال از 20 سوال به همراه شماره صفحه آن نیز ذکر گردیده است ضمن اینکه در بخش اول فایل تفکیک سوالات بر حسب شاخه ها و درصد سوالات طرح شده از کتابهای مطرح در این زمینه نیز تحلیل شده است تهیه این فایل به همه شرکت کننده گان در آزمون ارشد مجموعه مدیریت پیشنهاد می شود.

مطالب مرتبط

• دانلود سوالات تخصصی ازمون استخدامی رشته حسابداری
• نمونه سوالات متصدی امور بانکی (ریالی)
• نمونه سوال: دفترچه سوالات استخدامی رشته مدیریت بانک تجارت
• دفترچه سوالات استخدامی رشته مدیریت بانک تجارت
• نمونه سوالات استخدامی وزارت نیرو کارشناس منابع آب

• عنوان لاتین مقاله: Relationship between management information systemsand corporate performance
• عنوان فارسی مقاله: رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های بزرگ
• دسته: حسابداری – مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

بررسی متون در حوزۀ سیستم های اطلاعاتی مدیریت (IS) موفق، شواهد تجربی را ایجاد کرده و نشان می دهد که سرمایه گذاری تنها در IS و ابزارهای جدید مدیریت (NMT) ، نتایج بهتری را در کسب و کار به همراه ندارد. مقاله حاضر با هدف کمک به توسعه دانش موجود در زمینه عوامل توضیحی با اجرای موفق IS، به طبقه بندی این عوامل از طریق تجزیه و تحلیل خوشه ای می پردازد و از نمونه ای از شرکت های اسپانیایی با توجه به ارزیابی مدیران مالی آنها (CFOs) از کیفیت این سیستم ها و کاربرد آنها برای اهداف استراتژیک استفاده می کند. این طبقه بندی برای پاسخ به سه سوال مفید است: آیا شرکت هایی که به سیستم های اطلاعاتی خود امتیاز بهتری می دهند، عملکرد خود را نیز بهبود می بخشند؟

چگونه کیفیت و استراتژی سیستم های اطلاعاتی، نتایج را تحت تاثیر قرار می دهد؟ آیا رابطه مثبتی بین استفاده از NMT ها و بهبود عملکردها وجود دارد؟ از طریق آزمون غیر پارامتری کروسکال والیس و حداقل مربعات جزئی (PLS) نتایج مدل به دست آمده و پرسش اول را تایید می کنند و نشان می دهند که کیفیت و استراتژی IS بر بهبود سودآوری شرکت ها تاثیر مثبتی دارد. رگرسیون منطقی نشان دهنده تعامل بین استفاده از NMT ها و رویکرد استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با اثرات مثبت بر بهبود سودآوری می باشد. نتایج حاصل از این مطالعه دارای پیامدهای قابل توجه و با اهمیتی برای شرکت ها بوده و نشان می دهند که سرمایه گذاری در سیستم های اطلاعاتی و NMT ها باید با موارد صحیحی از استراتژی همراه شود.

واژگان کلیدی: سیستم های اطلاعاتی مدیریت، ROI، خوشه، PLS، تکنیک های جدید مدیریت

• فرمت: zip
• حجم: 0.58 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• مدیریت سیستم های اطلاعاتی (MIS)
• پاور پوینت سیستمهای اطلاعاتی
• مدیریت کیفیت یک ابزار استراتژیک مدیریت دولتی
• رابطه بین استراتژی سازمان با مدیریت کیفیت فراگیر (TQM)
• تراز دینامیک: مدل تعادل نقطه ای

چکیده

سیستم های مدل کارامل آبی متشکل از سولفیت//NH3 دی گلوکز بوده که در دمای 100 درجه سنتیگراد به مدت 2 ساعت گرم شدند و مقادیر کارسینوژنیک 4 (5) متیل ایمیدازول شکل گرفته، شناسایی شدند. بازه میزان شکل گرفته از 7.0 تا 155.0 ppm بود. سیستمی با 0.1 M سولفیت منجر به تولید بیشترین مقدار 4-Ml شد، که 54% بیشتر از مقدار تولید شده از سیستم بدون سولفیت بود. زمانیکه مقدار سولفیت بیش از 0.1 M افزایش یافت، میزان 4-Ml کاهش یافت. بیشترین کاهش با 0.2 M سولفیت تا 68% در مقایسه با 0M سولفیت بدست آمد که نشان می دهد که سولفیت نقش مهمی در تشکیل کارسینوژنیک 4-Ml در رنگ کارامل ایفا می کند. همچنین، سیستمی با 0.1 M سولفیت منجر به شدیدترین رنگ کارامل شد ولی سایر سطوح سولفیت، شدت رنگ را بطور قابل توجهی تغییر ندادند. سولفیت تاحدی به سطح مواد شیمی ایی طعم ارزیابی شده با استفاده از تشکیل پیرازین نسبت داده شده است. نتایج نشان می دهند که افزودن سولفیت به میزان مناسب، تشکیل 4-Ml را در رنگ کارامل بدون از دست دادن طعم و رنگ کاهش می دهد.

کلیدواژه: رنگ کارامل، واکنش میلارد، کارسینوژنیک 4 (5) متیل ایمیدازول، سولفیت

مقدمه

رنگ کارامل، یکی از قدیمی ترین و متداول ترین رنگ ها برای انواع غذاها و نوشیدنی ها شامل مواد پخته شده، مرباها، ترشی ها، بستنی ها و دسرهای یخی، آب گوشت ها، سوس ها، گوشت های آماده، نوشابه ها، نوعی نوشابه غیرالکلی گازدار و شیرینی ها می باشد. حتی با وجود اینکه رنگ کارامل از نظر تجاری در ایالات متحده در 1963، تولید شد، ارزیابی سمیت و تنظیمات مقرراتی خیلی کند بودند. گزارش جامع در مورد تاریخچه رنگ کارامل در 1992 منتشر شد. چهار دسته رنگ کارامل (دسته I، II، III و IV) براساس کاربرد و واکنش دهنده های استفاده شده در تولیدشان وجود دارد. دسته I با گرم کردن کربوهیدرات های قلیایی یا اسیدی تهیه می شود. دسته II با گرم کردن کربوهیدرات ها با ترکیب های حاوی سولفیت تولید می شود. دسته III با گرم کردن کربوهیدرات ها با ترکیب های آمونیوم تولید می شود. دسته IV با گرم کردن کربوهیدرات ها با ترکیب های حاوی سولفیت و آمونیوم تولید می شود. دسته I و II معمولا برای نوشیدنی های الکلی استفاده می شوند.

