loading...
Latina
Ali بازدید : 97 1394/03/05 نظرات (0)

دسته: فنی و مهندسی

حجم فایل: 42 کیلوبایت

تعداد صفحه: 57

بخشی از متن:

در محلهای تخلیه صید یا در طی عمده فروشی آنها صورت می گیرد که در جدول یک آورده شده است. همچنین نمونه برداری از ماهی قبل از تخلیه آن در کارگاه (بویژه به عنوان قسمتی از برنامه تضمین ایمنی (HACCP) می تواند بر اساس برنامه نمونه برداری ارائه شده در جدول 2 صورت پذیرد. بدیهی است ارزیابی حسی مورد نیاز باید در محل صورت گرفته و در صورت مشکوک بودن به فساد، ارسال نمونه ها به آزمایشگاه برای آزمایشهای تکمیلی بلامانع است.

فهرست مطالب:

نمونه برداری جهت ارزیابی تازگی ماهی

2- نمونه برداری جهت انجام آزمایشات میکروب شناسی

3- نمونه برداری از ماهی جهت اندازه گیـری هیستامین

4- نمونـه برداری از ماهی جهت آزمایش جیـوه

5- نمونه برداری از محصـولات فرآوری شـده جهت ارزیابی

کیفیت، نشانه گـذاری و توزین آنها

نمونه برداری ماهی و میگو

3- 5- رویه نمونه برداری دو رده ای 1

3-6- رویه نمونه برداری سه رده ای 2

4- ویژگی های باکتریولوژیکی

5-1- ماهی و میگـوی تازه (سردشـده در یخ)

5- نمونـه برداری و آماده کردن آزمونه

5-1-2- تهیه آزمونه سطحی با سو آب

5-1-3- تهیه آزمونه سطحی با شستشو

5-1-4- تهیه آزمونه از بافت

5-2- ماهی و میگوی منجمـد

6- روشهای آزمون

1-1- اصول نمونه برداری

2- اصولی کلی

3- پیش نیازهای اجرای نمونه برداری

1-3- آموزش کارکنان نمونه بردار

2-3- شناسایی و بازرسی عمومی بهر قبل از نمونه برداری

4- وسایل نمونـه برداری

1-4- ابزار لازم برای گرفتن نمونه اولیه از مواد جامد

1-1-4- مثال هایی از ابزار مورد استفاده برای نمونه برداری دستی

1-1-1-4- نمونه برداری از مواد حجیم و فلّه

2-1-1-4- نمونه برداری از کیسه ها و بسته ها:

2-1-4- مثال هایی از ابزار مورد استفاده برای نمونه برداری مکانیکی

2-4- ابزار مورد استفاده برای نمونه برداری اولیه دستی یا مکانیکی از مایعات و نیمه جامدات

3-4- رعایت نکات بهداشتی

5- ظروف نمونه

3- 5- ظروف نمونه برای مواد جامـد

4- 5- ظروف نمونه برای مواد مایع و نیمه جامـد

1-6- محل نمونه برداری

2-6- طبقه بندی مواد از نظر نمونه برداری

4-6- نمونه برداری از غلات، دانـه ها، حبوبات و پلت ها

3-4-6- تعداد نمونه های اولیه ای که از غلات، دانه ها، حبوبات و پلت ها باید برداشت

2-3-4-6- مواد بسته بنـدی شده

4-4-6- مقـدار وزنی نمونه

5-4-6- روش نمونه برداری

2- 5-4-6- روش نمونه بردرای از مواد فلّه ای

3- 5-4-6- روش نمونه برداری از کیسه ها

6-4-6- آماده سازی نمونه های آزمایشگاهی

5-6- نمونه برداری از مواد آردی و پودری

3- 5-6- تعداد نمونه های اولیه مواد آردی و پودری

4- 5-6- مقدار وزنی نمونه ها مواد آردی و پودری

5- 5-6- مواردی که باید هنگام نمونه گیری از مواد آردی رعایت شود

6- 5-6- آماده سازی نمونه های آزمایشگاهی

6-6- نمونه برداری از علوفه و مواد خشبی

2-6-6- مقدار بهر مواد علوفه ای و خشبی

3-6-6- تعداد نمونه های اولیه که باید از مواد علوفه ای و خشبی برداشته شوند

5-6-6- روش نمونه برداری

1- 5-6-6- نمونه برداری از پشته ها، سیلوها یا توده های سیلوشده

2-3-6-6- نمونه برداری از عدل ها

3-3-6-6- نمونه برداری از مواد علوفه ای و خشبی در جریان

4-6-6- آماده سازی نمونه های آزمایشگاهی

7-6- نمونه برداری از آجرهای لیسیدنی

1-7-6- بلوک ها و آجرهای لیسیدنی با ترکیبات معدنی

3-7-6- تعداد نمونه های اولیه

6-7-6- آماده سازی نمونه آزمایشگاهی

8-6- نمونه برداری از مایعات

3-8-6- تعداد نمونه های اولیه

8-8-4- مقدار وزنی حجمی نمونه ها

5-8-6- روش نمونه برداری

2- 5-8-6 نمونه برداری از بشکه ها

3- 5-8-6- نمونه گیری از ظروف کوچک

6-8-6- آماده سازی نمونه آزمایشگاهی

9-6- نمونه برداری از مواد نیمه مایع

1-9-6- مثال هایی از این نوع مواد

6-9-6- آماده سازی نمونه آزمایشگاهی

2-7- مایکوتوکسین ها

1-2-7- مواد کیسـه ای

2-2-7- مواد فله ای

3-7- سالمونلا و آلودگی های باکتریایی

1-8- پر کردن و مهر و موم کردن ظروف حاوی نمونه

2-8- نشانه گذاری نمونه های آزمایشگاهی

3-8- ارسال نمونه ها

9- گزارش نمونـه برداری

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 60 1394/03/04 نظرات (0)

عنوان شغلی: کارشناس تحلیلگر سیستم
تاریخ آزمون: اصل دفترچه سوالات تخصصی شامل سالهای 90 و 91 (فاقد پاسخنامه)
تعداد کل سوالات: 80
مجموع دفترچه ها موجود در این بسته: 2 دفترچه

فایل های موجود در این بسته:
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی کارشناس تحلیلگر سیستم در سال 91
10 سوال آمار و احتمالات
10 برنامه نویسی کامپیوتر
10 سوال ریاضی ات عمومی 1 و 2
10 سوال تحقیق در عملیات 1
اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی کارشناس تحلیلگر سیستم در سال 90
10 سوال آمار و احتمالات
10 برنامه نویسی کامپیوتر
10 سوال ریاضی ات عمومی 1 و 2
10 سوال تحقیق در عملیات 1
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

مزیت های ویژه این بسته

1- حاوی اصل نمونه سوال ات مربوط به سال 90-91
2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
3- حاوی سوالات جمع آوری شده از 2 دوره اخیر آزمون شهرداری

خرید

موارد مشابه با «دانلود دفترچه سوالات استخدامی کارشناس تحلیلگر سیستم شهرداری»

Ali بازدید : 34 1394/03/03 نظرات (0)

رشته: هنر آموز معدن

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سال های 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7

مواد امتحانی

55 سوال اختصاصی

3دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی)

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 49 1394/03/03 نظرات (0)

چکیده

تعریف مدل نسبت دهی و روش هانگرین در این مقاله معرفی شده اند و در بعضی از موارد کاربرد مدل نسبت دهی توضیح داده شده است. مدل نسبت دهی یک مدل برنامه نویسی خطی صحیح کلاسیک از ۰ تا ۱ است و به صورت گسترده ای تخصیص نسبت دهی، انتخاب پرسنل، برنامه نویسی سیستم انتقالی و دیگر موضوعات عملی به کار گرفته شده است. در زمینه ی PE، نقطه ی نسبت دهی نقش کاملی در انتخاب ورزشکاران مناسب، تعیین وظایف و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی دارد، بنابراین مهم است که مدل نسبت دهی را برای سیستم های ورزشی معرفی کنیم. اما، هنوز در به کارگیری مدل نسبت دهی در موارد مدیریت ورزشی خلا باقی می ماند. این مقاله مدل نسبت دهی را با مواردی برای مدیریت ورزش به کار می گیرد که اساس نظری برای سیاست مداران به منظور تخصیص منابع انسانی را فراهم میکند.

