پروژه SSADM

          Ali 
            بازدید : 42
          1394/05/31
           نظرات (0)
        

دسته: مدیریت

حجم فایل: 26 کیلوبایت

تعداد صفحه: 30

مقدمه

در این پروژه ما سیستم فروشگاه زنجیزه ای رفاه را مورد بحث قرار می دهیم بطور كلی این فروشگاه شامل یك سالن بزرگ فروش و یك انبار است و هر روزه خریداران زیادی برای خرید به این فروشگاه می آید و سیستم مورد استفاده در این فروشگاه سیستم دستی است.

در سالن این فروشگاه قفسه های متعددی وجود دارد كه هر قسمت مربوط به یك نوع محصول می باشد و تعداد زیادی كارگر و فروشنده در قسمتهای مختتلف آن مشغول بكار هستند اما با در نظر گرفتن تعداد خریداران و فروش روزانه از شركتها و كارخانجات تولید كننده به مشكلاتی در فروش و خرید و برداشت سود برخورد می كنیم، كه در ادامه توضیح داده خواهد شد.

با توجه به مشكلات موجود هیأت مدیره این فروشگاه اقدام به مكانیزه نمودن این سیستم كرده است و این هیأت شامل 3 نفر از سهام داران همین سیستم موجود مطالعه قرار دادیم و متوجه شدیم با در نظر گرفتن خرید ماهیانه فروشگاه از شركتهای مختلف و تعداد خریدارانی كه همه روزه به فروشگاه می آیند و خریدی كه توسط آنان انجام می پذیرد سیستم بازدهی مورد قبول را ندارد و چون تعداد خرید بصورت روزانه، هفتگی و ماهیانه زیاد می باشد متأسفانه مدیر فروشگاه قادر به نگهداری تمام فاكتورهای خرید نمی باشد چون بایگانی آن جا بسیار زیاد جا اشغال می كند و كمتر مورد استفاده قرار می گیرد و محاسبة تعداد كالاها از روی آن وقتی بسیار زیاد را می گیرد و بازهم ممكن است در محاسبات اشتباه رخ دهد پس بطور دقیق نمی توان تخمین زد كه سود بدست آمده از فروش كالاها درست استیا خیر.

در قسمت صندوق نیز نمی توان بطور واقعی گفت كه در روز چه تعداد از یك كالا فروخته شده است، چون تعداد خریداران زیاد است فروشندگان در قسمت صندوق قادر به یادداشت تمام كالاهای خریداری شده نیست و اگر هم بخواهند این كار را انجام دهند وقت بسیار زیادی از مشتری گرفته می شود. راه حل ارائه شده از طرف ما به كارفرما مكانیزه كردنم سیستم دستی موجود است و چون كارفرما تأكید داشت كه نمی خواهد هزینه زیادی صرف تعویض سیستم دستی موجود شود، تصمیم به این گرفته است كه شاید با استخدام كردن چندین نفر نیروی انسانی بیشتر

1-مسئولیت ثبت كالاهای خریداری شده از شركتها

2-تعداد كالاهای چیره شده در قفسه های فروشگاه

3-ثبت جزء به جزء فروش روزانه هر كالا

مطالب مرتبط

دفترچه سوالات استخدامی هنرآموز الکترونیک آموزش و پرورش

          Ali 
            بازدید : 53
          1394/05/31
           نظرات (0)
        

- رشته: هنر آموز الکترونیک

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای ٨۴ و ٨۶ و ٨٩ – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ ١٣٨٩/٣/٧

– مواد امتحانی:

۵۵ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣ دفترچه سوال عمومی (۶٠ سوال سال ٨۴ / ۶٠ سوال سال ٨۶ / ١٠٠ سوال سال ٨٩) – شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه)

فرمت: zip
حجم: 1.39 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

مقاله آموزشی زندگی نامه سهراب سپهری

          Ali 
            بازدید : 74
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: زبان و ادبیات فارسی

حجم فایل: 43 کیلوبایت

تعداد صفحه: 25

چکیده:

سهراب سپهری در مهرماه 1307 در شهرستان کاشان به دنیا آمد. کودکی و نوجوانی اش را در همان جا گذراند. پس از پایان تحصیلات دوره اول دبیرستان به تهران آمد و دوره دانشسرای مقدماتی پسران را در تهران گذراند. سپس در وزارت فرهنگ (آموزش و پرورش) کاشان استخدام شد و مدتی بعد استعفا داد.

در بیست سالگی دیپلم گرفت و در همان سال موفق شد به تحصیل در دانشکده هنرهای زیبا دانشگاه تهران بپردازد. او در کنار تحصیلات دانشگاهی در شرکت نفت تهران به کار مشغول شد.

در 23 سالگی نخستین مجموعه شعر خود را با عـنوان «مـرگ و رنگ» منتشـر کرد. وقتی از دانـشگاه فارغ التحصیل شد در سازمان بهداشت به کار پرداخت و در همان زمان دومین مجموعه شعر خود را با نام «زندگی خوابها» انتشار داد. سال بعد کار خود را رها کرد و در فرهنگ و هنر در بخش موزه ها و نیز تدریس در هنرستانها مشغول شد. سپهری چند سفر به اروپا، ژاپن و… رفت و آموزش هایی در زمینه ی چاپ سنگی، حکاکی روی چوب و دیگر هنرهای ظریف دید.

مطالب مرتبط

تاثیرات صنایع کانی غیر فلزی بر آلودگی هوا

          Ali 
            بازدید : 119
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: زیست شناسی

حجم فایل: 1219 کیلوبایت

تعداد صفحه: 15

در این مقاله 15 صفحه ای وورد ابتدا به بررسی آلودگی هوا ایجاد شده توسط یکی از صنایع کانی عیر فلزی در شرق شهرستان شیروان پرداخته می شود سپس میزان این صنایع و آلودگی آنها

و نحوه حذف آلاینده های هوا در این صنعت

مطالب مرتبط

نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک صادرات

          Ali 
            بازدید : 49
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

مربوط به سال 1387

مواد امتحانی موجود در این بسته

دفترچه سوالات عمومی

20 سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)

20 سوال زبان و ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)

20 سوال ریاضی عمومی و هوش (همراه با پاسخنامه)

20 سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی

دفترچه سوالات اختصاصی رشته آمار (20 سوال همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی رشته کامپیوتر گرایش سخت افزار و نرم افزار (20 سوال همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی رشته علوم اقتصادی (20 سوال همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی رشته حسابداری (20 سوال همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی رشته حقوق (20 سوال همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی رشته مهندسی صنایع گرایش برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها (20 سوال همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی رشته های مدیریت(20 سوال همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات اختصاصی سایر رشته ها-بانکداری (20 سوال همراه با پاسخنامه)

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

مزیت های ویژۀ این بسته

1- حاوی عین نمونه سوالات عمومی و اختصاصی مربوط به سال 1387 بانک صادرات ایران

2- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

3- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

4- حاوی سوالات پرتکرار

5- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در تایپ و طراحی سوالات

6- تمامی سوالات عمومی و اختصاصی دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینۀ صحیح می باشند.

مطالب مرتبط

گزارش کارآموزی امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد

          Ali 
            بازدید : 41
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

مقدمه:

بخش اول: شرح محل ومكان وبیولوژی شركت.

بخش دوم: گزارشی از چگونگی سیستم حسابداری شركت.

بخش سوم: شرح وتوصیف عملكرد اینجانب دراین دوره.

بیولوژی شركت:

هر امور تشكیل شده از:

۱ – مدیریت امور

۲ – معاونت امور

۳ – واحد بهره ورداری

۴ – واحد طرح و نظارت

۵ – امور مشتركین

۶ – اتفاقات

۷ – امور مالی و حسابداری

۸ – امور پرسنلی

۹ – امور نقلیه

۱۰ – کارپردازی

۱۱ – بایگانی

۱۲ – نگهبانی

كارمندان این شركت به ۳ دسته تقسیم می شوند.