مطالب مرتبط

• تشکیل کارسینوژنیک متیل ایمیدازول در سیستم های مدل کارامل
• گزارش کار آزمایشگاه سینتیك (اندازه گیری سرعت واكنش های شیمیایی و…
• پاورپوینت کربوهیدرات
• اکسیداسیون الکتروکاتالیتیک برخی کربوهیدرات ها توسط پلی…
• تحقیق شكر و جایگزینهای آن

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعریف روابط عمومی
جی ای گرونیک نظریه پرداز معاصر روابط عمومی را مدیریت ارتباط بین یک سازمان در این رشته و همگان هایی می داند که با آن سروکار دارند. رکس هارلو که از پیشقدمان روابط عمومی در جهان است و تالیفات گوناگونی در این رشته دارد این تعریف را پیشنهاد می کند: روابط عمومی عبارت است از دانشی که بوسیله آن سازمان ها آگاهانه می کوشند به مسئولت اجتماعی خویش عمل نمایند تا بتوانند تفاهم و پشتیبانی کسانی را که برای مؤسسه اهمیت دارند بدست آورند. در واقع روابط عمومی هنری است که به کمک آن می توان مؤسسه، سازمان و فرد مورد علاقه و احترام کارمندان، مشتری ها و مردمی که با آن سروکار دارند قرار داد. روابط عمومی بخشی از وظایف مدیریت سازمان است. عملی است ممتد، مداوم و طرح ریزی شده که از طریق آن افراد و سازمان ها می کوشند تا تفاهم و پشتیبانی کسانی را که با آنها سروکار دارند بدست آورند.

فهرست

تعریف روابط عمومی 1

فصل اول- اهمیت، نقش و کارکرد روابط عمومی 2

فصل دوم – انجمن ها و نهادهای حرفه ای و تخصصی روابط عمومی در ایران و جهان 6

هدف 7

اهداف انجمن های روابط عمومی 8

اهداف انجمن های روابط عمومی 8

انواع روابط عمومی 10

عوامل مؤثر در ارتقاء روابط عمومی 12

انجمن های روابط عمومی در جهان 13

انجمن های بین المللی روابط عمومی 14

تاریخ روابط عمومی در ایران 14

جمع بندی 15

فصل سوم – انجمن ها و مؤسسات و شراکت های بزرگ روابط عمومی در جهان 17

انجمن های جهانی روابط عمومی 18

انجمن جهانی ارتباط گران بازرگانی 18

انجمن های افکار عمومی 19

تاریخچه AAPOR 19

انجمن جهانی افکار عمومی AAPOR 21

قسمت پنجم 23

اکثریت لازم برای مذاکره 23

قسمت ششم 24

قسمت هفتم 24

انجمن اجرایی 24

اعضا 26

انجمن اجرایی و کمیته ها 27

قسمت اول 27

قسمت دوم 27

رای دادن و هدایت تجارت 30

خزانه و سرمایه 31

زبان 31

نمادهای روابط عمومی در ایالات متحده امریکا 31

انجمن روابط عمومی آمریکا 31

روابط عمومی در قاره آسیا 32

روابط عمومی در قاره اروپا 32

روابط عمومی در قاره افریقا 33

فصل چهارم-روابط عمومی سیاره ای 34

روابط عمومی در عصر حاضر 35

جهانی شدن روابط عمومی 35

آینده روابط عمومی 36

جایگاه روابط عمومی در ایران 37

روابط عمومی در هزاره سوم 38

جمع بندی 43

فصل پنجم- مفهوم مدیریت و روابط عمومی 45

مقدمه 46

ویژگی های یک مدیر روابط عمومی اندیشمند 46

کاستی های مدیریت روابط عمومی 48

جمع بندی 49

فصل ششم- کاربرد اینترنت در روابط عمومی 52

پست الکترونیک ی 56

مجله الکترونیک … 56

برد الکترونیک ی 57

تلفن گویا 57

مجله ویدئویی 58

ماهواره 58

نتیجه گیری 59

موارد مشابه با «پروژه روابط عمومی در کشور ایران و جهان»

• مقاله جستاری کوتاه در روابط…
• پایان نامه مدیریت: روابط عمومی در
• بررسی موضوع روابط عمومی
• گزارش کارآموزی مدیریت: روابط…
• پروپوزال نقش و تاثیرات تبلیغات…

دسته: نمونه سوالات دانشگاهی

حجم فایل: 10 کیلوبایت

تعداد صفحه: 2

برای دریافت بقیه نمونه سوالات بر روی دانلود کلید کنید.

1- کدام یک از گزینه های زیر از مروگرهای وب نیست؟

الف) Html ب) Chrome ج) Firefox د) Opera

مطالب مرتبط

• نمونه سوالات دانشگاهی مبانی برنامه نویسی سوال 92-93
• نمونه سوالات درس فارسی عمومی دانشگاه پیام نور
• نمونه سوالات امتحانی کاربرد کامپوتر در مدیریت 93-92
• نمونه سوالات امتحانی 92-93کاربرد کامپیوتر در حسابداری
• دانلود نمونه سوالات کاربر رایانه استخدامی پست بانک

چکیده

افراد تحصیل کرده و شاغل معمولاً علاقه دارند توسعه روش ها و برنامه های کامپیوتری را که با کارهای مهندسی و دانش سر و کار دارند دنبال کنند. مدیریتاشتباه عملیات و زمان های تولید از دست رفته، مشکلات و مسائل بزرگی هستند که بهره وری و کیفیت سیستم های صنعتی و هزینه تولید را تحت تأثیر قرار می دهد. استخراج قوانین وابستگی، یک تکنیک داده کاوی است که برای پیدا کردن اطلاعات مفید و ارزشمند از پایگاه های داده بزرگ استفاده می شود. این مقاله، پایه مفهومی بهتری را برای توسعه برنامه های استخراج قوانین وابستگی ارائه می دهد تا دانش را از عملیات و مدیریت اطلاعات به راحتی استخراج کند. تأکید این مقاله روی بهبود فرایندهای عملیاتی است. یک مثال کاربردی، تجربه صنعتی که استخراج قوانین وابستگی در آن برای تحلیل فرایند تولید استفاده می شود را شرح می دهد. این مقاله برخی نتایج جدید و جالب در رابطه با تکنیک های داده کاوی و کشف دانش که روی فرایند تولید نقش دارد را گزارش می دهد. نتایج تجربی روی داده هایی که در زندگی واقعی نقش دارند نشان می دهد که روش پیشنهادی برای یافتن دانش مرتبط با عملیات نادرست مفید واقع می شود.