پروژه کارشناسی ارشد مدیریت

فایل محتوای:

۱) اصل مقاله لاتین ۴ صفحه Elsevier ۲۰۱۲

۲) متن ورد ترجمه شده بصورت کاملا تخصصی ۴ صفحه

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 52 1394/03/01 نظرات (0)

فهرست مطالب

۱-فصل اول

۱-۱مقدمه ۱

۲-فصل دوم

۱-۲-تاریخچه شهرداری ۳

۲-۲-تاریخچه منطقه ۱۱ ۵

۳-۲-قواعد كلیه ۵

۴-۲-وظایف شهرداری ۷

۵-۲-نمودار سازمانی شهرداری ۱۳

۶-۲-شرح وظایف شهرداری و معاونین شهردار ۱۴

۷-۲-نحوه انتخاب شهردار و معاونین شهردار ۱۵

۸-۲-مقررات استخدامی شهرداری ۱۷

۹-۲-مقررات جزائی ۱۷

۱۰-۲-تعداد پرسنل شهرداری منطقه ۱۱ ۱۸

۱۱-۲-فعالیت های جاری شهرداری ۱۹

۱۲-۲-اهداف و فعالیت های آتی ۲۰

-مساحت منطقه ۱۱ ۲۰

-محدوده جغرافیایی منطقه ۱۱ ۲۱

-میادین منطقه ۲۱

-مناطق همجوار ۲۱

-جمعیت ساكن درمنطقه ۲۱

-تعداد نواحی ۲۲

-تعداد محله ۲۲

-میانگین سنی جمعیت منطقه ۲۲

-تعداد خانوار ۲۲

-رشدجمعیت ۲۳

-میزان با سوادی و بی سوادی جمعیت ۲۳

۳-فصل سوم

۱-۳-شرح وظایف معاونت مالی و اداری شهرداری ۲۴

۲-۳-نمودار سازمانی معاون مالی و اداری شهرداری ۲۵

۳-۳-شرح وظایف اداره حسابداری ۲۶

۴-۳-نمودار سازمانی اداره حسابداری شهرداری ۲۹

۵-۳-سیستم حسابداری ۳۰

۶-۳-عملكرد اطلاعاتی ۳۱

۷-۳-عملكرد كنترلی ۳۱

۸-۳-عملكرد خدماتی ۳۲

۹-۳-عوامل سیستم حسابداری ۳۲

۱۰-۳-طرز كار سیستم حسابداری ۳۴

۱۱-۳-ورودی سیستم حسابداری ۳۵

۱۲-۳-پردازش اطلاعات ۳۷

۱۳-۳-خروجی یا محصول سیستم حسابداری ۴۲

۱۴-۳-استفاده كنندگان از اطلاعات مالی ۴۴

۱۵-۳-استفاده كنندگان برون سازمانی ۴۵

۱۶-۳-سایر استفاده كنندگان ۴۹

۱۷-۳- استفاده كنندگان درون سازمانی ۵۲

۱۸-۳-نمونه ثبت ها جهت استفاده در آموزش حسابداری تعهدی و ارزش نقدی۵۳

۱۹-۳-ثبت های هزینه، انبار و اموال ۵۴

۲۰-۳-ثبت های مربوط به پروژه ها، سرمایه گذاری ها و مشاركت ۵۶

۲۱-۳-ثبت های درآمد با توضیحات ۵۷

۲۲-۳-نگرشی بر سیستم حسابداری كامپیوتری شهرداری ۶۶

-منوی اصلی وزیر مجموعه ها ۶۷

-مشاهده دستور دریافت ۶۷

-مشاهده سند بهادار ۷۲

-تنظیم سند ۷۳

-حدف سند ۷۵

-دریافت اسناد از درآمد ۷۷

-استرداد اسناد به مؤدی ۷۸

فصل چهارم

۱-۴-شرح فعالیت های كارآموز ۸۰

طبقه بندی حسابها ۸۳

حسابهای معین ۱۰۲

گروه و حسابهای تفضیلی ۱۰۶

حسابهای تفضیلی درآمدی ۱۱۱

حسابهای تفضیلی هزینه ای ۱۱۵

عنوان گروه های اصلی و فرعی (طبقه حساب) ۱۱۸

ترازنامه ۱۱۹

نتایج عملكرد (صورت درآمد و هزینه) ۱۲۰

حسابهای آماری و ترازنامه افتتاحیه و اختتامیه ۱۲۱

پیوست و ضمائم

منابع و مآخذ:

اداره آموزش شهرداری

دایره انفورماتیك

روابط عمومی شهرداری

كتاب مجموع قوانین و مقررات شهرداری –تدوین جهانگیر منصوره

مجله همگامان، نشریه

مبانی واصول حسابداری، انتشارات سازمان حسابرسی

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 59 1394/02/31 نظرات (0)

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی (سری سوم) با جواب دسته: نمونه سوالات فنی و مهندسی

حجم فایل: 10 کیلوبایت

تعداد صفحه: 2

سری سوم نمونه سوالات کمک بنای سفت کار، بنایی، پی و بتن ریزی برای رشته های عمران، معماری، کاردانی و دریافت کارت مهارت فنی و حرفه ای. سوالات آزمون های قبلی، سوالات پر تکرار آزمون ها، سوالات احتمالی آزمون های بعدی تهیه شده توسط مدرس رشته کاردانی عمران در2 صفحه شامل 20 سوال با جواب… بقیه سری نمونه سوالات نیز از همین سایت قابل دانلود هستند.

1-پی های مورد استفاده در ساختمان سازی را نام ببرید؟

الف) شفنه آهکی ب) آجر ج) میلگرد د) گزینه الف و ب

2- کدام پی از مصالح شن، ماسه، خاک و آهک ساخته می شود؟

الف) پی بتنی ب) پی سنگی ج) پی شفته آهکی د) پی آجری

3- تعداد طبقات پی سنگی چند است؟

الف) 4 ب) 7 و 8 ج) 4 و 5 د) 3 و 4

4- پخش بار در پی بتن مسلح چند درجه است؟

الف) 90 ب) 30 تا 45 ج) 45 د) 45 تا 90

5- بهترین و متداولترین پی در ساختمان سازی چه نوع است؟

الف) پی شفته آهکی ب) پی سنگی ج) پی بتنی غیر مسلح د) پی بتنی مسلح

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 71 1394/02/30 نظرات (0)

این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی بانک گردشگری می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.

– نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی بانک گردشگری

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

٣٠٠ نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال فناوری اطلاعات و کامپیوتر (همراه با پاسخنامه)

٢٠٠ نمونه سوال هوش و استعداد (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)

همراه با بسته ویژه مقاله ای در ارتباط با مهارت رفتاری و مشتری مداری

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

– آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! درباره این محصول بیشتر بدانید:

مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.

بسته عرضه شده در “میهن همکار” با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق “میهن همکار” تهیه و ثبت شده است.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

٣- حاوی سوالات جدید

۴- حاوی سوالات پرتکرار

۵- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات

۶- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند

اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

  • فرمت: zip
  • حجم: 3.50 مگابایت
  • شماره ثبت: 108

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 80 1394/02/28 نظرات (0)

دسته: کارآموزی

حجم فایل: 12717 کیلوبایت

تعداد صفحه: 25

فصل اول: مقدمه

مقدمه 3

فصل دوم: آشنایی

تاریخچه ی شرکت 4

منابع انرژی برق مصرفی 5

هدف از تاسیس شرکت 5

فصل سوم: تشریح روند کار

چگونگی ارایه خدمات 6

فصل چهارم: تجهیزات

فهرست تجهیزات 9

تشریح کار تجهیزات 10

ضمیمه

شرکت بهره برداری به روایت تصویر 19

منابع 24

مقدمه:

شركت بهره برداری مغان فعالیت عملی خود مبنی بر بهره برداری از سد میل و مغان و شبكه های آبیاری و زهكشی را از نیمه دوم سال 72 و در چارچوب قراردادهای منعقده با سازمان آب منطقه ای آذربایجان شرقی و اردبیل شروع نموده و عهده دار وظایف و امور محوله بر عهده سازمان در محدوده شبكه آبیاری مغان گردیده، با این تفاوت كه مدیریت شبكه مغان كه سیستمی دولتی بود در حدود 479 نفر پرسنل مشغول بكار بودند كه شركت توانست در نیمه دوم سال 72 با تعداد 304 نفر از نیروی انسانی منتقل شده از امور آب مغان و عده قلیلی نیروی انسانی جوان كه تازه استخدام شده بودند فعالیت خود را آغاز كند كه در راستای سیاستهای استفاده بهینه از امكانات و منابع انسانی در پایان سال 1384 نیروی انسانی شركت 236 نفر رسیده كه در مقایسه با سیستم قبلی در حدود 243 نفر (37/22) كاهش یافته است.

بنده جهت گذراندن درس 2 واحدی کارآموزی به شرکت فوق مراجعه کردم و توانستم رضایت آنها را جلب کنم و به عنوان کارآموز در آنجا مشغول به کار شوم.

در پایان از خانواده ی خود که با از خود گذشتگی و ایجاد محیطی بسیار مطلوب و آرام به بنده این امکان را فراهم ساختند که این گزارش کار را آماده کنم و از همه اساتید محترم از جمله آقای مهندس صداقت و مهندسان شرکت بهره برداری از شبکه آبیاری و زهکشی مغان بخصوص آقای مهندس رنجبر صمیمانه تشکر و سپاسگزاری می نمایم.