۱) كارمندان استخدامی:

۲) كارمندان قراردادی:

۳) كارمندان پیمانكاری:

بخش دوم:

شرح سیستم حسابداری شركت توزیع برق ۲

یكی از با اهمیت ترین و پر كارترین قسمتهای شركت بخش حسابداری می باشد كه تشكیل شده است از:

۱) مدیر امور مالی ۲) حسابدارمسئول ۳) حسابدار تا سیسات ۴) حسابدار درامد ۵) مسئول انبار

انواع حسابداری مورد استفاده در شرکت توزیع نیروی برق مشهد _ برق ۲

حسابداری عمومی
حسابداری خرید
حسابداری قراردادها
حسابداری تاسیسات (پروژه ها)
حسابداری مدیریت
حسابداری انبار
حسابداری مشترکین

بودجه و اعتبارات

حسابداری عمومی

حسابداری خرید

حسابداری قرار دادها

حسابداری انبار

حسابداری مدیریت

حسابداری مشترکین (درآمد)

قسمت های مختلف یک بخش از نرم افزار شرکت برق

سند

ایجاد سند، ویرایش سند، ثبت دایم سند، مشاهده و چاپ سند، اسناد خالی،…

جداول

بخش سوم:

فهرست كارهایی انجام داده طی دوره:

سند زدن

بایگانی اسناد

تنظیم سندهای انتظامی

تنظیم قراردادهای پیمانكاری

صدور چك

نوشتن نامه به دارایی در مورد چکهای ارسالی

کشیدن جداول حسابها به اکسل و رسم نمودار

سند زدن

در مورد کارپرداز ۲ ثبت به صورت دایم است:

۱_ بابت واگذاری تنخواه گردان اقای…

۲_ بابت برگشت از تنخواه گردان اقای…

بایگانی اسناد

مطالب مرتبط

دفترچه سوالات استخدامی مهندسی برق (الکترونیک) شرکت نفت

          Ali 
            بازدید : 35
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

– رشته: مهندس برق (الکترونیک)

– مقطع: کارشناسی

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال ١٣٨٣

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣٠ سوال عمومی (فاقد پاسخنامه)

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود میباشند.

اکنون جهت کسب اطمینان بیشتر، شما میتوانید بخش کوچکی از این محصول را مشاهده نموده و سپس در صورت تمایل اقدام به خرید کامل محصول نمایید. جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

مجموعه کامل نمونه سوالات آماده خرید می باشد.

فرمت: zip
حجم: 0.28 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

نمونه سوالات متصدی امور بانکی (ریالی)

          Ali 
            بازدید : 49
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

مقدمه: نمونه سوالات متصدی امور بانکی (ریالی) کلیه گرایش های (علوم بانکی – حسابداری – اقتصاد – مدیریت – ریاضی – آمار – کامپیوتر – مهندسی صنایع) بسته ویژه سوالات استخدامی پست بانک و بانکها این مجموعه شامل گزیده ای از سوالات ادوار گذشته آزمونهای استخدامی بانکها همراه با پاسخنامه میباشد که شما میتوانید با مطالعه این سوالات گامی بزرگ برای استخدام شدن در بانکها بردارید.

شما با مطالعه این بسته دیگر نیازی به هیچ کتاب و نمونه سوالی ندارید.

با خرید این سوالات به مناسبترین قیمت در اینترنت، در هزینه و وقت خود صرفه جویی کنید.

این بسته ویژه شامل فایلهای زیر است:

۱۴ نمونه سوالات استخدامی حسابداری میانه با پاسخ تشریحی

۹۶ نمونه سوالات استخدامی حسابداری شرکت ها با پاسخنامه تشریحی

۴۴ نمونه سوالات استخدامی حسابداری حسابرسی با پاسخنامه تشریحی

۱۲۰ سوال اقتصاد با پاسخنامه تشریحی

۱۷۳ سوال اصول حسابداری با پاسخنامه تشریحی

۲۴۸ سوال تئوری مدیریت همراه با پاسخنامه تستی-تشریحی

۱۰۷ سوال دانش علوم بانکی

۹۹ نمونه سوال آمار مقدماتی باپاسخنامه تشریحی

۱۳۵ سوال مهندسی صنایع (تمامی سوالات دارای پاسخنامه میباشد)

مطالب مرتبط

تاثیرات تصمیم گیری شغلی افراد ترک تحصیل کرده

          Ali 
            بازدید : 97
          1394/05/21
           نظرات (0)
        

چکیده

بررسی ها نشان داده است که داانش آموزان در طی دوران آموزش متوسطه شان، انتخاب های شغلی شان را انجام می دهند و در ارتباط با بسیاری از آرمان های شغلی و آموزشی کاملا به ثبات در سال آخر مدرسه شان می رسند. از آنجایی که موفقیت آینده حرفه حسابداری بستگی به توانایش برای جذب دانش اموزان با استعداد دارد، نمی بایست اهمیت دانش اموزان مدرسه ای را در بکارگیری انگیزه شان نادیده گرفت. پرسشنامه ای که از پاسخ دهندگان خواسته بود تا به درجه بندی اهمیت 26 فاکتور، ترکیبی از پژوهش در مورد تصمیم حرفه ای انتخاب شغلی بپردازند، توسط ترک تحصیل کنندگان ایرلندی تکمیل شد. آن ها رضایت شغلی به همراه شرایط کاری خوب و استعداد شغلی را به عنوان مهمترین معیار در زمان انتخاب شغل مد نظر قرار دادند. دانش آموزانی که قصد دنبال کردن حرفه حسابداری را داشتند، اعتبار و مزایای مالی را مهمتر از کسانی مد نظر قرار دادند که به چنین شغلی نمی اندیشیدند، در حال یکه گروه دیگر رتبه بندی تعادل کار- زندگی، مسئولیت مدنی و درک نفس را مهمتر مد نظر قرار می دادند. پاسخ دهندگان اظهار داشنتد که والدین و معلم درسی آن ها تنها کسانی می باشند که تصمیمات شغلی آن ها را تحت تاثیر قرار می دهند که دوستان، خویشاوندان، سخنگوی مهمانی ها و بطور قابل توجه استاد راهنمای شغلی، هیچ تاثیری ندازند.

کلیدواژه: انتخاب های شغلی، حرفه حسابداری، ترک تحصیل کنندگان

مقدمه

کارگیری داشنجویان با کیفیت بالا برای موفقیت آینده حرفه حسابداری دارای اهمیت زیادی می باشد (ویلدر و استاک، 2004). استخدام دانش آموزان رتبه اول کلاس در این حرفه باعث قانونمند کردن و بالا رفتن موقعیت حرفه ایشان می شود (انیست و کیرکام، 2007). به هر حال در اقتصاد جهانی امروز، طیفی از فرصت های شغلی متناوب در دسترس دانش آموزان با استعداد بالا می باشد. بنابراین نیاز است که حرفه حسابداری در صورتی که بخواهد به جذب بخشی از دانش آموزان مستعد بپردازد، با رقابت پذیری بالایی همراه باشد. روش کلیدی که می توان به این امر دست یافت، دستیابی به درک بالا فاکتورهایی می باشد که انتخاب های شغلی دانش آموزان را مشخص می کند. اگرچه مجموعه مهمی از پژوهش هایی وجود دارد که به بررسی تاثیرات کلیدی انتخاب های شغلی دانش آموزان یا انتخاب های اصلی شان پرداخته است، این اثر به عنوان نمونه تمرکزش را بر روی دانش آموزان سال سوم قرار داده و ترک تحصیل کننده ها را نادیده گرفته است. (بررسی های مربوط به جدول را مشاهده کنید). به هر حال چندین دلیل موجه وجود دارد که چرا حرفه حسابداری می بایست عوامل تعیین کننده انتخاب شغلی ترک تحصیل کننده ها را مد نظر قرار دهند.

مطالب مرتبط

دفترچه سولات استخدامی افسریه ارتش 93 رشته تجربی

          Ali 
            بازدید : 35
          1394/05/20
           نظرات (0)
        

موضوع:

دفترچه سولات استخدامی افسریه ارتش ۹۳ رشته تجربی

به صورت مرتب و زیبا در یک فایل zip

دفترچه ازمون اختصاصی

(اختصاصی این سایت)

ازمون ورودی افسری آجا سال ۹۳

موارد امتحانی:

۱- ریاضی ۳۵ سوال

۲- فیزیک ۳۵ سوال

۳-شیمی ۳۵ سوال

شما عزیزان عینا دفترچه سوالات باارم اجا را خریداری میکنید

لینک دانلود بعد از پرداخت فعال می شود

مطالب مرتبط

پاسخ های کاملاً تشریحی سوالات کارشناسی ارشد تئوری های مدیریت مجموعه مدیریت سال9313 همراه با ذکر منبع

          Ali 
            بازدید : 79
          1394/05/20
           نظرات (0)
        

دسته: آزمون ارشد

حجم فایل: 38 کیلوبایت

تعداد صفحه: 10

در این فایل به 20 سوال تئورهای مدیریت کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت در سال 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است همچنین منابع و کتابهای مربوط به طرح 17 سوال از 20 سوال به همراه شماره صفحه آن نیز ذکر گردیده است ضمن اینکه در بخش اول فایل تفکیک سوالات بر حسب شاخه ها و درصد سوالات طرح شده از کتابهای مطرح در این زمینه نیز تحلیل شده است تهیه این فایل به همه شرکت کننده گان در آزمون ارشد مجموعه مدیریت پیشنهاد می شود.