مقدمه

کاربردهای مهندسی هوش مصنوعی نظرات محققین و شاغلین حوزه صنعت را به دلیل توانایی آن در یادگیری و درک اصول و حقایق به منظور کسب دانش و به کارگیری آن در عمل به خود جلب کرده است. پیشرفت های مداوم، اشاره به پیشرفت های رو به جلو و غیر منتظره در زمینه عملکرد سازمانی دارد (Linderman, Schroeder, Zaheer, Liedtke, & Choo, 2004). پیشرفت در مسائلی مانند افزایش ارزش مشتری، کاهش خطاها و عیوب، بهره وری بهبود یافته، امنیت عملکرد چرخه زمانی و انگیزش (Evans & Lindsay, 2001). این مورد معمولاً در روش حل تدریجی مسئله رخ می دهد که شامل مراحل ضمنی سازی مسئله، تحلیل مسئله، تعمیم راه حل و یادگیری دروس است (Kamsu-Foguem, Coudert, Geneste, & Beler, 2008). روش حل مسئله، روی توصیف فرایند شناختی در کارهای عقلانی و ملاحظات شناختی که با سرمایه گذاری دانش روی ساختارهای خاص و قدرت بخشی به تعمیم سر و کار دارد تمرکز می کند (Patel, Arocha, &Kaufman, 2001). روش های حل مسئله نقش مهمی را در اکتساب دانش و مهندسی بازی می کند زیرا سطح دانش انتزاعی برای نیل به اهداف با اعمال دانش توسط فرایند تدریجی جستجوی مسیر راه حل بسیار ارزشمند است. از این روش ها می توان برای توصیف فرایند استدلال به صورت ساختاری برای هدایت روند کسب دانش و راحت کردن تقسیم دانش و استفاده مجدد بهره جست (Benjamins & Fensel, 1998).

مطالب مرتبط

• استخراج قوانین وابستگی برای بهبود کیفیت فرایند تولید
• سیستم تشخیص نفوذ بر اساس مدل جدید استخراج قوانین وابستگی (ترجمه)
• استخراج قوانین انجمن فازی از اطلاعات با کیفیت پایین: داده کاوی
• پاورپوینت داده کاوی و اکتشاف دانش
• سیستم تشخیص نفوذ بر اساس مدل جدید استخراج قوانین وابستگی

عنوان انگلیسی مقاله: Approach to Building and Implementing Business Intelligence Systems

عنوان فارسی مقاله: رویکردی برای ساخت و پیاده سازی سیستم های هوش کسب و کار

طبقه بندی: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10

_______________________________________

چکیده

این مقاله با هدف تشریح فرایندهای ساخت سیستم های هوش کسب و کار (BI) صورت گرفته است . نویسندگان این مقاله با درنظرگرفتن ویژگی های سیستم های هوش کسب و کار، متدولوژی ویژه ای را برای ایجاد و به کارگیری این گونه سیستم ها در سازمان پیشنهاد کرده اند. این بررسی ها بر اهداف و سطوح کارکردی هوش کسب و کار در سازمان ها تمرکز دارد. از اینرو در این شرایط، رویکردی که در حین ایجاد و پیاده سازی هوش کسب و کار مورد استفاده قرار گرفته است دو مرحله اصلی را در برمی گیرد که از یک تقابل نسبت به یکدیگر برخوردارند، یعنی ایجاد سیستم هوش کسب و کار و به کارگیری هوش کسب و کار. بخش گسترده ای از این مقاله متوجه هدف ها و وظایفی است که برای ایجاد و پیاده سازی هوش کسب و کار مورد نظر است.

مقدمه

واقعیت اجتماعی- اقتصادی سازمانهای امروز، آنها را ملزم به جستجوی ابزارهایی برای تسهیل فرایند کسب اثربخش داده ها، پردازش و تحلیل وسیع آنها از منابع مختلف و پراکنده کرده است تا براساس آن پایه ای را برای کشف دانش جدید بنا کنند. برای سالیان متمادی، سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)، سازمانها را در انجام وظایف مختلفشان مورد حمایت قرار داده اند؛ هر چند، امروزه به سیستم های اطلاعاتی، توجه کمی می شود.

موارد مشابه با «رویکردی برای ساخت و پیاده سازی سیستم هوش کسب و کار (ترجمه مقاله مدیریت)»

• مرحل پیاده سازی بازمهندسی فرایند
• مدیریت روابط با مشتری (ترجمه…
• فرهنگ سازمانی و اجرای سیستم…
• نقش ارتباطات و پشتیبانی مدیریت…
• مدیریت دانش شخصی: بررسی رفتار…

دسته: مدیریت مالی

حجم فایل: 15 کیلوبایت

تعداد صفحه: 5

این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی عبیدی در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد

مطالب مرتبط

• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…
• آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی…

• عنوان لاتین مقاله: Off-Market Buybacks in Australia Evidence of Abnormal Trading around Key Dates
• عنوان فارسی مقاله: خارج از بازار Buybacks در استرالیا: مدارک و شواهد تجارت غیر طبیعی در تاریخهای مهم
• دسته: اقتصاد
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

خارج از بازار buybacks سهم در استرالیا اغلب با pnce بیع متقابل که شامل یک جزء سود سهام بزرگ (که ممکن است اعتبار مالیاتی بستن حمل) و یک جزء سرمایه های کوچک می باشد تشکیل می شود. این ساختار منحصر به فرد است در نتیجه موسسات با اندازۀ مالیات پایین تر در صددکسب سود بیشتری از بازار سهام می باشند. در این مقاله، ما شواهدی از فعالیت های تجاری غیر طبیعی در سراسر تاریخ های کلیدی در رفتار buybacks خارج از بازار کاوش و بررسی از این فعالیت ها خواهیم داشت. ما شواهدی از فعالیت های تجاری غیر طبیعی در اطراف اطلاعیه اولیه و از بیع متقابل تاریخ اعلام نهایی را پیدا کردیم. تفاوت معنی داری در حجم غیر طبیعی بین buybacks با بی اعتباری مالیاتی و اهمیت انگیزه های مالیاتی در توضیح فعالیت های تجاری غیر طبیعی در سهام شرکت ها، خارج از بازار buybacks وجود دارد.