تاریخچه ی شرکت:

توسعه كشاورزی در دشت مغان به صورت دیم كاری از سال 1328 توسط سازمان برنامه و بودجه وقت و با تاسیس و راه اندازی شركت شیار آذربایجان آغاز گردید. طرح توسعه كشاورزی فاریاب به صورت نمونه در سطح 4030 هكتار در سال 1330 با شروع ساختمان شبكه آبیاری T مورد توجه قرار گرفت كه بهره برداری از آن در سال 1332 آغاز گردید. جهت گسترش عمران دشت و توسعه منابع آب و خاك منطقه، مطالعات شبكه آبیاری A طی سالهای 8 – 1337 با ظرفیت 17 مترمكعب درثانیه و با سطح زیركشت 18 هزار هكتار شروع شد كه در فاز اول، بهره برداری از 12 هزار هكتار آن مورد توجه بود كه اراضی تحت پوشش شبكه T را نیز در برگرفت.

مطالعات شبكه آبیاری و زهكشی مغان در سطح 90 هزار هكتار از سال 1345 شروع و قسمتی از آن كه اراضی شبكه های A. A، T برگشتی و اراضی تراس بالاتر را شامل می شد از سال 1353 به بهره برداری رسید.

در طرح اولیه توسعه شبكه آبیاری و زهكشی مغان مقرر بوده از 90 هزار هكتار اراضی ناخالص تحت پوشش شبكه، 48 هزار هكتار توسط شركت كشت و صنعت و دامپروری بزرگ دولتی موسوم به كشت و صنعت و دامپروری مغان و 32 هزار هكتار بقیه توسط 9 شركت سهامی زراعی مورد بهره برداری قرار گیرد.

در سال 59ـ1358 شركتهای سهامی زراعی متشكله به لحاظ عدم موفقیت در جلب اعتماد و علاقه زارعین منحل شد و اراضی زراعی تحت كنترل آنها و 6 هزار هكتار از اراضی كشت و صنعت مغان به صورت قطعات 3، 6 و12 هكتاری به زارعین صاحب نسق عضو آن شركتها و یا زارعین بی زمین یا كم زمین واگذار گردید.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 51 1394/02/27 نظرات (0)

دسته: معماری

حجم فایل: 36 کیلوبایت

تعداد صفحه: 50

مقدمه:

قبل از طراحی یک پروژه مسکونی طراح باید چند کار مقدماتی را انجام دهد که هر کدام شامل جمع آوری سازماندهی و ارزیابی اطلاعاتی است که اساس مراحل بعدی طراحی را تشکیل می دهند. ملاقات و گفتگو با مشتریان معمولا اولین کار در مرحله تحقیق و آماده سازی بوده که در این فصل به تفصیل پیرامون آن بحث می نماییم.

دیگر اعمال مقدماتی بیشتر مربوط به خود محل بوده و عبارتند از:

1. بدست آوردن ابعاد و اندازه های مکان مورد نظر

2. ؟؟؟؟؟ bare sheet و نقشه پایه با مقیاس مشخص

3. ارزیابی و تحلیل مکان و بالاخره

4. نوشتن برنامه طرح که جملگی در فصول 6 و 7 ارائه خواهد شد.

ملاقات و گفتگو با مشتریان گام مهمی است چون زمینه تضمین مراحل طراحی را فراهم می کند. در این جاست که طراح با اطلاعات لازم در مورد خواسته ها و نیازهای مشتریان در مورد مکان طراحی آشنا می شود. چنانچه این ملاقاتها به درستی انجام شود نحوه تعامل بین طراح و مشتریان را در اداه مراحل طراحی مشخص خواهد شد. برخورد صادقانه و شفاف هر یک از دوطرف جهت اعتماد سازی و احترام متقابل بین آنها بسیار مهم است. در این فصل راهکارهای شروع مثبت و سازنده پروژه که شامل آگاهی در مورد طراح اولین تماس با مشتری ملاقات با مشتریها و تنظیم یک پیش طرح حاوی خدمات طراحی است، ارائه می گردد. تمام این موضوعات و اعمال اساس تعامل حرفه ای و لذت بخش بین طراح و مشتریان می باشد.

آشنایی با طراح:

راههای احتمالی زیادی برای آشنایی ابتدایی مشتریان با طراح وجود دارند که معمولا با کسب آگاهی اولیه پیرامون طراحی و اطلاعات شغلی اساسی در مورد طراحی (حقیقی) و یا شرکت طراحی (حقوقی) مربوطه شروع می شود. این فرآیند آشنایی باید آنقدر برای مشتری بالقوه آسان و جالب توجه باشد تا وی را وادار به پیگیری از طریق تلفن یا حضور در دفتر کار طراح بنماید. مشتریان از راههای مختلفی می توانند با شرکت طراحی آشنا شوند که اهم آنها عبارتند از: تبلیغات، بروشور، وب سایت، تابلوی محل کار و بالاخره تبلیغ کلامی. از این رو طراحی باید از راههای مختلف جهت ارتباط با مشتریان استفاده نماید به گونه ای که نگاه و فکر آنها را جهت پیگیری خدمات طراحی جلب نماید. تبلیغات مالکین منازل می توانند از طریق تبلیغات موجود در روزنامه ها، مجلات محلی یا برنامه های رویدادهای ورزشی یا موسیقی یا از طرق تلویزیون و رادیوی محلی بایک شرکت طراحی آشنا شوند.

اندازه و محتوای این گونه تبلیغات کوتاه و مختصر بوده به طوری که با چند کلمه و تصویر جذاب توجه مشتری را به خود جلب می نمایند. باید این تصاویر تبلیغاتی خیلی جالب باشند چون اولین چیزی هست که نگاه مشتری به آن افتاده و دیگر اینکه آنها می توانند تا حد زیادی بیانگر احساس و سبک کار طراح باشند. در هر موقع ممکن؛ بهتر است یک طراح گرافیک حرفه ای یا شرکت تولیدی را برای تولید یک آگهی مناسب برای این منظور استخدام نمود. آگهی و تبلیغات علیرغم پر هزینه بودن آن در بعضی موارد توانایی جلب نگاه مشتریان زیادی را دارد.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 58 1394/02/26 نظرات (0)

- رشته: هنر آموز صنایع شیمیایی

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای ٨۴ و ٨۶ و ٨٩ – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ ١٣٨٩/٣/٧

– مواد امتحانی:

۵٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣ دفترچه سوال عمومی (۶٠ سوال سال ٨۴ / ۶٠ سوال سال ٨۶ / ١٠٠ سوال سال ٨٩) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه)

  • فرمت: zip
  • حجم: 1.19 مگابایت
  • شماره ثبت: 108

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 38 1394/02/21 نظرات (0)

رشته: هنر آموز صنایع چوب

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سال‌های 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ1389/3/7

مواد امتحانی

55 سوال اختصاصی

3دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی)

خرید

موارد مشابه با «هنرآموز صنایع چوب (دفترچه سوالات استخدامی)»

Ali بازدید : 80 1394/02/21 نظرات (0)

مواد آزمون: دو قسم است

الف) سوالات آزمون تخصصی شامل: دانلود نمونه سوالات زبان تخصصی ۲۱۰ سوال با جواب

نمونه سوالات اجرا و بهره برداری از شبکه ها و تصفیه خانه های آب و فاضلاب ۱۹۵ سوال با جواب

نمونه سوالات شیمی آب و فاضلاب ۳۳ سوال با پاسخنامه (۲۵ تستی ۸ تا تشریحی) به همراه جزوء شیمی آب و فاضلاب ۲۱ صفحه

دانلود نمونه سوالات فرآیندهای تصفیه آب و فاضلاب ۳۰۰ سوال با جواب به همراه جزوء ۵۴ صفحه ایی

دانلود نمونه سوالات طراحی شبکه ها و تصفیه خانه های آب و فاضلاب ۲۰ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات خوردگی و رسوب گذاری ۱۱۶ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات هیدرولیك و سیالات ۱۱۰ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات تخصصی کارشناش بهره برداری اب و فاضلاب بدون جواب (جهت خود ازمایی)

الف) مواد آزمون توانمندی های عمومی شامل:

این سوالات را با خرید سوالات تخصصی به صورت رایگان دریافت می کنید

شامل:

۱- زبان و ادبیات فارسی ۱۵۰ سوال با جواب

۲- زبان انگلیسی عمومی ۲۶۴ سوال با جواب

۳- ریاضی و آمار مقدماتی ۳۰۰ سوال با جواب

۴- فن آوری اطلاعات ۸۷ سوال با جواب

۵- معارف اسلامی ۲۵۰ سوال با جواب

۶- اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی ۳۳۰ سوال با جواب

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 112 1394/02/19 نظرات (0)

متقاضیان رشته حسابداری که در آزمونهای استخدامی بانک ها و سایر سازمان ها شرکت نموده اند، معمولاً باید آزمون تخصصی رشته خود را نیز با موفقیت بگذرانند.