مطالب مرتبط

سوالات استخدامی وزارت نیرو کارشناس بهره برداری از تاسیسات و تجهیزات آب و فاضلاب

          Ali 
            بازدید : 80
          1394/05/19
           نظرات (0)
        

مواد آزمون: دو قسم است

الف) سوالات آزمون تخصصی شامل: دانلود نمونه سوالات زبان تخصصی ۲۱۰ سوال با جواب

نمونه سوالات اجرا و بهره برداری از شبکه ها و تصفیه خانه های آب و فاضلاب ۱۹۵ سوال با جواب

نمونه سوالات شیمی آب و فاضلاب ۳۳ سوال با پاسخنامه (۲۵ تستی ۸ تا تشریحی) به همراه جزوء شیمی آب و فاضلاب ۲۱ صفحه

دانلود نمونه سوالات فرآیندهای تصفیه آب و فاضلاب ۳۰۰ سوال با جواب به همراه جزوء ۵۴ صفحه ایی

دانلود نمونه سوالات خوردگی و رسوب گذاری ۱۱۶ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات هیدرولیك و سیالات ۱۱۰ سوال با جواب

دانلود نمونه سوالات تخصصی کارشناش بهره برداری اب و فاضلاب بدون جواب (جهت خود ازمایی)

الف) مواد آزمون توانمندی های عمومی شامل:

این سوالات را با خرید سوالات تخصصی به صورت رایگان دریافت می کنید شامل: ۱- زبان و ادبیات فارسی ۱۵۰ سوال با جواب

۲- زبان انگلیسی عمومی ۲۶۴ سوال با جواب

۳- ریاضی و آمار مقدماتی ۳۰۰ سوال با جواب

۴- فن آوری اطلاعات ۸۷ سوال با جواب

۵- معارف اسلامی ۲۵۰ سوال با جواب

۶- اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی ۳۳۰ سوال با جواب

مطالب مرتبط

گزارش کارآموزی حسابداری اداره مالیات استان قزوین

          Ali 
            بازدید : 115
          1394/05/17
           نظرات (0)
        

دسته: حسابداری

حجم فایل: 107 کیلوبایت

تعداد صفحه: 46

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می كند كه لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در كوتاه‌ترین زمان ممكن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد كاركنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است كه مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن كه به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری كه پاسخگوی نیاز كاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای كاركنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یك سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملكرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مكانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امكانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت كاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد كه بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

مطالب مرتبط

تصور زنان در مورد برابری در استخدام

          Ali 
            بازدید : 51
          1394/05/14
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: FEMALE PERCEPTIONS ON EMPLOYMENT EQUITY: IS THE GLASS CEILING CRACKING?
عنوان فارسی مقاله: تصور زنان در مورد برابری در استخدام: آیا سقف شیشه ای در حال شکستن است؟
دسته: اجتماعی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف اصلی این مطالعه، ارزیابی این است که آیا هیچ تفاوتی بین گروههای جنسیتی در ارتباط با برابری در استخدام وجود دارد یا خیر. نمونه ای متشکل از 4729 شرکت کننده از شرکت ها و صنایع مختلف پرسشنامه عدالت استخدامی را پر کردند. نتایج ANOVA نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروههای جنسیتی وجود دارد اما تنها نسبت کوچکی از واریانس، تفاوت های ادراکی در مورد عدالت در استخدام را نشان می داد. بنابراین این ابزار تا حدودی در برگیرنده اعتبار افتراقی می باشد. علاوه بر این، تحلیل در سطح پرسش ها نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروه های جنسیتی وجود دارد اما این تفاوت ها را نمی توان به تصور قالب جنسیتی نسبت داد. اقدامات عدالت در استخدام، از دیدگاه مدیریتی اهمیت فراوانی دارد تا موضوع تبعیض جنسیتی مشخص گردد.

«علیرغم اینکه زنان در دنیای تجاری امروز اهمیت بیشتری یافته اند، تعداد بسیار اندکی ازآن ها حقیقتاً به مشاغل سطح بالاتر دست یافته اند» (Ellman، 1963). به نظر می رسد که نگرانی ها در مورد برابری جنسیتی در استخدام از دهه شصت تاکنون موضوع بحث بوده است. مطالعات قبلی نشان داد که مردان جایگاههای حیاتی را در سازمان ها به خود اختصاص داده اند و زنان در مشاغلی مشغول به خدمتند که نفوذ، جایگاه و درآمد پایین تری دارند. در تلاش برای مشخص نمودن ناعدالتی جنسیتی ارزیابی های مختلفی صورت گرفته است.

ارزیابی ها برای مشخص نمودن نابرابری جنسیتی

مداخلات قانونی نظیر سیاست های فرصت های استخدامی برابر (EEO) و طرح افرمتیو اکشن در کشورهای مختلف جهان وضع گردید تا به موضوع عدالت و تبعیض در محیط کار بپردازد. اما به نظر می رسد که نابربری همچنان ادامه دارد (Humphries و Grice، 1995). Mavin (2001) عنوان نمود که الگوها و رویکردهای زندگی مردان حفظ شده و زنان هنگامی که با مسئولیت های خانوادگی مواجه می شوند، متضرر می گردند. زنان مجبور می شدند تا بین پیشرفت در مسیر شغلی و استحکام خانوادگی یک مورد را انتخاب نمایند. حال اگر این مشکل از دهه 60 تا قرن 21 وجود داشته و قوانین حمایتی برای آن وضع شده است، برای بازارهای کار در حال ظهور نظیر آفریقای جنوبی موضوعی قابل بررسی است. قوانین ملی و بین المللی برابری استخدامی در تلاش است تا برابری زنان و سایر گروهها را در تمامی طبقات و سطوح شغلی تضمین نماید (Thomas، 2002). در این قوانین و آثار مرتبط با آن، مفاهیم مختلفی مورد استفاده قرار گرفته است. بررسی ملزومات فرصت های برابری استخدامی سودمند خواهد بود.

فرمت: zip
حجم: 0.21 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

دفترچه سوالات استخدامی مهندسی عمران شرکت نفت

          Ali 
            بازدید : 43
          1394/05/14
           نظرات (0)
        

– رشته: مهندسی عمران

– مقطع: کارشناسی و ارشد

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال ٨٧/۵/١٨

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣٠ سوال عمومی شامل ادبیات فارسی و زبان انگلیسی و رایانه (فاقد پاسخنامه)

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود میباشند.

مجموعه کامل نمونه سوالات آماده خرید می باشد.

فرمت: pdf
حجم: 0.54 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

دانلود پاورپوینت مدیریت اسناد و بایگانی

          Ali 
            بازدید : 61
          1394/05/13
           نظرات (0)
        

فهرست مطالب

مدیریت امور دفتری

دبیر خانه

نامه های اداری

یادداشت اداری

انواع نامه های اداری از نظر علوم اداری

عوامل سازماندهی مدیریت امور دفتری

عناوین شغلی دبیر خانه ها در نظام متمرکز امور دفتری

تفکیک نامه ها در مدیریت امور دفتری

نامه های باز نکردنی

فرم کنترل نامه

کد گذاری نامه

انواع دفاتر وفرمهای مدیریت امور دفتری

کنترل نامه ها

روشهای کنترل

نظام غیر متمرکز مدیریت امور دفتری

بایگانی

قسمت اول

تعاریف و اصطلاحات بایگانی

تعریف بایگانی

تعریف طبقه بندی از نظر بایگانی

تعریف تنظیم اسناد

تعریف کد یا علامت رمز

مزایای نظام غیر متمرکز

قسمت دوم اصول روش های بایگانی

روشهای تنظیم پرونده های اسمی

روش جغرافیایی

روش شماره ای محض

روش تاریخی

تسجیل راکد بودن پرونده ها

مطالب مرتبط

دفترچه سوالات استخدامی جوشکاری شرکت نفت

          Ali 
            بازدید : 47
          1394/05/13
           نظرات (0)
        

– رشته: جوشکاری (مکانیک)

– مقطع: کاردانی

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال ١٣٨٣

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣٠ سوال عمومی (فاقد پاسخنامه)

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود میباشند.