واژه های کلیدی: آربیتراژ مالیات. خارج از بازار buybacks سهم. اعتبار نسبی. حجم معاملات

مقدمه

از آنجا که آزاد سازی مقررات بیع متقابل در دسامبر سال 1995، سهم buybacks را تبدیل به یک ابزار مهم مدیریت سرمایه کرده و توسط شرکتی در استرالیا و برای بازگشت پول نقد سرمایه گذاران استفاده شده است. شرکت ممکن است خرید سهام را در بازار و یا خارج از بازار داشته باشد. buybacks بازار در بورس اوراق بهادار استرالیا در دوره عادی از تجارت شکل می گیرد. تمرکز این مطالعه در buybacks سهم دسترسی برابر، یک نوع بیع متقابل خارج از بازار می باشد که در آن همه سهامداران توسط شرکت دعوت به مناقصه می شوند و یا برخی از سهام خود را به بیع متقابل واگذار می کنند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.41 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• سهام (بورس)
• تحقیق آشنایی با بورس
• مقاله بورس
• ابزارهای موجود در بازار سرمایه ایران
• بازده سهام قیمت گذاری شده در بازارهای نوظهور

عنوان انگلیسی مقاله: Critical competitive strategy issues every entrepreneur should consider before going into business
عنوان فارسی مقاله: موضوعات راهبردی رقابتی مهم که کارآفرین باید پیش از شروع کسب و کار مد نظر قرار دهد
طبقه بندی: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24

چکیده
موضوع تدوین و پیاده سازی استراتژی رقابتی معمولا از جنبه شرکت های بزرگ، معتبر و اغلب چند شعبه ای مد نظر قرار می گیرد. به هنر حال، دسترسی به مزایای رقابتی پایدار برای بقای کسب و کارهای راه اندازی شده کوچکتر مهم می باشد. اگرچه تحقیقات زیادی در این زمینه انجام شده است که چگونه شرکت های تازه تاسیس ارزشی را برای بخش های خود ایجاد می کنند و چگونه آن ها می توانند به مقوله تولید بپردازند، تلاش های کمی در زمینه کاربرد ایده های راهبردی شرکت های بزرگ قدیمی برای راه اندازی کسب و کار، انجام شده است. در این مقاله ما به بررسی 11 تفاوت مجزا بین این موارد که چگونه شرکت های بزرگ، معتبر و همنوعان کوچکتر آن ها، نوآوری های راهبردی را با نیم نگاهی به توصیه های کارآفرینان برای احتمال موفقیت بالاتر به کار می گیرند، می پردازیم. این 11 مقوله در ارتباط با قدرت بازار، اندازه بازار، ارتباط با منابع، وجود محدودیت ها، دید رقبا، انتظپیش بینیار سرمایه گذار، تولرانس ریسک سهام دار/ سرمایه گذار، فرایند ها، مدیریت سها، م سیستم ارزیابی و افق زمانی برای نتایج می باشد.

ابزارهای باارزش مدیریت ی
این اصل پذیرفته شده می باشد که هیچ یک از استراتژی های رقابتی ذاتا بالاتر از نوع دیگر آن از نقطه نظر پتانسیل آن برای ایجاد منفعت بیشتر برای سهامداران نمی باشد. شرکت هایی همانند هیوندای، دل، وال مارت و دیز این در ایالات متحده رقابت های موفقیت آمیزی را با به کار بردن استراتژی های کم هزینه دنیال کرده اند در نقطه مقابل شرکت های همانند پورشه، اپل، تارگت و ریتز کارلتون با به کار بردن استراتژ های متفاوت تری به موفقیت دست یافته اند. به هر حال تمام این نمونه ها دارای یک چیز مشترک می باشند: آن ها شرکت های مجربی می باشند. و تمام آن ها دارای یک طرز فکر یکسانی بوده اند. در این مقاله ما به بررسی تفاوت های بین شرکت های مجرب و شرکت های تازه تاسیس می پردازیم. شرکت های تازه تاسیس شرکت هایی می باشند که اخیرا فعالیت های خود را آغاز کرده اند.

موارد مشابه با «موضوعات راهبردی رقابتی مهم (ترجمه مقاله مدیریت)»

• مقاله مدیریت: هماهنگی عملیات،…
• مسائل راهبردی فناوری اطلاعات…
• ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر…
• تاثیر مدیریت منابع انسانی…
• به‌کارگیری روابط بین فعالیت…

مقدمه
زمین بیمارستان فیروزگر توسط فرد خیری بنام مرحوم مغفور فیروزگر در سال 1332 وقف شده است. این بیمارستان دارای 345تخت مصوب بوده و دارای بخش های جراحی عمومی، ارتوپدی، جراحی اعصاب، داخلی، زنان زایمان، ICU جنرال، ICU جراحی اعصاب، CCU، بخش Post CCU دیالیز، غذد و رشته های فوق تخصصی خون و انکولژی، فوق تخصص عفونی، متابولیسم و غدد درون ریز و نفرولژی، اتاق های عمل و بخش اورژانس شبانه روزی، داروخانه مرکزی، داروخانه اورژانس، آزمایشگاه مرکزی و آزمایشگاه اورژانس می باشد. این بیمارستان طرف قرارداد با سازمان های بیمه گر از جمله بیمه خدمات درمانی، تامین اجتماعی، ارتش، نیروی انتظامی و کمیته امداد و سایر بیمه ها می باشد.

این مرکز علاوه بر خدمات درمانی یک مرکز آموزشی با سابقه 40 سال می باشد که آموزش پزشکی را از سطوح انترن و رزیدنت و رشته های پرستاری و پیراپزشکی را بر عهده دارد و تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشد. مساحت کل بیمارستان 18500 متر مربع و مساحت زیربنای آن 25000 مترمربع می باشد. مرکز آموزشی درمانی فیروزگر در منطقه 6 شهرداری در تقاطع خیابان حافظ و طالقانی – در خیابان به آفرین قرار گرفته است. در این منطقه شهرداری بیمارستان های بزرگی چون بیمارستان های امام خمینی (ره)، شریعتی، امیر اعلم، مرکز طبی کودکان، ساسان، پارس، صدر و کودکان تهران قرار گرفته است.

مدیریت و برنامه ریزی راهبردی
چنانچه برنامه ریزی بر اساس مدیریت راهبردی صورت گیرد، سازگار با ارزش ها و باورها بوده و موجب دگرگونی اساسی در تغییر ساختار و رفتارها و اداره امور بر اساس برنامه ریزی نظام مند، شاخص پذیر، هدف دار و قابل وصول خواهد شد. مدیریت راهبردی را باید با توکل به خدا و تعلق فرهنگی و سرزمینی شروع نمود. در مدیریت راهبردی گذشته، حال و آینده سازمان و محیط پیرامون آن بررسی می شود. لازمه این مدیریت، مدیریت بر درون و آشنا با محیط بیرون بوده و با تعامل عوامل بیرونی و درونی، اهداف محقق خواهد شد.