آیا منبعی برای مطالعه وجود دارد؟

بله، مجموعه ای از نمونه سوالات آزمون استخدامی رشته حسابداری که در آزمونهای استخدامی قبلی آمده است، گردآوری شده که در قالب ۶ فایل PDF شامل دروس زیر ارائه می شود:

۱۷۳ سوال اصول حسابداری + پاسخ تشریحی

۶۰ سوال اقتصاد خرد + پاسخ تشریحی

۱۴ سوال حسابداری میانه + پاسخ تشریحی

۱۱۵ سوال حسابداری صنعتی + پاسخ تشریحی

۹۶ سوال حسابداری شرکتی + پاسخ تشریحی

۴۴ سوال حسابرسی + پاسخ تشریحی

نحوه دریافت نمونه سوالات استخدام رشته حسابداری

درصورتیکه قصد دارید در آزمونهای استخدامی رشته حسابداری شرکت نمایید، این نمونه سوالات منبع خوبی برای مطالعه هستند.

همین الان می توانید با پرداخت آنلاین و دانلود فایل، مطالعه این سوالات را آغاز کنید و آمادگی خود را برای قبولی در آزمونها افزایش دهید.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 36 1394/02/18 نظرات (0)
  • عنوان لاتین مقاله: Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry
  • عنوان فارسی مقاله: استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایۀ انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن.
  • دسته: مدیریتاقتصاد
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
  • ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

کیفیت سرمایۀ انسانی برای شرکت های مدرن برای دستیابی به عرصۀ اقتصادی دانش بسیار حیاتی است. با این حال، شرکت های مدرن که درگیر هزینه های بالا هستند اغلب از استخدام افراد با استعداد سرباز می زنند. به علاوه طبق روش های مدیریتی منابع انسانی، نیاز ضروری به توسعۀ مؤثر مکانیزم کارمند گزینی برای یافتن استعدادهایی که مناسب ترین برای سازمان هستند وجود دارد. این تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب داده کاوی بر اساس درخت تصمیم و قانون های وابستگی پر می کند تا قانون های مفیدی برای کارمند گزینی تولید کند. نتایج می توانند قوانین تصمیم گیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با استفاده از کار روی عملکرد و نگه داری تولید کنند. مطالعۀ تجربی در یک شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمع آوری کند. نتایج، اهمیت تجربی این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، بر اساس بحث های داده کاوان و متخصصان، روش های خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.

مقدمه

سرمایۀ انسانی، یکی از صلاحیت های شرکت های مدرن است تا بتوانند به شایستگی های خود در زمینۀ اقتصادی دانش برسند. استخدام پرسنل و انتخاب باواسطه روی کیفیت کارمندان تأثیرگذار است. بنابراین، مطالعات مختلف روی رزومه، مصاحبه ها، سنجش عملکرد، تست های دانش شغلی، تست های کاری نمونه، تست های ادراکی و تست های شخصیتی در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است که به سازمان ها کمک می کند تا بهتر بتوانند در مورد انتخاب پرسنل تصمیم بگیرند. در واقع، روش های انتخاب موجود روی کار و شغلی تمرکز می کنند که از طریق وظایف و کارهایی مطابق با خصوصیات ثابت آن ها تعریف می شوند. با این حال، به علت ذات در حال تغییر دانش در صنعت تکنولوژی، شغل ها را نمی توان به راحتی توصیف کرد مخصوصاً شغل های سطوح مدیریتی. با پیشرفت تکنولوژی و جهانی شدن آن، کارهای میان کارکردی نیز افزایش یافته اند در حالی که شغل های جدیدی نیز در حال ایجاد است.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.76 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 50 1394/02/17 نظرات (0)

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی (سری اول) دسته: نمونه سوالات فنی و مهندسی

حجم فایل: 21 کیلوبایت

تعداد صفحه: 5

سری اول نمونه سوالات کمک بنای سفت کار، بنایی، پی و بتن ریزی برای رشته های عمران، معماری، کاردانی و دریافت کارت مهارت فنی و حرفه ای. سوالات آزمون های قبلی، سوالات پر تکرار آزمون ها، سوالات احتمالی آزمون های بعدی تهیه شده توسط مدرس رشته کاردانی عمران در5 صفحه شامل 30 سوال… بقیه سری نمونه سوالات نیز از همین سایت قابل دانلود هستند. چندی از سوالات موجود در این سری از سوالات:

1) داربست باید با اصول صحیح طراحی شود، به نحوی که اجراء و تکیه گاههای آن ظرفیت پذیرش چند برابر بار یا فشار مورد نظر را داشته باشد؟

الف) 2 برابر ب) 3 برابر

ج) 4 برابر د) 5 برابر

——

2) در مورد برق گرفتگی رعایت کدام مورد بهتر است؟

الف- دور کردن سیم برق با یک وسیله عایق و رساندن مصدو به بیمارستان

ب- خوراندن دارو و آب به مصدوم

ج- حرکت مصدوم و رساندن به بیمارستان

د- اطلاع به نیروی انتظامی

——

3) زاویه ای را که اندازه آن 180 درجه باشد چه می گویند؟

الف- زاویه منفرجه (باز) ب- زاویه قائم

ج- زاویه تند د- نیم صفحه

——

4) یک ستون با مقطعی به شعاع 50 سانتی متر و ارتفاع 4 متر چند متر مکعب بتن نیاز دارد؟

الف- 20 ب- 200

ج- 3. 14 د- 314

——

5) دتایل چیست؟

الف- جزئیات یک قسمت با مقیاس 01/0 ب- جزئیات یک قسمت با مقیاس 50/1

ج- جزئیات یک قسمت با مقیاس 20/1 ج- جزئیات یک قسمت با مقیاس 1/0

) داربست باید با اصول صحیح طراحی شود، به نحوی که اجراء و تکیه گاههای آن ظرفیت پذیرش چند برابر بار یا فشار مورد نظر را داشته باشد؟

الف) 2 برابر ب) 3 برابر

ج) 4 برابر د) 5 برابر

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 78 1394/02/16 نظرات (0)

مقدمه

یكی از مشكلات اساسی علوم اجتماعی این است كه دانشمندان این علم درخصوص پدیده های اجتماعی، تعریف واحدی از خود ارائه نمی نمایند. این امر، خود از یك طرف ناشی از پیچیدگی عنصر موردمطالعه آنها بوده و ازطرف دیگر ناشی از برداشتهای متفاوتی است كه هریك از دانشمندان از یك پدیده اجتماعی دارند.

موضوع مسئولیت اجتماعی نیز جدای از این قضیه نیست، زیرا درخصوص ارائه تعریفی واحد از مسئولیت اجتماعی بین دانشمندان علم مدیریت، اتفاق نظر وجود ندارد. «گریفین» و «بارنی» (JAY B. BARNEY & W. GRIFFIN) مسئولیت اجتماعی را چنین تعریف می كنند: <«مسئولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است كه سازمان بایستی در جهت حفظ و مراقبت و كمك به جامعه ای كه در آن فعالیت می كند، انجام دهد». «درك فرنچ» و «هینر ساورد» در كتاب «فرهنگ مدیریت» درخصوص مسئولیت اجتماعی می نویسند: «مسئولیت اجتماعی&، وظیفه ای است برعهده موسسات خصوصی، به این معنا كه تاثیر سوئی بر زندگی اجتماعی كه در آن كار می كنند، نگذارند. میزان این وظیفه عموماً مشتمل است بر وظایفی چون: آلوده نكردن، تبعیض قائل نشدن دراستخدام، نپرداختن به فعالیتهای غیراخلاقی و مطلع كردن مصرف كننده از كیفیت محصولات. همچنین وظیفه ای است مبتنی بر مشاركت مثبت در زندگی افراد جامعه».

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 38 1394/02/15 نظرات (0)

مواد آزمون: دو قسم است

الف) سوالات آزمون تخصصی

دانلود نمونه سوالات زبان تخصصی ۱۳۰ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات مدیریت منابع اب ۱۲۰ سوال همراه با جواب

دانلود نمونه سوالات زمین شناسی ۸۰ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات هیدرولیک و سیالات ۱۱۰ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات هیدروژئولوژی ۷۵ سوال همراه با جواب

دانلود نمونه سوالات هیدرولوژی ۱۵۰ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات تخصصی منابع اب بدون جواب (جهت خود ازمایی)

الف) مواد آزمون توانمندی های عمومی شامل:

این سوالات را با خرید سوالات تخصصی به صورت رایگان دریافت می کنید شامل: ۱- زبان و ادبیات فارسی ۱۵۰ سوال با جواب

۲- زبان انگلیسی عمومی ۲۶۴ سوال با جواب

۳- ریاضی و آمار مقدماتی ۳۰۰ سوال با جواب

۴- فن آوری اطلاعات ۸۷ سوال با جواب

۵- معارف اسلامی ۲۵۰ سوال با جواب

۶- اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی ۳۳۰ سوال با جواب

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 56 1394/02/15 نظرات (0)

این محصول شامل نمونه سوالات تخصصی درس ترمودینامیک شرکت نفت مربوط به آزمون استخدامی سال های 82 و 83 و 84 و 85 همراه با پاسخنامه می باشد.