مجموعه کامل نمونه سوالات آماده خرید می باشد.

فرمت: pdf
حجم: 0.45 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

نمونه سوالات اختصاصی آزمون استخدامی شرکت نفت، مواد و انرژی

          Ali 
            بازدید : 57
          1394/05/12
           نظرات (0)
        

این محصول شامل نمونه سوالات تخصصی درس موازنه مواد و انرژی شرکت نفت مربوط به آزمون استخدامی سال های 82 و 83 و 84 و 85 همراه با پاسخنامه می باشد.

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته همراه با پاسخنامه آنها و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

مقطع: کاردانی و کارشناسی

تاریخ آزمون: نمونه سوالات اختصاصی آزمون های استخدامی سالهای 1382 و 1383 و 1384 و 1385

مواد امتحانی موجود در این بسته

109 نمونه سوالات تخصصی درس موازنه مواد و انرژی هراه با پاسخنامه

مطالب مرتبط

سئوالات آزمون ورودی دوره دکترای تخصصی (PH.D) رشته اعضای مصنوعی 91-92

          Ali 
            بازدید : 67
          1394/05/12
           نظرات (0)
        

دسته: علوم پزشکی

حجم فایل: 455 کیلوبایت

تعداد صفحه: 22

ارتز

می باشد. Kay Splint III سوال 1 کدام یک از موارد زیر بیانگر خصوصیات پلاستیک

Low temperature with minimal stretching) الف

Low temperature with maximal stretching) ب

High temperature with minimal stretching) ج

High temperature with maximal stretching) د

می باشد؟ Stulberg هدف، دستیابی به چه سطحی از Legg-Calve-Perthes سوال 2 در درمان ارتزی

V یا IV) د IV یا III) ج III یا II) ب II یا I) الف

Pavlik harness disease منظور از Developmental dysplasia of hip سوال 3 در تدبیر ارتزی کودکی با

چیست؟

ناشی از پوشیدن نامناسب پاولیک هارنس Skin irritation) الف

حین استفاده از پاولیک هارنس Posterior dislocation ب (حفظ

ج (نکروز سر فمور به دلیل استفاده از پاولیک هارنس

د (وابسته شدن کودک به دلیل استفاده طولانی مدت از پاولیک هارنس

می گردد. Yield strength و Ductility سوال 4 عملیات حرارتی به روی استیل به ترتیب سبب چه تغییراتی در

الف (افزایش افزایش ب (کاهش کاهش ج (کاهش افزایش د (افزایش-کاهش

Ambulatory motor index و نمر Mid to Low در سطح Thoracic spinal cord injury سوال 5 در فردی با

کمتر از 06 % کدام مورد ارجح است؟ (AMI)

Bilateral high top shoe) الف

Bilateral AFO) ب

Bilateral KAFO) ج

Bilateral HKAFO) د

در کدام شکستگی در ناحیه لومبار تجویز می گردد؟ Sagittal-coronal control LSO سوال 0

Stable non compression) الف

Unstable non compression) ب

Stable compression) ج

Unstable compression) د

مطالب مرتبط

نمونه سوالات آزمون استخدامی وزارت نیرو

          Ali 
            بازدید : 71
          1394/05/12
           نظرات (0)
        

این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی وزارت نیرو می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.

– نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی وزارت نیرو

برای دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک کنید

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

٣٠٠ نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)

٢٧٠ نمونه سوال زبان انگلیسی عمومی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال فناوری اطلاعات و کامپیوتر (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی (همراه با پاسخنامه)

همراه با ۴٠ دفترچه سوالات تخصصی وزارت نیرو (بدون پاسخنامه) شامل عناوین شغلی زیر:

سوالات عمومیکارشناسی فنی

سوالات عمومیکاردانی غیر فنی

سوالات عمومیکاردانی فنی

سوالات عمومیکارشناسی غیرفنی

سوالات تخصصی تکنسین برق – تولید

سوالات تخصصی تکنسین برق – توزیع

سوالات تخصصی مهندس برق -الکترونیک

سوالات تخصصی مهندس برق قدرت -برق منطقه ای

سوالات تخصصی مهندس برق قدرت -توزیع

سوالات تخصصی مهندس برق قدرت -تولید

سوالات تخصصی کارشناس تدارکات

سوالات تخصصی کارشناس آموزش

سوالات تخصصی کارشناس اداری

سوالات تخصصی کارشناس بررسیهای اقتصادی

سوالات تخصصی کارشناس روابط عمومی

سوالات تخصصی کارشناس مالی

سوالات تخصصی کارشناس حقوق

سوالات تخصصی کمک کارشناس مالی

سوالات تخصصی کاردانی ایمنی -برق

سوالات تخصصی کمک کارشناس نرم افزار

سوالات تخصصی کارشناس آمار

سوالات تخصصی کارشناس ایمنی – برق

سوالات تخصصی کارشناس سیستمها

سوالات تخصصی کارشناسی ایمنی-آب و فاضلاب

سوالات تخصصی کارشناسی نرم افزار

سوالات تخصصی تکنسین آزمایشگاه بهداشت محیط

سوالات تخصصی تکنسین بهره برداری آب و فاضلاب

سوالات تخصصی تکنسین شیمی

سوالات تخصصی کارشناس محیط زیست

سوالات تخصصی کارشناس آزمایشگاه -آب و فاضلاب

سوالات تخصصی کارشناس بهره برداری آب و فاضلاب

سوالات تخصصی کارشناس ساختمان

سوالات تخصصی مهندسی شیمیآب و فاضلاب

سوالات تخصصی مهندسی شیمی-تولید

سوالات تخصصی کارشناس منابع آب

سوالات تخصصی کارشناس نقشه برداری

سوالات تخصصی تکنسین مکانیک

سوالات تخصصی تکنسین مکانیک آب و فاضلاب

سوالات تخصصی کارشناس مکانیک

سوالات تخصصی مهندسی برق – مخابرات

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

– آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! درباره این محصول بیشتر بدانید:

مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.

بسته عرضه شده در “میهن همکار” با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق “میهن همکار” تهیه و ثبت شده است.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

٣- حاوی سوالات جدید

۴- حاوی سوالات پرتکرار

۵- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات

۶- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند

اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

فرمت: zip
حجم: 8.50 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

تحقیق پیرامون شرکت سهامی

          Ali 
            بازدید : 55
          1394/05/11
           نظرات (0)
        

دسته: فنی و مهندسی

حجم فایل: 33 کیلوبایت

تعداد صفحه: 28

به موجب ماده 1 اصلاحی قانون تجارت مصوب 24 اسفند 1347 شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنه است و طبق ماده 2 قانون مذکور شرکت سهامی شرکت بازرگانی محسوب می شود ولو این که موضوع عملیات آن امور بازرگانی نباشد.

در شرکت سهامی عده شرکاء نباید از سه نفر کمتر باشد.

طبق ماده 5 حداقل میزان سرمایه نیز تعیین شده است. بنابراین مشخصات متمایزه این نوع شرکت عبارت است از:

1. سرمایه به سهام متساوی تقسیم شده باشد.

2. مسئولیت دارندگان سهام فقط محدود به سهام آنها است.

3. کلیه عملیات شرکت بازرگانی محسوب است.

4. عده شرکاء کمتر از سه نفر نخواهد بود.

5. سرمایه شرکت از مبلغ معینی نباید کمتر باشد.

تقسیم سرمایه به سهام

مسلم است شرکت سهامی مانند سایر شرکت ها باید دارای سرمایه باشد و اساس کار هر شرکت تجارتی سرمایه است منتهی در این قسم شرکت ها سرمایه باید به قسمت های مساوی تقسیم شده باشد و هر یک از اجزاء تقسیم را سهم گویند. مثلاً اگر شرکتی دو میلیون ریال سرمایه دارد باید به هزار سهم دو هزار ریالی و یا پانصد سهم چهار هزار ریالی تقسیم شده باشد و چنین شرکتی نمی تواند یک میلیون ریال از سرمایه خود را به 500 سهم دو هزار ریالی و بقیه را مثلاً به 250 سهم چهار هزار ریالی تقسیم نماید.

شرکاء لازم نیست که هر یک فقط یک سهم داشته باشند بلکه هر شریک می تواند به هر مقدار که بخواهد سهم بخرد. مثلاً در شرکتی که سرمایه آن به یک صد سهم تقسیم شده است ممکن است یک شریک هفتاد سهم و شریک دیگر بیست سهم و بقیه شرکاء هر کدام یک سهم یا دو سهم داشته باشند.