موارد مشابه با «کارآموزی در بیمارستان»

• پایان نامه اولویت بندی شاخص…
• مقاله صنعت داروسازی
• دانلود پاورپوینت ساختمان…
• ترجمه مقاله کیفیت خدمات (مقیاس…
• مقاله استانداردهای ساختمان…

دسته: کشاورزی

حجم فایل: 4294 کیلوبایت

تعداد صفحه: 158

چکیده:

بنام خداوند بخشنده مهربان

پس از جستجوی فراوان وبا همكاری اساتید ارجمند ودستاندر كاران محترم اموزشكده كشاورزی نیشابور موفق شدیم گونه ها ئی از علف های هرز این اموزشكده را شناسا یی و با كمك از مطالب و تصاویر بر گرفته از اینترنت ‘ این پاور پوینت علمی و تحقیقاتی را تهیه كنیم

علفهای هرز بعنوان جزء جدایی ناپذیر اكوسیستمهای زراعی و غیر زراعی و یكی از مهمترین عوامل كاهش دهنده محصولات كشاورزی به شمار می‌روند، به طوریكه مشكلات این گیاهان، میلیونها كشاورز و هزاران محقق را به خود مشغول داشته است. به عقیده برخی از محققین، خسارت علفهای هرز به محصولات زراعی می تواند بین10 تا 100 درصد متغیر باشد و به طوری كه اگر این گیاهان بدرستی كنترل یا مدیریت نشوند، زیان آنها به تولیدات كشاورزی می تواند بیش از آفات وبیماریها باشد

مطالب مرتبط

• مقاله آموزشی بررسی نحوه بیمه باغات کشاورزی
• تحقیق اكولوژی گیاهان زراعی
• پاورپوینت اصلاح نباتات (مهندسی ژنتیک)
• بررسی نحوه بیمه باغات
• آمار خسارت علفهای هرز در گندم

چکیده

هدف بین المللی استانداردسازی بین المللی ایجاد چارچوب اصولی برای استفاده توسط مدیران به منظور ارزیابی، مدیریتو نظارت استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در سازمان هایشان می باشد. بیشتر سازمان ها از فناوری اطلاعات به عنوان ابزار کسب و کار بنیادین استفاده کرده و شرکت های کمی وجود دارد که بتوانند به صورت کارآندی بدون آن فعالیت کنند. فناوری اطلاعات همچنین به عنوان فاکتور مهمی در طرح های کسب و کار آینده بسیاری از سازمان ها می باشد. هزینه های مربوط به فناوری اطلاعات بخش قابل توجهی از هزینه های سازمانی منابع انسانی و مالی را به خود اختصاص می دهد. به هر حال بازده این سرمایه گذاری ها به طور کامل مشخص نبوده و تاثیر معکوس آن بر روی سازمان هامی تواند قابل توجه می باشد. دلایل اصلی مربوط به آین بازدهی منفی، تاکید بر روی جنبه های مالی، فنی و زمانبندی فعالیت های IT نسبت به تاکید بر روی کل شرایط کسب و کار در مورداستفاده از فناوری اطلاعات می باشد. این استاندارد در ارتباط با تعریف حاکمیت شرکتی می باشد که بر مبنای گزارش کمیته در مورد جنبه مالی حاکمیت شرکتی در سال 1992 می باشد. گزارش کادبری همچنین تایید پایه ای را در مورد حاکمیت شرکتی در اصول حاکمیت شرکتی OECD در سال 1999 (که در سال 2004 بازبینی شد) ایجاد می کند. کاربران این استانداردها تشویق می گردند تا خودشان را با گزارش کادبری و اصول OECD از حاکمیت شرکتی آشنا کنند.

مطالب مرتبط

• حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات IT
• افزایش حاکمیت شرکتی بر پژوهش های کنترل شده شرکت
• شکنندگی مالی
• قابلیت نوآوری شبکه درون شرکتی (ارزیابی شرکت)
• اثرات قابلیت نوآوری و شبکه درون شرکتی بر ارزیابی شرکت

چکیده

ما رابطه بین توانمندی مدیریتی و کیفیت سود را مورد بررسی قرار می دهیم. ما یافتیم که توانمندی مدیریتی با کیفیت سود رابطه مستقیمی دارد. به ویژه مدیران با توانایی های بالاتر، با تجدید ارائه های کمتر، سود بیشتر و پایداری اقلام تعهدی، اشتباهات کمتر در مطالبات سوخت شده و کیفیت بالاتر برآوردهای اقلام تعدی رابطه دارد. نتایج با فرضی که مدیران توان و اجرای اینکه بتوانند کیفیت اقلام قضاوتی و برآوردها را تحت تأثیر قرار دهند، یکسو است.

مقدمه

نقش اصلی اطلاعات حسابداری در بازارهای مالی فراهم کردن زمینه های لازم برای تخصیص بهینه منابع است. در پی رسوایی های مالی اخیر، اطمینان و اعتماد سرمایه گذاران به سیستم گزارش گری مالی ضعیف شده و کیفیت سود به عنوان یک عامل مهم در تعیین اعتبار و قابلیت اعتماد ارقام گزارش شده پدیدار گشت. در نتیجه، تعیین کیفیت اطلاعات حسابداری و نتایج حاصل از آن، مورد علاقه سرمایه گذاران، مدیران، قانون گذاران و تدوین کنندگان استانداردها است. تحلیل گران مالی، مدیران و سرمایه گذاران در سال های اخیر به گزارش سودآوری شرکت ها توجه زیادی داشته اند. مدیران علاقه مند به حفظ رشد سود هستند زیرا، پاداش آنان اغلب به سود شرکت وابسته است. سود حسابداری و اجزای آن از جمله اطلاعاتی محسوب می شود که در هنگام تصمیم گیری توسط افراد در نظر گرفته می شود. سود حسابداری مبتنی بر ارقام تعهدی از نظر بسیاری از کاربران اطلاعات صورت های مالی، ابزاری برای سنجش عملکرد شرکت ها محسوب می شود. منظور از ارزیابی عملکرد شرکت ها ارزیابی کلی وضعیت مالی و نتایج عملیات برای تصمیم گیری های منطقی است.