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته همراه با پاسخنامه آنها و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

مقطع: کاردانی و کارشناسی

تاریخ آزمون: نمونه سوالات اختصاصی آزمون های استخدامی سالهای 1382 و 1383 و 1384 و 1385

مواد امتحانی موجود در این بسته

153 نمونه سوالات تخصصی درس ترمودینامیک هراه با پاسخنامه

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 148 1394/02/15 نظرات (0)
  • عنوان لاتین مقاله: Comparative Study of Web 1.0, Web 2.0 and Web 3.0
  • عنوان فارسی مقاله: مطالعۀ مقایسه ای وب1وب2 و وب3.
  • دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
  • ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

وب بیشتر و بیشتر برای برقراری ارتباط استفاده می شود. واسط های برنامه ریزی شدۀ ساخته شده به عنوان مراجعه کننده خدمات وب در دسترس هستند. امروزه بیشتر افراد به سختی می توانند تصور کنند که بدون اینترنت زندگی کنند. اسناد وب به صورت یک دادۀ وب شکل داده شده اند. موج معنایی سه مرحله از رشد اینترنت را در بر میگیرد. مرحله اول , وب1.0 در مورد اتصال و دریافت اطلاعات در شبکه بود. وب 2.0 در مورد اتصال مردم و قراردادن “من” در رابط کاربر , و”ما” در وب سایت مشارکت اجتماعی است. مرحله بعدی، وب 3.0، در حال حاضر شروع شده است. این به معنی اتصال دانش وقرار دادن آنها برای کارهایی است که تجربه ما را از اینترنت بیشتر، مفید و لذت بخش می کند.

کلمات کلیدی: وب جهانی، وب 1.0، وب2.0، وب3.0، سرویس های وب، فناوری وب، برنامه وب

مقدمه

وب سرویس یک سیستم نرم افزاری طراحی شده است تا تعاملات کامپیوتر به کامپیوتر را بر روی اینترنت پشتیبانی کند. وب سرویس ها جدید نیستند و معمولا از یک رابط برنامه نویسی کاربردی گرفته می شوند (API). در جهان امروز رقابت شدید در مقابل کسب و کار، تبادل اطلاعات و ارتباط موثر، نیاز روز است. وب منبع مهمی است که به طور فزاینده ای رشد میکند و در بسیاری از جنبه های زندگی می باشد: آموزش، استخدام، دولت، تجارت، مراقبت بهداشتی، سرگرمی و…. وب یک سیستم پیوند داخلی است، اسناد ابرمتن از طریق اینترنت در دسترس می باشند.

وب در سال 1989 توسط آقای تیم برنرزلی، کار در سرن (سازمان اروپایی برای تحقیقات هسته ای ایجاد شده بود) در ژنو، سوئیس ایجاد شد. از آن پس، برنرزلی نقشی فعال در هدایت توسعه استانداردهای وب داشت.

وب 1.0 دوره ای که مردم می توانستند فکر کنند که نت اسکیپ مدعی برای تاج صنعت رایانه بود. وب 2.0 دوره ای است که مردم به این واقعیت می رسند که این نرم افزار نیست که وب را توانا ساخته بلکه مهم سرویس هایی است که روی وب تحویل داده میشوند. تکنولوژی های جدید، جستجوی آنلاین هوشمندتر را موجب می شود و ممکن است حتی مقدمه ای بر وب3.0 باشد.

2.وب 1.0

در وب 1.0، تعداد کمی از نویسندگان برای تعداد زیادی از خوانندگان صفحات وب را ایجاد می کردند. در نتیجه، مردم میتوانستند اطلاعات را با رفتن به منبع به طور مستقیم دریافت کنند. وب 1.0 یک سیستم پیوند داخلی است، اسناد ابرمتن از طریق اینترنت در دسترس هستند.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.66 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 60 1394/02/14 نظرات (0)

دسته: مقالات ترجمه شده isi

حجم فایل: 2759 کیلوبایت

تعداد صفحه: 34

چکیده

در این مطالعه، ما یک مدل نظری مبتنی بر نظریه های شبکه های اجتماعی و روش های تحلیلی برای بررسی همکاری شبکه های دانشمندان (تالیف مشترک) ایجاد نمودیم. ما بااستفاده از اقدامات تجزیه و تحلیل شبکه اجتماعی (SNA) (بعنوان مثال. مرکزیت درجه نرمال، مرکزیت نزدیکی نرمال، مرکزیت میانوندینرمال، مرکزیت بردارهای ویژه نرمال، میانگین استحکام روابط، و بهره وری) تاثیر شبکه های اجتماعی را بر (مبتنی برCitation) عملکرد دانشمندان در یک نظم داده شده (برای مثال سیستم های اطلاعاتی) بررسی می کنیم. نتایج حاصله از آنالیز اماری ما بااستفاده از یک مدل رگرسیون پواسون، نشان می دهد که عملکرد تحقیقاتی دانشمندان (شاخص-g) بطور مثبت با چهار اقدام SNAبه استثنایمرکزیت میانوندینرمال و مرکزیت نزدیکی نرمال، در ارتباط است. علاوه براین، نشان می دهد که تنها مرکزیت درجه نرمال، بهره وری، و میانگین استحکام روابط، یک اثرمثبت قابل ملاحظه، بر روی شاخص g (بعنوان یک اقدام عملکردی) دارد. مرکزیت بردارهای ویژه نرمال تاثیر منفی قابل توجهی بر روی شاخص g دارند. براساس این نتایج، ما می توانیم بگوییم که دانشمندان، کسانیکه با محققان جداگانه ی بسیاری در ارتباط هستند، دارای عملکرد مبتنی بر Citation بهتری (شاخص g) نسبت به محققان با ارتباطات کمتر می باشند. علاوه براین، دانشمندان با نقاط قوت نسبتا زیاد (برای مثال تکرار مشارکت در تالیف) عملکرد تحقیقی بهتری نسبت به آنها که نقطه قوت کمتری دارند ارائه می دهند. (برای مثال، یک مولف تنها با چندی از دانشمندانهمکاری می کند). نتایج مربوط به بهره وری نشان می دهد که دانشمندانی که یک ارتباط همکاری قوی با تنها یک نویسنده از یک گروه مرتبط با نویسندگان را نگهداشته اند، عملکرد اجرایی بهتری نسبت به دیگر دانشمندان، که ارتباطات بسیاری با گروه مشابه نویسندگان مرتبط داشته اند، را دارا می باشند. تاثیر منفی بردارهای ویژه نرمال نشان می دهد که دانشمندان باید با دانش آموزان بسیاری بجای دانشمندان حرفه ای کار کنند. در نتیجه، می توانیم این رابیان کنیم که شبکه های اجتماعی حرفه ای دانشمندان می تواند برای پیش بینی عملکرد آینده محققان استفاد شوند.

a b s t r a c t

In this study، we develop a theoretical model based on social network theories and analytical methods for exploring collaboration (co-authorship) networks of scholars. We use measures from social network analysis (SNA) (i. e.، normalized degree centrality، normalized closeness centrality، normalized betweenness centrality، normalized eigenvector centrality، average ties strength، and efficiency) for examining the effect of social networks on the (citation-based) performance of scholars in a given discipline (i. e.، information systems). Results from our statistical analysis using a Poisson regression model suggest that research performance of scholars (g-index) is positively correlated with four SNA measures except for the normalized betweenness centrality and the normalized closeness centrality measures. Furthermore، it reveals that only normalized degree centrality، efficiency، and average ties strength have a positive significant influence on the g-index (as a performance measure). The normalized eigenvector centrality has a negative significant influence on the g-index. Based on these results، we can imply that scholars، who are connected to many distinct scholars، have a better citation-based performance (g-index) than scholars with fewer connections. Additionally، scholars with large average ties strengths (i. e.، repeated co-authorships) show a better research performance than those with low tie strengths (e. g.، single co-authorships with many different scholars). The results related to efficiency show that scholars، who maintain a strong co-authorship relationship to only one co-author of a group of linked co-authors، perform better than those researchers with many relationships to the same group of linked co-authors. The negative effect of the normalized eigenvector suggests that scholars should work with many students instead of other well-performing scholars. Consequently، we can state that the professional social network of researchers can be used to predict the future performance of researchers.

© 2011 Elsevier Ltd. All rights reserved.