مسئولیت دارندگان سهم

در شرکت های سهامی شرکاء تا میزانی که سهم قبول نموده اند مسئل هستند و اضافه بر آن مسئولیتی ندارند و اگر شرکت به نحوی متضرر گردید که علاوه بر استهلاک سرمایه، مبلغی هم بدهکار شد، صاحبان سهام ملزم به پرداخت دیون شرکت نخواهند بود. مثلاً شرکتی که سرمایه آن دو میلیون ریال است اگر ورشکست شود به نحوی که پانصد هزار ریال پس از استهلاک سرمایه کسر بیاورد، طلبکاران حق مطالبه از شرکاء را نخواهند داشت زیرا شخصیت و اعتبار شرکاء به هیچ وجه در شرکت دخالتی ندارد.

بازرگانی بودن عملیات شرکت

هر قدر تمدن توسعه پیدا کند اموری که به اموال غیر منقول است بیشتر مورد نظر خواهد بود و مسلم است که آباد کردن آنها محتاج به سرمایه زیادی است که جز با تشکیل شرکت جمع آوری چنین سرمایه مقدور نیست. مثلا به جهت احداث سدهای بزرگ و آبیاری مناطق لم یزرع و بایر یا برای خرید و فروش خانه ها و اراضی جهت احداث خیابان که سرمایه فردی کفاف مخارج آن را نمی دهد، اگر شرکتی که متصدی انجام عمل باشد دارای شخصیت حقوقی نبوده و نتواند مستقلاً معامله نماید و کارگر و کارمند استخدام کند از آن جهت شرکاء ناچاراً هریک به حساب شخصی خود این امور را انجام دهند، به هیچ وجه منظور سرمایه گذاران عملی نشده و رکودی در عمران و آبادی کشور پدید می آید. با توجه به این موضوع ماده 2 اصلاحی قانون تجارت مقرر داشته که شرکت سهامی بازرگانی محسوب می شود ولو این که موضوع عملیات آن امور بازرگانی نباشد.

باید دانست که از هفت نوع شرکت های تجارتی فقط شرکت سهامی می تواند موضوع عملیات خود را امور غیر بازرگانی قرار دهد و الا شرکت های تضامنی و نسبی و با مسئولیت محدود نمی توانند موضوع عملیات خود را امور بازرگانی قرار دهند و اگر اقدام به معاملات غیر تجارتی نمودند مشمول مقررات مربوط به امور تجارتی نخواهند بود.

مطالب مرتبط

سوالات استخدامی کارشناس محیط زیست شهرداری

          Ali 
            بازدید : 57
          1394/05/10
           نظرات (0)
        

- عنوان شغلی: کارشناس محیط زیست

– تاریخ آزمون: اصل دفترچه سوالات تخصصی شامل سالهای ٩٠ و ٩١ و ٩٢ (فاقد پاسخنامه)

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

تعداد کل سوالات: ١٢٠

مجموع دفترچه ها موجود در این بسته: ٣ دفترچه

فایل های موجود در این بسته:

اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی کارشناس محیط زیست در سال ٩٢

١۵ سوال اکولوژی عمومی

١٠ سوال مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست

١۵ سوال آلودگی محیط زیست

اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی کارشناس محیط زیست در سال ٩١

١۵ سوال اکولوژی عمومی

١٠ سوال مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست

١۵ سوال آلودگی محیط زیست

اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی کارشناس محیط زیست در سال ٩٠

١۵ سوال اکولوژی عمومی

١٠ سوال مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست

١۵ سوال آلودگی محیط زیست

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی اصل نمونه سوالات مربوط به سال ٩٠-٩١-٩٢

٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

٣- حاوی سوالات جمع آوری شده از ٣ دوره اخیر آزمون شهرداری

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

فرمت: zip
حجم: 0.65 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

دفترچه سوالات استخدامی هنرآموز امور دامی آموزش و پرورش

          Ali 
            بازدید : 57
          1394/05/09
           نظرات (0)
        

- رشته: هنر آموز امور دامی

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای ٨۴ و ٨۶ و ٨٩ – دفترچه سوالات تخصصی تاریخ ١٣٨٩/٣/٧

– مواد امتحانی:

۵٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

فرمت: zip
حجم: 1.20 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

بهبود بهره برداری و عملکرد خط برق با استفاده از ادوات D-FACTS

          Ali 
            بازدید : 43
          1394/05/09
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: Improving Power Line Utilization and Performance With D-FACTS Devices
عنوان فارسی مقاله: بهبود بهره برداری و عملکرد خط برق با استفاده از ادوات D-FACTS.
دسته: برق و الکترونیک
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

این مقاله، در باره استفاده از مبدل قدرت با قابلیت سنسور ارتباطات (مخابرات) که تولید انبوه شده و بسیار پراکنده است، به منظور تحقیق یک شبکه قدرت هوشمند موثر قابل کنترل با قابلیت تحمل خطا، بحث می کند. یک نیاز بحرانی حل نشده، یعنی کنترل پخش بار در خطوط موجود، با استفاده از چندین ماژول جبران ساز سری ایستا (استاتیک) توزیع شده (DSSC) که می توان آن ها را در خطوط قدرت موجود قرار داد، حل شده است، که این وسایل می توانند طوری عمل کنند که امپدانس هادی ها را کنترل کرده، و ازینرو، نخستین عضو از خانواده سیستم انتقال AC انعطاف پذیر توزیع شده یا وسایل D-FACTS را تشکیل دهند. این تکنیک، مزایای مهم زیادی را در سراسر سیستم، ارایه می کند، شامل افزایش ظرفیت خط و سیستم؛ افزایش قابلیت اطمینان؛ افزایش بهره برداری از امکانات، بهبود عملکرد بهنگام پرباری؛ کاهش اثرات محیطی؛ افزایش استخدام؛ و پیاده سازی سریع.

مقدمه

با افزایش تولید و مصرف برق، سرمایه گذاری در ساختار انتقال، کاهش یافته است. شبکه در حال کهنه شدن است و _به دلیل هیزنه بالا و تاخیر مورد نیاز_ خطوط جدید کمی ساخته می شوند. عدم توانایی در کنترل پخش بار در شبکه، منجر به بهره برداری ضعیف از دارایی ها شده و مانع از رشد بازار انرژی می شود. عدم قطعیت در بازگشت سرمایه گذاری انتقال و هزینه بالای راه حل های کنترل پخش بار موجود، مساله را بدتر می کنند. اساسا پذیرفته می شود که شبکه انتقال تحت فشار بوده، و اینکه گام هایی باید بسرعت برای برداشتن محدودیت ها و تنگناهای انتقال و نیز برای بهبود بهره برداری از دارایی های T D برداشته شود، تا از پخش برق مناسب و مقرون بصرفه، اطمینان حاصل شود.

فرمت: zip
حجم: 0.81 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

دفترچه سوالات استخدامی سخت افزار کامپیوتر شرکت نفت

          Ali 
            بازدید : 67
          1394/05/08
           نظرات (0)
        

– رشته: سخت افزار کامپیوتر

– مقطع: کارشناسی و کارشناسی ارشد

– تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال ٨٧/۵/١٨

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

۶٠ سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه)

٣٠ سوال عمومی شامل ادبیات فارسی و زبان انگلیسی و رایانه (فاقد پاسخنامه)

+ تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود میباشند.

مجموعه کامل نمونه سوالات آماده خرید می باشد.

فرمت: pdf
حجم: 0.51 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

پایان نامه کارشناسی حسابداری مسئولیت های اجتماعی

          Ali 
            بازدید : 103
          1394/05/07
           نظرات (0)
        

دسته: حسابداری

حجم فایل: 106 کیلوبایت

تعداد صفحه: 60

حسابداری مسئولیت های اجتماعی

چكیده

هدف از ارائه این پروژه آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده كنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده است. در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشكلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است.