سهام داران که مهم ترین گروه کاربران اطلاعات صورت های مالی هستند منافع خود را در اطلاعات سود جستجو می کنند. سود حسابداری نشانه ای است که موجب تغییر باورها و رفتار سرمایه گذاران می شود. کیفیت سود می تواند در گزارش گری مالی اطمینان سرمایه گذاران را در بازارهای مالی تحت تاثیر قرار دهد. از عوامل مهم مؤثر در کیفیت سود می توان به روش های متعدد حسابداری، نارسایی های موجود در فرآیند برآوردها و پیش بینی ها، اختیار عمل مدیران و تاثیرپذیری سود از مبانی گزارش گری و صلاح دید مدیران اشاره کرد. عبارت کیفیت سود به توانایی مدیران در استفاده از اقلام اختیاری در اندازه گیری و گزارش گری سود اشاره دارد. اقلام اختیاری ممکن است شامل انتخاب از بین اصول یا استانداردهای حسابداری و به کارگیری برآوردها و زمان بندی معاملات برای شناسایی اقلام غیرعادی در سود باشد.

مطالب مرتبط

• پروپوزال بررسی رابطه بین اهرم های مالی و سود خالص و بازده سهام…
• رسوایی حسابداری، مشکلات اخلاقی و چالش آموزشی (ترجمه)
• سرمایه فکری: تغییری تکاملی در راهکارهای حسابداری مدیریت (ترجمه)
• پایان نامه مطالعه ارتباط نسبت صورت مالی جریان نقدی بر بازده سهام
• نقش اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی…

• عنوان لاتین مقاله: Globalization and trends in international marketing research in Asia
• عنوان فارسی مقاله: جهانی سازی و مراحلی در بررسی بازاریابی بین المللی در آسیا
• دسته: اقتصاد- بازاریابی – تجارت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

چند فاکتور نشان دهنده روند جهانی سازی می باشند که شامل آزادسازی گسترده بازار، تاثیر تکنولوژی، روش های ارتباطی متغیر و توزیع در سطح جهانی به طور سریع می باشد. بازارهای جهانی به طور فزاینده ای برای شرکت های چند ملیتی حائز اهمیت بوده و این مورد منجر به تغییر در سازمان ها و فلسفه تحقیقاتی شرکت های بازاریابی بین المللی می گردد. مزایای روش های بین المللی در ارتباط با تحقیقات شامل کنترل و هماهنگی بهتر تحقیقات در بسیاری از کشورها، قابل مقایسه بودن یافته های تحقیقی و درک بهتر نقش بازار بر مبنای مرزهای فرا ملی می باشد. افراد و همچنین نمایندگی های تحقیق این موضوع را دریافته اند که این مسئاله حائز اهمیت می باشد تا درک کلی را در ارتباط با کل محیط عملیاتی ایجاد کرده و درک بهتری از تصمیمات و فعالیت های رقابتی نسبت به بررسی اطلاعات بازاریابی متعارف داشته باشیم. اگر تحقیقات مربوط به بازاریابی بین المللی بتواند مطابق با نیاز افراد باشد، می تواند مرتبط و متناسب با هزاره جدید باشد..

کلمات کلیدی: جهانی سازی، تحقیقات بازاریابی بین المللی، تحقیقات بتزاریابی آسیا، رفتار مصرف کننده

مقدمه

دو دهه گذشته، شاهد جهانی سازی سریع فعالیت های تجاری در جهان به ویژه در منطقه آسیا در بخش های اقیانوس آرام با توجه به شکوفا شدن اقتصاد آسیا همانند، ژاپن، کره جنوبی، تایوان و سنگاپور بوده است. اخیرا بحران اقتصادی ضررهایی را به بعضی از کشورها وارد کرده و رشد اقتصادی این کشورها و کشورهای کمتر شناخته شده همانند تایلند، مالزی و اندونزی را تحت تاثیر قرار داده است. جهانی سازی و بحران های اقتصادی اگرچه به طور مکرر واقع شده و به یکدیگر ارتباطی ندارند دارای تاثیرات وسیع و مهمی بر روی شرکت های بررسی کننده بازار و فعالیت هایشان در آسیا می باشند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.24 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• پاورپوینت بازاریابی بینالمللی
• شکنندگی مالی
• مقاله مدیریت: هماهنگی عملیات، بازاریابی، و استراتژی رقابتی
• بازاریابی کسب و کار چند ملیتی : تاثیر تولید و تنوع جغرافیایی
• چالش های بازاریابی استراتژیک مقاصد توریستی تحت شرایط بحران

روش تحقیق بررسی علل رقابت های مثبت و منفی و تأثیر آن بر امنیت ملی کشور ایران فهرست مطالب

بخش اول: بررسی های اجمالی و کلیات نظری

فصل اول: طرح مسئله

پیشینه تحقیق

هدف پژوهش

سؤال اصلی

سؤالات فرعی

متغیرهای دخیل

فرضیه اصلی

فرضیه های فرعی

چارچوب تحقیق

روش آزمون فرضیه

اهمیت اثبات فرضیه

سازماندهی پژوهش

فصل دوم: مبانی نظری مفهوم رقابت و معانی لغوی

مفهوم رقابت

الف: رقابت سیاسی

۱ رقابت سیاسی از لحاظ لغوی

۲ رقابت سیاسی از لحاظ اصطلاحی

فصل سوم: ماهیت و چیستی رقابت سیاسی و مرزهای آن

ماهیت رقابت سیاسی

چیستی رقابت سیاسی

الف: تکثر سیاسی

۲ تکثر سیاسی متوازن

ب: آزادی

۱ آزادی فراقانونی

۲ پیشگیری از «استبداد اکثریت»