عنوان صفحه

چکیده 1

مقدمه 2

اقدامات و تئوری های تجزیه و تحلیل شبکه اجتماعی 9

داده ها و روش ها 22

آنالیز و نتایج 27

نتیجه گیری 37

منابع 42

پیوست

مقدمه

ارزیابی محققان، که باید براساس خروجی محقق (مثلا بهره وری) باشد، نه تنها برای ارزیابی عملکرد بلکه همچنین برای استخدام در دانشکده، تخصیص بودجه دولتی، و برای رسیدن به درجه اعتبار بالا در جامعه پژوهشی مورد نیاز است. اعتبار سازمانهای پژوهشی بطور غیرمستقیم بر رفاه جامعه تاثیر می گذارد، زیرا که اعتبار بالا خریدهای خارجی، سرمایه گذاران خارجی و دانش آموزان واجد شرایط را از سراسر دنیا به خود جذب می نماید.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 72 1394/02/13 نظرات (0)

- رشته: هنر آموز صنایع غذایی

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای ٨۴ و ٨۶ و ٨٩ – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ ١٣٨٩/٣/٧

– مواد امتحانی:

۵٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣ دفترچه سوال عمومی (۶٠ سوال سال ٨۴ / ۶٠ سوال سال ٨۶ / ١٠٠ سوال سال ٨٩) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه)

  • فرمت: zip
  • حجم: 1.19 مگابایت
  • شماره ثبت: 108

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 58 1394/02/10 نظرات (0)

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

– رشته: کاردانی برق (الکتروتکنیک، قدرت، برق صنعتی)

– مقطع: کاردانی

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال ٨٧/۵/١٨

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣٠ سوال عمومی شامل ادبیات فارسی و زبان انگلیسی و رایانه (فاقد پاسخنامه)

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود میباشند.

اکنون جهت کسب اطمینان بیشتر، شما میتوانید بخش کوچکی از این محصول را مشاهده نموده و سپس در صورت تمایل اقدام به خرید کامل محصول نمایید. جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

مجموعه کامل نمونه سوالات آماده خرید می باشد.

  • فرمت: pdf
  • حجم: 0.43 مگابایت
  • شماره ثبت: 108

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 50 1394/02/10 نظرات (0)

دسته: نمونه سوالات دانشگاهی

حجم فایل: 10 کیلوبایت

تعداد صفحه: 2

برای دریافت نمونه سولات به دانلود کلید و مراحل واریز بانکی را نجام دهید.

1- کدام نوع شبکه در داخل ساختمان و در فواصل کم مورد استفاده قرار می‌گیرد؟

الف) WLAN ب) LAN ج) هر دو گزینه الف و ب د) MAN

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 40 1394/02/09 نظرات (0)

مقدمه

در نظرسنجی هزاره درباره مسئولیت اجتماعی شركتها كه در سپتامبر سال ۱۹۹۹ انجام شد، آمده است، «از هر سه شهروند، دو نفر مایلند شركتها از نقش تاریخی شان كه كسب سود، پرداخت مالیات، استخدام كاركنان و تبعیت از تمام قوانین است فراتر روند. یعنی میل دارند شركتها در تحقق هدفهای اجتماعی گسترده تر نقش بسزایی داشته باشند».

هر وجهی از كسب و كار دارای یك بعد اجتماعی است. مسئولیت اجتماعی شركتها (CORPORATE SOCIALL RESPONSIBILITY) (CSR) یعنی رویه های باز و شفاف كسب و كار، یعنی روشهایی كه مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و احترام به كاركنان، جامعه و محیط زیست می باشد. مسئولیت اجتماعی شركتها به این منظور برنامه ریزی می شود كه برای جامعه به طوركلی و برای سهامداران حامل ارزش پایدار باشد. حوزه مربوط به روش یا رویه كسب و كار دربرگیرنده یكی از پویاترین و چالش پذیرترین موضوعهایی است كه امروز رهبران شركتها با آن روبرو هستند. برای مدیران امروز دیگر كافی نیست كه وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی و كنترل را انجام دهند و خود را اثربخش بنامند بلكه پاسخگویی به نیازهای جامعه و خواست شهروندان و مشتریان داخلی و خارجی سازمانهایشان از زمره وظایف بااهمیت تر آنان محسوب می شود. می توان گفت همانگونه كه مدیران نحوه انجام وظایف سنتی را می آموزند، باید از چگونگی انجام چنین وظایف جدید نیز آگاه شوند زیرا شرایط امروز جهان و فضاهای جدید كسب و كار ایجاب می كند تا رهبران و مدیران سازمانها و شركتهای بزرگ كه در بازارهای جهانی یا بازارهای درحال جهانی شدن نقش فعال و موثر دارند، تمام تلاش خود را متوجه ایجاد ارزش برای تمامی ذینفعان خود كنند و نوعی تعادل میان بخشهای اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی كسب و كارشان ایجاد نمایند.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 67 1394/02/09 نظرات (0)

مقدمه

در نظرسنجی هزاره درباره مسئولیت اجتماعی شركتها كه در سپتامبر سال ۱۹۹۹ انجام شد، آمده است، «از هر سه شهروند، دو نفر مایلند شركتها از نقش تاریخی شان كه كسب سود، پرداخت مالیات، استخدام كاركنان و تبعیت از تمام قوانین است فراتر روند. یعنی میل دارند شركتها در تحقق هدفهای اجتماعی گسترده تر نقش بسزایی داشته باشند».

هر وجهی از كسب و كار دارای یك بعد اجتماعی است. مسئولیت اجتماعی شركتها (CORPORATE SOCIALL RESPONSIBILITY) (CSR) یعنی رویه های باز و شفاف كسب و كار، یعنی روشهایی كه مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و احترام به كاركنان، جامعه و محیط زیست می باشد. مسئولیت اجتماعی شركتها به این منظور برنامه ریزی می شود كه برای جامعه به طوركلی و برای سهامداران حامل ارزش پایدار باشد. حوزه مربوط به روش یا رویه كسب و كار دربرگیرنده یكی از پویاترین و چالش پذیرترین موضوعهایی است كه امروز رهبران شركتها با آن روبرو هستند. برای مدیران امروز دیگر كافی نیست كه وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی و كنترل را انجام دهند و خود را اثربخش بنامند بلكه پاسخگویی به نیازهای جامعه و خواست شهروندان و مشتریان داخلی و خارجی سازمانهایشان از زمره وظایف بااهمیت تر آنان محسوب می شود. می توان گفت همانگونه كه مدیران نحوه انجام وظایف سنتی را می آموزند، باید از چگونگی انجام چنین وظایف جدید نیز آگاه شوند زیرا شرایط امروز جهان و فضاهای جدید كسب و كار ایجاب می كند تا رهبران و مدیران سازمانها و شركتهای بزرگ كه در بازارهای جهانی یا بازارهای درحال جهانی شدن نقش فعال و موثر دارند، تمام تلاش خود را متوجه ایجاد ارزش برای تمامی ذینفعان خود كنند و نوعی تعادل میان بخشهای اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی كسب و كارشان ایجاد نمایند.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 56 1394/02/09 نظرات (0)

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 27 کیلوبایت

تعداد صفحه: 27

چكیده

اشتغال از جمله حقوق فردی انسان می‌باشد كه در قوانین اساسی كشورهای مختلف به آن اشاره شده است. اصل بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نیز در این رابطه می‌باشد. قضاوت یكی از پست‌های خاص بوده كه برای حضور زنان در این شغل بین فقها اختلاف است. در بررسی عوامل اختلاف، موانع قانونی و اجتماعی خودنمایی می‌كند. اما به جهت آنكه در حال حاضر شرط اجتهاد برای قضاوت برداشته شده است به نظر می‌رسد، منعی برای حضور جدی زنان در عرصه قضاوت نباشد در این نوشتار به طور مختصر مباحثی همچون: پیشینه تاریخی قضاوت زنان، قضاوت در فقه، تحلیل و بررسی نظرات موافقان و مخالفان و قضاوت زنان در حقوق موضوعه مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

واژگان كلیدی

اشتغال، زن، قضاوت، اجتهاد، حقوق، اجماع.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 44 1394/02/07 نظرات (0)

فهرست مطالب:

مقدمه… ۱

دوره آموزش های ضمن خدمت و پاره ای از مقررات آنها. ۴

بررسی کمی و کیفی تربیت معلم، آ موزش های ضمن خدمت و تأمین نیروی انسانی… ۶

ادامه تحصیل معلمان درمراکز عالی ضمن خدمت فرهنگیان ۸

ادامه تحصیل معلمان در دانشگاه ها… ۱۱

آموزش های کوتاه مدت فرهنگیان… ۱۲

نتیجه گیری… ۱۵

برخی از مشکلات کلاس های ضمن خدمت کوتاه مدت فرهنگیان ۱۷

ضمن خدمت و ارتباط آن با ارتقاء شغلی فرهنگیان… ۱۸

تشکر و پیشنهاد… ۱۹

منابع… ۲۱

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 108 1394/02/06 نظرات (0)