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، می‌تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

مقدمه2

تعریف حسابداری اجتماعی 3

مفروضات سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی 6

مفاهیم حسابداری اجتماعی7

مفهوم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی9

مزایا و مشكلات اجرای سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی11

مشكلات تفكیك هزینه های اجتماعی و اقتصادی12

معیارهای تفكیك هزینه های اجتماعی از اقتصادی12

ماهیت حسابداری اجتماعی15

پیشینه بحث و آرای مطروحه15

حد و مرز مسئولیت‌ها18

متن مصاحبه حسابداری مسئولیتهای اجتماعی در کشور آمریکا23

دیدگاههای مسئولیت اجتماعی28

استفاده كنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی 31

اهداف حسابداری اجتماعی32

هدف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی34

رویکردهای مسئولیتهای اجتماعی شرکتها35

سودمندی اطلاعات حسابداری اجتماعی46

مزایای حسابداری اجتماعی و دلایل پیاده سازی آن48

سود و مسئولیت های اجتماعی در شرکت ها49

نتیجه گیری56

مطالب مرتبط

نقش دولت در بهره برداری از منابع طبیعی

          Ali 
            بازدید : 81
          1394/05/05
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: What Is the Role of the State
عنوان فارسی مقاله: نقش دولت ها در زمینه بهره برداری از منابع طبیعی
دسته: نفت – استخراج
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

در ارتباط با صنایع استخراج جهانی، دولت ها خیلی از مواقع قادر به گرفتن قیمت کامل منابع شان نمی باشند. مشکل اصلی این می باشد که شرکای بخش خصوصی علاقمند، به حداکثر رساندن درآمدهایشان و به حداقل رساندن عایداتی که به کشور می رسد می باشند. خصوصی سازی کامل حقوق مربوط به ثروت گازی و نفتی با توجه به بعضی از سوء استفاده ها با دولت هایی که معاملات نامشروعی دارند، نشان داده شده است. در مورد کشورهایی با مدیریت دولتی با کیفیت بالا، و در جاهایی که مشکلات خاصی در زمینه استخراج وجود ندارد، شرکت های نفت ملی می بایست معمولا نقش اصلی را در مدیریت منابع ایفا کند. کشورهای دیگر با انتخاب سخت برای تلاش به منظور بهبود مدیریت بخش دولتی یا تکیه بر روی بخش های ناقص یا احتمالا فاسد دولتی به منظور تعریف روابط با بخش های خصوصی که هدف آن ها مقابله با منافع دولتی می باشد، مواجه هستند- یعنی پرداخت ها را به دولت به حداقل می رسانند. حتی در این موارد، چندین دستورالعمل مهم وجود دارد که دولت ها می توانند ان ها را به منظور کسب ارزش بهتر از دارایی شان، دنبال کنند: نهادها می بایست همیشه قبل از ورود به خصوصی سازی تقویت شوند؛ شکیبایی می بایست اعمال گردد- یعنی نگه داشتن ثروت نفتی در ذخایر گاهی اوقات بهتر از فروش بد آن ها می باشد؛ مقررات می بایست در مورد قراردادهای برنامه ریزی شده بازتولید اصلاح گردد؛ قراردادها می بایست دارای پیچیدگی کمی بوده و بر مبنای انگیزه های تضمین شده و عملکردشان تحت سناریوهای مختلف مورد ارزیابی قرار گیرند؛ در نهایت، زمان بندی پرداخت ها می بایست بر مبنای نقش قابلیت دولت برای تحمل ریسک باشد. هر روشی که دنبال کنیم، هدف تصمیمات دولت، می بایست بر مبنای شفافیت، مالکیت، و بیطرفی باشد.

مقدمه

در فصل اول این جلد، به تعریف یکی از مسائل اصلی تحت عنوان”نفرین منابع” می پردازیم: اغلب موارد کشورها قیمت کامل منابع شان را بدست نمی آورند. دولتی را تصور کنید که حقیقتا علاقمند استفاده از بخت منابعش به دلیل وفور منابع برای منفعت مردم اش است. اما ابتدا، می بایست به طریقی به استخراج منابع زیرزمینی و فروش آن ها بپردازد. برای انجام اینکار، می بایست تکیه ای بر روی کارکنان دولت و یا پیمانکاران خصوصی داشته باشد. آن دولت می تواند به استخدام پیمانکاران خصوصی برای به عهده گرفتن وظایف خاص بپردازد، یا می تواند آن ها را بلعوض برای مقدار ثابت یا حق امتیاز نسبت به آنچه که می فروشد، به فروش برساند. بسیاری از شرکایی که می بایست بر روی آن ها تکیه کند، به هر حال دارای اهداف دیگری می باشند: به حداکثر رساندن درامد یا رفاه خود، که در عوض به معنای به حداقل رسانی پرداخت به دولت می باشد. این یک منازعه طبیعی و اجتناب ناپذیر در مورد منافع می باشد. در هر دو بخش دولتی و خصوصی، بسیاری از افراد هستند که دوست دارند از ثروت کشور برای اهداف شخصی شان استفاده کنند. بنابراین، چالش اصلی که هر دولت با آن مواجه است، اینست که چگونه با افرادی کار کند، که هدف شان به ضرورت متفاوت از منابف شخص شان باشد.

در این فصل، تمرکزم را بر روی مسئله ای می گذارم که مشخصا مرتبط با پاسخ به پرسش باشد: دولت چگونه می بایست با بخش خصوصی برای به حداکثر رسانی درامدی که (ارزش تنزیل شده مورد انتظار) از موهبت طبیعی اش دریافت می کند، کار کند؟

فرمت: zip
حجم: 0.31 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

نمونه سوالات آزمون استخدامی سازمان آتش نشانی

          Ali 
            بازدید : 59
          1394/05/04
           نظرات (0)
        

این محصول شامل اصل دفترچه سوالات آزمون اختصاصی و عمومی آتش نشانی که در تاریخ ٨٨/٩/١٩برگزار شده است، می باشد.

– نام محصول: نمونه سوالات عمومی و اختصاصی استخدامی سال ١٣٨٨ آتش نشانی

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی (بدون پاسخنامه) :

٢٠ سوال معارف اسلامی

٢٠ سوال ادبیات فارسی

٢٠ سوال زبان انگلیسی

٢٠ سوال ریاضی

٢٠ سوال فیزیک

٢٠ سوال شیمی

٣٠ سوال هوش و استعداد

١٠٠ سوال روانشناسی شخصیت

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

-آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره این محصول بیشتر بدانید:

بسته عرضه شده در “میهن همکار” با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق “میهن همکار” تهیه و ثبت شده است و شامل عین نمونه سوالات استخدامی سازمان آتش نشانی در سال ١٣٨٨ میباشد.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی عین نمونه سوالات عمومی و اختصاصی مربوط به سال ١٣٨٨ سازمان آتش نشانی

٢- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٣- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

فرمت: zip
حجم: 1.51 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله بررسی اطلاعات مربوط به انرژی های نو در اتحادیه اروپا

          Ali 
            بازدید : 73
          1394/04/31
           نظرات (0)
        

ترجمه مقاله یک روش برای بررسی اطلاعات مربوط به انرژی های نو در اتحادیه اروپا مقاله کارشناسی ارشد برق

فایل محتوای:

۱) اصل مقاله لاتین ۱۸ صفحه

۲) متن ورد ترجمه شده به صورت کاملا تخصصی ۲۱ صفحه

چکیده:

ویژگی چند-بعدی بودن منابع انرژی نو (تجدید پذیر) (RES) ، نیازمند جمع آوری تعدادی اطلاعات مربوط، به منظور تامین نیازهای سیاست EU (اتحادیه اروپا) می باشد. بغیر از اطلاعات فنی (تکنولوژیکی) و فنی-فیزیکی، همچنین اطلاعات اجتمعی-اقتصادی (مانند استخدام، گردش مالی) و هزینه های R&D نیز، حایز اهمیت می باشند. نظارت بر اطلاعات RES (منابع انرژی های تجدیدپذیر) بالا با در نظر گرفتن اهداف موجود برای RES، نیز مهم می باشد. علاوه بر این، حتی با وجودی که تلاش های زیادی برای جمع آوری این اطلاعات انجام شده است، مقدار زیادی اطلاعات ریز و یافته های نتیجه گیری شده، هم اکنون موجود می باشند که نیازمند یکپارچگی و بررسی می باشند. در نتیجه، بررسی اطلاعات RES و ظرفیت تکمیل، در چارچوب سیاست انرژی اتحادیه اروپا (EU) ، مورد نیاز می باشد. علاوه بر این، اطلاعات RES توافق شده و معتبر، برای سیاستمداران انرژی و سهامداران آن _که به مسایل اجتماعی-اقتصادی و مسایل پایداری پاسخ می دهند_ سودمند می باشد. در این متن، هدف اصلی مقاله، ارایه ی یک روش مرجع برای بررسی اعتبار اطلاعات RES در EU می باشد. توسعه ی این روش، اساسا مبنی بر مرور روش های موجود بوده، و با توصیه هایی برای بهبود جمع آوری اطلاعات RES و تفسیرهای آماری _با در نظر گرفتن تحلیل های مربوطه از مهندسان آمار، کارشناسان فن آوری انرژی، و کارشناسان مسایل اجتماعی-اقتصادی_ پایان می یابد.