۳ حاکمیت مقتدر

۴ نهادمندی

۲ قانونمندی، اعتماد و امنیت در حوزه رقابت

۵ فرهنگ مشارکتی

نقش عوامل فرهنگی در گسترش مشارکت سیاسی و اجتماعی

مرزهای وفاق و رقابت سیاسی

فصل چهارم: آسیب شناسی رقابت های سیاسی

استدلال منتقدان

۱ ضعف روحیه دگرپذیری

۲ تکثرگرایی مانع اقتدار نظام میشود

۳ ناپای بندی حزب ها و گروه ها به رعایت قوانین و مقررات و قاعده بازی سیاسی

۴ نبود نهادهای مدنی

۵ نبود جامعه پذیری سیاسی

ضعف جامعه پذیری سیاسی در میان مردم

ضعف جامعه پذیری سیاسی در بین نخبگان

ضعف جامعه پذیری سیاسی در نهاد دولت

فصل پنجم: الگوهای مختلف در رقابت سیاسی

الگوهای مختلف رقابت سیاسی

۱ الگوی تکثرگرا

۲ الگوی یکسان انگار

۳ الگوی تثبیت گرا

نهادهای رقابت سیاسی

رقابت سیاسی و مشارکت سیاسی

مشارکت، رقابت و توسعه سیاسی

۱) تمرکز منابع قدرت

۲- چند پارگی جامعه

۳- ایدئولوژی و فرهنگ سیاسی گروه حاکمه

عوامل تعیین کننده مشارکت سیاسی

مشروعیت، مقبولیت و مشارکت سیاسی

مشروعیت سیاسی

فصل ششم: رقابت های سیاسی و شاخص های آن

رقابت سیاسی و شاخص های آن

شاخصهای وفاق در جمهوری اسلامی

فصل هفتم: جنبش های ساختاری و چالش های مربوط به آن

جنبش های ساختاری و چالش های مربوط به باز تقسیم قدرت در ایران

چالش مطبوعات در روند رقابت های درون ساختاری

تجربه حزب در ایران

۱ زمینه های تاریخی

انواع حزب در ایران

انتخابات چیست؟

تاریخچه انتخابات

قبل از پیروزی انقلاب (اولین مجلس موقتی)

شرایط کاندیدها و رای دهندگان در اولین نظامنامه انتخاباتی

دومین انتخابات

پس از پیروزی انقلاب (اولین انتخابات)

انتخابات عمومی و سراسری

انتخابات مجلس خبرگان

انتخابات ریاست جمهوری

انتخابات مجلس شورای اسلامی

انتخابات شوراهای اسلامی کشور

همه پرسی

اهمیت انتخابات و ضرورت های آن

دیدگاه ها و آرمان ها در ارتباط با انتخابات

رقابت سیاسی در زمان جنگ: از مجلس دوم تا مجلس سوم

رقابت سیاسی در دوره پس از جنگ

الف از مجلس سوم تا مجلس چهارم

ب از مجلس چهارم تا آغاز دوره ریاست جمهوری خاتمی

از تشکیل دولت خاتمی تا شکل گیری مجلس ششم شورای اسلامی

انتخابات ریاست جمهوری و تصاعد رقابت های درون ساختاری

بخش دوم: دیدگاه های صاحب نظران سیاسی

فصل اول: دیدگاه دال و رقابت سیاسی

دیدگاه هانتینگتون و رقابت سیاسی

دیدگاه لوسین پای و رقابت سیاسی

فصل دوم: قواعد رقابت سیاسی پس از تصویب قانون اساسی جمهوری اسلامی

۱ اصول کلی قواعد رقابت سیاسی

اسلام و رقابت سیاسی

الف: دیدگاه مخالف:

چند دیدگاه درباره استدلال مذکور

ب: دیدگاه موافق

۱ شورا و رقابت سیاسی

بخش سوم: امنیت ملی

فصل اول: مفهوم، فرآیند، برآیند امنیت ملی

مفهوم امنیت ملی

فرآیند امنیت ملی

امنیت ملی برآیند اقتدار ملی

چهار نکته در امنیت ملی

ظرفیت بهره برداری

ظرفیت استراتژیک

فصل دوم: اصول بنیادین نظام سیاسی جمهوری اسلامی ایران

سیاست های امنیتی جمهوری اسلامی ایران

تأثیر رقابت های سیاسی بر امنیت ملی

۱ چیستی منفعت ملی

۲ لوازم منافع ملی

اصل اول رقابتهای سیاسی نباید وفاق ملی را مخدوش نماید

اصل دوم: رقابت های سیاسی نباید استقلال کشور را مخدوش سازد

اصل سوم رقابت های سیاسی نباید به التزام به قانون اساسی لطمه وارد آورد

فرهنگ سیاسی و تأثیر آن بر امنیت ملی

تأثیر مشارکت سیاسی بر امنیت ملی

فصل سوم: آسیب شناسی ساختاری و امنیتی کردن رقابت

آسیب شناسی ساختاری (نبود مدیریت امنیت ملی در ایران)

امنیتی کردن رقابت سیاسی

فصل چهارم: دیدگاههای گروهها و احزاب مختلف در یک نگاه

فصل پنجم: نتیجه گیری

منابع

مطالب مرتبط

• بررسی علل و تأثیر رقابت مثبت و منفی بر امنیت ملی کشور
• امنیت ملی کشور ایران تحت تأثیر رقابت مثبت و منفی
• تحقیق جرم سیاسی
• بررسی جرم سیاسی در حقوق ایران
• تحقیق سیاست در ایران

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: مدیریت پروژه
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 58

مقدمه

تعاریف مدیریت پروژه ازدیدگاههای مختلف:

1- مدیریت پروژه: مدیریت پروژه شامل مهارتها، ابزارهاوفرایندهای مدیریتی است که مورد نیازبرای اجرای موفقیت آمیزپروژه می باشد. بطورکلی مدیریت پروژه شامل موارد زیر می باشد:

1- مهارتها

2- ابزارها

3- فرایندها

1- مهارتها: مجموعه ای ازمهارت وتجربه لازم برای کاهش میزان ریسک پروژه ودانش تخصصی می باشدتاازاین طریق احتمال موفقیت پروژه افزایش یابد.

2- ابزارها: مجموعه ای ازانواع متعددی ازابزارها برای بهبود شانس وموفقیت پروژه می باشد که این ابزارها شامل الگوهای مستندسازی، ثبت ونرم افزارهای برنامه ریزی و طراحی وچک لیستهای ممیزی وفرمهای بررسی می باشد.

3- فرایندها: مجموعه ای ازتکنیکهاوفرایندهای متعددمدیریتی برای کنترل زمان، کیفیت و هزینه، تغییرات وریسک می باشد.

2- مدیریت پروژه: فرایندمجموعه فعالیتهای یکپارچه وبه هم مرتبط می باشدولذاکسب نتیجه هریک ازمحدوده های مدیریت پروژه، معمولا درسایرین نیزموثراست. تعامل بین محدوده ها دارای نتایج مثبت ومنفی برای هریک ازآنان است. به عنوان مثال تغییردرمحدوده کارغالبا درافزایش هزینه پروژه موثراست اما این تاثیرمی توانددرروحیه مجریان ویاحتی کیفیت محصول یاخدمت موردنظراثرمنفی داشته باشند، لذا دراین تعاملات می بایستی همیشه به اهداف پروژه توجه نمود. موفقیت درمدیریت پروژه، مستلزم مدیریت برتعامل بین محدوده ها برای نیل به اهداف پروژه به بهترین روش ممکن می باشد.