فصل اول

1-1مقدمه 1

فصل دوم

1-2-تاریخچه شهرداری 3

2-2-تاریخچه منطقه 11 5

3-2-قواعد کلیه 5

4-2-وظایف شهرداری 7

5-2-نمودار سازمانی شهرداری 13

6-2-شرح وظایف شهرداری و معاونین شهردار 14

7-2-نحوه انتخاب شهردار و معاونین شهردار 15

8-2-مقررات استخدامی شهرداری 17

9-2-مقررات جزائی 17

10-2-تعداد پرسنل شهرداری منطقه 11 18

11-2-فعالیت های جاری شهرداری 19

12-2-اهداف و فعالیت های آتی 20

فصل سوم

1-3-شرح وظایف معاونت مالی و اداری شهرداری 24

2-3-نمودار سازمانی معاون مالی و اداری شهرداری 25

3-3-شرح وظایف اداره حسابداری 26

4-3-نمودار سازمانی اداره حسابداری شهرداری 29

5-3-سیستم حسابداری 30

6-3-عملکرد اطلاعاتی 31

7-3-عملکرد کنترلی 31

8-3-عملکرد خدماتی 32

9-3-عوامل سیستم حسابداری 32

10-3-طرز کار سیستم حسابداری 34

11-3-ورودی سیستم حسابداری 35

12-3-پردازش اطلاعات 37

13-3-خروجی یا محصول سیستم حسابداری 42

14-3-استفاده کنندگان از اطلاعات مالی 44

15-3-استفاده کنندگان برون سازمانی 45

16-3-سایر استفاده کنندگان 49

17-3- استفاده کنندگان درون سازمانی 52

18-3-نمونه ثبت ها جهت استفاده در آموزش حسابداری تعهدی و ارزش نقدی53

19-3-ثبت های هزینه، انبار و اموال 54

20-3-ثبت های مربوط به پروژه ها، سرمایه گذاری ها و مشارکت 56

21-3-ثبت های درآمد با توضیحات 57

22-3-نگرشی بر سیستم حسابداری کامپیوتری شهرداری 66

فصل چهارم

شرح فعالیت های کارآموز 80

طبقه بندی حسابها 83

حسابهای معین 102

گروه و حسابهای تفضیلی 106

حسابهای تفضیلی درآمدی 111

حسابهای تفضیلی هزینه ای 115

عنوان گروه های اصلی و فرعی (طبقه حساب) 118

ترازنامه 119

نتایج عملکرد (صورت درآمد و هزینه) 120

حسابهای آماری و ترازنامه افتتاحیه و اختتامیه 121

پیوست و ضمائم

منابع و مآخذ

اداره آموزش شهرداری

دایره انفورماتیک

روابط عمومی شهرداری

کتاب مجموع قوانین و مقررات شهرداری – تدوین جهانگیر منصوره

مجله همگامان، نشریه

مبانی و اصول حسابداری، انتشارات سازمان حسابرسی

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 38 1394/02/06 نظرات (0)

- رشته: هنر آموز صنایع سرامیک

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای ٨۴ و ٨۶ و ٨٩ – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ ١٣٨٩/٣/٧

– مواد امتحانی:

۵٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣ دفترچه سوال عمومی (۶٠ سوال سال ٨۴ / ۶٠ سوال سال ٨۶ / ١٠٠ سوال سال ٨٩) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه)

  • فرمت: zip
  • حجم: 1.24 مگابایت
  • شماره ثبت: 108

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 62 1394/02/05 نظرات (0)

دسته: علوم پزشکی

حجم فایل: 450 کیلوبایت

تعداد صفحه: 22

تعداد سئوالات 150

مبانی فلسفه

عدل الهی همان چیزی است که در عالم واقع حادث می شود نه آن چه که ما با تعقل خود به آن پی « سوال 1 این که

بیشتر با باورهای کدام مکتب کلامی سازگار است؟ » می بریم

الف (اشاعره ب (معتزله ج (شیعه د (عدلیه

تقریری از کدام » انسان همواره باید هدف باشد و هیچ گاه تنها به عنوان وسیله در نظر گرفته نشود « سوال 2 این که

اصل است؟

الف (کرامت انسانی ب (شخصانیت ج (اتونومی د (عدالت

سوال 3 در سیر تحولات علم پزشکی در کدامیک از دورانها بیماریها را به ارواح خبیثه نسبت می داده اند؟

الف (قرون وسطی ب (تمدن یونان ج (طب جالینوسی د (باورهای اولیه

سوال 4 کدامیک از فیلسوفان زیر نظریه ابطال پذیری را عنوان نموده است؟

الف (راسل ب (پوپر ج (هایدگر د (کانت

سوال 5 کدامیک از فیلسوفان علم، ایجاد پارادیم علم را شبیه به طرح جدول کلمات متقاطع دانسته است؟

الف (پوپر ب (کوهن ج (نیوتن د (هایدگر

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 66 1394/02/05 نظرات (0)

این محصول شامل نمونه سوالات تخصصی درس انتقال حرارت شرکت نفت مربوط به آزمون استخدامی سال های ٨٢ و ٨٣ و ٨۴ و ٨۵ همراه با پاسخنامه می باشد.بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته همراه با پاسخنامه آنها و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

– مقطع: کاردانی و کارشناسی

– تاریخ آزمون: نمونه سوالات اختصاصی آزمون های استخدامی سالهای ١٣٨٢ و ١٣٨٣ و ١٣٨۴ و ١٣٨۵

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

١٠٩ نمونه سوالات تخصصی درس انتقال حرارت هراه با پاسخنامه

اکنون جهت کسب اطمینان بیشتر، شما میتوانید بخش کوچکی از این محصول را مشاهده نموده و سپس در صورت تمایل اقدام به خرید کامل محصول نمایید. جهت دانلود رایگان بخشی از محصول <a target="_blank" href="http://com/uploads/1_67fda.png" اینجا کلیک نمایید

___

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

  • فرمت: pdf
  • حجم: 0.73 مگابایت
  • شماره ثبت: 108

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 42 1394/02/03 نظرات (0)

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

مواد امتحانی موجود در این بسته

60 سوال اختصاصی

30 سوال عمومی

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 60 1394/02/03 نظرات (0)

چکیده

رسانه های اجتماعی به عنوان ابزار ارتباط با جوامع راهبردی، از همان ابتدا با استقبال شاغلان روابط عمومی، تبلیغات و بازاریابی مواجه شدند. رایت و هینسون (2009) ثابت کردند که متخصصان روابط عمومی با توجه به ارتباطات راهبردی، مسلما از رسانه های اجتماعی آگاهی دارند. با توجه به اینکه رسانه های اجتماعی بر متخصصان صنعتی تأثیر دارند، در نتیجه در این مطالعه به بررسی این مسئله خواهیم پرداخت که آیا رسانه های اجتماعی بر روی دانشجویان در کل و دانشجویانی که در زمینه های روابط عمومی و تبلیغات تحصیل می کنند، نیز تأثیر دارند. موارد استفاده، نگرش ها و برداشت ها درباره رسانه های اجتماعی در بین دانشجویان از طریق داده های نظرسنجی بررسی شد. در این تحقیقات مشخص شد که آموزش و تحصیلات بر درک و نگرش دانشجویان به رسانه های اجتماعی تأثیر میگذارد. از نظر اساتید و مربیان آموزشی قدردانی از پایگاه اطلاعات دانشجویان و نگرش آنها درباره رسانه های اجتماعی و چگونگی به کار گیری این رسانه ها در ساخت واقعیت و اطلاعات اهمیت خود را دارد. ازنظر متخخصان صنعت که در پی استخدام فارغ التحصیلان جدید دانشگاهی هستند، یافتن دیدگاه مبنی بر چگونگی استفاده از رسانه های اجتماعی در زندگی و به عنوان ابزار راهبردی توسط دانشجویان با ارزش است. یافته ها نشان می دهد که دانشجویان متخصص رشته های تبلیغات و روابط عمومی نسبت به رسانه های عمومی دید مثبت تری دارند تا دانشجویان سایر رشته ها. چرا که متوجه اند که رسانه های اجتماعی چگونه با صنعتی که درآن آموزش دیده اند، تطابق و تناسب دارد. این یافته ها نشان میدهد که رسانه های اجتماعی به منظور آماده سازی بهتر دانشجویان برای جو رسانه های فعلی باید با برنامه آموزشی ارتباطات راهبردی آمیخته شوند.

مقدمه

نوشته های موجود درباره رسانه ها نشان می دهد که با وجود اینکه رسانه ها و پیام های بازرگانی در فرهنگ آمریکا واقعا اجتناب ناپذیر هستند، ضرورت آموزش رسانه ها و تأثیر و قدرت آن در بین مردم هنوز وجود دارد. با ظهور اینترنت و رسانه های اجتماعی، John Q. Public دیگر مصرف کننده تابع و مطیع پیام های رسانه ای نیست. او اکنون می تواند، خالق، ناشر، تولید کننده و گوینده (رادیو تلویزیون) باشد. ابزارهای اینترنتی مانند بلاگ ها، یوتیوب، فلیکر، مای اسپیس و فیس بوک این امکان را ایجاد می کند تا شخص متوسط مضامینی را ایجاد کند که یک مخاطب دیگر در سرتاسر دنیا نیز بتواند از آن بهره ببرد. ماهیت تعاملی این ابزرها پیام رسانه ها را از ارتباط یک طرفه به منظور آسان کردن گفتگو دستخوش تغییر کرده است.