مطالب مرتبط

تفاوت رضایت شغلی در پزشکان بخش عمومی و خاص

          Ali 
            بازدید : 54
          1394/04/30
           نظرات (0)
        

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار به دست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج به دست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد.

فهرست
چکیده 7
فصل اولکلیات تحقیق 8
مقدمه 9 بیان مساله 12
اهداف تحقیق 13 فرضیه تحقیق 14
فصل دوم پیشینه و ادبیات تحقیق 15
انتخاب کردن یک شغل 16 عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل 18 تاثیرات خانواده 21
معلمان 22
کلیشه سازی های جنسیت 23
زندگی شغلی 26
رضایت شغلی 28
رشد شغلی 31 تغییرشغل در میانسالی 35
بیکاری 36
برنامه ریزی برای بازنشتگی 38
ترکیب کار و خانواده 43
رشد شغلی 44
زنان و اقلیتهای قومی 47
تفاوتهای فردی درکار 51 تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی 53
وراثت 56
آثار نابهنجاریهای کروموزمی 57 محیط 59 روشهای سنجش تفاوتهای فردی 61 گزینش نیروی انسانی 65
شیوه های سنتی انتخاب کارکنان 66
فرضیه های مربوط به فرد و شغل 70
آزمون های استخدامی 71
مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل 72
فصل سوم روش تحقیق 73
جامعه مورد مطالعه 74
روش نمونه گیری 74
ابزار اندازگیری در تحقیق 75
روش تحقیق 76
فصل چهارم یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها 78
جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی 79
فصل پنجم بحث و نتیجه گیری 84 بحث و نتیجه گیری 85
پیشنهادات 87
محدودیت ها 88
منابع و ماخذ 89

موارد مشابه با «تفاوت رضایت شغلی در پزشکان بخش عمومی و خاص»

گزارش کارآموزی اجرای ساختمانی اسکلت فلزی

          Ali 
            بازدید : 49
          1394/04/27
           نظرات (0)
        

بسیاری از سازمانهای صنعتی بزورگ، و شماری از ادارات دولتی، خودشان نیروی کار ساختمانی در اختیار دارند. از این نیروها، در درجه اول، برای انجام تعمیرات، نگهداری، و کارهای تعویضی استفاده می شود. اما چنین نیروهایی معمولاً صلاحیت و توانایی اجاری پروژه های ساختمانی جدید را نیز دارند (شکل۱). کارفرما ها غالباً، از کارکنان ساختمانی خود برای مدیریت کار ساخمانی جدیدشان استفاده می کنند (شکل ۲).

این نیروی کار ممکن است کارکنان باشند که کارفرما آنها را مستیماً استخدام می کند و یا ممکن است که خود کارفرما به صورت پیمانکاری عام عمل کرده و با پیمانکار تخصصی قراردادهای فرعی امضاء کند.

احتمالاً انجام کار ساختمانی توسط پیمانکاری عام با یک قرارداد اصلی متداولترین روش ایجاد تسهیلات ساختمانی است (شکل ۳).

در اینجا فقط اشاره می کنیم که کاربرد دو روش جدید در ارائه خدمات ساختمانی رو به ازدیاد است:

الف) روش طرح – ساخت (یا کلید در دست).

ب) روش به کارگیری مدیریت حرفه ای در امور ساختمانی.

مفهوم کار ساختمانی به روش طرح – ساخت یا کلید در دست (شکل ۴) این است که کارفرمایی با موسسه ای قراردادی می بندد که طبق آن، موسسه طرف قرارداد هم طراحی و هم ساختن تسهیلاتی را به عهده می گیرد که نیازهای خاصی را (معمولاً از نظر اجرایی) برآورده کند. غالباً موسساتی این گونه قراردادهای را تقبل می کنند که در نوع خاصی از ساختمان تخصص دارند و نیز طراحیهایی استاندارد دارند ه آنها را مطابق با خواستهای کارفرما تعدیل می کنند.

چون هر دو کار طراحی و ساخت را یک سازمان انجام می دهد، مشکلات هماهنگی در کار به حداقل می رسد و کار ساختمانی می تواند قبل از کامل شدن طرح نهایی شروع شود. (در روشهای ساختمانی مرسوم، این امکان نیز وجود دارد که کار ساختمانی قبل از کامل شدن طراحی شروع شود. در این حالت قرارداد کار ساختمانی بر مبنای تادیه هزینه خواهد بود. این روش ساخت را روش «مسیر سریع» می گویند.) این معایب اصلی روش طرح – ساخت مشکل بودن ایجاد رقابت بین تأمین کنندگان و پیچیدگی در ارزیابی طرحهای پیشنهادی آنهاست.

مطالب مرتبط

نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک سپه

          Ali 
            بازدید : 35
          1394/04/24
           نظرات (0)
        

- نام محصول: نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک سپه

– وضعیت پاسخنامه: تمامی سوالات دارای پاسخنامه هستند

– تعداد کل سوالات: ٨١٠ سوال همرا با پاسخنامه

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

فایل های موجود در این بسته:

-دفترچه سوالات آزمون استخدامی بانک سپه همراه با پاسخنامه (مقطع کارشناسی و بالاتر)

-دفترچه سوالات آزمون استخدامی بانک سپه همراه با پاسخنامه (مقطع دیپلم)

– ۶٠٠ سوال گردآوری شده از آزمون استخدامی بانکها، مطابق با دروس اعلام شده بانک سپه

جزئیات موارد ذکر شده در این ٣ بسته:

دفترچه سوالات آزمون استخدامی بانک سپه (مقطع کارشناسی و بالاتر) :

١۵ سوال احکام و بینش اسلامی (همراه با پاسخنامه)

١۵ سوال مهارتهای ١و٢و٧ ICDL (همراه با پاسخنامه)

١۵ سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه)

١۵ سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)

٣٠ سوال استعداد (همراه با پاسخنامه)

دفترچه سوالات آزمون استخدامی بانک سپه (مقطع دیپلم) :

١۵ سوال احکام و بینش اسلامی (همراه با پاسخنامه)

١۵ سوال مهارتهای ١و٢و٧ ICDL (همراه با پاسخنامه)

١۵ سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه)

١۵ سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)

٣٠ سوال استعداد (همراه با پاسخنامه)

مجموعه نمونه سوالات گردآوری شده از آزمون استخدامی بانکها

١٠٠ نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)

١٠٠ نمونه سوال زبان انگلیسی عمومی (همراه با پاسخنامه)

١٠٠ نمونه سوال ریاضی و آمار مقدماتی (همراه با پاسخنامه)

١٠٠ نمونه سوال فن آوری اطلاعات (همراه با پاسخنامه)

١٠٠ نمونه سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)

١٠٠ نمونه سوال اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی (همراه با پاسخنامه)

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

-آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره این محصول بیشتر بدانید:

بسته عرضه شده در “میهن همکار” با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق “میهن همکار” تهیه و ثبت شده است و شامل عین نمونه سوالات استخدامی بانک سپه در سال ١٣٨٧ میباشد.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی عین نمونه سوالات مربوط به سال ١٣٨٧ بانک سپه

٢- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٣- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

۴- حاوی سوالات پرتکرار

۵- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در تایپ و طراحی سوالات

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

فرمت: zip
حجم: 2.11 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده

          Ali 
            بازدید : 59
          1394/04/23
           نظرات (0)
        

چکیده:

این تحقیق به بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده می پردازند. جامعه آماری در این تحقیق، زنان متأهل شاغل در بیمارستان، مدارس ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و برخی از موسسات دولتی نظیر فرهنگسراها و… تشکیل یم دهند. شیوه نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی سیتماتیک می باشد و حجم نمونه کل این تحقیق ۱۰۰ نفر از زنان شاغل شهر تهران است.