3- مدیریت پروژه: مجموعه ای ازفعالیتهاطرح ریزی شده درجهت کسب نتیجه ای معین است که بایددرقالب یک مقیاس زمانی مشخص وبااستفاده ازبودجه ای معین انجام شودوهمچنین پروژه هابایدازکارهای روزمره سازمان متمایزکنیم وازطریق اعمال روشهای صحیح مدیریت پروژه به بهبود عملکردها بپردازید.

4- مدیریت پروژه: موافق استانداردPMI، مدیریت پروژه شامل بکارگیری چهارعامل اساسی: 1- دانش، 2- مهارتها، 3- ابزارها، 4- تکنیکهای لازم دراداره جریان اجرای فعالیتها، به منظوررفع نیازهای پروژه است. نقش ابزارمناسب درپیشبرد اهداف مدیریت پروژه انکارناپذیراست. درواقع پس ازطراحی سیستم مدیریت پروژه درسازمان بکارگیری ابزارمناسب دراین سیستم، یکی ازمهمترین عوامل محقق کننده اهداف مدیریت پروژه درسازمان است.

5- مدیریت پروژه: برآوردن نیازهای تجارت وصنعت مدرن درجهان پرشتاب امروز، نیاز به تمرکزبراولویتها، استفاده ازروشهای بهترمدیریت وقالبهای نوینی برای ارتباطات دارد. قرن بیست ویکم بابودجه های کمتروزمان جدیدهستند. برای رقابت دراین محیط بایدکاربیشتری رابامنابع کمتربه نتیجه رساند. اصل رقابت وتلاش برای برتری، سبب ظهورپدیده های نودرهمه بخشهای تجارت وصنعت شده، نیازبه تغییرونوآوری رابرهمگان مشخص کرده است، رقابت سبب بهادادن بیشتربه ایده هاوطرحهای نوشده است. برای بقادربین رقیبان باید سریع تر، ارزانتروبهتربود.

این چنین نوگرایی سبب تعریف کارهایی جدیدمی شود، کارهایی که تابه حال انجام نشده است درهمان باراول باید به درستی انجام شوند، لذانیازاست تاشمابه ابزارهای جدیدمدیریتی برای رویارویی بااین قبیل کارها مجهزشوید.

• فرمت: zip
• حجم: 0.08 مگابایت
• شماره ثبت: 505

مطالب مرتبط

• پایان نامه مدیریت پروژه
• ترجمه مقاله برنامه ریزی مدیریت محدوده
• مروری بر تکنیک های مدیریت ریسک در پروژه ها
• مدیریت برنامه ریزی و كنترل پروژه
• پروژه مدیریت برنامه ریزی و کنترل پروژه

• عنوان لاتین مقاله: Examining Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship between Emotional Intelligence and Creativity of Software Developers
• عنوان فارسی مقاله: بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار.
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

چکیده

این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو (LMX) و هوش هیجانی (EI) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا همراه است. در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت در نظر میگیرد. با این حال، EL به طور مستقیم خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است. درنتیجه، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان میتواند متناقض باشد. علاوه بر این، نقش مثبت EI در مقاله های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند، و نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد.

کلمات کلیدی: خلاقیت، هوش هیجانی، مبادله رهبر عضو، ارتباط مهمل

مقدمه

1.1 معرفی کارکنان

خلاقیت نقش مهمی را در افزایش مزیت رقابتی سازمان ها (Amabile، 1997) ایفا می کند. با توجه به اهمیت خلاقیت، محققان متعددی ماهیت خلاقیت و ابزاری برای افزایش خلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده اند. این مطالعات خلاقیت را به عنوان یک توانایی فردی به منظور داشتن ایده هایی در نظر میگیرند که نه تنها جدید نیستند، بلکه، مرتبط و برای سازمان (اولدهام و کامینگز، 1996) مفید هستند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.45 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار
• بررسی رابطه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان
• نقش بازی در پرورش خلاقیت کودکان
• رابطه میان خلاقیت و جنسیت چیست؟
• پروژه رابطه بین خلاقیت با جنسیت

طبقه بندی: نفت

ایران با برخورداری از طولانی ترین و گسترده ترین و صعب العبورترین شبکه خطوط انتقال خاورمیانه، مدیریتاجرای خطوط لوله را در کشور به یکی از کارآمدترین سیستم بهره برداری، راهبری و نگهداری خطوط انتقال نفت خام و فرآورده های نفتی تبدیل کرده است. در ایران حدود 30000 کیلومتر خط لوله انتقال نفت و گاز وجود دارد که با احتساب خطوط لوله بین چاه ها، مراکز جمع آوری و پالایشگاه ها، این عدد به 70000 کیلومتر می رسد. انتقال فرآورده های نفتی و گاز توسط خطوط لوله که یکی از روش های مناسب، ارزان قیمت، سریع و مطمئن است انجام می گیرد. طراحی و اجرای خطوط لوله نفت و گاز با در نظر گرفتن انواع فاکتورها و شرایط محیطی موجود، گوناگونی حالت هایی که با توجه به شرایط خاص لوله وجود دارد و یا بوجود می آید و با در نظر گرفتن اینکه عوامل بسیار زیادی در آن موثر بوده و باید اثرات آنها در نظر گرفته شود خطوط لوله نفت و گاز اکثراً به لحاظ ایمنی و ملاحظات اجتماعی به صورت مدفون انجام می گیرد و در موارد اندکی به صورت روزمینی اجرا می شوند که در مجموعه مهندسی، چنین سازه هایی به عنوان شریان های حیاتی محسوب می شوند. این تحقیق باهدف تحلیل و بررسی پارامترهای مهم اجرایی در خطوط لوله نفت و گاز به بررسی کلیه دستاوردها، تکنولوژی ها، توانمندی ها و نیز چالش های موجود در صنعت لوله و خطوط انتقال نفت و گاز می پردازد.

مطالب مرتبط

• پروپوزال تحلیل و بررسی پارامتر های مهم اجرایی در خطوط لوله نفت و…
• لوله غیر فلزی و نانولوله در صنایع شیمیایی
• گزارش کارآموزی شرکت پالایش و پخش نفت
• مقاله عایقکاری لوله گاز
• پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی میزان خوردگی و رسوب گذاری