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 103 1394/02/02 نظرات (0)

عنوان انگلیسی مقاله: ?Female perceptions on employment equity: is the glass ceiling cracking
عنوان فارسی مقاله: تصور زنان در مورد برابری در استخدام: آیا سقف شیشه ای در حال شکستن است؟
دسته: اجتماعی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17

چکیده
هدف اصلی این مطالعه، ارزیابی این است که آیا هیچ تفاوتی بین گروههای جنسیتی در ارتباط با برابری در استخدام وجود دارد یا خیر. نمونه ای متشکل از 4729 شرکت کننده از شرکت ها و صنایع مختلف پرسشنامه عدالت استخدامی را پر کردند. نتایج ANOVA نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروههای جنسیتی وجود دارد اما تنها نسبت کوچکی از واریانس، تفاوت های ادراکی در مورد عدالت در استخدام را نشان می داد. بنابراین این ابزار تا حدودی در برگیرنده اعتبار افتراقی می باشد. علاوه بر این، تحلیل در سطح پرسش ها نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروه های جنسیتی وجود دارد اما این تفاوت ها را نمی توان به تصور قالب جنسیتی نسبت داد. اقدامات عدالت در استخدام، از دیدگاه مدیریتی اهمیت فراوانی دارد تا موضوع تبعیض جنسیتی مشخص گردد. «علیرغم اینکه زنان در دنیای تجاری امروز اهمیت بیشتری یافته اند، تعداد بسیار اندکی ازآن ها حقیقتاً به مشاغل سطح بالاتر دست یافته اند» (Ellman، 1963). به نظر می رسد که نگرانی ها در مورد برابری جنسیتی در استخدام از دهه شصت تاکنون موضوع بحث بوده است. مطالعات قبلی نشان داد که مردان جایگاههای حیاتی را در سازمان ها به خود اختصاص داده اند و زنان در مشاغلی مشغول به خدمتند که نفوذ، جایگاه و درآمد پایین تری دارند. در تلاش برای مشخص نمودن ناعدالتی جنسیتی ارزیابی های مختلفی صورت گرفته است.

ارزیابی ها برای مشخص نمودن نابرابری جنسیتی
مداخلات قانونی نظیر سیاست های فرصت های استخدامی برابر (EEO) و طرح افرمتیو اکشن در کشورهای مختلف جهان وضع گردید تا به موضوع عدالت و تبعیض در محیط کار بپردازد. اما به نظر می رسد که نابربری همچنان ادامه دارد (Humphries و Grice، 1995). Mavin (2001) عنوان نمود که الگوها و رویکردهای زندگی مردان حفظ شده و زنان هنگامی که با مسئولیت های خانوادگی مواجه می شوند، متضرر می گردند. زنان مجبور می شدند تا بین پیشرفت در مسیر شغلی و استحکام خانوادگی یک مورد را انتخاب نمایند. حال اگر این مشکل از دهه 60 تا قرن 21 وجود داشته و قوانین حمایتی برای آن وضع شده است، برای بازارهای کار در حال ظهور نظیر آفریقای جنوبی موضوعی قابل بررسی است. قوانین ملی و بین المللی برابری استخدامی در تلاش است تا برابری زنان و سایر گروهها را در تمامی طبقات و سطوح شغلی تضمین نماید (Thomas، 2002). در این قوانین و آثار مرتبط با آن، مفاهیم مختلفی مورد استفاده قرار گرفته است. بررسی ملزومات فرصت های برابری استخدامی سودمند خواهد بود.

خرید

موارد مشابه با «تصور زنان در مورد برابری در استخدام (ترجمه مقاله علوم اجتماعی)»

Ali بازدید : 63 1394/01/30 نظرات (0)

رشته: کارشناس فناوری (IT)

مقطع: کارشناسی

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سال های 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7

مواد امتحانی

60 سوال اختصاصی

3دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی)

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 49 1394/01/27 نظرات (0)

مواد آزمون: د و قسم است

الف) سوالات آزمون تخصصی

شامل:

نمونه سوالات زبان تخصصی ۲۱۰ سوال همراه جواب

نمونه سوالات فرایند های تصفیه اب و فاضلاب ۳۰۰ سوال با جواب به همراه جزوء ۵۴ صفحه ایی

نمونه سوالات میکروبیولوژی اب ۱۰۰ سوال با جواب

نمونه سوالات کنترل الودگی محیط زیست ۵۵ سوال با جواب

جزوه ی آلاینده های آب ۲۱ صفحه

جزوه کیفیت اب ۶۹ صفحه

سوالات تخصصی محیط زیست ۵۴ سوال بدون جواب (جهت خود ازمایی)

الف) مواد آزمون توانمندی های عمومی شامل:

این سوالات را با خرید سوالات تخصصی به صورت رایگان دریافت می کنید شامل: ۱- زبان و ادبیات فارسی ۱۵۰ سوال با جواب

۲- زبان انگلیسی عمومی ۲۶۴ سوال با جواب

۳- ریاضی و آمار مقدماتی ۳۰۰ سوال با جواب

۴- فن آوری اطلاعات ۸۷ سوال با جواب

۵- معارف اسلامی ۲۵۰ سوال با جواب

۶- اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی ۳۳۰ سوال با جواب

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 55 1394/01/27 نظرات (0)

- رشته: آموزگار دوره ابتدایی

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای ٨۴ و ٨۶ و ٨٩ – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ ١٣٨٩/٣/٧

– مواد امتحانی:

۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣ دفترچه سوال عمومی (۶٠ سوال سال ٨۴ / ۶٠ سوال سال ٨۶ / ١٠٠ سوال سال ٨٩) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه)

  • فرمت: zip
  • حجم: 1.29 مگابایت
  • شماره ثبت: 108

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 50 1394/01/26 نظرات (0)

رشته: مجموعه مدیریت(مدیریت بازرگانی، بانکداری، صنعتی، دولتی و مالی)

مقطع: فوق دیپلم

تاریخ آزمون: 1386/5/19

مواد امتحانی

15 سوال ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)

15 سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)

15 سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه)

15 سوال کامپیوتر و ICDL (همراه با پاسخنامه)

15 سوال معلومات عمومی و هوش (همراه با پاسخنامه)

15 سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)

50 سوال دروس تخصصی (همراه با پاسخنامه)

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 51 1394/01/25 نظرات (0)

رشته: هنر آموز تأسیسات

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سال های 84 و 86 و 89 – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7

مواد امتحانی

55 سوال اختصاصی

3دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی)

خرید

مطالب مرتبط

Ali بازدید : 45 1394/01/24 نظرات (0)

گزارش كارآموزی

نرم افزار كامپیوتر

موضوع:

آشنایی با مفاهیم اولیه پست الكترونیك كار با نامه ها

فهرست

آشنایی با مفاهیم اولیه پست الكترونیك

پست الكترونیك

برنامه های كاربردی استفاده از پست الكترونیك

مزایای پست الكترونیك

آدرس پست الكترونیك چیست؟

جهت باز كردن یك Identity

باز كردن صندوق پستی یك كاربر خاص

آشنایی با Out look Express

كار با نامه ها

كادر ویرایش متن نامه

كادر متنی

كادر متنی (carbon copy)

لیست انتخاب from

كادر متنی Subject

كادر متنی (Blind carbon copy) BCC

ضمیمه كردن فایل

استفاده از غلط یاب املایی

پاسخ به نامه

ارسال نامه به صورت متنی و گرافیكی

پاسخ به نامه ها بدون درج متن نامه اصلی

پاسخ نامه به همه گیرندگان (Reply All)

پاسخ نامه به فرستنده نامه (Reply)

پاسخ نامه به همه گیرندگان (Replx All)

حذف كردن متن

كپی كردن متن

ویرایش نامه ها

انتخاب كلمه، خط و پاراگراف

انتقال متن

حذف كردن ضمیمه

ارسال ناهم برای دیگران (Forward)

تنظیمات پنجره Outlook Express

امضاء ها (Singetures)

ملاحظات امنیتی

آشنایی با نكات مهم هنگام نگارش E-Mail

امضای دیجیتالی (Digitally sign)

استفاده از راهنما (Help)

فهرست مطالب و ایندكس

خرید

مطالب مرتبط

تعداد صفحات : 4

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 6184
  • کل نظرات : 3
  • افراد آنلاین : 190
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 375
  • آی پی دیروز : 385
  • بازدید امروز : 5,358
  • باردید دیروز : 823
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 13,073
  • بازدید ماه : 13,073
  • بازدید سال : 44,156
  • بازدید کلی : 669,403