فرضیه هایی که در این تحقیق به کار برده شده است به شرح زیر می باشد که با انجام مراحل تحقیق تایید یا رد هر یک از آنها به اثبات رسیده است:

۱-به نظر می رسد بین تعداد فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

۲-به نظر می رسد بین وضعیت تحصیلی فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

۳-به نظر می رسد بین اختلافات زناشویی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

۴-به نظر می رسد بین قدرت تصمیم گیری زن در خانواده و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

۵-به نظر می رسد بین رابطه مادر فرزندی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

۶-به نظر می رسد بین موقعیت اقتصادی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

۷-به نظر می رسد بین موفقیت اجتماعی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

۸-به نظر می رسد بین میزان خودباوری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

۹-به نظر می رسد بین ساعات کاری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

شاخص سازی متغیرها

متغیر مستقل

شاخص سازی متغیر وابسته

تجزیه تحلیل توصیفی داده ها

سوال مربوط به نوع استخدام

سوال مربوط به ساعت کاری

سوال مربوط تاثیر ساعت کاری بر وظایف مادری و رهبری

سوال مربوط به میزان درآمد شخصی

سوال مربوط به میزان درآمد همسر

سوال مربوط به نوع مسکن

سوال مربوط به محل سکونت

سوال مربوط به احترام در معاشرت

سوال مربوط به پذیرش عقاید

سوال مربوط به به ارزش گذاری اشتغال

سوال مربوط به اعتماد بنفس

سوال مربوط به الگوپذیری

سوال مربوط به تصمیم گیری

سوال مربوط به مخالفت همسر با اشتغال

سوال مربوط به تعصبان سنتی

سوال مربوط به اشتغال عامل نرسیدن به خانه

سوال مربوط به تامین مخارج اعظم خانواده

سوال مربوط به تنظیم مخارج منزل

سوال مربوط به موقعیت تحصیلی

سوال مربوط به وضعیت تحصیلی

سوال مربوط به رابطه صمیمانه

سوال مربوط به گفتگو با فرزندان

سوال مربوط به تفریح میان مادر و فرزند

سوال مربوط به حسن اعتماد میان فرزند و مادر

سوال مربوط به کاهش تعداد فرزندان

سوال مربوط به اختلال در روابط زناشویی

سوال مربوط به اهمیت به سلامت روحی و جسمی

سوال مربوط به خستگی و بی حوصلگی

سوال مربوط به فرزندان با مسئولیت

سوال مربوط به اختلال در سلامت روح و جسم فرزندان

تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها

مطالب مرتبط

نمونه سوالات آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی

          Ali 
            بازدید : 43
          1394/04/21
           نظرات (0)
        

بسته کامل آمادگی برای آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی

این بسته حاوی نمونه سوالات تالیفی سایت میهن همکار جهت آمادگی بیشتر در آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.

– نام محصول: نمونه سوالات آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

– موارد موجود در این بسته:

یک فایل ٩١ صفحه ای حاوی ٣٠٠ سوال پر تکرار آزمون های آیین نامه شهری شامل فصلهای زیر:

– آمادگی
– تصادف
– حق تقدم
– آگاهی از خطرات
– برخورد و واکنش
– مقررات راه و آزادراه
– هدایت و کنترل وسیله نقلیه
– رانندگان و عابرین آسیب پذیر
– راه و علائم راهنمایی و رانندگی
– نحوه بار و بارگیری وسیله نقلیه

با خرید این محصول علاوه بر بسته ذکر شده فایل آیین نامه راهنمایی و رانندگی شامل مجموعهٔ قوانین و مقررات رانندگی را به صورت رایگان دریافت خواهید کرد.

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

٣- حاوی سوالات جدید

۴- حاوی سوالات پرتکرار

۵- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات

۶- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

فرمت: zip
حجم: 1.87 مگابایت
شماره ثبت: 101

مطالب مرتبط

آموزش مهندسی معکوس

          Ali 
            بازدید : 65
          1394/04/19
           نظرات (0)
        

آیا واقعا می توانید شانسی تست زد

این سوال را باید با احتیاط زیاد پاسخ داد اگر بگوییم شانسی می توان در کنکور تست زد این بدین معناست که آزمون سراسری دیگر معتبر نیست چرا که وقتی عدهای بتوانند به طور شانسی تست بزنند و نمره قبولی کسب کنند دیگر سختی برای برای امتحان های وجود ندارد.

در این جزوء اموزش تست زنی به صورت معکوس داده خواهد شد

مطالب مرتبط

نمونه سوالات استخدامی سازمان ثبت اسناد و املاک

          Ali 
            بازدید : 105
          1394/04/17
           نظرات (0)
        

این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی سازمان ثبت اسناد و املاک می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.

– نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی سازمان سازمان ثبت اسناد و املاک

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

– مواد امتحانی موجود در این بسته:

٣٠٠ نمونه سوال ادبیات و زبان فارسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٢۵٠ نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در یک بسته ٢۵٠ تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال کامپیوتر و فناوری اطلاعات /سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ١٠٠تایی (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال اطلاعات عمومی، سیاسی و قانونی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه)

٣٠٠ نمونه سوال ریاضی و آمار/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه)

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

– آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره این محصول بیشتر بدانید:

مزیت های ویژه این بسته:

١- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

٣- حاوی سوالات جدید

۴- حاوی سوالات پرتکرار

۵- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات

۶- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند

کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

فرمت: zip
حجم: 3.11 مگابایت
شماره ثبت: 108

مطالب مرتبط

مقاله مدیرعامل موفق

          Ali 
            بازدید : 113
          1394/04/17
           نظرات (0)
        

مقدمه

مطالعه این مقاله برای مدیران عامل جدید یا مدیران عاملی كه سازمان خود را عوض می كنند. بسیار ضروری است. مباحث مطرح شده و راهكارهای تدوین شده در این مقاله، نتیجه تجربیات و عملكرد بسیاری از مدیران عاملی است كه در سازمانهای بزرگ و كوچك، دولتی و غیردولتی استخدام یا جایگزین شدند.

صد روز اول كار شما در مقام یك مدیر عامل، بحرانی ترین زمان كاری است. زیردستان شما با نگاه تیزبینانه، به دنبال یافتن خواسته های ذهنی، ساختار تیم های كاری مورد دلخواه، شیوه های رهبری، نقاط ضعف و ماهیت و شخصیت شما هستند. این مقاله می تواند راهنمای خوبی برای ۱۰۰ روز اول عمر مدیر عاملی شما باشد. ۱۰۰ روزی كه بحرانی ترین روزهای عمر كاری شما محسوب می گردد.

-شدت عمل به خرج ندهید و تنها برروی تعداد محدودی از اولویتها تكیه كنید. دقت كنید كه از ابتدا باید بدانید كه این اولویتها چه وقت و چطور باید رعایت شده و استقرار یابند. این اولویتها حداكثر باید در سه یا چهار نكته كلیدی خلاصه شوند.

– در تعیین اولویتهای كلیدی و تكیه بر استقرار سریع آنها بسیار بی رحم و غیرقابل انعطاف باشید و سریعاً، مجموعه ای از وظایف را برای تمركز مدیران خود بر روی این عوامل كلیدی، ترسیم و تدوین كنید به گونه ای كه تحقق این عوامل، اهداف سریع الوصول آنها قرار گیرد.

– اهداف اصلی خود را در سازمان، تعیین و ابلاغ نمایید. در بیانیه خود به چرائی آنها اشاره كنید. دائماٌ و بدون تغییر به دنبال تحقق آنها باشید و در ۱۰۰ روز اول. همواره آنها را توضیح دهید تا همه مدیران را با خود همسو كنید. این اهداف می بایست در ۱۰۰ روز اول محقق گردد.

– وقتی دستورات و پیشنهاداتی ارائه می دهید، به سه موضوعی كه مهمتر از همه آنهاست و بیشترین بازدهی را حاصل می نماید. تكیه خاص بورزید. از كمبود و فقدان اطلاعات نگران نباشید. همیشه از آخرین و جدیدترین اطلاعات در دست استفاده كنید. زمانی كه می بایست راهكارهایی را پیشنهاد دهید. فكر بیان آهها نیز باشید. راهكارها می توانند پیچیده، مفهومی یا شفاف و روشن باشند. دقت نمایید كه وضوح آنها می بایست به گونه ای باشد كه در عرض سی ثانیه بتوانید آنها را بیان نمایید.

– اگر خواستید اهداف یا خواسته های مهمی را ابلاغ كنید. تعداد محدودی (حداكثر سه تا پنج موضوع) را مهمتر از همه بدانید و بقیه را با درجه اهمیت كمتری بیان كنید. پیگیری همین تعداد محدود و جمع آوری اطلاعات كامل در خصوص آنها. كافی است و اگر بقیه به نتیجه نرسیدند زیاد مهم نیست.

– برای رسیدن به اهداف و خواسته های مهم خود، تمامی مدیران را بسیج كنید و با یك نمودار گرافیكی كه از اهداف و خواسته های خود ترسیم می كنید و در اتاق خودتان می گذارید، در زمان فراخوانی مدیران، نمودار و اهداف خود برروی آن را به آنها گوشزد كنید.